פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
העובדת במשארה מלאה.
לא רוצה לעבוד משרה מלאה. רק חצי משרה.
האם לבצע שינוי הסכם. בנוסף ביקשנו שתוציא מכתב שלאנרוצה לעבוד משרה מלאה ונשרול את המשך עבודה.

מה מותר לבצע במקרה זה

שלום, אני עובד במקום עבודה יותר משנה. בחודש אוקטובר נפצעתי בעבודה ויצאתי לתאונת עבודה (הודעתי למעסיק שכשאני אחזור ארצה לחזור לחצי משרה אם יתאפשר, המעסיק אמר כשיגיע הזמן נדבר) במהלך התקופה הזו התחילה המלחמה והמעסיק הוציא אותי לחלת שנגמר ב24.2.25. כרגע המעסיק יצר איתי קשר ואמר שאין צורך בעובדים ואני מפוטר ביקשתי טופס פיטורין, המעסיק יצר איתי קשר שוב ואמר שלפי חוק בגלל שביקשתי עוד בחופשת המחלה לחזור לחצי משרה והוא לא צריך את זה אז זה אומר שאני מתפטר מרצון ועכשיו צריך לתת לו את הזמן שמגיע לו לפי חוק והכל מתהפך עליי.
השאלה שלי האם זה חוקי ? האם באמת ככה הדברים עובדים? למרות שלא רציתי להתפטר ועכשיו הוא פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי, אשמח לתשובה

גיל הזכאות שלי לפרישה הוא 60. פרשתי בגיל 65. הקרן מחשבת לי את בסיס הפנסיה לפי שכר ולפי וותק בגיל 60. לכן יוצא סכום נמוך. יש לזה ביסוס חוקי?

עבדתי כ12 שנים במקום עבודה. התפטרתי ומייד התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. שם עבדתי רק 3 חודשים והתפטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידית או שעלי לחכות 3 חודשים?
באתר של ביטוח לאומי רשום:
התפטרות מעבודה חדשה – אם הפסקת לעבוד ולא מימשת את הזכאות לדמי אבטלה, מכיוון שעבדת בעבודה חדשה לתקופה של עד 6 חודשים, התפטרותך ממקום העבודה החדש תהיה מוצדקת.

אני פוטרתי לפני שבוע ונרשמתי דרך מוקד טלפוני ללשכת התעסוקה. יש לי 15 יום כדי להתייצב ללשכה ולאחר מכן לביטוח לאומי.
האם מותר לי בתווך הזה של כמה שבועות עד שנדע האם אני זכאי לדמי אבטלה ואם לאו, לעבוד בעבודה זמנית עם תלוש מסודר או שזה ישבש לי את ההזדמנות לדמי אבטלה?

נכנסתי למחסן לסדר כמה דברים ואז המנהל שלי התחיל לדבר איתי
שאל אותי אם אני אבוא ביום חמישי ושיש.
ואמרתי שאני לא יודעת תלוי איך אני ארגיש.
והוא אמר מזה לא יודעת?
אמרתי שזה כל הזמן משתנה ואני לא רוצה להתיייב.
הוא אמר לי למה באת היום?
אז אמרתי כי העובדת השנייה הייתה צריכה לצאת מוקדם.
הוא אמר שהוא חייב אותי ושאני צריכה לעמוד בתנאי העסקה.
ואמרתי לו שסגרנו על שכר( 31 ואז 35) מסוים ועל ימים מסויימים
(שזה חצי יום ראשון, שלישי ובימי שני חופש )
ושהוא זה שלא עומד בתנאים ולא יכול לצפות ממני לעמוד בהם גם.
(אני עובדת כל הזמן חוץ משני.)
הוא אמר שאני לא יכולה להציב תנאים.
ושבכלל הייתי חולה חצי מהזמן.
אמרתי לו שזה לא היה בשליטתי והייתי מאושפזת ועם קורנה והינה גם עכשיו חןלה ובאה ושהוא מאשים אותי שאני חולה ושבכלל לא אכפת לו מהעובדים ושהוא לא מתעניין ונותן הפסקות.
ושאם זה לא מתאים אני פשוט אעזוב וזהו.
והוא אמר את לא מחליטה או קובעת, אז אמרתי שאני אעזוב בסוף היום.
והוא אמר את תעזבי עכשיו לא בסוף היום.
את מפוטרת תצאי מכאן עכשיו את חוצפנית ואת לא תעדיף כאן יותר.
והיא אנשים ועדים ששמעו.

