אישתי חזרה מחופשת לידה, המעסיק אמר לה שאין מספיק עבודה, ולכן היא יכולה לבחור: או להאריך את חופשת הלידה או לעזוב את העבודה... הוא התעשת ואחרי יום אחד יצר עם אישתי קשר טלפוני, הצטער על דבריו וביקש שתחזור מיד לאחר חופשת הלידה, או כאשר תרצה.
היא אכן חזרה (כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה), המשיכה לעבוד ובחלוף כחודש וחצי לאחר תום תקופת 60 ימים (מיום חזרתה לעבודה), הוא פיטר אותה. מעבר לכך פוטרה ללא שימוע.