פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
עבדתי במקום עבודה כחצי שנה ונדרשתי לתת הודעה מוקדמת של 14 יום.
הייתי בחופשה שבה עבדתי בחלק מהזמן (כמה שעות ביום) באישור המעסיק, חזרתי מהחופשה לצורך העניין ביום ראשון והייתי אמורה לעבוד אחרי זה במשרה מלאה והרגילה שלי (8 שעות).
בפועל לא חזרתי לעבוד מיד אחרי זה במשרה המלאה שלי כי הייתי צריכה כמה ימי התאוששות, עבדתי שבוע בערך כמו שעבדתי בזמן ימי שהותי בחופשה (כמה שעות בכל יום).
ביום ראשון, שבוע לאחר שחזרתי מהחופשה, הודעתי על התפטרותי בכתב דרך המחשב, המעסיק שאל אותי האם אני עוזבת מרגע זה ולא הספקתי לענות כי היה מאוחר בלילה והלכתי לישון.
אציין שיומיים לפני שהודעתי על התפטרותי התקשר אלי המעסיק המשני שאחראי על ניהול העובדים (כנראה לשאול למה לא חזרתי לעבודה רצופה) ולא עניתי לו.
למחרת ראיתי שהוציאו לי כל גישה מאפשרות העבודה דרך המחשב, לסיכום לא הייתי יכולה לעבוד ושאלתי על כך את המעסיק שלא ענה.
מבחינתי היה לי עדיף לא לעבוד את השבועיים שהייתי צריכה כי התחלתי עבודה חדשה, ידעתי שזה או לעבוד כאן בימי הודעה מוקדמת או לעזוב ולא לקבל כסף, אך בפועל כן רציתי לעבוד לפחות כמה שעות בכל יום כדי להרוויח משכורת, רק לאחר מכן גיליתי שיש חוק הודעה מוקדמת שמחייבת את המעסיק לתת לעובד לעבוד כנדרש ואם המעסיק לא רוצה צריך לשלם לו על כך...
כתבתי את כל זה למעסיק שעפ"י החוק הם מחוייבים לי לכסף על ימי הודעה מוקדמת כי הוציאו לי גישה מהאפשרות לעבוד בפועל ולא חיכו לתשובה ממני מתי אני עוזבת... בקיצור העיפו אותי..
אך הם טוענים שמכיוון שלא עניתי להם ולא עבדתי שבוע שזה נקרא שהתפטרתי ללא הודעה מוקדמת (לפי החוזה שלהם).
בפועל הדברים האלה לא נכונים כי נכון שלא עבדתי במשרה מלאה אך עבדתי בפירוש כמה שעות בכל יום! והטיעון השני שלא עניתי שבוע-גם לא נכון כי התקשרו אלי רק יומיים בסה"כ לפני שהודעתי על התפטרותי...
כרגע הם טוענים שהם צודקים ורוצים לדבר טלפונית ואני לא רוצה לדבר איתם, מעבר לההתנהלות כאן היחס שם מאוד מאוד גרוע ולא נעים..
השאלה עם מי הצדק? ומה כדאי לעשות? תודה רבה.

שלום רב,

אני מקבלת שכר גלובלי וכל חודש ישנן "שעות השלמה'.
לפעמים ב + ולפעמים ב-.
רשום שעות השלמה 80/3.
מזה אומר? לא ברור לי איך זה מחושב?
אשמח לעזרה בהבנת החישוב שעומד מאחורי זה.

תודה מראש

שלום, נמשך לדעת האם ניתן למשוך פיצויים ישר לאחר ההתפטרות או שגם במקרה זה נדרש לחכות 3 חודשים על מנת למשוך פיצויים במידה וההתפטרות היא לצורך גידול ילד

בנוסף לאחר כמה זמן ניתן למצוא עבודה עם תנאים זההים לקודם בלי שזה יחשב כהפרה של ההתפטרות לצורך גידול ילד.

