הי, שאלה,
אשתי עבדה כתומכת תוכנה בשכר נמוך, ובשל כך רצתה להתפטר אחרי הלידה, (לא השתלם לשלוח ילד למטפלת ולעבוד) ניהלנו משא ומתן עם המנהל, ואשתי הסכימה לעבוד רק בשכר הרבה יותר גבוה, הוא לא אישר זאת, כעת הוא מסרב להשלים את הפיצויים בטענה שההתפטרות איננה מחמת הלידה אלא מחמת השכר, מישהו יוכל לכוון אותי בנושא? אלפי תודות