x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2014 08:50
25/02/2014 09:07
שעת הנקה ניתנת מכורח סעיף 7 (ג) (3) לחוק עבודת נשים הקובע כי עובדת במשרה מלאה שילדה ושבה מחופשת הלידה שלה רשאית להיעדר במשך שעה אחת ביום למשך ארבעה חודשים מיום חזרתה לעבודה, למטרת "הנקה".
חשוב לציין כי החוק אינו מחייב הנקה בפועל ואינו קובע איזו שעה תקבל העובדת. נהוג לתת לעובדת לסיים את עבודתה שעה מוקדם יותר במשך תקופה זו.
חשוב לציין כי החוק אינו מחייב הנקה בפועל ואינו קובע איזו שעה תקבל העובדת. נהוג לתת לעובדת לסיים את עבודתה שעה מוקדם יותר במשך תקופה זו.
25/02/2014 09:13
ובמקרה בו היולדת מאריכה את חופשת הלידה?
נגיד למשך חצי שנה,
עדיין זה 4 חודשים מיום החזרה לעבודה??
אגב מתי אמורים להיכנס הפיצויים במידה ואני מתפטרת? בחודש העוקב להתפטרות?
נגיד למשך חצי שנה,
עדיין זה 4 חודשים מיום החזרה לעבודה??
אגב מתי אמורים להיכנס הפיצויים במידה ואני מתפטרת? בחודש העוקב להתפטרות?
25/02/2014 09:26
סעיף 7(ד) (1) לחוק עבודת נשים קובע כי מותר לעובדת שעבדה במשך שניים עשר חודשים רצופים ויותר אצל אותו מעביד, וילדה, להיעדר מעבודתה במסגרת חופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה, למשך פרק זמן של כרבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד ולא יותר משניים עשר חודשים.
שעת ההנקה לפי סעיף 6א. לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות לשם שעת הנקה תתרחש מתום חופשת הלידה העיקרית, קרי, חופשת הלידה מבלי החופשה ללא תשלום. אי לכך עובדת שבתום חופשת הלידה החליטה לצאת לחל"ת תיהנה משעת הנקה רק במשך יתרת החודשים שנותרו מיום שובה לעבודתה ועד תום ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה העיקרית.
שעת ההנקה לפי סעיף 6א. לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות לשם שעת הנקה תתרחש מתום חופשת הלידה העיקרית, קרי, חופשת הלידה מבלי החופשה ללא תשלום. אי לכך עובדת שבתום חופשת הלידה החליטה לצאת לחל"ת תיהנה משעת הנקה רק במשך יתרת החודשים שנותרו מיום שובה לעבודתה ועד תום ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה העיקרית.
24/02/2014 23:49
שלום לחברים דוד שלי (בן 54 )עבד כעובד קבלן בחברה במשך כשנה ,לפני כחצי שנה עקב מחלה שבה היה מאושפז לסרוגין בית חולים ובית עכשיו חזר לעצמו וביקש לחזור לעבודה אך הסתבר כי המנהל במקום העבודה פיטר אותו וגם מחברת ה כ"א הוא פוטר ,האם זה חוקי ? האם מגייעים לו פיצויי פיטורין ,הוא ביקש לחזור אך לא הסכימו לקבלו באף תחום במקום העבודה .היום הוא לצערי נכנס לקטגוריה של מחפשים עבודה לגיל 50+ (54)ויש לו עוד הרבה לתת ולהציע .תודה מראש
25/02/2014 07:48
אסור לפטר בתקופת מחלה בתשלום אך אם נסתיימו לו ימי המחלה הצבורים אז אין מניעה מלפטר, עם כל הצער שבדבר.
25/02/2014 08:51
תודה רבה נכון מצער .
24/02/2014 22:05
שלום רב,
אני בהריון רביעי בשבוע 18, עם סקרואילאיטיס חוזר.
אני עובדת במסעדה, פעילה פיזית, וזה קשה לי מאוד
היום הייתי אצל אורטופדית שנתנה לי הפנייה לרופא תעסוקתי בשאלה של אובדן כושר עבודה זמני לאור סקרואילאיטיס חוזר בהריון.
