פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובדת בחברה כבר 11 חודשים - חודש שעבר הוצאתי לחל'ת בעקבות המצב, לאחר חודש נכון להיום הודיעו לי על שימוע ופיטורים על סמך "קיצוצים"..

אני עבדתי במוקד שהמוקד עדיין עובד וכל שאר הנציגים עדיין עובדים, רק אני הכי וותיקה במוקד כל השאר פחות מחצי שנה הוחלט להוציא לחלת ולפטר בסוף.

קיבלתי מכתב פיטורים שאומר שאני יקבל תשלום על 19 ימי הודעה מוקדמת אך עדיין מפוטרת (כלומר לא רוצים שאני אבוא לעבוד בימים של ההודעה המוקדמת).

במסמך הפיטורים לא צוין מהות הפיטורים האם קיצוצים או סיבות אחרות.

לא חתמתי על טופס 14 בחוזה שלי וכרגע זה ממש מרגיש שזורקים אותי נטו בשביל לא לשלם פיצויים

האם ניתן לתבוע פיצויים?

תודה רבה!

התחילה לעבוד ב1 למרץ במתכונת של 3 ימים בשבוע עבור 5000 שח.

הספיקה לעבוד 4 פעמים ואז בגלל הקורונה יצאה לחלת.
השאלות הן:

1. איך מחשבים את השכר המגיע לה עבור החלק היחסי של מרץ בו עבדה?

2. האם בחודשיים הראשונים של החלת עלינו לשלם ביטוח לאומי עבורה וכמה?

3. האם ניתן להוריד את תשלומי הביטוח הלאומי בזמן החלת מהסכום המגיע לה?

תודה רבה

עובד זר בענף הסיעוד עבד אצל מעסיק ראשון במשך 3 שנים [כידוע בד"כ התשלום משולם בסיום העבודה ללא קופה פעילה] הלכת "הביצוע בקירוב", לפיה בסיום יחסי העבודה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בגובה ההפרשות שהיה על המעסיק להפריש.

ומיד לאחר מכן עבר לעבוד אצל המעסיק השני לתקופה של 9 חודש ,האם יש להפריש לו כספים לקרן הפנסיה החל מהיום הראשון או שמא החל מהחודש השביעי?

שלום רב
אני בחל"ת,נרשמתי בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי וקבלתי חודש חופשת מחלה שסיומו לפני סיום החל"ת.
מהן זכויותי?
תודה

היי,
עובדת במקום העבודה כבר 10 שנים.
יצאתי לחל"ת בתאריך 15/3 עקב הקורונה.
החל"ת עד סוף חודש מאי.
עתידה ללדת בסוף חודש מאי.
נכון לתאריך 22/4 החלו להחזיר לעבודה מספר מצומצם של עובדים, לא כולם חזרו לעבודה.
ניתנה לי האפשרות להחליט אם אני רוצה לחזור לעבודה או להמשיך בחל"ת ע"י המנהל שלי. לאחר המון התלבטויות החלטתי להמשיך בחל"ת עד ללידה. (הבנתי שלא מחשיבים את תקופת החל"ת בדמי הלידה אלא את החודשים שלפני החל"ת).
היום, המנהל שלי התקשר אליי וביקש שאמלא טופס ובוא אצהיר שהציעו לי לחזור לעבודה אך אני סירבתי (לדבריו הוא היה חייב להחזיר אותי לעבודה מכיון שאני בהריון).
השאלה שלי איך דמי הלידה ישולמו לי במידה ואני חוזרת לעבודה? (לחודש).
ואיך דמי הלידה ישולמו לי במידה ואני לא חוזרת לעבודה עד הלידה?
במידה ואני חותמת על הטופס ולא חוזרת לעבודה האם ביטוח לאומי יכול "להתנכל" לי ולהגיד שמרצוני לא חזרתי לעבודה ולא מגיע לי כסף על החודש הנ"ל?
מאוד מבולבלת ואשמח לעזרה.
תודה.

המעסיק הוציא אותי לחלת ובזמן החלת יש לי שירות מילואים ,ממה שהבנתי אקבל תשלום על המילואים ולא על החלת האם זה נכון ?דבר שני האם עליי להעביר אישור על המילואים למעסיק אם עברו פחות משישים יום כמו כן יש לי עוד מעסיק שאני בחלת אצלו גם פחות משישים יום או שיש להעביר לביטוח לאומי?

