פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי ילד שקיבל 100 אחוז נכות זמנית בעקבות בעיה לבבית
המעסיק הוציא אותי ביוזמתי לחלת כי אין מי שיכול לטפל בילד ( עם זונדה קבועה )
ביטול לאומי טוען שלא בטוח שמגיע לי חלת בתשלום דמי אבטלה
אמרו שאני צריכה שיפטרו אותי או שאני יתפטר
אני לא רוצה כי יש לי וותק של 10 שנים ורוצה לחזור לעבודה בעוד כמה חודשים
האם מגיע לי דמי אבטלה מבלי להתפטר ?

היי
אני עובדת מעל 20 שנה בגן ילדים בפתח תקווה ועוד חודש מתחתנת ועוברת לגור בישוב אזור.
ישוב שהוא מתחת ל40 קמ במרחק

האם אהיה זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה מהיום הראשון?

המעסיק פיטר אותי ב05/06 לאחר 4 שנות עבודה.
עד היום (30.07) לא קיבלתי את הפיצויים בטענה של טפסים וחברת ביטוח וכל מיני (הכסף לא נכנס גם לחברת ביטוח).
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על הלנת פיצויים?

שלום
שתי שאלות האם על פי חוק מותר להוריד לי קריאות כי הייתי באותו חודש בשבוע מחלהה?
2 מה החוק או ר לגבי עובד שמקבל 80 שעות נוספות ,80 שעות כוננות האם מותר ? אגב עובד רשות מקומית ?

פיתורים

שלום, אני עובד בצהרון בית ספר
ביולי אוגוסט המעסיק שלי לא מעסיק אותנו
אלא חברת כח אדם בקייטנות.
(בכל שנה המעסיק עושה גמר חשבון נותן את כל הזכויות שלנו וחוזר להעסיק אותנו בספטבר) בשנה שעברה יצאתי לחלת מ 1 ליולי. השנה אני עובד בקייטנות, כפי שציינתי קודם והמשכורת שלי משולמת על יד חברת כח אדם שמפעילה את הקייטנות.
הקייטנות עד ה 10 לאוגוסט.
האם עדיין מ 10 לאוגוסט אני יכול לחתום חלת ומי אמור להוציא לי את המכתב?

מי שמעסיקה באופן ישיר מטפלת פיליפינית במידה ומפוטרת אני מבין שהחישוב הוא חודש על כל שנת עבודה,שאלה ראשונה מה החישוב (האם חובת התשלום
עבור חודש בשנת עבודה כולל שבתות או שהחישוב הוא על השכר הבסיסי לפי 6 ימים בשבוע או מה פטור ולא צריך להכניס לחישוב?? שאלה נוספת המטפלת נמצאת כשנתיים לפני זה עבדה כמטפלת במקום אחר,השאלה לגבי הפנסיה ממה שהבנתי הפנסיה היא 6.5 אחוז (משכר הבסיס? ) ובאותו עניין בגמר החשבון חישוב תשלום הפנסיה ממתי מתחיל ??(יש כל מיני מקומות שרשום שהחובה לתשלום הפנסיה לעובד הזר הסיעודי היא רק המחודש השביעי. תודה ואשמח לקבל תגובה

מה הבדל בין ניכוי שותף לבין ניכוי הפרשי
ראיתי שהורידו לי בשכר אליהם
אשמח להבין מה זה?

שלום, האם צו הרחבה בענף החקלאות חל על כל עובד שמועסק בענף החקלאות ?

שלום, האם צו הרחבה בענף החקלאות חל על כל עובד בענף החקלאות ?