האם זה מופנה לביטוח לאומי או לביטוח פרטי שיש מהעבודה?
אודה לתשובתך המהירה
בברכה סמדר
אני בהריון רביעי בשבוע 18, עם סקרואילאיטיס חוזר.
אני עובדת במסעדה, פעילה פיזית, וזה קשה לי מאוד
היום הייתי אצל אורטופדית שנתנה לי הפנייה לרופא תעסוקתי בשאלה של אובדן כושר עבודה זמני לאור סקרואילאיטיס חוזר בהריון.
האם זה מופנה לביטוח לאומי או לביטוח פרטי שיש מהעבודה?
אודה לתשובתך המהירה
בברכה סמדר
25/02/2014 08:35
שלום,
אם אפשר בבקשה לבהר את השאלה, מה בדיוק מופנה לביטוח לאומי?
אם אפשר בבקשה לבהר את השאלה, מה בדיוק מופנה לביטוח לאומי?
24/02/2014 20:08
25/02/2014 08:34
24/02/2014 20:44
אני חיפאי שעובד כ 9 שנים בחברת אחזקות המשרתת את קופ"ח בכל אזור הצפון והגליל המערב (עם רכב 7:00 -16:15). ב8 השנים האחרונות עבדתי באיזור חיפה והסביבה 20- 30 ק"מ מביתי. בשנה האחרונה הוחלט ע"י קופ"ח בהסכמת החברה שאני עובד בה (מבלי לערב את העובדים) על שינוי מיקום הצוותים כך שהיום אני יכול לסיים את עבודתי גם במרחק של 70 ק"מ מהבית. כאשר הם מבקשים שאסיים ב 16:15 האם יש לי מה לעשות בעניין. תודה
25/02/2014 08:33
24/02/2014 23:10
שלום רב.
ילדה שלי התה חולה והתי איתה 3 ימים בבית.
רציתי לדעת איך משלמים על 3 ימים האלה.
תודה.
ילדה שלי התה חולה והתי איתה 3 ימים בבית.
רציתי לדעת איך משלמים על 3 ימים האלה.
תודה.
25/02/2014 07:54
תביאי אישורי מחלה ותקבלי דמי מחלה מהימים הצבורים שלך- יום ראשון לא בתשלום, יום שני ושלישי- 50% מהשכר היומי.
24/02/2014 23:14
האם עובד שישב שבעה על אמא חורגת זכאי לשבעה ימים עם תשלוןם
25/02/2014 07:53
הזכאות לימי אבל הם לבן משפחה מדרגה ראשונה ומתוך ימי המחלה הצבורים.
24/02/2014 23:18
עשתה לי המנהלת אתמול שימוע בגלל שבקשתי חופש יום שבת. שבוע שעבר שלחה לקבוצת העובדים בוצאפ שאין אילוצים לשבת ולא שמתי לב להודעה .
בסוף השימוע אמרה לי תבואי מחר למשמרת שלך כרגיל ונדבר שוב,היום הלכתי למשמרת שלי ב 9 פתאום המנהלת באה ב 11 נותנת לי מכתב פיטורים מול הלקוחות
השאלות שלי:אם המעסיק רשאי למנוע מהעובד לבקש אילוצים לשבת!?
והאם המעסיק יכול לפטר אותי באמצע משמרת?בלי הודעה מוקדמת!!
בסוף השימוע אמרה לי תבואי מחר למשמרת שלך כרגיל ונדבר שוב,היום הלכתי למשמרת שלי ב 9 פתאום המנהלת באה ב 11 נותנת לי מכתב פיטורים מול הלקוחות
השאלות שלי:אם המעסיק רשאי למנוע מהעובד לבקש אילוצים לשבת!?
והאם המעסיק יכול לפטר אותי באמצע משמרת?בלי הודעה מוקדמת!!
25/02/2014 07:52
ניתן לפטר בשל חוסר התאמה למבנה השעות במקום העבודה אך כמובן שיש לערוך שימוע כדין ולתת הודעה מוקדמת.
כמו כן, פיטורים מול לקוחות הם פיטורים שלא כדין.
