פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אנחנו עושות שיחות וידאו חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים אישיים פרטיים שלנו:

051-5500178 ליטל

054-8307207 מרינה

054-8310836 אמילי

055-2664759 קארין

אם יש לי 7.25 נקודות זכות מכמה סכום בתלוש חודשי אני מתחיל לשלם מס הכנסה

הי אני בחל"ת ואבי נפטר . האם בימי אבל בשבעה העבודה אמורה לשלם לי שכר או אין שום יחסים בכלל ? מקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי (חלת בעקבות הקורונה) תודה

שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא ענייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי, אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, הוא מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי?
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת?
תודה

שלום,

אני עובדת בארגון ציבורי ובמסגרת הסכם עבודה קיצובי עשיתי גמול השתלמות ב.
בעקבות מצב הקורונה המעסיק הודיע כי אין עדכוני שכר ולכן לא מכיר בגמול שהגשתי.
האם זה חוקי ותקין?

האם יש שימושים בטופס 10 ות.ז. של עובד ?
התחלתי לעבוד במרפאה עבדתי כ-6 שעות.
למחרת התבקשתי למלא טופס 101 + צילום ת.ז.,
פחות מחצי שעה אחרכך התבקשתי ללכת הביתה כי אין עבודה.
בערב בשעה 19:00 יצרתי קשר לדעת מתי להגיע לעבודה,
הוסבר שאין צורך בי כי העובדת הותיקה חזזרה לעבודה, לכן אין צורך בי.

שאלתי אם כך מדוע מילאתי טופס 101 + ת.ז. הוסבר לי שהם חייבים לשלם לי על השעות שההייתי שם, האם לא ניתן
לשלם בלי ת.ז. וטופס 101?

פוטרתי מהעבודה והייתי אמור לקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.
לפי ההסכם שלי, אני עובד כל יום 9 שעות וביום שישי 6 שעות כשהתשלום לפי שעות העבודה בפועל. בנוסף,קיבלתי עמלות בגובה 1% מהמכירות בסניף אותו ניהלתי.
איך אמור להיות מחושב התשלום עבור ההודעה המוקדמת ופדיון החופשה?!
תודה רבה

עברתי לאילת חתמתי חוזה ל 11 חודשים והתחלתי לעבוד באבטחה החוזה הסתיים המשכתי לעבוד עוד חודשיים ובסך הכל שנה וחודש התפטרתי וחזרתי לצפון מעוניין לדעת אם לפי החוק מגיע לי פיצויים מאחד הסיבות שאפרט למטה או מסיבה אחרת

1.מעל שנה במקום עבודה נותן פיצויים לא משנה מה הסיבה להתפטרות

2.החוזה של 11 חודש נגמר ולא חתמתי על חוזה חדש אז זכאי לפיצויים גם אם התפטרתי כי הבנתי יש חוק שאם לא מציעים חוזה חדש אתה נחשב כמפוטר אז שואל אם גם פה זה נכון.

3.התפטרתי וחזרתי לעיירת פיתוח(מעלות) שזה מעל 40 ק"מ אז האם זכאי מהבחינה הזאת לפיצויים.

ואילו טפסים צריך לקחת מהמעסיק בסיום העבודה במקרה שזכאי לפיצויים חוץ מתלוש משכורת אחרון תודה לעוזרים

שלום רב
אשמח לעזרתכם בנושא
פוטרתי לפני השמונה חודשים ממקום העבודה שלי
בפיטורים הביאו לי טפסים להחתים פקיד שומה על מנת שאוכל למשוך את הכספים
מקום העבודה לא היה מוכן להפקיד את ההפרש שמגיע לי לפי סעיף 14 לקופת הפנסיה בטענה שתגמרו יחסי עובד מעביד והם לא יכולים להפקיד לקופה, לכן אני חייב למשוך את ההפרש עם הטפסים שהביאו לי (ללכת לפקיד שומה לקבל פטור ממס ואז הם יפסידו לי את מלוא סכום ההפרש לחשבון)
מכיוון שעברו שמונה חודשים ולא ביצעתי את התהליך הם החליטו לזכות את חשבוני כאילו הפקידו לי משכורת בגובה דמי הפרש הפיצויים אך בניכוי מס
מבחינתי מדובר בהפסד גדול
מה ניתן לעשות והאם מה שהם עשו הינו חוקי?
תודה רבה על עזרתכם

שאלה בנוגע לשכרי:

בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״

בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.

מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.

בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.

תודה רבה,
רונאל

שלום, מחר אמורה לחזור לעבודה מחל"ד, מתכוונת לשלוח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, חייבת בהודעה מוקדמת של חודש, קש ה לי לחזור למקום העבודה כי המנהל מתעמר בי, האם אישור מחלה שהרופא יוציא לי יתפוס אם לא חוזרת בכלל לעבודה? הכוונה שחודש ההודעה המוקדמת אדווח כמחלה בצדק, המצב הנפשי שלי ממש ירוד בשל החזרה לעבודה והרופא נתן לי תרופה נגד דיכאון. כמו כן עכשיו אנו בשביתה העו"סיות וקיבלנו מכתב שימי המחלה לא יחשבו כי אנו בשביתה, האם זה גם תופס כלפיי למרות שלא שבתי והודעתי למעסיק שאני מתכוונת להגיע מחר לעבודה? תודה ויום טוב

שלום. האם אפשרי להוציא לחל"ת בתקופה של החלמה מסרטן (לאחר השתלת מח-עצם)?
המעביד מבקש שאני אבקש לצאת לחל"ת, האם משנה מי מבבקש לצאת לחל"ת?
תודה

שלום רב,

אני עובד שכיר ברשת הנעלה מזה כשנה וחודש, במסגרת שכר שעתי.

התחלתי את המשרה בתור חייל ולאחר השחרור וחזרתי מחל"ת בגלל קורונה, המשכתי אותה כאזרח.
נתקלתי ביחס מזלזל מהמעסיק שלי במהלך החודש וחצי האחרונים, שהוביל לפגיעה ממשית בהיקף העבודה שלי (בתור חייל הייתי עובד סופי שבוע, כשהשתחררתי עברתי לבערך 35-40 שעות בשבוע למשך חודש, ולאחר מכן הורדתי למשמרת אחת + מוצ"ש שמגיע בערך ל10 שעות בממוצע).

המעסיק שלי טען שזה בגלל שלא מכרתי מספיק, וצימצם בהיקף העבודה שלי באופן מיידי ללא שימוע וללא הסכמה שלי.

האם זו נחשבת הרעת תנאים? ואם כן, מה אני עושה במצב כזה?

בוקר טוב,

אמא שלי בת 68 עברה תאונת עבודה / תאונת דרכים בתחילת שנה. הנושא כבר בטיפול של עורך דין.

היא עבדה ב 2 עבודות. לעבודה השנייה שבדרך ממנה נפגעה היא לא רוצה לחזור בעתיד בכל מקרה, גם אחרי החלמה מלאה.

2 מעסיקים חתמו על טופס נכה נזקק, שהיא לא עובדת ואין באפשרות להציע לה עבודה שמתאימה לה בגלל מצב בריאותי שלה. יש גם מכתב מרופא תעסוקתי ל 2 המעסיקים, שאמא לא יכולה במצב שלה לעבוד בעבודה פיזית כולל עבודת ניקיון. כמובן חברת ניקיון לא יכולה להציע עבודה שהיא לא ניקיון.

המכתבים נשלחו למעסיקים.

שאלה:
אמא רוצה להתפטר מעבודת ערב. לפי חוק היא אמורה לתת הודעה מוקדמת. אבל איך ניתן לתת הודעה מוקדמת של חודש אם היא לא מסוגלת לעבוד גם בפועל וגם לפי מכתב רופא תעסוקתי?
תודה

בוקר אור ומבורך.
התפטרתי מעבודתי בתאריך 15.10 העבודה הייתה בראשון לציון ואני התפטרתי כיוון שעברתי דירה לאשדוד .
היום ראיתי בוויז במקרה שהקילוטרים מביתי באשדוד לראשלצ הוא 30 קילומטר.
האם יש מה לעשות על מנת שאקבל את הפיצויים עקב מעבר דירה מעל 30 קילומטר לפי חוקי העבודה בישראל? האם הקורונה משנה משהו?