עקב סיבות בריאותיות פניתי לרופא תעסוקתי, בעקבות הקושי לשלב בין הטיפולים הרפואיים אליהם אני נזקקת לבין העבודה הוא נתן לי חוות דעת על אי כשירות תעסוקתית למשך שנה.
לקח לי כמעט שבועיים להודיע על כך למעסיק, מכוון שהוא היה עסוק או נפש בחו"ל או שנשארתי לעבוד מהבית כי לא הרגשתי טוב. בשיחה עם המעסיק, שערכה כשבועיים מיום הביקור אצל רופא תעסוקתי, המעסיק שאל אותי מה אני רוצה לעשות בנדון, אמרתי לו שאני רוצה שיקח ממני את התיק לקוחות במידי ואני אסגור דברים פתוחים עוד כחודש קדימה, לאחר מכן אני אפסיק להגיע פיזית ואם יהיה צורך שאסגור מהבית דברים אחרונים אעשה זאת. מאז עברו עוד כשבועיים שבהם הייתי רק יום אחד פיזית במשרד בשל סיבות בריאותיות שלי וגם של הילד שלי, בימים שיכלתי עבדתי מהבית. בזמן הזה המעסיק לא עושה שינויים בתיק הלקוחות שלי.
1- אני מנסה להבין אם בכך שעובר זמן מרגע הוצאת חוות הדעת שאיני כשירה תעסוקתית ועד לסיום העבודה שלי בפועל, יכולים לשלול ממני את הזכויות שמגיעות לי כדין מפוטרת מסיבות בריאותיות? אולי בגלל זה הוא מושך את זמן העבודה שלי?
2- מה הזמן המקסימאלי מרגע הוצאת החוות דעת של הרופא התעסוקתי על אי כשירות תעסוקתית ועד לסיום העבודה בפועל, ככה שהתנאים שלי כדין מפוטרת מסיבות בריאותיות ישמרו?

שלום,
אני עובדת בעבודה שלי מתחילת 2.2012
בהתחלה עבדתי גם ימי שישי לאח"כ זה היה לסירוגין
ב-3 שנים האחרונות אני לא עובדת ימי חופשה
נכון לכרגע מופיע לי בתלוש ימי חופשה 1.91
אבל הבנתי שמהשנה התשיעית זה מגיע לי
אשמח לייעוץ
תודה

עברתי תאונה בראש (לא תאונת עבודה) ובעקבות זה אני לא מסוגלת לעבוד משרה מלאה אני מאחרת לוקחת הרבה ימי חופש וגם כשאני כבר מגיעה לעבודה אני משתחררת בגלל שאני לא מסוגלת לעבוד עם כאבים ובעקבות זאת המשכורת שלי נמוכה, הגשתי לביטוח לאומי תביעת הבטחת הכנסה כדי שיעזרו לי במשכורת ורשום שם שאני צריכה להתייצב בשירות התעסוקה, למרות שרשום שאני עובדת וגם יש מקרים שלא צריך להתייצב בשירות התעסוקה
רציתי לשאול מה הזכאות שלי במקרה כזה?
מה אני צריכה להגיש כדי שאקבל עזרה?

מעסיק מלפני שנתיים התקשר אלי ואומר שעשו אצלו בדיקה והם טעו ולא שילמו לי מספיק לפנסיה ולקרן השתלמות בתקופת עבודתי אצלהם. הוא טוען שהעביר כספים לפנסיה ולקרן השתלמות שלי בלי לקזז ממני את החלק שלי ולכן אני חייב לו את הכסף הזה. בדקתי והוא באמת העביר את הכסף, השאלה אם אני באמת מחוייב להחזיר לו את הכסף? מה הזכויות שלי במקרה הזה? תודה

האם מותר לפי דיני עבודה להעסיק מלצרים עבור טיפים ולהמר זאת לתלוש משכורת? המלצרים בחוף של ... לא מקבלים את הטיפים לכיס. יש קופה שהם משלשלים את הכסף ובסוף החודש מתחלק הכסף,ונכנס לתלוש משכורת שממנה גם נהנה המעסיק וגם מפסיד העובד שלא מקבל נקי את כספו האישי תרתי משמע. לי זה נשמע משפיל .אבל לנוחח הגיל הצעיר של יוצאי צבא הם לא מספיק מבינים שהם מושפלים ומנוצלים בגלל שהם מסונוורים חושבים שעשו להם טובה שקיבלו אותם לחוף של ... אשמח לתשובה דחופה. ליבי נשבר כששמעתי את זה .אני בשוק שעד היום אף אחד לא שם את כבודו והעיר את תשומת הלב של דיני עבודה