היי
אני כרגע עובדת מהבית,כביכול שעות העבודה שלי במשרד הן 8 עד 16:00
בבית קשה לחשב את השעות בגלל הילדים.ישנם פעמים שאני לא על המחשב.
איך ממלאים דוח נוכחות?

שלום רב,

בימי הקורונה, מפגשי הצוות היומיים שלנו בעבודה עברו למתכונת מקוונת, כאשר כל עובד נמצא בביתו שלו. מסיבה אישית, אינני מתחבר לשיחה המקוונת בוידאו, אלא רק בשמע (מיקרופון).

המעסיק מכריח אותי להפעיל מצלמת וידאו בטענה שהוא "רוצה לראות שכולם 'נמצאים' בשיחה והוא לא יכול להחריג אנשי צוות ספציפיים - כמוני, שמפעילים רק מיקרופון".

יש לציין שהזרמת הוידאו בשיחה אינה חיונית כלל להעברת המידע הנחוץ בישיבות מקוונות כאלה.

האם הכרח המעסיק להפעלת וידאו בקרב אנשי הצוות הוא חוקי?

תודה לעונים.

אני עומד בכל הקריטריונים של הבטחת הכנסה אבל בביטוח הלאומי טוענים שאני מקבל קצבת פנסיה ולכן דחו לי את התביעה.
הפנסיה שלי מעוקלת כלומר הנושים מקבלים את הפנסיה שלי ישירות מקרן הפנסיה והיא בכלל לא נכנסת לחשבון שלי.
האם במקרה כזה אני עדיין זכאי לקצבת הבטחת הכנסה?

שלום רב, אני עובד בחברת ביטוח גדולה.
זה עתה נתקבל מייל ממנהלת המחלקה בעניין חזרה מצומצמת לשיגרה , הרעיון הוא שכל קבוצת עובדים תגיע לימים מסויימים בשבוע.
שאלתי היא, האם ניתן לטעון לחשש מחזרה למרחב הציבורי והאם זהו טיעון שיכול להביא לפיטורים?

שלום רב,

יש לי שאלה בנושא דיני עבודה.

מעסיק שלח מכתב שבו מופיע תאריך סיום חופשת לידה בשונה ממה שהביטוח לאומי שלח, מדובר על חודש יותר. כלומר, שהיולדת פספסה חודש עבודה (היא אמורה לסיים ב 10.3, בעבודה כתבו לה שהיא חוזרת כביכול ב 10.4).

בצל משבר הקורונה, כל העובדים יצאו לחל"ת, מלבד אותה יולדת. היא ביקשה כמה וכמה פעמים הסברים לגבי הפער בין הצהרות המעסיק ובין התאריך שהביטוח לאומי כיסה לאורכו את שכרה, אך לא נענתה בצורה ברורה. התשובה היחידה שקיבלה ממדור כוח האדם של הארגון היא, שאין באפשרותם לחזור בזמן ולהוציא אותה לחל"ת.

כעת יש שתי בעיות:

הראשונה היא שהאפשרות לחזור לעבוד (חלק מהבית, וחלק במשרדים של הארגון), אין בה הבטחה ברורה להמשך העסקה, הרי המעסיק לחוץ לסיום פרויקט מסוים, ולגבי ההמשך, הוא נשאל, אך התשובה שלו היתה שאין לו מושג אם תהיה עוד עבודה. מצד אחד, לא נודע לה ולא קיבלה שום מידע או עדכון לגבי העסקתה ולא הוצאה לחל"ת כמו שאר העובדים. ומצד שני, המעסיק טוען שהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, החליט שלא להוציא נשים אחרי חופשת לידה לחל"ת. וזה מביא למצב בעייתי, הרי ברור שיש פה מגמה לניצול העובדת בכדי לסיים את אותו פרויקט ואז להוציא אותה לחלת, וזה מביא אותנו לנקודה השניה.

הבעיה השניה היא, שכל התקופה שעברה מאז 10.3.2020, ועד כתיבת שורות אלו, העובדת אמורה היתה לעבוד. אך הארגון כתב תאריך לא נכון, ומסרבים לקחת על זה אחריות, בנוסף לזה, שמופעל לחץ על אותה עובדת לחזור לעבוד בעל כורחה למרות שהיא פגועה ונגרם נזק כלכלי ונפשי כאחד.