כמו כן, פיטורים מול לקוחות הם פיטורים שלא כדין.
24/02/2014 23:28
שלום, אני עובדת במשרד רו"ח מזה 9 חודשים וכשהגעתי לראיון הודעתי שאני מתכוונת ללמוד ראיית חשבון במהלך העבודה והמקום יהווה גם לסטאג'.
נחתם חוזה עבודה בו אני אמורה להיות מועסקת א'-ה' בין השעות 9:00-17:00, אך עם תחילת הלימודים נאלצתי להגיע יום אחד מאוחר ויום אחד לצאת מוקדם אך דאגתי להשלים את השעות ולמלא משרה מלאה 186 שעות חודשיות. בפתיחת הסמסטר הנוכחי הודעתי למעסיק על השעות שהיו די דומות לימים ולשעות בסמסטר הקודם.
הוא לא היה מוכן להמשך עבודה בצורה הנל ומסר שבימים שאני לומדת שלא אגיע בכלל למשרד -- ז"א לעבוד 3 פעמים ביום במקום 5.
לא הסכמתי להצעה שלו ווהא מכריח אותי להתפטר ולתת לו הודעה מוקדמת של חודש ימים בימי עבודה מלאים 9:00-17:00.
האם לגבי השינוי בגודל המשרה יש הרעת תנאים? והאם החוזה מחייב אותי למרות שמהתחלה לא עבדתי לפיו? לתשובתך אודה
נחתם חוזה עבודה בו אני אמורה להיות מועסקת א'-ה' בין השעות 9:00-17:00, אך עם תחילת הלימודים נאלצתי להגיע יום אחד מאוחר ויום אחד לצאת מוקדם אך דאגתי להשלים את השעות ולמלא משרה מלאה 186 שעות חודשיות. בפתיחת הסמסטר הנוכחי הודעתי למעסיק על השעות שהיו די דומות לימים ולשעות בסמסטר הקודם.
הוא לא היה מוכן להמשך עבודה בצורה הנל ומסר שבימים שאני לומדת שלא אגיע בכלל למשרד -- ז"א לעבוד 3 פעמים ביום במקום 5.
לא הסכמתי להצעה שלו ווהא מכריח אותי להתפטר ולתת לו הודעה מוקדמת של חודש ימים בימי עבודה מלאים 9:00-17:00.
האם לגבי השינוי בגודל המשרה יש הרעת תנאים? והאם החוזה מחייב אותי למרות שמהתחלה לא עבדתי לפיו? לתשובתך אודה
25/02/2014 07:50
תנאי העבודה הם לא לפי החוזה אלא לפי התנהגות הצדדים בפועל.
אמנם מדובר בהרעת תנאים אך אינך זכאית לפיצויים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.
אמנם מדובר בהרעת תנאים אך אינך זכאית לפיצויים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.
24/02/2014 14:08
שלום ,
לקחתי חופשת לידה חצי שנה , המעסיק שלי הציע לי חודש וחצי לפני חזרתי לעבודה לא לחזור לעבודה לקבל מכתב פיטורים והמלצות פיצויים חודשיים משכורת + חודש הודעה מוקדמת , הסכמתי הוא אמר שינסח מכתב פיטורין
רציתי לדעת האם אני יכולה עם מכתב זה לקבל דמי אבטלה זה מוכר לביטוח לאומי ? אשמח לקבל תשובה
תודה אורלי
לקחתי חופשת לידה חצי שנה , המעסיק שלי הציע לי חודש וחצי לפני חזרתי לעבודה לא לחזור לעבודה לקבל מכתב פיטורים והמלצות פיצויים חודשיים משכורת + חודש הודעה מוקדמת , הסכמתי הוא אמר שינסח מכתב פיטורין
רציתי לדעת האם אני יכולה עם מכתב זה לקבל דמי אבטלה זה מוכר לביטוח לאומי ? אשמח לקבל תשובה
תודה אורלי
24/02/2014 14:12
24/02/2014 14:20
תודה על תשובתך .