שלום, אני עובד במקום העבודה באיזור תל אביב וגר בתל אביב כבר למעלה מ7 שנים. האם אהיה זכאי לפיצויי פיתורין בעקבות מעבר לשדרות?

תודה

שלום, אני עובד במקום העבודה באיזור תל אביב וגר בתל אביב כבר למעלה מ7 שנים. האם אהיה זכאי לפיצויי פיתורין בעקבות מעבר לשדרות?

תודה

אני נכה עבודה שמקבל קצבה מיוחדת.
כמו כן אני זכאי לקצבת ניידות.
המל״ל הודיע לי שאני צריך לבחור בן רמה 2 בקצבה המיוחדת + קצבת ניידות, לבין רמה 3 בלי קצבת ניידות.
כל נסיונותי לקבל מהם אסמכתאות להחלטה המוזרה הזו עלו בתוהו.
האם יש לי קייס לתביעה?

קיבלתי מכתב ממשאבי האנוש של הארגון שלי שמבדיקה שביצעו הם רואים שאני מופלית לרעה בשכר ביחס לגברים בארגון. האם אני זכאית לתבוע להתאמת השכר ? אם כן, איזה סוג של התמחות נדרשת ?

מנהל בחברה המתעסקת בקולינריה , אני מנהל של עובדי שטיפה וטבחים ( לא מוגדר בפרוטוקול חברה בעל תפקיד)
לפי הבנתי אין דרך לרכוש ביטוח מקצועי לבעלי תפקיד מנהלים שלא רשומים בפרוטוקול חברה ).
1.איזה אחריות חלה עלי במידה ויש פגיעה בעובד או לקוח
2. בנקודה שבעל הבית או בעל מנייה כמעט שלא מופיע פיזית לעסק, במידה ויהיה פגיעה כזאת או אחרת כלפי עובד או לקוח זה חל עלי?????
3. בנוסף בחברה מועסקים עובדים דרך קבלן חיצוני עם אישורים , על מי אחריות של עובדים הללו במידה ואישור פג תוקף.
4. במידה ובעל הבית לא עומד בחוק לגבי תשלומי עובדים כלומר מסדר תלושים לפי הצורך האם אני חשוף גם לתביעות ????

אני עובדת כשכירה במשרה חלקית במשכורת מינימום מעל שנה. יומיים בשבוע ויום שבת. לאחרונה הודיעו שהשירות כבר אינו ניתן בשבת אלא רק החל ממוצש, כלומר זה פוגע לי במשכורת. האם זה נחשב הרעה בתנאים?
בנוסף, יציאות לשירותים נדחות פעם אחר פעם בטענה שיש עומסים. (חצי שעה ואף יותר) וכך גם הפסקות נדחות.
יתר על כן, בהיותי חולה המעסיק אומר שעליי להתייצב בכול זאת.
ברצוני להתפטר עקב הסיבות הנל.
האם יש הילה לתביעה?
תודה. אשמח להכוונה מה אני עושה מכאן והלאה

שלום , עקב בעיות עם מעסיק , בקש לקבלת אישור היתר פיטורים לאישה בהריון , את הנושאים שחייב אותי שאני עברתי על החוק זה לא נכון ונעשה לפי החוק , בשימוע נשיתי לסבר מה פירוש החוק או ומה הכוונה מהחוק אבל עם כל זה לא רשמו בפרוטוקול השימוע והפכו את זה לעבירה על החוק ובכלל לא היתה בצורה שהם ספרו בשימוע . נעשה השימוע עם המעסיק לבד שהבעיה הייתה אותו , והרבה דברם התרחשה בשימוע ודברנו , אבל לא רשמו את זה בפרוטוקול , מה אני יכולה לעשות

המנהלת של הסניף הודיעה לי שאני לא ימשיך איתם ולא אעבוד יותר השאלה אם אני יכול לתבוע אותם תעזרו לי בבקשה

האם מעסיק יכול להודיע על פיטורים בהודעה קולית בוואצפ ובגלל שהבן שלו רוצה לחזור לעבוד?

