פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני תקופת הקורונה עבדתי בגן פרטי כגננת, בעקבות הקורונה הוצאתי לחל"ת על ידי המעסיק. בחודש מאי המעסיקה פתחה את הגן אך החליטה להשאיר אותי בחל"ת ללא הסכמתי. שאלתי היא האם זה חוקי להשאיר אותי בחל"ת ללא הסכמתי, עד מתי יכולה המעסיקה להשאיר אותי במצב זה.
אם אני מתפטרת האם אמי יכולה לחתום אבטלה ?
אני עובדת שעות בימים ושעות קבועות ואין בינינו חוזה עבודה. תודה רבה

בעקבות משבר הקורונה, יצאתי לחל״ת של חודשיים והודיעו לי כי מקום העבודה שלי נסגר ומפטרים את כולם.
חזרתי ל 30 ימים של הודעה מוקדמת, עבדתי מס׳ ימים וכרגע אני נמצאת בבית בימי מחלה.

נשארו עוד קצת יותר משבועיים לעבודה, ואני כבר בשבוע 33. בגלל שלא אחזור לשם לעבודה (כי פוטרתי)

האם כבר עדיף לי לצאת לחל״ד מוקדם?

במידה ועכשיו אני יוצאת לחל״ד, אני לא מגישה אבטלה בביטוח לאומי, אך לאחר חופשת הלידה שמגיעה לי עפ״י חוק אני יכולה לדרוש דמי אבטלה?

האם דמי הלידה שלי יחושבו לפי המשכורות שהיו לפני משבר הקורונה ולא לפי דמי האבטלה של החל״ת?

אשמח לכל עצה.

אני מאוד מבולבלת מהמצב המסובך אליו נקלעתי.
תודה רבה

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחודש החמישי להריון, עבדתי כחודש וחצי ואז החלה תקופת הקורונה (בחודש מרץ).

שבוע הבא, אחרי כמעט 3 חודשים בבית מחזירים את כולם לעבודה.

כיום אני כבר בחודש שמיני, לחזור לעבודה כרגע לא בא בחשבון, קשה - כבד וכו.

מה עלי לעשות על מנת לשמר את מקום העבודה ולחזור לשם לאחר חופשת הלידה? מה עלי לבקש או להוכיח
אילו זכויות יש לי אם בכלל (עם וותק של חודש וחצי )?
הם יכולים הרי לפטר אותי .

תודה מראש.

עצם זה שקיבלו אותך בחודש חמישי זה מראה עליהם בתור מעסיקים המון ולטובה, הייתי מתאמצת ונשארת עד הלידה או לפחות עד שבוע 33 שאפשר לצאת לחלד מוקדמת ועפ חוק מותר לך.

מה שכן קחי בחשבון שאין לך הרבה וותק וזה אומר שלא תוכלי להאריך את החלד שלך בהרבה.

שאלה בדיני עבודה בנוגע לקבלת תשלום בגין אחזקת רכב:
אשתי זכאית לקבלת החזרים בגין אחזקת רכב כחלק מתנאי עבודתה.
הרכב רשום על שם אבי, שנתן לי את הרכב במתנה.
מאז שקיבלתי את הרכב, הוא היה בשימושי ובשימוש אשתי בלבד.

יתרה מכך, אבי חתם על תצהיר בפני עו״ד בו הוא מאשר כי הרכב נמצא בבעלותי הבלעדית.

לאחר שמכרנו את הרכב וקנינו רכב חדש, רשמנו את הרכב החדש על שמי, ואשתי הלכה לעדכן את מספר הרכב הרשום במקום עבודתה.

לאחר העדכון, נאמר לאשתי כי היא נדרשת להחזיר את הכסף שקיבלה (תקופה של כ-4 חודשים אחורה), מכיוון שהרכב הקודם (של אבי), לא היה על שמי או על שמה, ולכן לכאורה היא לא הייתה זכאית לתשלום אחזקת רכב.
אציין, כי הרכב שהיה רשום במערכת עד לשינוי לעיל, היה רכב בבעלותה של אשתי, אשר נמכר בחודש נובמבר האחרון.

כלומר, מחודש נובמבר ועד חודש מרץ, הרכב שהיה רשום בעבודה של אשתי היה רכב שכבר לא בבעלותה, אולם מתקופה זו היא המשיכה להגיע לעבודתה עם הרכב שלי (שהיה רשום על שם אבי).

שאלתי היא - האם הגשת תצהיר, בו אבי מאשר שמתקופה x עד תקופה y הרכב היה בבעלותי ושימושי הבלעדי, לא יכול לענות על דרישת הדין לפיו על מנת לקבל תשלום אחזקת רכב יש צורך שהרכב יהיה על שמי?