רציתי לשאול אם הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 1 באפריל לאחר חצי שנה חופשת לידה , איזה תאריך על המעסיק שלי לרשום את המכתב הפיטורים ?
לאחר החודשיים + הודעה מוקדמת ? או ביום שבו סיכם איתי את אי חזרתי למקום העבודה ?
רציתי לשאול אם הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 1 באפריל לאחר חצי שנה חופשת לידה , איזה תאריך על המעסיק שלי לרשום את המכתב הפיטורים ?
לאחר החודשיים + הודעה מוקדמת ? או ביום שבו סיכם איתי את אי חזרתי למקום העבודה ?
24/02/2014 14:48
24/02/2014 20:04
ואם הסכמתי לא לחזור ולקבל מכתב פיטורין וכל מה שציינתי קודם , איך זה הולך ?
24/02/2014 17:49
אחותי מתחילה לעבוד מהשעה 09:00 עד 16:00, נאמר לה שאינה זכאית להפסקת צהרים.
מה אומר החוק?
תודה
מה אומר החוק?
תודה
24/02/2014 19:09
24/02/2014 18:54
עזבתי את העבודה בצורה טובה אך הבוס מתחמק מלהפקיד לי את המשכורת וכבר חזר לי האשראי וההוראת קבע של הפלאפון ואני צריך לשלם שכר דירה ואין לי כסף. היום ה-24 לחודש ומאז ה-10 לחודש לא קיבלתי את השכר ואני לא יודע מה לעשות. כל יום שעובר יותר קשה לי כלכלית ואני חסר אונים. איך גורמים למעסיק לשעבר לשלם לי את המשכורת האחרונה הכי מהר שאפשר? נראה שהמעסיק מעניש אותי על זה שעזבתי את העבודה... חייב פתרון!
תודה לכם
תודה לכם
24/02/2014 19:07
דימה שלום,
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
24/02/2014 18:57
24/02/2014 19:06
24/02/2014 17:33
24/02/2014 13:15
היי,
אני מתחילה לעבוד בחברת שמירה (דרך קבלן) בבניין מגורים יוקרתי. העבודה היא בעיקר בשעות הלילה, אך המעסיק שלי אינו משלם תוספת שכר על העבודה בשעות אלו, אלא מינימום. אני בכ"ז מעוניינת בעבודה, כיוון שאני סטודנטית וזה נוח מאוד לעבוד שם. האם כדאי לתבוע את המעסיק להשלמת השכר שלי לאחר שאתפטר, או שרוב הסיכויים שאם אני יודעת מעכשיו על השכר, לא אקבל כלום?
תודה!
אני מתחילה לעבוד בחברת שמירה (דרך קבלן) בבניין מגורים יוקרתי. העבודה היא בעיקר בשעות הלילה, אך המעסיק שלי אינו משלם תוספת שכר על העבודה בשעות אלו, אלא מינימום. אני בכ"ז מעוניינת בעבודה, כיוון שאני סטודנטית וזה נוח מאוד לעבוד שם. האם כדאי לתבוע את המעסיק להשלמת השכר שלי לאחר שאתפטר, או שרוב הסיכויים שאם אני יודעת מעכשיו על השכר, לא אקבל כלום?
תודה!
24/02/2014 13:24
בגין עבודת הלילה הזכאות לשעות נוספות היא לאחר 7 שעות עבודה.
מדובר בזכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור ע"י העובד.
מדובר בזכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור ע"י העובד.
24/02/2014 17:08
האם ניתן לדרוש את תוספת התשלום על השעות הללו לאחר עזיבת מקום העבודה? מדובר במעסיק שכמעט ובלתי אפשרי לשאת ולתת איתו, וכל העובדים אינם מקבלים תוספת שכר זו.
24/02/2014 17:12
התשובה היא כן.
24/02/2014 16:58
האם שבת נחשב כשעות נוספות?
ומי שלא עבד 43 שעות שבועיות 3 שעות ראשונות לא יקבל שעות נוספות ?
ומי שלא עבד 43 שעות שבועיות 3 שעות ראשונות לא יקבל שעות נוספות ?
24/02/2014 17:07
שעות נוספות מחושבות תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית שהמשרה מלאה הינה 43 שעות שבועיות.
