פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחוזה העבודה שנחתם ביני לבין חברת האבטחה מצויין שכר שעתי של כ 25.59 ₪. היו מקרים שעבדתי בעמדות מזדמנות על חלקן קיבלתי תעריפים נמוכים מ 25.59 ₪ ועל חלקן תעריף הגבוה מ 25.59 ₪. עלי לציין כי בסעיף בו מצויין התעריף הנ״ל,לא כתוב במפורש שהתעריף הזה ישולם רק על העמדה הקבועה שלי. 1) האם המעביד יכול לתת לי תעריף שעתי נמוך ממה שצויין בחוזה העבודה? 2) האם זה נכון שחוק ״הגנת השכר״ מונע מהמעביד לשלם תעריף נמוך ממה שסוכם,אולם כאשר שולם תעריף גבוה,המעביד לא יכול לדרוש את כספו בחזרה?