תודה רבה

היי, אני אחרי חופשת לידה הוציאו אותי לחלת, מקום עבודתי היה באלעד כאשר רשמנו חוזה ולאחר מכן עבר לרמת גן , בעקבות כך הייתי צריכה ליסוע עד רמת גן עד הלידה,ועכשיו אני רוצה לדעת מה עלי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים ,עקב בלגן שיש בחברה שדורשים ממני להיות מתאמת פגישות לעסקים במקום מה שעשיתי תמיד מתאמת פגישות ללקוחות פרטיים וישלמו לי אותו מחיר למרות שזה עבודה יותר קשה ומאתגרת בלי לעלות במשכורת. ז"א לא שנות את מחיר החוזה ועבוד עבודה יותר קשה לא כמו שסוכם בתחילת העבודה.

שלום,
אני מועסקת בשכר גלובלי. עפ״י ההסכם אני מועסקת 6 ימים בשבוע, כשאני בוחרת בכל שבוע מתי יהיה יום החופש שלי.
השבוע ביום שישי- חג השבועות אני לא מועסקת כי הסניף בו אני עובדת סגור.
האם זכותי לקבל יום חופש נוסף השבוע בלי קשר ליום חופש בחג(יום שישי) או שבגלל שאני מראש מקבלת יום חופש בשישי אני לא זכאית ליום חופש נוסף?

מוסיפה שאני מקבלת שכר על יום החופש בשישי (חג)
כחלק מהמשכורת הגלובלית.

הי,

הוצאתי לחל"ת בתחילת הקורונה.
כרגע המעסיק הציע לי לחזור בתנאים ירודים מאד, ובמשכורת נמוכה בהרבה,
בינתיים לא מוכן להתפשר.
בנוסף, בשבוע האחרון גיליתי שאני בהריון,
אציין שלא דיווחתי על כך למעסיק.
מהן האפשרויות העומדות בפני?

תודה רבה!

האם ישנה אפשרות להאריך את חופשת הלידה ולקבל תשלום

לאחר 4 חודשים מחופשת לידה חזרתי לעבוד מתכונת ערב בעבודה בגלל שלא הייתה לי איפשרות לעבוד בוקר כי לתינוקת שלי אין מסגרת.
אחרי 3 חודשים המעסיק שלי החליט שלא ניתן יותר להמשיך ערב וכי אני חייבת לעבוד בוקר למרות שאמרתי כבר בהתחלה שאני יכולה רק ערב
המעסיק לא מוכן לתת לי מכתב האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים ודמי אבטלה מביטוח לאומי?
ואשמח לדעת מה הן הזכויות שלי?

שלום, אני אובד בהרקבת מעליות בענף הבניה וקורה שאני צריך לעבוד רחוק מבית שלי רציתי לדעת מי משלם לי על זמן נסיעה לפעמים זה יותר משעה.

אשמח להתיעצות מעו''ד לדיני עבודה מומחה לענייני קורונה...

אני באמצע חל"ת והיום פיטרו אותי. השאלות:

1) האם חייבים לשלם לי שכר עבודה עבור חודש הודעה מראש? (למרות שאני עכשיו מקבלת דמי אבטלה עבור חל"ת)

2) אמרו לי לחתום על מסמך שאני מאשרת פיטורים באמצע חל"ת. מה זה אומר? מה יהיה אם לא אחתום?

תודה

אני בת 18 ועבדתי במשך שנתיים באותו מקום. לפני ארבעה חודשים הבוס כעס עליי ופשוט לא הביא לי משמרות ולא יצר איתי קשר.

בימים אלו הגעתי למקום העבודה לבקש את הפיצויים שמגיעים לי אך המנהל חשבונות טען שלא מגיע לי כלום. לאחר בירור הבנתי שמקום העבודה היה אמור להפריש לי כסף לקופת הפיצויים והוא לא עשה את זה.

כרגע אני במצב שאני אמורה לקבל פיצויים מאותו מקום אך הם טוענים שלא מגיע לי כלום ושאני לא אקבל שום דבר מהם.

אשמח לקבל תשובה למה כדי לי לעשות עכשיו...

תודה לכל מי שיענה!

היי

האם חוקי לפטר עובד שנמצא במחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים שלו ?

כלומר לא יכול לעבוד,יש טפסים מהרופא שנותן ימי מחלה אבל בפועל אין ימי מחלה לניצול.