24/02/2014 16:26
24/02/2014 16:33
הנך זכאי לפנות במכתב דרישה לתשלום השכר והנסיעות ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
24/02/2014 16:24
שלום,
רציתי לדעת מה חובת התשלום של ימי מחלה לעוזרת בית
העוזרת מועסקת 20 שנה ועובדת פעמיים בחודש בכל פעם 4-5 שעות.
מה תשלום דמי המחלה עבודה?
כמה ימי מחלה אנחנו צריכים לשלם לה?
תודה
רציתי לדעת מה חובת התשלום של ימי מחלה לעוזרת בית
העוזרת מועסקת 20 שנה ועובדת פעמיים בחודש בכל פעם 4-5 שעות.
מה תשלום דמי המחלה עבודה?
כמה ימי מחלה אנחנו צריכים לשלם לה?
תודה
24/02/2014 16:33
יש לצבור יום וחצי מחלה לחודש בהתאם לחלקיות משרתה (9/186 שעות).
24/02/2014 14:58
24/02/2014 15:22
24/02/2014 15:34
התכוונתי לדמי הבראה :) סליחה . אז מה זה אומר לגבי?האם ראני יכולה לדרוש אותם או שגמר חשבון זה לפי ראות עיניו?
24/02/2014 16:20
24/02/2014 15:52
24/02/2014 16:07
מגי שלום,
התשובה לשאלתך מצריכה מספר הבהרות.
פני למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
התשובה לשאלתך מצריכה מספר הבהרות.
פני למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
24/02/2014 15:51
אני סטודנט, במהלך חופשת הסמסטר עבדתי בעבודות קטיף. כשהגיע מועד התשלום המעסיק קיזז את שעות ההפסקה למרות שלא ציין זאת מראש ובנוסף לא שילם שעות נוספות. למרות שטען שקיזז רק את שעות ההפסקה קוזזו יותר שעות מסך כל ההפסקות. כששילם וטענתי שלא מקובל עלי הוא טען שאמר לכולם ואולי שכח לציין בפניי שהוא לא משלם שעות נוספות ושהוא מקזז את ההפסקות. אשמח לדעת מה קובעים חוקי העבודה בנושא.
24/02/2014 16:04
רן שלום,
חובה על המעסיק לשלם גמול כדין בגין עבודה בשעות נוספות.
אי תשלום שעות נוספות הינו עבירה על חוק.
חובה על המעסיק לשלם גמול כדין בגין עבודה בשעות נוספות.
אי תשלום שעות נוספות הינו עבירה על חוק.
24/02/2014 15:34
אני עובדת שכירה בחנות של סבון של פעם וסגרתי איתם בתחילת העבודה על שכר מינימום + עמלות מכירה ובחודש ינואר עבדתי חודש כמעט מלא ועשיתי מכירות גבוהות והבוסית החליטה על דעת עצמה בלי ידיעתי שכל החודש טרחתי בשביל להשיג את המכירות האלו, שהחודש לא עמדנו ביעדי החברה אז היא לא נתנה לי עמלות מכירה למשכורות בלי ידיעתי וראיתי את זה רק בתלוש האחרון האם זה הגיוני לעשות דברים כאלו???
24/02/2014 15:36
יש לבקש הודעה לעובד כחוק על מנת שניתן יהיה לדעת את מנגנון תשלום העמלות.
24/02/2014 12:59
שלום, אני במקום עבודה חדש כארבעה חודשים. עזבתי מקום עבודה מסודר עבור הגעתי למקום זה. פה במקום העבודה מתעקשים להוריד לי בכל יום שעת עבודה עבור הפסקה שאינני עושה כלל. לכן ברצוני לעזוב. ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע עבור זה שעזבתי מקום עבודה ואהיה ללא עבודה רק מפני שהם עוברים על החוק??
בברכה
יגאל
בברכה
יגאל
24/02/2014 13:03
מותר להוריד זמן הפסקה רק ככל וזו ניתנת בפועל.
לא מומלץ להגיש תביעה בנושא לאור תקופת העבודה הקצרה.
