פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חבר עובד כמאבטח במקום עבודה ציבורי-מדיני נורא גדול.
בזמן העבודה, כשעמד בשער, ניגש נוסע אל אותו חבר והחליט להכות אותו בפנים ובגוף, עד שהגיעה אבטחה נוספת, כשלאחר מכן, הבחור נאזק ונלקח למשטרה.
החבר נלקח למיון באותו היום, כשהוא סבל מזעזועי מוח וחבטות בפנים.
המשטרה נתנה לחבר את פרטי הנוסע ואת פרטי התיק.
מהן האפשרויות שעומדות בפני החבר? לתבוע את הבחור? את מקום העבודה? האם יש טעם לנסות, בהנחה שלא נגרם נזק פיזי ממשי מלבד פצעים שטחיים?
תודה מראש!

שלום, נמצאת בחלת קורונה עד סוף הסגר הנוכחי 1.2.21
האם אוכל לתת את הודעת ההתפטרות המוקדמת על חשבון הימים שנמצאת בחל"ת?
תודה

שלום רב! הנני עובדת במאפייה מזה 3 שנים. התפקיד שלי משתנה מדי שבוע ולרוב אחראית על מכירות והוצאת סחורה לחנות, שכוללת הרמת מגשים כבדים, ואציין גם שאין אפשרות לשבת במהלך העבודה בכלל. בשנה וחצי האחרונות אני עובדת פעם בשבוע בימי שישי בלבד, בערך כ-8 שעות. לרוב אני נשארת בעבודה שעה נוספת ואף יותר, בהתאם לצורך, אך לא מקבלת הפסקה. ביקשתי לשבת לאכול כ-10 דק' ואמרו שלא מגיע לי על פי חוק (לא עובדת יותר מ-8 שעות בסידור עבודה), אך לעיתים אני חשה סחרחורות. אפילו את כוס הקפה אני נאלצת לשתות במהירות בעמידה. האם יש סעיף בחוק שיכול לעזור לי?

אני מעסיקה עוזרת 15 שנה רוצה לעשות לה כעת חשבון כמה מגיעה לה דמי הבראה, דמי חופש היא י עובדת פעם בשבועים 3 שעות את שנת 2020 היא סימה בעבודה של 8 חודשים עקב הקורונה, אשמח באם תוכלו לחשב לי תודה מראש.

היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:

נטלי 052-3286919

מרינה 050-3484450

מאיה 050-7291168

או בטלגרם:

בטלגרם Marinna6

בטלגרם dorin01

בטלגרם mayaa69

טלגרם Leital69

בטלגרם DanaSex

היי אני עובד בחברת טלפוני טכני יש לי וותק של 8 שנים תכף באותה החברה
כבר שנה אני עובד 3 משמרות לילה , הבוקר החליט מקום העבודה להעביר אחת מהמשמרות הליליות לנציג אחר שעובד לילה סוף השבוע.
השאלה אם אני עובד קבוע ולתקופה זמנית בשעות הספציפיות הליליות (עם הידיעה שהתעריף הלילי יותר גבוהה ממשמרת רגילה) האם זה חוקי לקחת לי את המשמרת הזו?

היי.

אני טכנאי שטח של מחשוב. אני רוב היום נמצא אצל לקוחות ולכן אני "חייב" לקנות אוכל מוכן כי אין לי איך לאחסן או לחמם אוכל.

האם במקרה כזה המעסיק "חייב" לתת לי אשל? ככל שהבנתי אין חוק המחייב ...אני יודע שיש הסכמים קיבוציים המתייחסים לכך אני ככל שאני מבין בעל הבית שלי איננו מחויב להן...

תודה מראש למגיבים

שלום, אני עוזרת הוראה, עובדת תחת עריית מעלה אדומים ונחשבת לעובדת שעתית.
התחלתי לעבוד ב 1/9 אך בגלל שמשרד החינוך איחר את התשלומים לעריה קיבלנו רק מקדמה.
לא קיבלתי תלוש שכר על חודש ספטמבר ומכאן שגם לא הופרש פנסיה לחודש זה. האם דבר זה תקין?
עתלושי המשכורת שמשלמים לנו לא תואמים את שעות העבודה שלי ולא תואמים את הסכום שאני מקבלת לחשבון הבנק- מה אפשר לעשות בנידון? מי יכול לתת לי יעוץ בנושא?

