עובדת במקום חדש כחודש. לפני התחלת העבודה חתמתי על חוזה העסקה שלפיו לאחר חצי שנה זכאית לקרן השתלמות. עכשיו, אמרו שעשו טעות בחוזה ולמעשה הורידו את הסעיף של קרן השתלמות כך שאני לא זכאית לה כלל.
האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש? האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא אחתום? האם קרן השתלמות הוא היבט שכדאי להתעקש עליו?