אציין שסיבת הפיטורים הייתה "התייעלות" של החברה

תודה

דרושים עובדים לעבודה קלה מהבית בהקלדה, לפרטים שלחו וואצפ למספר 054-3914652 אילן או לפלאפון 050-9557487 Avodameabait@walla.co.il

ערב טוב,

עמוד הפייסבוק שלכם מעולה והאתר לא בתוכן חשוב. קראתי כל הערב ועדיין יש לי שאלה:

בתום חופשת הלידה שלי בתשלום התפטרתי לצורך גידול הקטנה והישארות איתה בבית.
עד כאן ידוע לי שאיני זכאית לדמי אבטלה ויש תקופת המתנה של 90 יום.

התייצבתי ללשכת התעסוקה פעם ראשונה על מנת להירשם ושבועיים לאחר מכן פרצה הקורונה מה שמנע ממני להגיע ללשכה כדי לחתום כי הם לא קיבלו קהל.
למיטב הבנתי הייתי אמורה לקבל תשלום אבטלה על הימים האלה או שאני טועה? הריי לא התייצבתי לחתום בלשכה בגלל שהיו סגורים לא כי לא רציתי להגיע לחתום.

באתר של ביטוח לאומי רשום שלא אושר לי תשלום אבטלה על חודשי מרץ ואפריל.
אפשר קצת הסבר על כל הבלאגן הזה? חדשה בתחום

ערב טוב
אני בתאונת עבודה כבר שנה
ורוצה לחזור לעבודה
המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה שאפילו לא קרוב למה שהיה לי בעבודה
ובעבר לא היה לי חוזה אבל יש תלושיי שכר.
ואני לא מסכים לכל השינויים שזה תלוש נמוך והעבודה היתה בצוות הדרישה היא לעבוד לבד.
הוא אמר לי ניפגש אצל הרואה חשבון תקבל מה שמגיע לך...
מה התהליך מפה מה הזכויות שלי

שלום,
פוטרתי היום בעקבות הקרנולה, באמצע חודש חמישי, מנסה להבין מה הזכויות שלי הלאה.
(התחלתי לעבוד שם בפברואר, אח״כ הוציאו אותי לחודש חל״ת, אז להבנתי אין להם בעיה לפטר אותי)
במידה ואני חותמת דמי אבטלה עד הלידה, האם אני זכאית למענק לידה?
האם יש לי טעם להגיע לשימוע? או לוותר על הזכות הזאת?

שלום
אני נכה ומקבל קצבת נכות כללית מלאה מביטוח לאומי. אני מתכנן בעתיד לעבור להולנד לצורך לימודים. ידוע לי שלמדינת ישראל יש אמנת ביטוח לאומי עם הולנד, מה שמאפשר לי לקבל את הקצבה בזמן מגורים בהולנד. מה שאני רוצה לדעת זה מה קורה אם אני יוצא מהולנד למדינה שהיא לא ישראל ואין איתה אמנה דומה - נגיד יפן, לצורך הדוגמא. בהנחה שאני ממשיך לקיים מרכז חיים בהולנד (מדינת אמנה) לרבות דירה, חשבון בנק לימודים, זוגיות, עבודה וכדומה - האם יש מגבלה על משך השהות במדינה אחרת, ואם כן כמה זמן? והאם יש חלוקה למדינות שאפשר ואי אפשר? נגיד אוסטרליה כן וארצות הברית לא? אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי עוד על הסוגיה.
תודה מראש

שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.

שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/פיטורים בעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופש מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה , במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב/למצוא עבודה חדשה ?

שלום, עובדת במכירת מחשבים כ 7 שנים. משמרות של 8 ש' (הפסקה של 20 דק' במסגרת ה8 ש')
ויום שישי 6ש'. בימי הקורונה עבדתי מהבית את אותן שעות. לפני כמה ימים חזרתי למקום העבודה. אבל ביקשו ממני לעבוד 10ש'.מאחר שיש לי אישור רפואי שאיני יכולה לעבוד יותר מ8ש' התווכחו איתי אבל התרצו ואני עובדת 8ש', אך החליטו להוריד לי את הפסקת האוכל!! בימים שלפני הקורונה היתה מנקה ועכשיו דורשים ממני לנקות את המקום! נאמר לי שאם לא מתאים לי אני יכולה להתפטר כדין מפוטר! מה זה אומר? והנ"ל האם זה הרעת תנאים?? תודה. שבוע טוב.

הפונדקאית שלנו בהריון. קיבלנו את ההודעה שיש דופק שבועיים לפני משבר הקורונה ולכן לא הוצאתי הודעה מסודרת למעסיק. יצאתי לחל"ת ב- 1/4.