לא מומלץ להגיש תביעה בנושא לאור תקופת העבודה הקצרה.
24/02/2014 13:02
24/02/2014 13:41
ואם אין עדיין חוזה???
24/02/2014 13:17
שלום, שואלת עבור בעלי.
בעלי עובד כפרילנס בחברה מסויימת על פי חוזה אישי.
בחידוש החוזה החדש, לשנה נוספת. קיבלנו בשורה מהחברה שהמחיר אותו הם מציעים לשעה, ירד בשני שליש לעומת חוזה ההעסקה משנה קודמת.
האם זה נקרא הרעת תנאים ?
האם יש מה לעשות בנידון...?
נשמח מאוד להסדיר את התדהמה...
בעלי עובד כפרילנס בחברה מסויימת על פי חוזה אישי.
בחידוש החוזה החדש, לשנה נוספת. קיבלנו בשורה מהחברה שהמחיר אותו הם מציעים לשעה, ירד בשני שליש לעומת חוזה ההעסקה משנה קודמת.
האם זה נקרא הרעת תנאים ?
האם יש מה לעשות בנידון...?
נשמח מאוד להסדיר את התדהמה...
24/02/2014 13:22
שלום,
יש לבחון האם מדובר ביחסי עובד מעביד. אם לא מדובר ביחסי עובד מעביד אזי הדבר אינו בסמכות בית הדין לעבודה ועל כן לא נכנס לעניין הרעת תנאים.
יש לבחון האם מדובר ביחסי עובד מעביד. אם לא מדובר ביחסי עובד מעביד אזי הדבר אינו בסמכות בית הדין לעבודה ועל כן לא נכנס לעניין הרעת תנאים.
24/02/2014 12:45
פיטרנו עובדת לאחר 5 חודשי עבודה והיא קיבלה לפי חוק 5 ימי התראה. בימים אלו, מתברר שהיא לא עובדת בזמן שאמורה לעבוד- משמע: לא יושבת בעמדה שלה, כאשר כן הייתה בעמדה שלה התעסקה בנושאים פרטיים כמו לחפש עבודה ולערוך את קורות החיים שלה, לא יידעה את מנהליה שסיימה את כל המוטל עליה וכו'. אמרנו לה שלא תגיע יותר לעבודה כיוון שהיא רק מסיחה את דעתם של העובדים האחרים וכיוון שהיא מפרה חוזה עבודה בכך שאינה עובדת בזמן שמשלמים לב כסף. האם אנחנו עדיין מחויבים לשלם לה את הימי התראה למרות שהפרה חוזה ושיקרה ולמרות שנדרשה לא להגיע למקום העבודה עקב התנהגותה?
24/02/2014 12:49
אם ביקשתם ממנה שלא להגיע לעבודה עדיין יש לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.
על מנת לשלול דמי הודעה מוקדמת יש צורך בהוכחה ברורה כי לא עבדה במשך כל שעות עבודתה ביום.
על מנת לשלול דמי הודעה מוקדמת יש צורך בהוכחה ברורה כי לא עבדה במשך כל שעות עבודתה ביום.
24/02/2014 13:00
יש לנו הוכחה: א. המצלמות מראות שלא ישבה בעמדתה בזמן שהייתה clocked in ודבר שני - התוכנה שעליה היא אמורה לעבוד כל שעות העבודה, במשך כ3 שעות אין שום תנועה, דבר שלישי במצלמה גם רואים שכשהיא כן ישבה היא התעסקה בקבצי וורד ולא בתוכנה (במקרה אני יודעת שאלו קורות החיים שלה ואתרים למציאת עבודה) ועוד ועוד. יש לי גם התכתבות איתה במייל שהיא מודה שהסתיימה לה העבודה. האם הוכחות אלו מספקות כדי לא לשלם לה את הימים הנותרים (שהיא גם ככה מתבקשת לא להגיע לפה)? אגב היא התבקשה לא להגיע אך ורק בגלל שתפסנו אותה משקרת ולא עובדת
24/02/2014 13:06
יכול להיות שההוכחות מספקות וזה שיקול שלכם אם לשלם לה, אך לא הייתי ממליץ להיכנס להליכים בגלל 5 ימים שאז אתם לוקחים את הסיכון בפני תביעה שאולי תהיה גבוהה מ- 5 ימי הודעה מוקדמת.
