פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח להבין- באם עבדתי החל מה-20.10.22 ועד ה-15.10.23- האם זה נחשב להשלמת שנת עבודה? כלומר האם הספירה היא מאוקטובר 22 ועד אוקטובר 23? או שמא הספירה לפי ימים כלומר שנה פחות חמישה ימים?

נערך לי שימוע שהתנהל באופן שנראה לי מאד לא מקצועי.

את ההודעה על קיומו של השימוע קיבלתי 48 שעות לפני שהתקיים.

בתחילת השימוע התבקשתי להשמיע את דברי ומשסיימתי, הסתיים השימוע.

במהלך השימוע, לא נכתב פרוטוקול ויומיים לאחר השימוע, קיבלתי את מכתב הפיטורים בו נכתב שדברי נשקלו בכובד ראש.

האם זהו הליך תקין?

אם נגמר לי החוזה בעבודה לפני שילדתי האם הם מחוייבים להשאיר אותי בעבודה ?

שלום, לאחר 10 שנות עבודה התבקשתי על ידי המעסיק לחתום על סעיף 14
אודה על קבלת דגשים למה צריך לשים לב
תודה

אני עובדת בתור סייעת בחינוך מיוחד במשמרת בוקר העבודה היא מ 7:30 עד 15:00 האם זה נחשב למשרה מלאה כנהוג במקום העבודה כפי שמצויין בחוק על מנת שאוכל לקבל שעת הנקה?

דרושים אנשי עבודה ללא ניסיון! בקלדנות, כתיבה, הזנת תוכן ונתונים, והעתק הדבק!
משרה מלאה או חלקית מהבית לבחירתכם!
שכר גבוה במיוחד + בונוסים מתגמלים
שעות עבודה גמישות ביום יום!

שלום לך
אני מעוניינת בעבודה
נא לחזור אלי
תודה

שלום,
ביתי עובדת בבית קפה.
המעסיק מנקה לה מהמשכורת בכל משמרת 15 ש"ח עבור אוכל גם אם אוכלת וגם אם לא...

האם מותר לו?
ואם לא מה ניתן לעשות ?
תודה

שלום רב!

בחודש אוגוסט הבוס הודיע לי שהוא מעוניין למכור את העסק.
בשלב ראשוני הוא הציע לי לקנות את העסק.
לאחר בדיקה הבנתי שזה לא כלכלי עבורי.
כשהודעתי לו הוא אמר שבשלב הזה אנחנו נסיים את ההתקשרות בינינו בסוף דצמבר הנוכחי אלא א"כ יהיה שינוי והוא יעדכן אותי.
יש לי כמה שאלות:
1. האם במשפט זה אני זכאית לפיצויים או שרק לאחר מכתב הפיטורים אהיה זכאית לפיצויים?
2.האם אני מחויבת לסיים את העבודה בתאריך שהבוס נקב או שאפשר מוקדם יותר?
כיון שקבלתי הודעה מראש על סיום ההתקשרות אני מעוניינת לחפש מקום עבודה אחר כדי לבטח את עצמי מבחינה כלכלית.
במידה ואמצא מקום עבודה אני מתכננת להתחיל אותה חודש לאחר מציאת העבודה.
באם לא הסתיימה השנה הקלנדרית זה נקרא שאני התפטרתי ולא אהיה זכאית לפיצויים?
3. כיון שיש לי ותק של 20 שנה בעבודה הנוכחית יש הטבות מסוימות שאני יכולה לדרוש בעקבות הותק במקום העבודה החדש?
במקום העבודה החדש הותק מתחיל מהתחלה או שיש אפשרות לשמר אותו?
4. האם יש דברים שאני אמורה לשים לב אליהם לפני העזיבה?

עבודה מהבית
רוצים להחתים אותי עם הסכם
שאני לא מבוטחת בבית בזמן העבודה , ואני צריכה לעשות ביטוח תאונות אישיות , האם זה תקין

אני עובד רשות מקומית במשרה חלקית. האם יש בעיה שמקביל אעבוד מול הרשות במסירת חוגים במתנ"ס עם חשבונית?

יש לי עובד שהודיע בעל פה שהוא מפסיק לעבוד בתאריך מסוים כיוון שמצא לו עבודה אחרת בתנאים טובים יותר. העובד כבר עזב ולא מוכן להגיש לי מכתב התפטרות. האם אני חייב לקבל ממנו מכתב?
בנוסף אני צריך לשלם לו עוד משכורת של כמה ימים ודמי הבראה, האם אני יכול להתנות את התשלום בהגשת התפטרות מסודרת?