עוד דבר שלא הצלחתי להבין- כעובדת שעתית לכמה ימי מחלה אני זכאית? רשום לי בתלוש השכר 0.45 מה זה אומר? אני עובדת 18 שעות שבועיות.
כמו כן עם ימי חופשה במערכת החינוך אני לא מקבלת תשלום- אך האם לא מגיע לי ימי חופשה?
תודה

היי בעקבות שינוי שהוחלט שגם נשים שהאבטלה/חל"ת יקבלו דמי לידה.
אשמח לדעת האם אני זכאית לדמי לידה מיוחדים (בסכום האבטלה) או למי לידה מלאים.
עברתי עד ספטמבר 2019 ( כשנה וחצי)
לאחר מכן חתמתי אבטלה עד ינואר
בפבואר התחלתי לעבוד עד אמצע מרץ שבו הוצאתי לחל"ת ובמאי הוחלט על פיטורים.
מאז מקבלת אבטלה.
אמורה ללדת באמצע אפריל..השאלה אם אקבל דמי לידה מלאים?

אני עובד על שכר שעתי + עמלות מכירה + עמלות הגעה ליעדים. לפי המעסיק שווי המחלה שלי הוא השכר השעתי בלבד. האם זה נכון? תודה

עבדתי כ - 3.5 שנים בעיריית נצרת עילית, עברתי לגור בחדרה , מתאריך 25.21991 אני עובדת בעיריית חדרה כספרנית.
האם הוותק שצברתי בעבודתי בנצרת עילית נחשב?
תודה
יעל

שאלה בדיני חוזים / דיני עבודה
אישה חתומה על חוזה עבודה לחצי שנה(לא עבדה לפני כלל). במהלך החצי שנה היא נכנסת להריון, וצריכה לצאת לשמירת הריון. אחרי כמה זמן בעבודה היא זכאית לקבל את הכסף על שמירת הריון? כיצד משפיע העינין שהיא חתומה לחצי שנה בלבד על הנושא?

היי, אני בחודש שביעי, אחות בבית חולים במסגרת משרה מלאה.

עבדתי במחלקה כירורגית, לפני מס' ימים העבירו אותי למחלקה פנימית חדשה שנפתחה בגלל שהיו צריכים לפתוח עוד מחלקה זיהומית.

אמנם המחלקה היא קטנה ועד 24 מטופלים אבל, רוב המחלקה סיעודיים, גריאטריים אנחנו צוות קטן מאוד, לא שומרים על בידוד קורונה נכון ואני חשופה פה הרבה יותר מאשר שהייתי בכירורגית.

אני לא מרגישה בטוחה פה, וכבר יום אחרי שהגעתי קיבלתי שיחת טלפון ממחלקה למחלות זיהומיות שהייתי חשופה למטופל שהתברר כחיובי ( רק אציין שעובדת שנה בכירורגית ולא נחשפתי, נכון שגם שם יכול להיות אבל שומרים על כללי בידוד נכונים)

אני מנסה לחזור למחלקה הקודמת שלי ואני נתקלת בסירובים ממשרד אחות ראשית ותשובות לקוניות של אלה כרגע אילוצי המערכת ושאני לא יכולה לחזור.

כמו כן, חשבו כניראה שהקושי שלי הוא רק פיזי ( כי אני לא יכול לעזור בשינויי תנוח, החלפות וכו') אז הציעו שאעבוד רק בקרים שאז יש כביכול יותר עזרה.

רק אציין מס' עובדות אם זה משנה משהו, אני יחידנית וההריון הזה, הריון ראשון, היה מן הסתם הריון יקר, אני לא יכולה להרשות ליצמי להתסכן ולסכן את ההריון. אני לא יכולה לרדת במשרה, בטח לא עכשיו 3 חודשים לפני לידה במיוחד שאלה החודשים שמנם בונים לי את הדמי לידה.
אשמח לכל עצה מה האפשרויות שעומדות לפני, כבר חשבתימעל להוציא אישור לשמירת הריון, אבל אני מניחה שזה יפגע לי בדמי הלידה.

