פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחלק מהעמדות שולם לי תעריף גבוה מ 25.59 ₪. האם מבחינה חוקית המעביד יכול לומר לי : ״אתה רוצה שאני אשלים את התעריפים הנמוכים למה שכתוב בחוזה? אין בעיה,אבל אני אתקזז איתך גם על התעריפים הגבוהים שקיבלת!!!״ כי זה מה שנאמר לחבר שלי שעובד איתי באותה חברת אבטחה.

בחוזה העבודה שנחתם ביני לבין חברת האבטחה מצויין שכר שעתי של כ 25.59 ₪. היו מקרים שעבדתי בעמדות מזדמנות על חלקן קיבלתי תעריפים נמוכים מ 25.59 ₪ ועל חלקן תעריף הגבוה מ 25.59 ₪. עלי לציין כי בסעיף בו מצויין התעריף הנ״ל,לא כתוב במפורש שהתעריף הזה ישולם רק על העמדה הקבועה שלי. 1) האם המעביד יכול לתת לי תעריף שעתי נמוך ממה שצויין בחוזה העבודה? 2) האם זה נכון שחוק ״הגנת השכר״ מונע מהמעביד לשלם תעריף נמוך ממה שסוכם,אולם כאשר שולם תעריף גבוה,המעביד לא יכול לדרוש את כספו בחזרה?

שלום,

אכן אם בחוזה העבודה שלך צויין שכר יסוד אזי זה אמור ללוות אותך לכל העמדות בהן אתה עובד.