פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. בחוזה העבודה שלי רשום שיום עבודה שלם הוא 8 שעות ו-36 דקות. בפועל, יש אפשרות לעבוד רק -6 שעות ביום או 7. אני עובדת 7 שעות ולפעמים עושה שעות נוספות. יש לי תינוק בן 8 חודשים. התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודש וחצי. ביקשתי לקבל שעת הנקה ואמרו לי שאני לא זכאית כי אני לא עובדת משרה מלאה.. האם זה נכון?
תודה!!

שלום רב אני עובדת בבית חולים ממשלתי כחצי שנה .. החלפתי תחת חוזה זמני אישה שיצאה לחופשת לידה גיליתי שאני בעצמי בהריון האם הם יפטרו אותי? הדד ליין של החוזה הזמני בעבודתי עובר את החצי שנה בכשבועיים.
אשמח לתשובה

שלום רב, האם באמירה מסוג "את מתנהגת כמו ילד בן 5" מהמנהל הישיר שלי כלפיי יש התייחסות להתעמרות? תודה לעונים.

שלום
רופא תעסוקתי קבע כי אינני יכולה לעבוד ויש לי 100% אי כשירות. האם המעסיק חייב להוציא אותי לחל"ת או שרק אם אני מבקשת? יש חוק שמחייב אותו?

שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?

האם התפטרות בגלל אי תשלום שכר מחייבת בהודעה מוקדת למעסיק?
הרי איני רוצה לתת עוד חודש בחינם..
האם התפטרות זו דינה כדין.פיטורים מבחינת דמי אבטלה?
כיצד אפשר להוכיח זאת ? על ידי הצגת.תלושמשכורת?
תודה

היי,
אני משלם על ליסינג תפעולי מהעבודה (שווי שימוש + תשלום חודשי), לא מדובר בהטבה

בת הזוג שלי עובדת בחברה אחרת, בתפקיד שחלק מדרישותיו הוא רכב צמוד. נאמר לה שלא יכולה לקבל החזרים על רכב הליסינג כיוון שעל-פי חוק צריך להיות על שמה.

האם כך הדבר? צריך להיות על שמה על פי חוק? אם היינו עושים ליסינג תפעולי ללא קשר למקום העבודה זה גם היה נכון?

אשמח למענה, תודה

היי אני חזרתי ביום ראשון האחרון לעבודה אחרי תאונת עבודה של כמעט שנה קיבלתי מרופא תעסוקה אישור לחזור והקלות
היום קיבלתי זימון לשימוע על אי התאמה לעבודה אני רוצה לדעת אם זה חוקי

בוקר טוב, קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור קבוע על הפחתה בשעות העבודה מ8 שעות ל6-7 שעות ביום.
ממש מפחדת להגיש את הטופס למשאבי אנוש אצלנו בחברה מהסיבה פיטורין .
יש לציין שאין עומס במקום העבודה שמצריך ממני להישאר עד ארבע ,מה גם שהתחלתי לעבוד בחברה הזו לפני 10 שנים עד השעה 14.00 וההנהלה החדשה שינתה לי את שעות העבודה עד ל16.00
מה לעשות? להגיש את האישור מהרופא התעסוקתי או לא ?

שלום רב,
לשיקולך האישי. ככל שלא ימצאו לך משרה התואמת את השעות הנ"ל, יכול מאוד שתיווצר לך בעיה.
בכל מקרה, אסור לאפלות או לפגוע בעובד על רקע בריאותי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

אני עובדת אצל המעסיק שלי מזה כשנתיים אך מכיוון שאין תקן מחדשים לי את החוזה בכל פעם לתקופה מסויימת ובסיומה מאריכים שוב. החוזה הנוכחי יסתיים בזמן שאהיה בחופשת לידה (חודשיים לאחר הלידה הצפויה). האם המעסיק מחויב/לא מחויב להאריך לי את החוזה במקרה כזה?