עזרה בבקשה, אני התחלתי את המשמרת הזו עם דמעות ואני מרגישה ממש חסרת אונים וכמו שבויה.

שאלה אם לא עבדתי מעל שנה בעבודה אני עובדת במקדונלדס יש מצב שיפטרו אותיי

היי, בויכוח עם הרו"ח של החברה (אין לנו משאבי אנוש). ילדתי בסוף נובמבר 2020 וידוע לי שאני אמורה לקבל נקודות זיכוי רטרו על כל שנת 2020 (עד לפה הכל בסדר). לטענת הרו"ח "נפלתי על התפר של סוף שנה ואי אפשר לבצע את זה עכשיו כי אני בחופשת לידה ואין לי תלוש". אמר שאוכל לבצע את זה רק במרץ/אפריל 2021 כשתיפתח האופציה להחזרי מס עבור 2020. כששאלתי מדוע אינו יכול להוציא לי תלוש רק על ההחזרי מס, אמר שאי אפשר. האם מה שהוא אומר נכון ובאמת אי אפשר להוציא תלוש על החזרי מס? (יש לציין שכל הנושא מעצבן שכן היה צריך לעשות את זה במשכורת של נובמבר שקיבלתי בדצמבר והוא פשוט לא עשה ומשם התחיל הסיפור). תודה

שלום אשמח להכוונה מה לעשות במקרה הנל (הלנת שכר). קצת ארוך אז אתחיל מהסוף.. לא קיבלתי שכר עבור יומיים עבודה ומתלבטת את המשך ההתקשרות עם המעסיק -משרד החינוך.
לפרטים.
אני גננת עובדת משרד החינוך. השנה בשבתון ועובדת על תקן מחליפה בהתאם לפניות הפיקוח. כשאני עובדת על גננת הגן לדווח במערכת של משרד החינוך על העדרותה ועל עבודתי כממלאת מקום ועל חשב השכר לאשר.
שני גנים בהם החלפתי בחודש דצמבר הגננות דיווח אך הדיווח לא מופיע ולא קיבלתי את שכרי ב10.1.
בשיחות עם מוקד השירות של משרד החינוך נאמר לי שעל הגננות להכנס שוב למערכת ולדווח. הן עשו זאת. בשיחות אחרות נאמר לי שעליהן ליצור קשר עם מנהלת יישומים טלפונית. עשו זאת. בכל פעם הדיווחים לא מאושרים.
פניתי מספר פעמים לחשבת השכר והיא הפנתה אותי להגיש שוב פנייה מקוונת באתר. עשיתי כך ולא התקבלה תשובה. הגשתי שוב דרך הפורטל של עובדי ההוראה אבל הפניות לא מועברות אליה ונסגרות עלי נציגים שלא מבינים על מה מדובר.
פניתי למפקחת מספר פעמים שאמרה שתפנה לחשבת השכר וטרם עשתה זאת.
אני אובדת עצות. הייתי אמורה לקבל את השכר ב10 לינואר ואם מתקנים את הדיווח עד ה20 לינואר אני עוד יכולה לקבל את השכר ב1.2. כנראה שזה גם לא יקרה.
האם מדובר בהלנת שכר???
מה עלי לעשות?
התעלמות מוחלטת של כל הגורמים והעברת אחריות מאחד לשני.
תודה מראש

שלום רב,

אשתי יצאה לחופשת לידה והמעסיק שלח לה הצהרת מעסיק לביטוח לאומי לטובת תביעת דמי לידה. היא עובדת במשרה שעתית + וותק של מעל לשנתיים.
בחודשיים שטרם היציאה לחופשת לידה ניצלה מס' ימי חופשה צבורה בתשלום + ימי מחלה צבורים.

בטופס ההצהרה לביטוח לאומי ישנה עמודה של "שכר ברוטו" ושל "שכר החייב בדמי ביטוח", והסכום החייב בדמי ביטוח היה נמוך באלפי שקלים מהשכר ברוטו. דמי הלידה בביטוח לאומי חושבו על פי עמודת "שכר החייב בדמי ביטוח" (הנמוך).

