אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.
רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.