x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/06/2014 18:28
המלצתי בחום - פנה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.
הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.
משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.
הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.
משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
23/06/2014 14:11
הי
אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.
רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.
תודה!
אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.
רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.
תודה!
23/06/2014 14:53
על פי חוק יש צורך באישור התמ''ת אך תהיה לו משמעות פרקטית רק אם העובדת תנקוט כנגדך באמצעים משפטיים.
23/06/2014 18:28
המלצתי בחום - פנה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.
הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.
משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.
הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.
משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הסכמה עם עובדת בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