נאמר לה במקום עבודתה שהפער נובע מימי החופשה והמחלה שלקחה, ושהם אינם חייבים בדמי ביטוח.

ממה שבדקנו באתר של ביטוח לאומי נראה שימי חופשה ומחלה כן חייבים בדמי ביטוח ושמקום עבודתה לא חישב זאת נכון, אבל כבר במשך חודשיים היא מבקשת שהנושא יטופל ומתעלמים ממנה (יש עשרות מיילים והודעות וואטסאפ שעל חלקן ענו לה "הנושא ייבדק").

האם יש אמת בטענת המעסיק וימי החופשה \ מחלה אינם חייבים בדמי ביטוח? אם הם כן, איך נכון לפעול מול המעסיק?
תודה רבה.

אהלן, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בדשיפודיה, במסגרת עבודתי אני מבצע משלוחים עם רכבי הפרטי,
כמובן שעל הדלק המעסיק משלם לי במלואו.
אבל מה לגבי בלאי? הרכב שלי הוא שברולט אבאו, שנת 2006, 1,400 נפח מנוע. תודה רבה

גילו אצלנו חולה מאומתת בקפסולה בעבודה. הבוס שלי שאל אותי על מס' תעודת הזהות שלי בשביל לדווח למשרד הבריאות שאני בבידוד והודיע לנו כי יש לנו שתי אופציות:
1. לעבוד מהבית תוך כדי הבידוד.
2. לא לעבוד מהבית ולספוג 4 ימי מחלה. שאר הימים משולמים על ידי המעסיק עד סיום הבידוד.
ביום השני של הבידוד שלי הבוס ציין כי מי שימשיך ויבחר באופציה 2 לא יוכל יותר לעבוד מהבית וכשהימים שהקפסולה שלו צריכה לעבוד מהבית הוא יהיה חייב להזין יום חופש.
האם התנהלות המעסיק חוקית?
תודה מראש.

אני עובדת ברשות מקומית
בתור מנהלנית בבית ספר 8 חודשים
ורציתי לדעת איזה תוספות מגיעות לי ומה התנאים בכלל
כרגע אני חתומה על חוזה זמני
האם מגיעה לי בכלל תנאים כמו שאר המנהלניות
בחוזה לא כתוב...

שמעתי שניתן לנצל ימי מחלה החל משבוע 38 ועד הלידה (לפני חופשת הלידה) - האם מישהי יודעת שזה בוודאות נכון ושזה לא ירד מסך השבועות של חופשת הלידה?
האם זה מקובל והאם רופא משפחה יכול שלא להענות לבקשה?
תודה רבה

באוקטובר 2019 החלפתי מעסיק והשכר שלי עלה באופן ניכר.
באפריל 2020 יצאתי לחלת לתקופה של חודש וחצי, דמי האבטלה חושבו של סמך תלושי השכר משני המעסיקים.
לאחר מכן חזרתי לעבוד אצל המעסיק השני ושילמתי מיסים בהתאם כמובן.
בנובמבר 2020 פוטרתי מהמעסיק השני. את דמי האבטלה המשכתי לקבל עבור אותו הסכום. למרות שבמהלך כל התקופה האחרונה הרווחתי שכר גבוה יותר.
כאשר דרשתי חישוב דמי אבטלה על סמך השכר הגבוה יותר מהמעסיק השני, נאמר לי כי זה החוק לא נתן לעשות דבר.
האם אני יכול לתבוע ולדרוש לקבל דמי אבטלה על סמך השכר בשנה האחרונה ?
תודה

שלום, אני בת 59 וחצי, עובדת מדינה. מזה שנתיים לא עובדת בגלל בעיות רפואיות. עברתי וועדה של משרד הבריאות ומצאו שאני לא כשירה להמשך עבודה. שאלתי האם זה לא מזכה אותי בפנסיה מוקדמת או פנסיה רפואית? מה עלי לעשות?