עובדת במקום אופנה ואיפור .. המזגן מזמן לא עובד .. מה אפשר לעשות ?? תודה מראש

שלום לכולם

תאירו את עיניי... אני עובדת בשתי עבודות. אחת בתור מורה למחול בסטודיו והשנייה בגן תקשורת שאליו חזרתי ואני ממשיכה לעבוד ללא יציאה לתקופת חל"ת בקיץ או כל דבר דומה.

לסטודיו חזרתי מחופשת לידה לפני חודש (בדיוק אחרי שלושה חודשי החופשה).

לצערי נסגר הסטודיו בשל הקורונה החל מהיום. החוזה שלי הוא עד ה31/7. משמע, אני אמורה לצאת לחלת שבועיים. היום קיבלתי מכתב של סיום חוזה העסקה.

משמע, אני לא זכאית לדמי אבטלה על הזמן שנותר עד סיום החוזה? הרי לא רשמו במכתב שאני בחל"ת אלא, הקדימו את סיום החוזה.

שלום לכולם,
מישהו יודע להגיד בוודאות עכשיו עם הקורונה, אני נמצאת בחופשת לידה ושוקלת לפרוש מעבודה לצורך טיפול בילד, האם מגיעה לי אבטלה של 100% למשך שנה, כפי שמפרסמים לאחרונה? או שזה רק לאנשים שהוציאו אותם לחל״ת וכו׳?
במסגרת החוק הישן, אני יודעת שאצטרך לחכות 90 יום, האם משלמים רטרואקטיבית? האם נותנים באמת לאמהות לשבת את כל האבטלה בבית או שתמיד מנסים לדחוף לעבודה?
מה קורה לגבי אבטלה במידה ואני אקדמאית, האם אז הם גם יכולים לשלוח אותי לכל עבודה או שהם יחפשו משהו מהתחום שלי?

אני כעת חותמת אבטלה ללא קשר לקורונה

אני זכאית ל67 ימים ועד כה שולם לי על 45 יום, זאת אומרת התשלום הקרוב באוגוסט יהיה האחרון על 22 ימים שנותרו מהמכסה.

ב29.09 אהיה בת 28 וכתוב לי במידע אישי שהמכסה משתנה לי ל100 ימי זכאות מתאריך זה.

האם זה אומר שלמעשה במידה וב29.09 עדיין אהיה לא מועסקת אני זכאית לקבל דמי אבטלה על 33 הימים הנותרים?

אשמח להתייעצות
הודיעו לי אתמול על פיטורים, זימנו לשיחה (עשו שיחות אישיות לכלל העובדים לגבי שיבוצים והעדפות לשנה הבאה) ואמרו לי שיש לי אפשרות לקבל את הפיטורים או לערער על כך ולבקש שימוע
האם הדבר חוקי? לא בכל מקרה חייבים לזמן אותי לשימוע ולהגיש לי פיטורים בכתב?

ואם אני מקבלת את הפיטורים כפי שהם ומוותרת על שימוע, יש לי מה להפסיד?

אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

קבלתי פריצת דיסק בעבודה מה אני יכול לקבל על זה

היי
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים וחצי באחד המשרדים בתור סטודנט, המשרה לא תואמת את כישורי מפני שאני עובד בעבודה שלא קשורה ללימודים שלי
מעוניין להגיש קורות חיים במכרזים פומביים למשרדים אחרים
האם יש חובת דיווח מצד המשרדים למשרד שבו אני עובד עכשיו? או שיש חיסיון כמו בגופים פרטיים?

שלום,
אני מקבל חל"ת מהמדינה, לפי התנאים של הממשלה. אך שכר המשולם לא מספק, ולכן אני מחפש גם עבודה שתייצר לי יותר הכנסה.

מצאתי מקום, ולא חתמתי בנתיים על כלום, למעט צילום ת.ז שלי. באתי למקום ליום חפיפה, וראיתי שהמקום לא לטעמי ואין לי עניין בו.

כעת המנהלת הישירה אומרת שאת השכר אקבל ותלוש יצא.