אחר כך חיפשתי באינטרנט בכל זכות ושלחתי לו שאסור לו לפטר אותי בלי התראה ושהוא מחוייב לשלם לי על כל היום ( אני עובדת שם חודשיים)
והוא אמר לא פוטרתי ושאני בחרתי לעזוב ושאני לא בריאה ובקו השפיות.

יש לי עד ששמע את הכל.

בנוסף לא שילם לי פנסייה אחרי שפניתי אליו וביקשתי שיפריש, לא נתן לי עותק של תנאי העסקה ולא עמד בתנאים שהובטחו לי, התייחס אליי בחוסר כבוד, לא נתן שימוע או התראה ופיטר בלהט הרגע.
וגרם לי לעוגמת נפש והשפלה מול לקוחות רק כדי להראות שהוא הנהל והכחיש וקרא אמר שאני לא בריאה ובקו השפיות.

נכנסתי למחסן לסדר כמה דברים ואז המעסיק התחיל לדבר איתי
שאל אותי אם אני אבוא ביום חמישי ושיש.
ואמרתי שאני לא יודעת תלוי איך אני ארגיש.
והוא אמר מזה לא יודעת?
אמרתי שזה כל הזמן משתנה ואני לא רוצה להתיייב.
הוא אמר לי למה באת היום?
אז אמרתי כי העובדת השנייה הייתה צריכה לצאת מוקדם.
הוא אמר שהוא חייב אותי ושאני צריכה לעמוד בתנאי העסקה.
ואמרתי לו שסגרנו על שכר( 31 ואז 35) מסוים ועל ימים מסויימים
(שזה חצי יום ראשון, שלישי ובימי שני חופש )
ושהוא זה שלא עומד בתנאים ולא יכול לצפות ממני לעמוד בהם גם.
(אני עובדת כל הזמן חוץ משני.)
הוא אמר שאני לא יכולה להציב תנאים.
ושבכלל הייתי חולה חצי מהזמן.
אמרתי לו שזה לא היה בשליטתי והייתי מאושפזת ועם קורנה והינה גם עכשיו חןלה ובאה ושהוא מאשים אותי שאני חולה ושבכלל לא אכפת לו מהעובדים ושהוא לא מתעניין ונותן הפסקות.
ושאם זה לא מתאים אני פשוט אעזוב וזהו.
והוא אמר את לא מחליטה או קובעת, אז אמרתי שאני אעזוב בסוף היום.
והוא אמר את תעזבי עכשיו לא בסוף היום.
את מפוטרת תצאי מכאן עכשיו את חוצפנית ואת לא תעדיף כאן יותר.
והיא אנשים ועדים ששמעו.

אחר כך חיפשתי באינטרנט בכל זכות ושלחתי לו שאסור לו לפטר אותי בלי התראה ושהוא מחוייב לשלם לי על כל היום ( אני עובדת שם חודשיים) שלחתי לו תצלום מסך
והוא אמר לא פוטרתי ושאני בחרתי לעזוב ושאני לא בריאה ובקו השפיות.

יש לי עד שהיה נוכח לסיטואציה

בנוסף הוא לא הפריש לי פנסייה, לא שיתף אותי בתנאי העסקה שלי, לא נתן לי הפסקה של של 45 דקות ( ל10 שעות עבודה) חצי שעה וגם לפעמים לא נתן בכלל. גרם לי לעוגמת נפש, דיבר אליי בצורה לא מכבדת. ושיקר לגבי תנאי העסקה שלי.