פנסיה ותיקה - כמה שאלות
סבא שלי ז"ל נפטר לפני עשור+
הייתה לו פנסיה ותיקה במבטחים (כיום עמיתים)
פניתי אליהם לאחר שהנושא הוזנח המון שנים על ידי אבא שלי ודודים שלי, בקרן פנסיה אמרו כי סבא שלי ז"ל קיבל קצבה , אך סבתא שלי ז"ל לא קיבלה קצבה מכיוון שלא הגישה בקשה בכתב.
הוסבר לי על ידי הנציגה כי לא ניתן למשוך את הכסף שנותר בקופת הפנסיה כסכום מהוון מכיוון שסבי היה מקבל קצבה והיחידים שיכולים לקבל כסף בפנסיה ותיקה זה אך שארים (אלמנה 60 אחוז , ילדים עד גיל 21 (20)).
יש מישהו שמכיר יודע האם באמת לא ניתן לקבל את הכספים שנותרו שם? (יש צו ירושה ואת כלל הטפסים)

האם מותר למעסיק להעסיק עובדת רק בשעות לילה באופן קבוע, 5 ימים בשבוע ? שעות 22:00-06:00.
מפעל שעובד 24/7, והעובדת הועסקה בו רק בשעות הר"מ בכל יום, בכל שבוע , באופן קבוע.
אם לא חוקי.. מה ניתן לעשות?

המנהל הישיר שלי מתעמר בי על רקע דעותיי הפוליטיות. לאחר הבחירות בנובמבר הוא אמר לי " מזל שלא הצבעת, יותר טוב ככה" . לפני מספר ימים הוא אמר לי " הצבעת לא נכון" . כמו כן הוא מבטא את דעותיו הפוליטיות בקבוצת הווטס אפ של המחלקה. יש לציין שהיו עוד מקרים שבהם הוא דיבר אליי בצורה פוגענית ומאיימת ללא הקשר פוליטי. אני עובדת מדינה. מה ניתן לעשות במקרה כזה ? תודה על הייעוץ.

אני עובד במפעל
אני עובד שם כמה שנים
אני מרגיש שאופי העבודה והאנשים ,גרמו לי לדיכאון
האם יש אפשרות להתפטר ולקבל זכויות כמו פיטורין?

אני עובדת 13 שנים במשרד החינוך, ילדתי לפני חודשיים והגשתי מכתב פיטורין לשנה"ל הקרובה. האחראית שלי אמרה שכדאי שאאריך חופשת לידה ואח"כ אבקש חל"ת וכך אמשוך עוד עד חודש יולי 24... מה זה נותן לי? למה לא להתפטר עכשיו? הבנתי שתשלום לא אקבל על זה, אבל זכויות אחרות כן אקבל על התקופה הזו?

אני עובדת מעל שנה במקום עבודתי כעת החופש לידה, השכר שלי היה עד כה שכר בסיס ובונוסים שהייתי מגיעה סך הכל לשכר של 10,000, כעת שארצה לחזור השכר חוזר לבסיס ללא בונוס, אני לא מוכנה להתפשר על תנאי השכר שלי ולכן רוצה לדעת אם משתלם לי להתפטר לטובת גידול הילד, מה בדיוק הסכום שאקבל שאשב בבית זה צה שקריטי לי לדעת ולכמה זמן אוכל לשבת בבית?