הי . בשנים אחרונות יצא לי לעבוד שמירה בכיפור . היתי עובד 8 שעות ו8 שעות ישן באתר שאני עובד ואז אחרי המנוחה חוזר לעבוד . ומקבל 100 % על השעות מנוחה שלי לפני חודשים הוחלפה חברת שמירה. וכיום הקב"ט של אתר דורש שישלמו לי רק על השעות שאני עובד לא על שאני נח באתר האם זה תקין האם יש משהו בכלל לעשות . לא מצאתי שום דבר בחיפוש בגוגל

המעביד רוצה לתת לי מעבר לפנסיה מקרן גילעד.גם פיצויי פיטורין עד 150%.
האם זה חייב במס.וכמה %
תודה

שלום,
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי במקום שמוחלפים בו מעסיקים, המשכתי עם המעסיק האחרון באותו התפקיד שהיה לי, מנהלת אדמיניסטרטיבית. יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי שינו לי את החוזה ובו הורידו לי המון תתי תפקיד ונתנו למישהי אחרת שלא החליפה אותי בכלל. עם הזמן השתעממתי המון בזמן עבודתי בלא לעשות כלום פתאום, אציין שהיום השגרתי שלי היה פעיל מאוד לפני-כן, ידעתי על האטה בקצב העבודה במקום שיכול להשפיע על כולם, אך הרגשתי שעושים לי תרגיל ומאחר ולא יכולים לפטר אותי עפ"י החוק לאחר לידה, אז יורידו לי בתפקידים ויישעממו אותי עד כדי שאני ארצה להתפטר, מה שלא נתתי לזה לקרות, אך מיד לאחר תקופת ה"הגנה" לאחר לידה, קיבלתי שימוע לפיטורין מסיבת "קיצוץ בכ"א", אזי אני שואלת, האם המקרה הנ"ל נשמע תקין? האם זה נקרא, הרעת תנאים, התערמות? האם אני יכולה לתבוע במקרה כזה?
אשמח לקבל תשובה, הכוונה, תודה.

היי אני עובדת 17 שנה באותה חברה ומעוניינת לעזוב
אשמח לעזרתכם

.האם זה נכון שאם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים ?

אם כן האם זה 100 אחוז או פחות ?

אם אני גרה ברמלה והעבודה בצריפין .ובעוד כמה חודשים המקום עובר לפלמחים ...
האם על זה אפשר לקבל את מלוא הפיצויים ?

אני גר במרחק 700 מטר ממקום העבודה. בפועל אין תחנת תחבורה ציבורית בדרך שלי למקום העבודה. יש לי אפשרות להתרחק מעט (סטיה של כ-50 מטרים) מהדרך הישירה שלי למקום העבודה ואז לנסוע מרחק של תחנה אחת.

האם במקרה כזה אני זכאי לקבלת החזרי נסיעות

אודה לעזרכתם

בינואר התחלפה ההנהלה במקום העבודה שלי. המנהל החדש שינה את הסכם העבודה ושינה את המשרה מ 6 שעות ל 8 שעות
האם זה נחשב הרעת תנאים?

עבדתי מעל שנה בחנות והתפטרתי בעקבות גיוס לשירות צבאי.
כבר עברו חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
תוך כמה זמן העסק אמור לשלם לי?

התחתנתי וטרם קיבלתי תעודת נישואין. מקום העבודה *חדש* לא מוכן לקבל 101 עם סימון שאני נשואה ודורש שארשום שאני רווקה או שלא יחשיב לי את טופס 101 וירדו לי 47% מס.
האם ברגע שתעודת הזהות תתעדכן, אקבל החזר מס רטרואקטיבי על החודשים בהם הייתי נשואה אך לא היה מעודכן לי בתעודת הזהות?
מה לעשות?

היי מה נשמע מבקשת לקבל ייעוץ האם ניתן לעשות משהו בנידון אז כך:
עבדתי אצל מעסיק 3 חודשים לא כל כך הסתדרנו וזה בסדר הוא לפני שבועיים החליט לעשות לי ביום חמישי שימוע ואמר בטלפון ברביעי בערב שמפטר אותי יום לפני גילית שאני בהריון אז לא ידעתי לא עידכנתי אותו אז הכל בסדר היה מצידי הייתי באופוריה של השימחה שלי ולא רציתי להכנס לדיכאון ולהרגיש לא טוב ולהגיע לפיטורין.
ביקשתי ממנו אתמול שישלח לי מכתב פיטורין ויכניס לי שעות נוספות ל משכורת עבדתי 16 ימים פלוס שעות נוספות וגם ביקשתי שישלח לי תלושי משכורת שיהיה לי רצף של 6 חודשים. הוא שלח לי משכורת ב 10 ללא שעות נוספות ללא דמי נסיעות ללא תלושי משכורת .. ביקשתי פעמיים והוא לא התייחס.
האם ניתן יהיה לעשות משהו במידה ולא יקבל את התלושים,שעות נוספות נסיעות? כי צריכה להגיש לביטוח לאומי חצי שנה עבודה(מצאתי עבודה חדשה אז הכל בסדר)ואת המכתב שהוא צריך לשלוח?
תודה