עורך דין, היה שותף במשרד א׳, היה לו השכם אחוזים משכר טירחה. העו״ד התפטר ממשרד א׳ ועבר למשרד ב׳ אך בהסכם צויין שיקבל את האחוזים שלו מדמי שכר הטירחה שישולמו למעביד א׳ עם סגירת התיקים (כמו שידוע לוקח זמן עד שנסדר). השאלה היא איך מעביד א׳ יכול לשלם את המגיע לעו״ד. אין לעו״ד עוסק מורשה כך שלא יעול להוציא חשבונית. האל משרד א׳ יכול להוציא תלוש שכר ולציין ״שכר טירחה לקוח xxx”? כמובן בניכוי מס וכו ???

מעוניינת לדעת, האם בנאדם שהיה תחת חוזה גלובלי והתפטר, זכאי לאבטלה מהחודש הראשון? האם יש סיכוי שזה כך? מה התנאים לקבל אבטלה מהחודש הראשון

אני עובדת בעסק עצמאי (עוסק מורשה) בעל העסק מעוניין לסגור את העסק ולפטר אותי כשאני בהריון
האם יש לי זכויות מסוימות מהמעסיק שלי?
מותר לו לפטר אותי? את העסק הוא סוגר.
האם יש לי זכויות מהביטוח הלאומי?
תודה על כל מידע בנושא.

כדי לעסוק כעובד סוציאלי האם מספיק תואר ראשון או צריך לעשות תואר שני
כמו כן יש צורך לעשות תיזה בשביל לעסוק כעובד סוציאלי
נא ענו לי

שלום רב הוזמנתי לחקירה בטענה של שימוש במחשב לא לצרכי העבודה, התברר שיחידת הביטחון נכנסה אלי למחשב חיפשה מכתב שכתבתי על עובד אחר,יש לי תיקיות רבות במחשב גם פרטיות ואף נשאלתי על כך בחקירה מה שאומר שהחוקרים חיטטו לי במחשב, כמובן שבמשך כל החקירה לא נאמר לי על מה נחקרתי, כשהראו לי את המכתב הודאתי מיד שכתבתי אותו, לאחר שחתמתי על מסמכי החקירה החוקר התקשר וביקש לקבל הרשאה, לאחר שקיבל, נכנס מול עיניי למחשב שלי בעבודה, כתב בחיפוש את שם העובד שעליו נכתב המכתב והראה לי את המכתב שכתבתי לפני שנתיים וחצי...
1.האם מותר לחוקר להיכנס למחשב שלי במקום העבודה, כמובן שרק לי יש גישה אליו עם כרטיס חכם וסיסמא?.הוא גם נכנס למחשב שלי מול עיניי וכמובן שלא היה לו צו שופט להיכנס לי למחשב,
2.האם מותר למעסיק לעשות שימוש במידע שהוצא בדרך זאת ולהרשיע אותי?

הי המעסיק שלי אינו הפריש לי הפרשה לקרן פנסיה במהלך כל זמן העבודה שלי, אני עבדתי בחברה 11 חודשים ורק בחודש ה10 החל להפריש רטרואקטיבית אך ההפרשות עצמן לא מופיעות בשום קופה, אשמח לעזרה בנושא תודה רבה מראש

הוצאתי לחל"ת של שלושה חודשים שבסופו פוטרתי
במכתב הפיטורים צויין שע"פ חוק אני זכאית לימי הודעה מוקדמת לכן יחסי עובד מעביד נותקו שבוע לאחר הוצאת המכתב (בהתאם לותק שלי)
לא קיבלתי שכר עבור ימים אלו
חתמתי בלשכה מתוקף הפיטורים אך קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שאני לא זכאית לאבטלה עבור ימי הודעה מוקדמת

האם אני זכאית לדרוש את התשלום מהמעסיק? או מביטוח לאומי?

