פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הפונדקאית שלנו בהריון. קיבלנו את ההודעה שיש דופק שבועיים לפני משבר הקורונה ולכן לא הוצאתי הודעה מסודרת למעסיק. יצאתי לחל"ת ב- 1/4.

החל"ת מסתיים ב- 30/5. השבוע עדכנו אותנו שניתן לחזור אך אין אפשרות להתחייב להיקף המשרה בגלל שאני עובדת שעתית וזאת חברת פרויקטים ויעוץ. שיתפתי את המנהלת לגבי ההריון.

נתנה לי את האפשרות להחליט האם להישאר בחל"ת או לחזור ולקחת סיכון שהיקף המשרה יהיה נמוך. מבחינה כלכלית אני זקוקה כרגע לכל שקל בשל עלויות הפונדקאות. כמה שאלות: אם אני חוזרת לחלקיות משרה האם יפגעו דמי הלידה? אם אשלב עבודה נוספת בשעות הערב האם יתחשבו בזה בחישוב דמי הלידה שלי?

אם אשאר בחל"ת עד הלידה כמעט 7 חודשים האם דמי הלידה יפגעו ( אני עובדת בארגון מ 07/2018) חשוב לי לציין שאני מבינה שהארגון נקלע למציאות הזאת ושאכן הענף נפגע, אני רוצה לשמור על מקום העבודה ועל הקשר הטוב שיש לי שם. אשמח לכל הכוונה כיצד כדאי לי לפעול. תודה