ידוע כי אין מחובת המעסיק לתת מתנת חג.
אך מאחר ונוהג לתת סכום כמתנה, האם זה תקין שכל עובד מקבל סכום אחר? או שהדבר משתמע ככאפליה בין העובדים?

הודעתי על יציאה לפנסיה בסוף שנת 23, בחודש 5/23 חליתי וקיבלתי חופש מחלה עד 5/24.האם המעסיק יכול לחייב אותי לפרוש לפנסיה כפי שהודעתי או שימי המחלה גוברים ואני אפרוש בגמר ימי המחלה ?
( יש לי 400 ימי מחלה צבורים )

על שעה רגילה אני מקבל 30,6 לשעה בימי שישי שבת חג 45 ש, עבדתי ביום שישי מהשעה 19,00 עד 7 בבוקר,
8 שעות אני מקבל 45 ש יש בעיה ב 4 שעות הנוספות מיכוון שהם את האחוזים משלמים לפי 30,6 ולא לפי ש54 ש, השאלה מה נכון לגבי 4 השעות נוספות בשישי,
בתודה על תשובה לפי החוק אני עובד שעתי 18 ימים בחודש,
נ,ב מה מחיר יומי ליום חופשה מאושרת

שלום
אני עובד במאפייה ונדרש ממני להיות בשעות הבוקר המוקדמות להיות בעבודה , אין תחבורה ציבואית בשעה ארבע בבוקר , אני רוצה לדעת כמה אמורים לשלם לי נסיעות שאני מגיע עם רכב פרטי, מרחק העבודה מהבית כ 25 ק"מ
תודה רבה
רשיד אבו סרייה

בוקר אור
האם ניתן לתבוע מנהל אשר מתייחס באופן שונה לעובדים (בנושא עבודה לדוגמא מוותר לעובדים שהוא אוהב אך מבצע שיחות אזהרה למי שלא) למרות שכולם עושים את אותה העבודה?

שלום, אני עובדת כמלצרית בבית קפה כבר מעל לשנה.
כשהתחלתי לעבוד הדגישו לי שמבין תנאי העבודה, עליי לעבוד תמיד שישי ושבת, שניהם, כל שבוע. ואם אני לא יכולה באחד מהם עליי להודיע שבועיחם מראש.
האם זה חוקי? האם הם יכולים לפטר אותי אם לא הודעתי שבועיים מראש?

שלום רב,
אני מלצרית בבית קפה, עובדת במשמרות הניתנות על ידי אחמש.
אני מגישה כ5 משמרות בשבוע, וניתנות לי כ2 מהן במקרה הטוב. וזה בגלל סכסוך אישי שלי עם האחמש.
לעומת כל העובדים האחרים שמגישים מספר משמרות ומקבלים את כל מה שהגישו.
האם יש פה איזושהי אפליה בחוק? האם אפשר לעשות עם זה משהו? אשמח לדעת תודה רבה

יש לי מטפלת שחתמתי איתה חוזה, הועסקה 3 ימים ונמצאה לא ראויה בשל התנהגות אגרסיבית לילדי המעון וחוסר יחסי אנוש בינה לבין הצוות שאיתה.
השאלה שלי:
1. אני חיבת להרחיק אותה מיד מהמעון, האם זה צריך להיות בתשלום על כל יום שהיא לא עובדת עד למועד הפיטורין?
2.האם היא חייבת זימון לשימוע\ שימוע?
3.במידה וצריך שימוע, כמה זמן מאז היא יכולה לקבל בפועל מכתב פיטורין וממתי הוא תקף?
4.האם היא זכאית לפיצויים?

אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.

אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.

המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.


אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו

שלום רב , עבדתי בעיריית רחובות סייעת כ 15 שנה ועברתי לגור בדרום בשדרות . האם העירייה בשדרות חייבת לשמור לי את התנאים במידה ואני מתקבלת לעבוד שם ? והאם יש להם מחויבות לקבל אותי לעיריה במידה איני מעוניינת להתפטר .