x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/03/2014 09:54
אבירם שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
19/03/2014 17:24
אישתי חזרה מחופשת לידה, המעסיק אמר לה שאין מספיק עבודה, ולכן היא יכולה לבחור: או להאריך את חופשת הלידה או לעזוב את העבודה... הוא התעשת ואחרי יום אחד יצר עם אישתי קשר טלפוני, הצטער על דבריו וביקש שתחזור מיד לאחר חופשת הלידה, או כאשר תרצה.
היא אכן חזרה (כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה), המשיכה לעבוד ובחלוף כחודש וחצי לאחר תום תקופת 60 ימים (מיום חזרתה לעבודה), הוא פיטר אותה. מעבר לכך פוטרה ללא שימוע.
האם המהלך הזה לגיטימי לפי החוק?
היא אכן חזרה (כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה), המשיכה לעבוד ובחלוף כחודש וחצי לאחר תום תקופת 60 ימים (מיום חזרתה לעבודה), הוא פיטר אותה. מעבר לכך פוטרה ללא שימוע.
האם המהלך הזה לגיטימי לפי החוק?
20/03/2014 03:08
הרי אסור לפטר רק אחרי 60 יום עצוב שיש כאלו מעסיקים
20/03/2014 09:11
אבירם, אתם צריכים לקחת עורך דין ולהגיש תביעה. לאישה אחרי לידה יש זכויות לפי החוק והמעסיק שלה לא יכול לעשות מה שמתחשק לו!! בית הדין לעבודה מאד מקפיד בעניינים כאלה, ובטח שבמקרה כמו שלכם אם התנהגות בעייתית כל כך של המעסיק......לא לוותר!
20/03/2014 09:54
אבירם שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: עלילת פיטוריה של אישתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