עבדתי אצל המעסיק 4 שנים והייתי מקבל עמלות עבודה פלוס שכר שעתי ושעזבתי גליתי שהיה משלם לי פיצויים/פנסיה לפי השכר הבסיס זה חוקי?

שלום רב
אני בחופשת מחלה כל השבוע ובאמצע השבוע חל יום הבחירות. האם אקבל תשלום נוסף על יום הבחירות או שחופשת המחלה ביטלה לי את הזכאות? תודה מראש למשיבים

שלום
הייתי בחל"ת שלושה חודשים בעקבות המלחמהוהמעסיקה שלי בקשיים כלכליים
שאלתי האם אפשר להתפטר או שהיא תפטר אותי ולאחר כמה חודשים לחזור
היא טוענת שזה יכול לקחת אפילו חודש אבל אני שאני רואה את המצב כמה חודשים יחזור לקדמותו
אשמח למתן ייעוץ
מעריכה

קיבלתי 29 ימי מחלה והמעסיק בכל זאת דרש ממני להגיע לשימוע. האם עלי ללכת??

שלום,
אני עובדת במקום עבודה קרוב לשלוש שנים והגשתי מכתב התפטרות ובו תאריך סיום עבודה חודשיים קדימה(לדוגמא הגשתי ב24.1 מכתב שמציין תאריך סיום 30.3) מיום הגשת המכתב (במחשבה שאצטרך את הזמן הנוסף בעבודה לסידורים, מה גם שהם זקוקים לעובדים כרגע) האם אני יכולה לסיים את יחסי העבודה במלוא חודש ימים כפי שמצוין בחוק או שעליי להישאר עד התאריך שבמכתב ההתפטרות?

אני עובד בהתאחדות לכדורגל בימים ראשון שני ורביעי.
התחלתי ימי. מחלה ביום חמישי,, האם הימים האילו נספרים בימי המחלה כדי שאקבל כסף מיום ראשון?

שלום,
עבדתי בחברה במשך יותר מ3 שנים לאחר חלת אחרי לידה של שנה הודעתי שאני לא חוזרת בגלל הרעה בתנאי העסקתי.
מה הזכויות שלי מבחינת דמי אבטלה?
מה נחשב תאריך סיום העסקה לטובת ביטוח לאומי, תאריך ההודעה שלי או גמר חשבון על ידי המעסיק (חודשיים מאוחר יותר) תודה רבה

במסגרת ימי סמינר, השבתון גובר או לומדים כרגיל?
מדובר על סמינר של עובדי מדינה של שלושה ימים

שלום רב,
עבדתי מפברואר 23 עד ינואר 24 (קודם לכן לא עבדתי מס' שנים)
פוטרתי .
האם יש לי זכאות לדמי אבטלה ?
תודה

עוזרת בית שעובדת בימי שלישי ארבעה חודשים בלבד , האם היא זכאית לקבל יום שבתון בבחירות המקומיות והאם צריך לשלם לה עבור יום השבתון ?

האם עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים מגיע לה יום שבתון בבחירות לרשויות? ואם היא עובדת ביום זה מגיע לה תשלום כפול?

שלום,פוטרתי מהעבודה טלפונית ללא שום התראה על הליך שימוע.
רציתי לדעת מה עושים מכאן?המנהלת מכחישה והיום שלחה לי זימון לשימוע.
היא מנסה להתנער מזה אבל לשמחתי הכל תועד.
מה הכי נכון לעשות?

האם יש לשלם תשלום כפול לעובדת משק בית שיום שלישי הוא היום הקבוע בשבוע שלה?

