x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/04/2013 08:40
שלום רב,
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו
בהצלחה רבה
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו
בהצלחה רבה
04/04/2013 22:02
לאחר 11 חודשי העסקה התפטרתי מעבודתי. בשל דרישה מסעיף בחוזה ההעסקה שנחתם איתי לאחר חודשיים בעבודה, נתתי התראה של חודשיים מראש. נערך לי שימוע בעקבות התפטרותי שלושה שבועות לאחר הגשת ההתפטרות ובה הוצע לי להישאר. סרבתי.
הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.
אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.
הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.
אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.
05/04/2013 08:40
שלום רב,
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו
בהצלחה רבה
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו
בהצלחה רבה
05/04/2013 09:07
אני לא מעוניינת בפיצויים וגם לא בשכר על תקופה שלא אעבוד בה כמובן. אני רק מעוניינת להפסיק לעבוד שם מייד (סיום שני חודשי ההתראה) לאחר עוד כמה העלבות מצידו לאחר פסח. אבל חוששת שמכיוון שסיכמנו בכתב את המועד הארוך יותר להישארות - עד סוף החודש,הדבר יכול לפגוע בי באיזשהו אופן מבחינה חוקית או מבחינת שכר על הימים בהם עבדתי.
אני יכולה במצב כזה להודיע לו מעכשיו לעכשיו שהסיכום בינינו על מועד ממושך יותר בטל ומבוטל ושההתפטרות תיכנס לתוקף במועדה המקורי במכתבי - השבוע ופשוט לקבל את השכר המגיע לי עד כה עם פדיון ימי חופשה ולהפסיק להגיע לעבודה?
אני יכולה במצב כזה להודיע לו מעכשיו לעכשיו שהסיכום בינינו על מועד ממושך יותר בטל ומבוטל ושההתפטרות תיכנס לתוקף במועדה המקורי במכתבי - השבוע ופשוט לקבל את השכר המגיע לי עד כה עם פדיון ימי חופשה ולהפסיק להגיע לעבודה?
06/04/2013 19:34
שלום
לא הבנתי כך שחתמת על המשך עבודה
אם חתמם אז מעסיק יכול לחייב אותך בשכר באותם ימים שלא תעבדי
בהצלחה
לא הבנתי כך שחתמת על המשך עבודה
אם חתמם אז מעסיק יכול לחייב אותך בשכר באותם ימים שלא תעבדי
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