בכניסה למתחם מעבירים כרטיס נוכחות, לאחר מכן יש לפתוח מחשב ולהעלות תוכנה בה אתה מסמן מדי כמה ד' מה אתה עושה, כמובן בסיום יש לצאת מן התוכנה וביציאה ושוב להעביר כרטיס בשעון הנוכחות. איזה מן השניים הוא הקובע לצורך חישוב שעות העבודה, שעון הנוכחות או המחשב?
תודה מראש למשיבים

האם מותר למעסיק להגיד לי שהוא לא חותם לי על טופס טיולים/גמר חשבון אחרי שנתן לי כבר מכתב פיטורים כי אני לא מגיעה פיזית להעביר לו חפיפה? למרות שהחל מהיום נכנס לי לתוקף כבר הפיטורים ?
המנהלת שלי החליטה שלא מתאים לה לחתום עד שלא אעביר לה חפיפה

לאחד מעובדיי קרתה תאונת עבודה - תוך כדי עבודה על הפס ייצור הוא נחתך באצבע, פונה ונדרש ל-4 תפרים.
בשחרורו מבי"ח המליצו לו על 4 ימי מחלה.
בחזרתו למפעל הוא ציין שאיננו מעוניין לממש את ימי המחלה ורוצה לחזור חזרה למשמרת.
האם זה תקין? אני צריכה להכריח אותו לצאת הביתה בכל מקרה? צריך לציין שהוא נראה חיוני.
האם להחתים אותו על הצהרה שהוא מאשר להישאר למרות שהוסברה לו המשמעות?
תודה

אני בהריון ואושפזתי בעקבות ההריון ארבעה ימים בבית החולים וקיבלתי 10 ימי מחלה מהרופאה
האם אני יכולה מ40 שעות הריון שמגיעות לי לקחת אותם על חשבון היומיים הראשונים שעליהם אני לא מקבלת משכורת אלא רק מהיום השלישי??

והיה ואף חג של עוזרת הבית נופל על יום העבודה שלה.האם יש לי מחוייבות לתשלום קבוע על חגים?
תודה

שלום,
הודיעו לי על יציאה על חל"ת תקופה של חודש ביוזמת המעסיק.
האם במקרה זה דרושה הודעה מוקדמת?

שלום.
אני פרילנסר , עובד בתחום התוכנה באותה חברה מעל 3 שנים.
בחברה נהוג בערבי חג לעבוד חצי יום עבודה.
לאחרונה עברתי לעבוד בחברה 4 ימים בשבוע ויש אישור במייל שאני אעבוד ימים א-ד, ימי חמישי אני לא עובד בחברה.
האם המעסיק יכול להוריד לי חצי יום שכר עבור עבודה של חצי יום בערבי חג?
תודה.

אני עובד בשכר גלובלי

שלום
האם מעסיק יכול לחייב עובד להגיע לעבודה בזמן מחלה?
האם מעסיק יכול לחייב להגיע לעבודה בזמן 30 יום לפטירת הורה?
תודה

בעקבות שריפה במסעדה בה אני עובד מספר שנים, הזמין הבעלים את הצוות לצאת לחופשות ללא תשלום, למעט תשלום שכר עד למועד של כ-4 חודשים. עכשיו, הכל לפי החוק? מהי זכותו של העובד מי מהמעסיקים? הבעלים אומר שהביטוח שלו לא ישלם לו או לעובדים והוא יצטרך לפנות לבית המשפט על כך.

ערב טוב, אני חברה בקרן פנסיה וותיקה משנת 1993, לאחרונה הקרן הודיעה לי כי אוכל לקבל פנסיה רק מגיל 64, ציינתי בפניהם שאין עדיין חקיקה בנושא להעלאת גיל הפרישה לנשים, לטענתם הם קיבלו אישור מהאוצר להעלאת גיל הפרישה, אשמח לדעת האם המהלך הזה חוקי?? ומה ניתן לעשות?? אם בכלל.

שלום
שמי רויטל אני עובדת במועצה מקומית מזה 6 שנים. לפני 8 חודשים יצאתי לחל"ת (הגשתי בקשה ליציאה לחל"ת לתקופה של שנה וקבלתי אישור מהמעסיק)
אני אמורה לחזור לעבודה בעוד 4 חודשים לפי ההסכם עם המעסיק.
רוצה להתפטר ממקום העבודה ולא רוצה לחזור לעבודה ..
מבחינה חוקית.. מתי אני יכולה לשלוח למעסיק מכתב התפטרות?