היי,
בתם התקופה המוגנת, ניתן לזמן אותך לשימוע לפני פיטורים.
בזמן התקופה המוגנת לא ניתן לפטר אותך.
ככל שאת צריכה ייעוץ פרטני מעבר לאמור מוזמנת לפנות למשרדנו. צירפתי אימייל בתחתית.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב, האם התפטרות בדין מפוטר על התעמרות בעבודה, מזכה בפיצויים מלאים? דוגמא להתעמרות, ספירת מעטפות חוצצים וכו'... אי מתן יום חופש לטקס חייל מצטיין של אחיין שלי ועוד כהנה וכהנה..

שלום, אני עובד היום בחברה שבה נהוג מודל היברידי, בו אנו עובדים יומיים מהבית. לאחרונה דובר כי ההנהלה מתכננת להעביר את מודל העבודה לעבודה מהמשרד בלבד, דבר שמשפיע על תנאי ההעסקה ועל אופי העבודה. אשמח לדעת אם שינוי זה עונה על הקריטריונים של הרעת תנאים, ובמידה ולא אם יש דבר שניתן לעשות בנידון או לדרוש מהמעסיק בנושא כ"הפרת תנאי חוזה".

שלום רב,
אני עובד בחברת עורכי דין שהבעלים שלה נעלם ולא שילם משכורת יולי, הבראה פנסיה וכו.
כרגע ניתן צו הקפאת הליכים על חברה אחרת שלו-יזמית נדלן - בבקשה לפרוק מטעם העובדים שלה. אבל אני עובד בחברה אחרת שלו והצו לא ניתן עליה אבל אנחנו באותה סיטואציה בלי כספים והוא ברח זה אותם בעלים. מה כדאי לעשות כדי שגם העובדים שלנו יגיעו אותם זכויות מביטוח לאומי וכו.

היי,
מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
ככל שמדובר בתביעת חוב עובדים - נסייע במיצוי זכויותיכם מול הביטוח לאומי.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד.

אני אחראי מחסן בחברה.
המעסיק מעמיד לרשותי רכב עבודה מסחרי (ברלינגו) שמשמש לחלוקת סחורה במצבים בהם נדרשת חלוקה דחופה שנהגים לא ביצעו וכד', וכן נסיעות לטובת העסק - בנק וסידורים כאלה ואחרים.
הרכב משמש אותי להגעה וחזרה מהעבודה, לא מבצע בו נסיעות פרטיות.
עד כה לא שילמתי שווי רכב (בשנים קודמות עבדתי כנהג משאית, איתה הייתי מגיע וחוזר מהעבודה, לעיתים בגלל שהייתי עובר את 12 השעות בהן מותר לנהוג הנעסיק היה נותן לי את הרכב המסחרי לחזור הביתה ואז הוחלף התפקיד לאחראי במחסן והמצב נשאר כך ללא השווי רכב)
כעת רוצים לחייב אותי בשווי רכב.
האם בשל העובדה שמדובר ברכב עבודה מסחרי ופרט להגעה וחזרה מהעבודה אין לי בו שימוש, ניתן לשלם שווי רכב מופחת או כלל לא?

שלום רב,
עולה משאלתך חשש להרעת תנאים בתנאיך העסקתך. כמובן יש גם לעבור על חוזה העבודה שלך.
מומלץ להתייעץ באופן פרטני.
ככל שאתה מסכים לשינוי - כמובן שזה תקין.
ככל שאינך מסכים לשינוי - יש לכך משמעויות רבות.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום אני בתאונת עבודה וצריך להאריך אותה כי אני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה.הבעיה שהתור שלי לאורטופד הוא רק עוד חודש וחצי.מה עושים במקרה כזה תודה.