לאחר הקדמה זו, מה ניתן לעשות עם זה?

סליחה על החפירה, ותודה רבה על המענה

שלום,

חברה שלי עבדה בחנות ובמשך שנתיים לא הועברה לה פנסיה לקרן הפנסיה. בחצי השנה האחרונה לעבודתה שולמה לה פנסיה ונאמר שיוחזר הכל רטרואקטיבית כולל הריבית.

לאחר שהיא התפטרה היא גילתה שלא כך נעשה ובעצם לא החזירו את השנתיים האחרונות וגם לא שולמה פנסיה על חודש העבודה האחרון שלה.

במשך חודשים היא ביקשה מהמנהל שיעביר את הפנסיה וכל פעם אמר "מחר, שבוע הבא, עוד חודש..." אך הכסף לא עבר.

מה אתם מציעים לעשות? מה האפשרויות שלה? זה כסף שלה וריבית שהייתה אמורה להצטבר.

שלום לכולם.

יש לי שאלה בנושא עבודה ושכר. קצת רקע
עבדתי מספר חודשים בחנות בגדים שהיא רשת לא גדולה במיוחד ולא קטנה(שכירה) . עד התאריך 15/3 ויצאתי לחל'' ת. ב 10 לחודש הזה, הייתי אמורה לקבל משכורת ולא קיבלתי עד היום.
תשובה ממנהלי המקום: קורונה,תקופה קשה ואין איך לשלם לעובדים. האם הדבר תקין? לעכב משכורת בעקבות המצב?

שלום, יש לי שאלה, לפני כחודשיים שברתי את הרגל ואני נמצאת בחופשת מחלה כרגע. אתמול קיבלתי מייל ממדור שכר שהם לא מוכנים להמשיך לפדות לי את ימי המחלה אלא להוריד לי מימי החופשה שצברתי. בטענה, שעקב משבר הקורונה אין לפדות ימי מחלה. האם זה אפשרי?
חשוב לציין שאיני הולכת רגיל אלא מתניידת במגף דריכה מיוחד ונמצאת בפזיותרפיה לשיקום הרגל. לתשובתכם אודה

מה קורה כאשר מקום העבודה מוציא אותי ללא הסכמתי לחל"ת ? במידה ואני מתנגד, האם מקום העבודה יכול לפטר אותי לפי החוק? או שאין זכות למקום העבודה לפטר עובד שאינו מסכים לצאת לחל"ת

שלום ..
אני כבר עובדת במפעל מעל שנתיים ואף פעם שלמו לי עבור נסיעות כל הזמן מגיעה לעבודה ברכב שלי .. מההתחלה אמרו שיש הסעה רק מהעיר השכנה שלנו שהיא רחוקה כמעט 8 ק״מ ..כל יום אני נוסעת 30ק״מ הלוך וחזור וזה עולה לי המון כסף עבור הדלק .
השאלה שלי האם החוק לידי שהמעסיק חייב להוציא לי כסף עבור נסיעות וכמה מגיע לי .?
תודה רבה .

שלום אני עובדת ברשות מקומית ומעוניינת לעבוד בעבודה נוספת. האם מותר לי? יש עבודה שמותרת ועבודה שלא? אני מדגישה שאני עובדת דרך פרוייקט מסויים ברשות. וזה נקרא על הנייר שאני כבר עובדת בעבודה נוספת כי המשכורת שלי מפוצלת לשתיים חלק מהרשות וחלק עמותה.

עובד כעצמאי כגזבר קיבוץ במשך 15 שנה
במשכורת קבועה חודש בחודשו תמורת חשבנית מס
שאלתי
האם זכאי לפיצויים. כולל כל המלווים כגון הבראה. חופשה
ועוד
עובד שלושה ימים קבועים כיום עבודה 8:00עד 15:00

עובדת התחילה לעבוד ב-1 למרץ במתכונת של 3 ימים בשבוע עבור 5000 שח.

הספיקה לעבוד 4 פעמים ואז בגלל הקורונה יצאה לחלת.

השאלות הן:

1. איך מחשבים את השכר המגיע לה עבור החלק היחסי של מרץ בו עבדה.

2. האם בחודשיים הראשונים של החלת עלינו לשלם ביטוח לאומי עבורה וכמה.

3. האם ניתן להוריד את תשלומי הביטוח הלאומי בזמן החלת מהסכום המגיע לה.