שלום,
רציתי להתייעץ בנוגע לתשלום מיסים.
לפני כחצי שנה עבדתי בחברת אבטחה (כשנה וקצת) ופיטרו אותי בשל חוסר תקנים בעבודה בגלל הקורונה.
לאחר חודש מהפיטורים, בעודי עובדת בחברה חדשה, חברת האבטחה התקשרה אליי וטענה כי שילמו חוב שלי למס הכנסה וכי אני צריכה לשלם להם סכום של 8000 שח וזאת לאחר שניקו את המשכורת האחרונה שלי ל"חוב" זה.
יש לציין, כי עשיתי תיאום מס שככ"ה לפי החברת אבטחה ממנו נבעה הטעות ומשם הגיע החוב.

כעת, הם מאיימים שאם לא אשלם לחברה את הסכום ששילמה למס הכנסה הם יתבעו אותי.

אשמח לדעת האם יש להם את הזכות לשלם בלא ידעתי על חוב שלי והאם אני חייבת לשלם להם ללא בדיקה ראשונית במס הכנסה. (שלא ניתן להשיג בשום דרך בשל הקורונה).
תודה.

שלום לכולם
הייתי אצל רופא תעסוקה מפעלי ואני מועניין בחוות דעת שניה אצל רופאה תעסוקה לא מפעלי
הייתי אצל הרופא אבל לא היה מוכן לקבל אותי מכייון שהמעסיק לא רצה לתת לי הגדרת תפקיד הרופא הוציא מכתב מסודר למעסיק שבו הוא מבקש לקבל
1) הגדרת תפקיד
2) היקף משרה ומספר שעות עבודה ליום
3) מטלות שהתפקיד דורש ממני
המעסיק לא מוכן לתת לי את מה שהרופא ביקש וממציא תרוצים
מחר יש לי תור והם אומרים שאני לא ילך ויבוא לעבודה (שאני יבטל את התור או ידחה ) חיכיתי 3 שבועות.
מה אפשר לעשות בעניין זה
תודה לעונים

עובדת פרא רפואי בגן בו לא נשמרות כלל הנחיות משרד הבריאות (מגיעות לגן ילדות שצריכות להיות בבידוד ועוד), וכן ידוע שקיימים חולים רבים מאוד בקהילה אליה משתיכות הבנות, ועליי לטפל באופן פרטני.

הנהלת העמותה המעסיקה לא מאפשרת לי חלופה לעבודה מרחוק וכד וכן לא מסכימה להוציא אותי לחלת, ומחייבת אותי להגיע פיזית לעבוד.

אין להם חובה בסיסית של שמירה על בריאותי ובריאות משפחתי? יש עילה שבגינה אני יכולה להשאר בבית מבלי לפגוע בימי מחלה או חופש?

שלום רב.
ידוע לי כי הבעל זכאי לצאת לחופשת לידה במקום אישתו במשך 3 חודשים ולקבל דמי לידה. השאלה שלי, האם הבעל זכאי לפיצויים 100 אחוז בעקבות התפטרות בגין טיפול בתינוק בתום 3 חודשי חופשת לידה?

אני התחלתי לעבוד ב-27/1/19, יצאתי לחלד ב-19/10/19 ולאחר מכן הייתי בחלת עד סוף חודש יוני 2020. ביולי 2020 חזרתי לעבודה. רציתי לדעת עבור כמה חודשים ולכמה ימי הבראה אני זכאית?

היי,
אני נמצאת בבידוד ורציתי לדעת מה לפי החוק מגיע לי על תשלום ימי הבידוד.

שלום, שאלה בנושא זכאות לחופשת לידה לאב בזוג שאינו מוכר בציבור.
הבת זוג שלי ואני התחתנו בחתונה אזרחית בקנדה ובתתונה קונסרבטיבית בישראל, אך איננו ידועים בציבור. בפועל אנחנו זוג לכל דבר ועניין, מנהלים משק בית, חשבון משותף וכו'. נולדה לנו בת שניה לפני כמה ימים ואני שוקל לחלוק את חופשת הלידה עם בת זוגתי (לקחת כמה שבועות על חשבון 14 השבועות המגיעים לה).
האם אני זכאי לכך על פי החוק על אף שאיננו ידועים בציבור?
אם לא, האם אני יכול להגיש בקשה לידועים בציבור ולבקש לחלוק את חופשת הלידה על אף שבזמן הלידה לא היינו מוגדים ידועים בציבור?
תודה רבה