שלום רב,
מומלץ לפנות לרופא משפחה בינתיים.
ככל שהינך בתאונת עבודה ואינך ידוע את זכויותייך מול הביטוח לאומי/מעסיק
מוזמן להתייעץ ולהיעזר עם משרדנו.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

אני כרגע נושא בחוזה העסקה אישי ל3 שנים, ה3 שנים עתידים להסתיים בעוד כמה ימים ויש לי חשש שאני נמצאת בהריון.
חשוב לציין לאחר חוזה העסקה של 3 שנים אני עובדת לחוזה סטונדנט.
במידה ואכן אני בהריון האם הם אמורים להחזיר אותי לחוזה האישי עד סוף ההריון? כי הכניסה להריון הייתה כביכול כאשר הייתי בסוף החוזה אך זה עדיין לא וודאי.
מקווה שהנושא מספיק מובן

שלום רב,
שאלתך חשובה ומהותית בנוגע לזכויותיך כאישה הרה.
את מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו באופן אישי לייעוץ פרטני.
יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ועוד מס' פרטים בנוגע להריון.
נשמח לסייע
דורון לוין, עו"ד

שלום , עבדתי חודש כמנהלת חשבונות משרה חלקית של 5 שעות שסגרנו מראש בראיון עבודה. עבר בדיוק חודש יום שישי בבוקר שאני לא עובדת , מקבלת טלפון מהמנהל שטוען שחייב מישהי ליותר שעות ומפטר אותי בטלפון , מציינת ללא שימוע וללא שום התראה מראש . אשמח לדעת אם מגיע לי להגיש תביעה חבית הדין לעבודה. אני בהלם , ומזלי הקלטתי את השיחה ויש לי גם הודעה שהוא כותב זה לא משהו אישי .הלם . מחכה לתשובה תודה רבה

שלום רב,
שימוע לפני פיטורים זה לא בגדר המלצה אלא חובה.
אכן המעסיק פעל בניגוד לדין.
יש לבחון את הנזק שנגרם עבורך, אובדן השתכרות וכו'.
יש לזכור שפרמטר הוותק משחק תפקיד בנסיבות המקרה.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

האם הפסקת עבודה של כחודש כתוצאה מבלט דיסק הינה עילה לתביעה של תאונת עבודה?

שלום עמית,
ככל שהבלט דיסק התחיל כתוצאה מהעבודה שלך אכן מדובר בתאונת עבודה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד מומחה לתאונות עבודה ולעבור על המסמכים הרפואיים יחדיו.
אשמח לסייע.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד.

שלום, שמי יעל ואני פונה לגבי חזרה מחופשת לידה. האם עובדת שהאריכה את חופשת הלידה שלה מעבר לחצי שנה. היית כמעט שנה בחופשת לידה.
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותה לאותו תפקיד או ניתן לשנות הגדרת תפקיד בהנחה ששמרתי על השעות והתנאים?
זוכרת שעד חצי שנה חייבים לשמור על התפקיד אך במידה ומאריכים מעבר חייבים להחזיר אך לא לאותו תפקיד. אכן?

שלום, נמצאת
בחופשת לידה, ורוצה להתפטר ממקום עבודתי , לשם טיפול בילד (עובדת במקום כמעט 3 שנים)
האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? והאם עליי באמת להגיע ולתת את חודש ההתראה פיזית במקום העבודה?
תודה

היי
יש לי רישיון נשק ואני מגיע עם הנשק למקום העבודה .
המעסיק אוסר עליי להיכנס עם הנשק למקום העבודה .
האם זה חוקי ?

תודה מראש ,שלום

אני עומדת לחזור מחל”ד והתברר לי שבתקופה שלא הייתי המשרד עבר למקום קטן יותר, כך שבמקום חדר נפרד למנהל וחדר נפרד ל-2 העובדות- כולם נמצאים באותו חלל, ואין טיפה פרטיות.
בנוסף מדובר בחדר קטן ממש, עם הרבה פחות אור ואוויר, ותקרה נמוכה- בקיצור תחושה של מרתף...
השאלה האם זה נקרא הרעת תנאים, והאם חוקית מותר לו בכלל לעשות את זה כשאני חוזרת מחל”ד?