תודה רבה

שלום,

אני בהריון ועובדת בגן ילדים פרטי. ב15 למרץ בעלת הגן נאלצה לסגור כאמור בעקבות הקורונה, ואני הוצאתי לחל"ת מתוך הבנה שלא יהיו בעיות בקבלת דמי האבטלה שלי כיוון שהיא סגרה בעקבות צו חירום במדינה.

רציתי לשאול 2 שאלות:

1.במידה ובעלת הגן לא הגישה בקשה לחלת לנשים בהריון, האם זה יעקב/ימנע ממני לקבל את דמי האבטלה?

2. האם זה יפגע במענק הלידה שלי? (צפויה ללדת עוד חודש וחצי)

תודה

ב - 15.3 (בטרם כניסת התקנות המאפשרות הוצאת עובדת בהיריון לחל"ת ללא היתר - תקנות אשר בוטלו לאחרונה) המעסיקה אמורה הייתה לבקש היתר ממשרד העבודה בכדי להוציאך לחל"ת. האם ניתן היתר שכזה? בהנחה שניתן היתר, על המעסיקה הייתה צריכה לצייד אותך באישור ההוצאה לחל"ת על מנת שתפני ללשכת התעסוקה ולביטוח הלאומי כדי לקבל דמי אבטלה.

שאלה בעבודה שלי "שכחו" להוסיף לי את הנסיעות אחרי בירורים קצרים שאמרו לי שלא יורידו לי שוב פעם מס בריאות וביטוח לאומי החזירו לי את מה שמגיע לי והורידו לי שוב פעם מס בריאות האם זה תקין ?
לטענתם הם חייבים כל כסף שיוצא מחברה לתקן את התלוש ולהוריד שוב את מס הבריאות וביטוח לאומי (אבל הורידו כבר בפעם הראשונה אני לא אשמה שהם "טעו" ולא הוסיפו לי את הנסיעות)
אשמח לתשובה תודה מראש

אני עובדת שרותי בריאות כללית.
אני מצויה בחופשת מחלה ארוכה בעקבות מחלה קשה.
במשך כשנה קיבלתי שכר על חשבון ימי מחלה. לאחרונה התחלתי לקבל תשלום פנסיית נכות מקרן הפנסיה.
בעקבות כך הודיע לי המעביד כי אינני יכולה לממש ימי מחלה נוספים שצבורים לזכותי. כמו כן הוא הודיע לי כי לא אהיה זכאית להטבות אחרות שמגיעות לעובד כגון מתנת חג.
האם זה חוקי
על איזה חוק או הסכם זה מבוסס

עובד חדש בחברה מסויימת עבד חודש מלא רצוף, הגיע ל-210 שעות עבודה (כולל משמרות לילה, שבתות וחגים) וחישב את המשכורת שאמורה לצאת לו והגיע ל7,400 ש״ח.

אי לכך העובד קיבל רק 3,500 ש״ח ובתלוש המשכורת מצויין כי מס הכנסה ניכה עבורו 3,800 ש״ח וביטוח לאומי 100 ש״ח.

הערה: כשהעובד מילא טופס 101 לפני תחילת העבודה הוא בטעות סימן V על כך שיש לו עוד הכנסה מעבר לעבודה הנ״ל.

האם ייתכן שמס הכנסה יוריד סכום עצום כזה בפעם אחת בגלל הטעות שקרתה בטופס 101?

לי אישית משהו מרגיש לא תקין בכלל ואשמח לייעוץ מאדם שעוסק בתחום הנ״ל.
תודה

בימים אלו אני עובדת מהבית ומקבלת משכורת מלאה.

העבודה מהבית קשה לי מהרבה בחינות, אין לי תנאים מתאימים לעבודה מהבית, בגלל שהשאירו רק 30% עובדים יש לי כמות עבודה מטורפת ואני גם עוסקת בעניינים נוספים שאינם חלק מהתפקיד שלי בשגרה (בעיקר אדמיניסטרטיביים כי אין מזכירות), אני מפריעה לבן הזוג שלי לעבוד, אין לי ציוד מתאים, אין לי זמן, אני לא ישנה בלילות כי השכנים שלי מרעישים ולכן אני עייפה כל היום, אני לא מסתדרת עם כל הטכנולוגיה ואני מרגישה שאני לא מסוגלת להמשיך לעבוד מהבית.

ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לתקופת חל"ת והוא לא מסכים.