העוזרת שלי עבדה חצי שנה, הודיעה שנוסעת לחודש ונסעה לחצי שנה.
1.האם חצי השנה הראשונה נצברת לה לזכויות?
2. כשחזרה עבדה שנה וחודש. על השנה הזאת ודאי מגיעות לה זכויות. אחכ הודיעה -לא ביקשה רשות ולא תאמה אלא הודיעה-שנוסעת שוב לחודש. בפועל נסעה ל6 שבועות.
שוב, מה קורה עם הזכויות? נצברות לה כל התקופות? כל פעם מתחילה תקופה חדשה?
תודה רבה

שלום, אני סייעת כיתה בכיתת חינוך מיוחד-סיוע לימודי לתלמידים.
האם מותר למנהל להעביר אותי לעבודה בכיתת חינוך מיוחד קשה יותר שכוללת עבודה פיזית של החלפות ופספוסים של ילדים בתחילת שנת הלימודים בהיותי בהריון או שזה נקרא הרעת תנאים? אציין שאני צריכה לצאת לחופשת לידה בתחילת שנת הלימודים, ואני רוצה להישאר בכיתה בה עבדתי במהלך השנה הקודמת.
והאם המנהל יכול להעדיף להעסיק סייעת שלא יוצאת לחופשת לידה בכיתה הלימודית או שזה נקרא אפלייה בהריון במקום העבודה?
תודה רבה

שלום , פוטרתי מעבודתי לאחר כ4 חודשי עבודה ללש שימוע וללא התראה וללא סיבה מיוחדת ששאלתי למה? לא הייתה תשובה , לא קיבלתי מכתב פיטורים ותלוש משכורת עקב כך לא ניתן לי לחתום אבטלה בביטוח לאומי עקב חוסר מסמכים
גם לא שולמו לי הימי התראה שאמורים לשלם

בוקר טוב

נקבעו מראש שעות כוננות בשבוע האם ביום חופשה מותר להיות כוננן ? בימי חג האם מותר להיות כוננן ? ביום שיש לי אישור מחלה יכול להיות כוננן ?

שלום רב,
לאחר יותר מ 20 שנים כמורה ברצוני לעבור להיות גננת. קיבלתי סירוב מהמחוז בשל, מחסור במורים..משום שגם גננות חסר משרה חדשה כבר יש אבל אישור העברה אין. האם זו פגיעה בחופש הפרט לבחור את תעסוקתו או שסה חוקי?

פיטרו אותי מהעבודה ללא שימוע לאחר 20 שנות עבודה בהודעה בואטסאפ. ביקשתי לקבל דוחות נוכחות (הדפסה ביומטרית) האם מעסיק מחויב לספק לי את דוחות הנוכחות שלי? הכוונה את השעות שעבדתי?

שלום וברכה,
לאחר שעבדתי באותו מקום עבודה במשך שנה ועשרה חודשים פוטרתי מעבודתי. עבדתי 6 שעות ביום, 4 ימים בשבוע. עבדתי במשרה שעתית (שכרי חושב לפי שעות עבודה). הייתי שמחה לקבל עזרה בחישוב ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לי עם פירוט חישוב.

שלום המעסיק שלי אחרי 11 חודשים התקשר אלי,
אני עובדת מהבית אבל עם חוזה מסודר לפי חוק של יחסי עובד מעסיק,
המנהל שלי התקשר אלי לפני כמה ימים ואמר שהם רוצים להביא מישהי שתעבוד פיזית ובגלל שאני גרה רחוק אני לא יכולה (הם כבר מצאו בפועל מישהי אחרת) ואמר שאנחנו נסיים את העסקה, הוא לא שלח לי מכתב שימוע לפני פיטורין ואתמול אחרי שאני לא יודעת כמה ימי הודעה מוקדמת הוא צריך לתת, שלח לי ישירות מכתב פיטורין בלי ימי הודעה מוקדמת, מה אפשר לעשות?