החל"ת מסתיים ב- 30/5. השבוע עדכנו אותנו שניתן לחזור אך אין אפשרות להתחייב להיקף המשרה בגלל שאני עובדת שעתית וזאת חברת פרויקטים ויעוץ. שיתפתי את המנהלת לגבי ההריון.

נתנה לי את האפשרות להחליט האם להישאר בחל"ת או לחזור ולקחת סיכון שהיקף המשרה יהיה נמוך. מבחינה כלכלית אני זקוקה כרגע לכל שקל בשל עלויות הפונדקאות. כמה שאלות: אם אני חוזרת לחלקיות משרה האם יפגעו דמי הלידה? אם אשלב עבודה נוספת בשעות הערב האם יתחשבו בזה בחישוב דמי הלידה שלי?

אם אשאר בחל"ת עד הלידה כמעט 7 חודשים האם דמי הלידה יפגעו ( אני עובדת בארגון מ 07/2018) חשוב לי לציין שאני מבינה שהארגון נקלע למציאות הזאת ושאכן הענף נפגע, אני רוצה לשמור על מקום העבודה ועל הקשר הטוב שיש לי שם. אשמח לכל הכוונה כיצד כדאי לי לפעול. תודה

הוצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה ולאחר חודשיים בבית הוחזרתי לעבודה. לפני היציאה לחל"ת קיבלנו מכתב אשר אמר כי מקום העבודה ינסה לצמצם את המוצאים לחל"ת וכי העובדים אשר נשארו יקבלו 20% פחות במשכורת - בפועל 90% מעובדי המשרד הוצאו לחל"ת. לאחר חודשיים התבקשתי לחזור לעבודה ולא נאמר לי כלום על קיזוז בשכר - לאחר שהתחלתי לעבוד נודע לי משיחות משטבח כי אנו צפוןיים להורדה של 20% בשכר עד למועד לא ידוע. האם אני יכולה כעת להודיע כי איני מעוניינת להמשיך העבודה והיפטורים יהיו בדיו מפוטר ?

לאחר כמעט שנתיים בעבודה, הודיעו לי שלא אמרתי לאן להפריש השתלמות וגמל, רק היתה הפרשה לפנסיה. הגיוני דבר כזה? לחכות שנתיים? יש לי מה לעשות עם זה? הדבר היחיד שהם אמרו לי שכל חודש אני יכולה להפריש כפול בשביל לפצות על השנתיים שעברו. ומה מצד המעסיק?

בנוסף, בחופשת לידה והיום חמישה חודשים אחרי אני בנימוס בתלוש משכורת, זאת אומרת אני חייבת כסף לעבודה, על הפרשות ועוד כמה דברים שלא מובנים לי.
מינוס של כמעט 7000.
הגיוני?
אשמח לעזרה

פוטרתי לאחר חל"ת,עקב צמצומים במשרד. כרגע עובדת את החודש של ההודעה מראש, ( עד 12 ביוני )אם יש בזכותי לא לעבוד עד התאריך הנקוב , ולקבל את התשלום עד סופו ?

שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי

שלום.
בינואר 2016 סיימתי את עבודתי באוניברסיטה הפתוחה,שם הועסקתי דרך חברת כ"א.
היום (מעל 4 שנים אחרי סיום העבודה) קיבלתי דרישה מחברת כ"א בזו הלשון :
מבדיקה אשר נערכה בספרי החברה עולה כי הינך חב/ה לחברתנו סכום של 178.97 ₪ וזאת בגין תשלום שכר אחרון ביתר, מזמן העסקתך דרכנו באוניברסיטה הפתוחה - מוקד בתאריך 5/1/2016.
הינך מתבקש/ת לפרוע את חובך הנ"ל תוך 30 יום ממועד קבלת מכתבנו זה.
האם זה חוקי ?אגב זוהי הפעם הראשונה שפנו אליי בנושא זה ובכלל, מאז עזבתי את האוניברסיטה.
אודה לתשובה.

שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.

האם עובדת יכולה לטעון שהיא מתפטרת לטובת הילד אבל אני כמעסיק יודע שהיא מתפטרת מסיבה אחרת?
האם יש תקדים לכך שיכולה לטעון שבכל מקרה זה לטובת הילד? (אמנם לא התחילה עבודה אחרת)

הוחזרתי לעבודה אחרי 6 שבועות בחל״ת ואז חודש אחרי שחזרתי לעבוד קיבלתי הודעת פיטורין, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שקיבלתי דמי אבטלה בזמן החל״ת?