האם אין לי זכות לצאת לחל"ת בשל המצב? אם לא, אז האם אני יכולה להתפטר ולקבל דמי אבטלה?

היי,

הייתי שלושה חודשים בימי מחלה (לאחר ניתוח) ולאחר מכן רופא תעסוקתי פסל לי את המקצוע ולכן נאלצתי לעזוב את העבודה.

היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק.

האם מגיע לי לקבל משכורת מלאה על הימים האלה?
בנוסף למשכורת מגיע לי גם זכויות סוציאליות (פנסיה)?
תודה

היי יש לי שאלה לגבי עבודה שעשיתי ללקוח. אנסה כמה שיותר בקצרה לספר.

הלקוח ביקש עבודת אנימציה שאעשה ואלביש אותה על וידאו שהוא מספק לי ואני צריכה להביא לו את התוצר הסופי - סרטון וידאו עם האנימציה מוטמעת כבר בוידאו.
לצערי אין חוזה עבודה, רק התכתבות במייל עם סיכום שעות עבודה, שכר וסיכום על שוטף+45.

הלקוח שלח לי וידאו טיוטה שאעשה עליו את האנימציה ואמר שלאחר מספר ימים ישלח את הוידאו הסופי. התחלתי את העבודה באמצע פברואר וסיימתי את האנימציה תוך מספר ימים (לפני סוף החודש) והנחתי שעד אז כבר אקבל את הוידאו הסופי ואטמיע את האנימציה (מה שלוקח מעט זמן, רוב העבודה זה האנימציה). בינתיים כבר הגיע חודש מרץ ועדיין לא קיבלתי את הוידאו הסופי וכך נדחה גם מועד התשלום שלי.

מצדי היו כמה נסיונות שפניתי ללקוח (פעם בשבוע, שבועיים) להבין מה ההתקדמות וכל פעם התשובה שקיבלתי היא שעדיין אין לו וידאו סופי לספק לי ושהוא מקווה שבשבוע הבא ישלח לי.

בינתיים ההתכתבות האחרונה שלנו הייתה מה-18.3 שבה הוא אמר שלמרות הקורונה הם עדיין עובדים למרות שיכול להיות עיכוב.

מבחינתי אני סיימתי לעבוד על הפרוייקט הרבה לפני הסגר וציפיתי לקבל את התשלום כבר החודש. שוטף+45 זה גם ככה ממש מוגזם.

מה ניתן לעשות? לנסות לדבר איתו שוב? לשלוח מכתב דרך עורך דין?

אשמח לייעוץ , בת זוגתי החליפה מקום עבודה לפני 3 חודשים, הגיעה כמובן עם פנסיה פעילה למקום העבודה החדש, לא הפרישו לה פנסיה ב 3 חודשים האלה בטענה שמחודש הבא יפרישו לה רטרו . (מאי)
עקב המצב יצאה לחלת , והיום קיבלה שימוע לפיטורים.

לפי מה שאני מסיק, הרי גם אם יפרישו לה רטרו אמור להיות הפרשת עובד והפרשת מעסיק, כרגע אין לה שכר אז אין להם איך להפריש ממנה, את ההפרשת עובד.
מה אמור לקרות מרגע זה? איך אנחנו אמורים לפעול? ומה הזכויות שלה ? נשמח לעזרה
תודה רבה מראש

שלום
אנו חברה יצרנית קטנה מאד
האם מותר להעסיק עובד בן 73 בתקופת הקורונה?
צריך לציין כי
א. הוא מאד מעוניין כי בבית קשה לו.
ב. יש את כל ההגנות הנדרשות לקורונה.

בימים רגילים אני משתכר שכר מינימום בנטו.לפי החישובים,דמי האבטלה שישולמו לי עבור החל"ת,יהיו נמוכים משכר המינימום,ובנוסף מנכים 5 ימים מהתשלום הראשון...איך אפשר להסתדר עם 4000 שקל??האם אין חוק שמבטיח שכר מינימום למובטלים\מי שהוצאו לחל"ת?

יצאתי לחלת ב 17 למרץ המעסיק לא העביר לי את משכורת חודש מרץ בטענה שאן לו מה קורה במידה והוא פותח את העסק מחדש האים אני יכולה לסרב לחזור היות ולא קיבלתי שכר כי יכול להווצר מצב שאני אחזור ושב לא אקבל שכר אשמח לתשובה