x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הודעה מוקדמת
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/04/2013 22:02
לאחר 11 חודשי העסקה התפטרתי מעבודתי. בשל דרישה מסעיף בחוזה ההעסקה שנחתם איתי לאחר חודשיים בעבודה, נתתי התראה של חודשיים מראש. נערך לי שימוע בעקבות התפטרותי שלושה שבועות לאחר הגשת ההתפטרות ובה הוצע לי להישאר. סרבתי.
הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.
אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.
הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.
אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
