סעיף 7(ד) (1) לחוק עבודת נשים קובע כי מותר לעובדת שעבדה במשך שניים עשר חודשים רצופים ויותר אצל אותו מעביד, וילדה, להיעדר מעבודתה במסגרת חופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה, למשך פרק זמן של כרבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד ולא יותר משניים עשר חודשים.
שעת ההנקה לפי סעיף 6א. לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות לשם שעת הנקה תתרחש מתום חופשת הלידה העיקרית, קרי, חופשת הלידה מבלי החופשה ללא תשלום. אי לכך עובדת שבתום חופשת הלידה החליטה לצאת לחל"ת תיהנה משעת הנקה רק במשך יתרת החודשים שנותרו מיום שובה לעבודתה ועד תום ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה העיקרית.