אני מתמיינת למשרה בה עובדים עם חומרים כימים
יש לי אסטמה ברקע ורופאת המשפחה נתנה אישור שזו אסטמה שאיננה פעילה
למרות זאת הם דורשים ממני בדיקת תפקודי ריאות ובמידה והן לא יצאו תקינות לא אוכל להתקבל למשרה
רציתי לברר האם זו אפליה או שזה לגיטימי בגלל שחומרים כימים יכולים לעורר אסמטה (כמובן שמגיעה לעבודה עם המשאף למרות שאין לי שימוש בו)
תודה מראש

היי,
אני עובד במקום עבודתי שנתיים וחצי. לפני כחודש וחצי נולד לי ילד ואני מעוניין להתפטר לצורך טיפול בו. כמובן שלצורך זה ארצה לקבל פיצויי כדין פיטורים. אישתי אינה עבדה כלל בשנה האחרונה, לא כעצמאית ולא כשכירה, ואינה סובלת מנכות או מילה קשה. האם אהיה זכאי לפיצויי זה?

תודה

היי אם אני בהריון ובסיכון הריון ורופאה הוציא אותי לחופש מחלה ואני עושה בדיקות האם מעסיק צריך לשלם על שעות נוכחות בבדיקות שקשורות ל40 שעות או רק את החופש מחלה.
בנוסף אני עובדת 6 שעות כל יום שזה משרה חלקית כי 6 שעות האם מעסיק חופש רגיל צריך לשלם גם כי 6 שעות כי הוא טוען שאני לא עובדת מרשה מלאה אז פחות אבל כל הזמן הייתי מקבלת על חופש שלי כי 6 שעות. ורק אחרי שרופאה שלי הוציאה אותי לחופש מחלה ואז אחרי זה שמירת הריון פתאום הכל השתנה
נשמח לעזרה תודה רבה

היי
אני מתגייסת בשבוע הבא ארבע ימים לפני שאני עובדת במקום העבודה שלי שנה, האם לא מגיע לי פיצויי פיטורים??
בנוסף אשמח לדעת האם אתפטר רק בעוד חודש לאחר הטירונות האם עדיין אקבל את הפיצויים תודה רבה

הגדירו אותי בעבודה כזמינה לעבודה מהבית בחול המועד במקום עבודה מהמשרד.
מכיוון והייתי זמינה- לא יכולתי לצאת מהבית למקרה ויצטרכו אותי.
האם יכולים להחשיב לי ימים אלה כחופש/העדרות או שחייבים לשלם?

עובדת מהבית עם מחשב שקיבלתי מטעם העבודה. שבוע שעבר הייתה תקלה במחשב ובמחשוב לא הצליחו לפתור . סוכם שאגיע למוקד ואתאם עם טכנאי. בפועל לא רוצים לשלם לי על אותו יום. חוקי?

האם עובד שעתי, העטבד מספר ימים קבוע בשבוע
ויצא ליום חופש בתשלום כחוק.
האם יום החופש מהעבודה מחושב כיום היעדרות כאשר מחושב יחס ימי עבודה שנתיים (אחוזי משרה) לחישוב ימי חופשה המגיעים לעובד.

תודה

היי התחלתי עבודה חדשה בתור שומר נסגר ביני לבין המעסיק שאני אקבל תשלומי נסיעות על סך 99 שח שזה חופשי חודשי רגיל.+תוספת לדלק כשקיבלתי משכורת לראשונה הבחנתי שקיבלתי רק את ה99 כאשר אני מוציא לפחות 600 כול חודש על נסיעות.וכששאלתי מה העניינים זומנתי לשימוע לפני פיטורים שלא כלל שום התראה לפני על התנהגות לא נאותה שלי וההפך הוא הנכון רק עזרתי להם.יש לציין שבשישי שבת אין תחבצ למקום העבודה.השאלה אם יש עילה לתביעה בנושא הזה.

עבודה אחת עבדתי 9 חודשים ואמרו לי לחתום על מכתב סיום העסקה בהסכמה ולא עשו לי שימוע .
עבודה שניה עבדתי שבועים אצל קבלן כח אדם והודיעו לי בטלפון שאני מפוטר . יש לי עילה לתביעה במקרים האלו ?

האם השעות כוללות גם את זמן הנסיעות או שרק את זמן שהייתי אצל הרופא