כידוע לי, אם יהיה דיווח למס הכנסה וביטוח לאומי - אפסיק לקבל את החל"ת שלו אני זכאי.

ניסיתי בשכנוע לבקש ממנה הצהרה שאת השעות שהייתי בחפיפה אני מוכן לתת בהתנדבות... אך תשובתה אינה סופית.

רציתי לדעת אם ללא חתימה של טפסי 101 היא יכולה להנפיק לי משכורת רק על פי צילום ת.ז.? ואם כן, איך אוכל למנוע מצב כזה של חשש להפסקת האבטלה שאני חותם עליה כעת

תודה לכולם.

לום רב
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד

בעבודה שלי חלק מהעובדים עובדים מהמשרד וחלק מהבית (בעקבות הקרונה).
לאחרונה התחילו לחייב את העובדים שבסיכון להגיע למשרד אחת לשבוע- מאחר שלא עומדים במכסה המינימלית של העובדים במשרד.
אני מטופלת בטיפולי פוריות ואמורה לעשות בדיקת הריון השבוע (אמן חיובי).
הבנתי שהריון בשליש הראשון והשני מוגדר להריון בסיכון בתקופה זו.
האם המעסיק אכן יכול לחייב אותי להגיע למשרד? הרי אם אני בסיכון- מי יתן את הדין אם חלילה יקרה משהו?
חייבת לציין שאמרו שעובדים בסיכון שלא יגיעו לעבודה אחת לשבוע לא תינתן להם האפשרות לעבוד יותר מהבית.. (זה חוקי בכלל?!)
תודה מראש

אני עובדת מזה 10 חודשים כמנהלת מוקד בחברה גדולה וידועה שעושה שינויים ארגונים
במסגרת השינויים הציעו לי לרדת למשרת אחמ"ש עם תנאים ושכר נמוך יותר ממה שקיבלו אותי לעבודה או לחילופין שיפטרו אותי במקביל אני בטיפולי פוריות האם יכולים לבצע לי את הירידה בשכר?

לום רב
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד

בעלי עובד במקום מסוים במשך שנה וחצי. במרץ האחרון, המנכל הוציא את רוב העובדים לחל"ת אבל את בעלי החליט להשאיר. במאי, החזיר את כל העובדים אבל את בעלי הוציא לחל"ת בטענת הקורונה, והביא עוד שתי עובדות במקומו (לתפקיד שלו). לאחר חודש של חל"ת בעלי חזר לעבודה אבל גילה שהעמדה שלו תפוסה. הוא מגיע לעבודה כרגיל אבל אין לו מחשב לעבוד עליו. לפני החל"ת עשו לו שימוע והחליטו להשאיר אותו.
בעקרון הוא מוכן שיפטרו אותו, אין עבודה ובינתיים המעסיק מחזיק אותו בחברה בלי שום סיבה שנראית לעין... יש משהו שאפשר לעשות? מצד אחד חבל לעזוב מקום עבודה בתקופה כזאת, מצד שני הוא מגיע ומעביר 9 שעות בחוסר מעש. המלצות?
תודה רבה מראש!

נדבקתי בקורונה במקום העבודה שלי, בעקבות כך הייתי מבודדת (ומחוסרת עבודה) 34 ימים.

עוד לפני שנדבקתי, הודעתי על פיטורים - כך שהייתי חייבת להתפטר מהעבודה עוד בזמן שחליתי.

קיבלתי פיצויים כחוק וכרגע מרגישה מצויין.

מיותר לציין שהבידוד השאיר אותי ללא עבודה ועם צורך של השלמת התנסויות בתואר שלי מכאן ועד הודעה חדשה, כך שבהחלט יצאתי בהפסד.

מישהו יודע מה הדין לגבי תביעה של תאונת עבודה? ואם זה בכלל רלוונטי במקרה הזה, למרות שכבר עזבתי את העבודה בה נדבקתי?

[ואם אני תובעת אותם ויוצאת זכאית- הכסף יוצא מהכיס של המעסיק שלי או מביטוח לאומי?]

אשמח לייעוץ בנושא כי אני ממש לא מכירה את התחום.
תודה!