24/02/2014 12:49
גילינו (אך לא הוכחנו) שעובדים שלנו שותים ומעשנים בשעות עבודתם (בזמן ההפסקה שלהם). הידע שלי מבחינת חוק בנוגע לנושא זה הינו מאוד מצומצם ואשמח לעזרתכם. הדבר הראשון שעשינו היה שיחה (או יותר נכון הודעה) שאנחנו יודעים שהתופעה מתקיימת ומי שיתפס עושה זאת או נוכח בקרב מי שעושה זאת יפוטר לאלתר. מעבר לכך- איך אני יכולה לתפוס אותם? או לפטר במידה ויש לי חשד? הרי אפשר לראות על מישהו שלא בפוקוס וכו' אבל אני לא יכולה לעשות להם בדיקות סמים ואלכוהול בזמן העבודה. איך מנהלים דבר שכזה? אשמח מאוד לעצתכם.
24/02/2014 12:53
ניתן להזמין את העובדים לשיחת אזהרה או שימוע בנושא כאשר ככל ויעלה חשד מסוים לפגיעה בעבודה לאור האמור ייתכנו צעדים של הפסקת עבודה.
24/02/2014 13:01
אז בעצם מותר לי לשאול ישירות עובד האם הוא עישן או שתה כשאין לי הוכחות לכך אלא נטו תחושה אישית? (עיניים אדומות, ריח, חוסר מיקוד וכו')
24/02/2014 13:05
אין מניעה לשאול זאת רק רצוי לעשות זאת בצורה עדינה שלא תפגע בעובד יתר על המידה.
24/02/2014 10:36
הנני זכאית לקבל פיצויים (התפטרות עקב מעבר דירה) השבוע ימלאו חצי שנה, שאלתי היא כמה זמן לאחר החצי שנה אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם הם אמורים להפקיד לי אותם בחשבון הבנק או בשליחת צ'ק, תודה.
24/02/2014 10:43
שלום,
הם צריכים להביא לך את הפיצויים בתום החצי שנה. אין דרך מיוחדת אותה החוק קובע לשם העברת כספי הפיצויים.
הם צריכים להביא לך את הפיצויים בתום החצי שנה. אין דרך מיוחדת אותה החוק קובע לשם העברת כספי הפיצויים.
24/02/2014 10:47
בשיחה איתם לפני כשבוע נאמר לי שרק בחודש הבא אקבל, השאלה היא האם יש זמן מסויים לאחר תום חצי השנה שבו אני אמורה לקבל את הפיצויים?
24/02/2014 13:04
תוך 15 יום מהיום בו הנך זכאי לפיצויי הפיטורים.
24/02/2014 11:53
יש לשאלתי תשובה?.....תודה מראש.
24/02/2014 13:04
נתנה תשובה.
24/02/2014 12:55
24/02/2014 13:00
בתוך 15 ימים ממועד הזכאות.
24/02/2014 13:02
תודה ויום קסום.
24/02/2014 12:48
בעלי עובד בחברת אוטובוסים, ומחלקת בקרה של החברה בודקת נהגים באם הם מדברים בטלפון תוך כדי נהיגה.
הם מתקשרים לנהג בזמן שהוא נוהג (הם יודעים את לוח הזמנים שלו) ורוצים לראות אם הוא יענה.
האם זה חוקי לנסות "להפיל" את העובד בפח?!
אני יודעת שלמשטרה אסור לעשות זאת.
הם מתקשרים לנהג בזמן שהוא נוהג (הם יודעים את לוח הזמנים שלו) ורוצים לראות אם הוא יענה.
האם זה חוקי לנסות "להפיל" את העובד בפח?!
אני יודעת שלמשטרה אסור לעשות זאת.
24/02/2014 12:51
על העובד לפעול בהתאם לנהלי העבודה וכללי התעבורה.
24/02/2014 12:47
24/02/2014 12:51
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