גננת בגן ילדים פרטי, התחילו לעבוד כמה ימים באוגוסט בתמורה לכך שנקבל במשך השנה חופשים אחרים בתשלום
לכן החודש לא משלמים שכר על הימים הנוספים של אוגוסט ( הגגנות הותיקות כן מקבלות החודש כי הם מקבלות על חופש שנה שעברה) האם זה חוקי ?

ביגוד לעובד עם קשישים.משרה של 19.75שעות חודשיות האםמגיע

שלום,
הבת שלי עובדת במסעדה מאז שהיתה חיילת. היא לא קיבלה פנסיה לפני כן ולכן היתה צריכה לחכות חצי שנה לתחילת קבלת הפנסיה.
לאחר שעברה חצי שנה מתחילת ההעסקה היא היתה בת 20 וחודשיים. האם מהיום שבו חלפה חצי שנה מתחילת מועד ההעסקה היא היתה אמורה לקבל פנסיה?
האם עצם העובדה שהיא היתה גם חיילת בסדיר מבטלת את זכות לפנסיה בזמן שהיתה חיילת ?
זה מה שהמעסיק אמר לה ורציתי לבדוק אם זה נכון?
תודה

ב11.9 אני עובדת במקום העבודה שלי שנה בדיוק .
אני צריכה להודיע חודש מראש על התפטרות
במידה ואני מודיעה בתאריך ה30.8
ומסיימת את העבודה ב30.9
האם זה נחשב לי שעבדתי שנה שלמה ? והאם מגיע לי את כל הזכויות שמגיעות לעובד שהתפטר אחרי שנת עבודה?
ופיצויים כרגיל ? (ההתפטרות עקב מעבר דירה ועיר)

שלום,

אני עובד קרוב ל10 שנים במוסד לביטוח לאומי וחושב להתפטר, קבלתי הצעה לעבוד במשרד עורך דין בן שאר הדברים אני אמור לטפל בתביעות של לקוחות מול הביטוח הלאומי, אני אינני עורך דין ולא אמור לייצג את הלקוחות באופן ישיר.
האם חל עליי חוק הצינון?

אני עובד בקייטרינג בישיבה תיכונית , כרגע בחל"ת חודשי יולי אוגוסט , כפוי בגלל שהמעסיק כפוף לחופשת הלימודים.
אני מעוניין להתפטר כעת בשל בעיות בגב .
כלומר לא לחזור ב1.9 לעבודה .
1. האם עדיין אני צריך להודיע עם הודעה מוקדמת של חודש או שהחלת חודשיים שאני נמצא בו מספיק ? עובד שם מעל שנה.
2.מה קורה אם אתפטר קצת אחרי החלת כלומר החל מ1.9 , האם נחשב שאני עם ותק של מעל שנה או שוב ותק מחדש כולל לעניין ספירה ימי הודעה מוקדמת ?

שלום רב, אחותי התקבלה לעבוד בחברה מסוימת דרך חברה שלה. החברה שלה הבינה שאחותי אמורה לקבל יותר ממנה בשקל ולאחר 3 חודשים כנראה תקבל העלאה והתלוננה על כך למנהלת שקיבלה את אחותי.
המנהלת , שלחה הודעה לאחותי שהיא מפוטרת והיא תקבל שכר מינימום על יום העבודה שהיא הגיעה.
אחותי חתמה על טופס 101 ועל חוזה העסקה, כשביקשה את החוזה המנהלת רשמה לה שהוא כבר מזמן בפח ולא נכנס לתוקף
האם יש מה לעשות?
אחותי אם חד הורית שעזבה את מקום העבודה הקודם שלה כדי להתחיל במקום זה ובו הבטיחו לו שכר גבוה מהמינימום ותנאים טובים
אודה לעזרה

אני בהריון ומעונינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשים הקרובים (לא במסגרת חופשת הלידה אלא קודם לכן).
לפי מה שהבנתי אני חייבת את הסכמת המעסיק כל זמן שאין לי אישור מרופא שהעבודה מסכנת את ההריון.
השאלה היא האם איסור פיטורי עובדת בהריון יועיל לי אם אצא לחופשה ללא הסכמת המעסיק.