פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני צריכה עזרה בבקשה, אני לפני כמה שבועות הבאתי לעבודה פטור מאורטופד מעמידה ממושכת בעבודה.. המעסיק החליט לעביר אותי מתפקיד שהיתי בו למקום עבודה אחר שהוא בישיבה ... הורידו אותי מהמשמרות שהיתי משובצת בשבוע שעבר וישבתי בבית בלי עבודה והחזיקו אותי באוויר עם רעיון באותו מקום ..הודיעו לי השבוע שיש לי רעיון ביום חמישי ואחרי זה בגלל נסיבות אישיות אעדכנתי אותם לפני שבועיים שאיני יכולה להיות ביום חמישי בעבודה (שעוד לא ידעתי שמעברים אותי בכלל מעבודה) נתנו לי רעיון ביום ראשון הבא ... כלומר יוצא מצב שאני עוד שבוע (גם אם היתי הולכת לרעיון הזה ביום חמישי) יושבת בבית בלי עבודה!!! שאני יכולתי לעבוד בכל ימי שבוע חוץ מחמישי .. שעבודה שלנו זב גם שישי וגם שבת !! .. המעסיק אומר שזה הימים שאני צריכה לקחת על חשבוני!!! כי שבוע שעבר מישהיא שבמקום החדש היתה בחופש ולא יכולה לקבל אותי ותהיה רק מיום חמישי ... כלומר הוא לא חייב לשלם לי כלום ואני צריכה לקחת חופשה בתשלום על שבוע הזה!!! האטם זה חוקי??? מה עלי לעשות??? תעזרו בבקשה .. המעסיק גורם לי עוגמת נפש

יש מגוון אפשרויות פעולה בפניך. את רשאית להתפטר בדין מפוטר או לתבוע תשלום עבור ימים אלו.
לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.

המעסיק אמור לשלם לך בגין הימים בהם לא שובצת לעבודה.

פני למשרדי להמשך ייעוץ.

כמלצר במסעדת המבורגרים, היה באמתחתי כרטיס חבר בו השתמשתי על מנת לאפשר הנחה של 10% לחברים ולמשפחה. כעת החברה דורשת להעמיד אותי לדין בשל גניבה, משום שלטענתם השתמשתי בהעברת הכרטיס בצורה לא חוקית. חשוב להבהיר כי איני המלצר היחיד שעשה זו- אנו שורה של מלצרים המואשמים בכך. האם יכול בעל המסעדה לעשות זאת? (הוא מבחינתו טוען שלקחנו את הכסף הזה כטיפ שלנו)

שלום,

לא ניתן לענות על תשובתך שכן חסרות עובדות. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

היי

אני מועסקת בתפקיד מלצרית במסעדה מאד מצליחה בתל אביב. כמובן שאני עובדת במשמרות ויש גם כוננויות. זאת אומרת שבכל משמרת, 7 ימים בשבוע כולל שישי שבת, יש מלצרים שעומדים בעוננות למקרה של עומס בהזמנות ואז מביאים תכבור של 2-3-4 מלצרים לפי הצורך באותו היום.

אתמול מנהל המשמרת התקשר אלי ואמר לי שצריכים אותי היום בכוננות. זה אומר שאני אצרטך להגיע למסעדה בהתראה של שעתיים אם יתקשרו אלי.

זה מצב שחוזר על עצמו בכל שבוע, וכולל את כל צוות המלצרים אצלנו במסעדה. ההנהלה יוצאת מנקודת הנחה שאם לא מקפיצים אותנו לעבודה, אז אין צורך לשלם לנו שכר על שעות כוננות.

לי זה נראה מאד מוזר. רציתי לשאול אתכם מה קוביעם חוקי העבודה לגבי הצורך לשלם שכר לעובד/ת שנמצא בכוננות במשך כמה שעות וניתן להקפיץ אותו לעבודה בכל רגע נתון.

תודה לכם

בכל מסעדה שמכבדת את עצמה מלצרים נמצאים בכוננות ומוקפצים לעבודה אם יש עומס של הזמנות. אין דרך אחרת לתת שירות כמו שצריך במסעדה. אני עצמי הייתי מלצרית ועכשיו אני מנהלת משמרת. אצלנו במסעדה משלמים למלצר שנמצא בכוננות שכר מינימום עבר שעות כוננות. רק שתדעי - ולפי דעתי זה החוק.

שלום רב , יש לי שאלה בן זוגי עובד שכיר במפעל עובד לפי משמרות, בוקר מ 7-16 , ערב מ15:30-23:30ולילה מ 23:30 עד 7 בבוקר , השאלה שלי היא -הוא עבד בימי שיש עש 15:00 עכשיו הוסיפו עוד שעה ז"א אומרת עד 16:00 מ 7 בבוקר האם זה בסדר?
אשמח לתשובה בהולה

שלום,
שינוי שעות העבודה יכול לגרום להרעה בתנאי העבודה.

שלום אני עובדת כמטפלת ב-3 ילדים בביתם חמישה ימים בשבוע מהשעה שתיים בצהריים ועד שמונה בערב. המעסיקה שלי מחייבת אותי לעבוד בערבי חג בבקרים. משהו שלא נראה לי הגיוני מכיוון ששעות העבודה שלי סוכמו מראש לאחר הצהריים ...

האם אני חייבת לעבוד בערבי חג? האם היא יכולה להכריח אותי לעבוד בבקרים? במידה וזה בסדר האם השכר הוא כרגיל (אני מקבלת 40 שח לשעה)?

שלום רב,
ראשית, לאף מעסיק לא נץתונה הזכות להעסיקך בניגוד להסכם העבודה. עם זאת, לא ברור משאלתך האם סוכם דבר מה בנוגע לעבודה בערבי חג ובכלל.
אציע כי תפני לקבלת ייעוץ פרטני עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה, במהלכו יבחנו תנאי העסקתך.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום.
אני עובד בבית-קפה כשלושה חודשים, ואני כנראה אסיים את עבודתי מאחר ואינני מסתדר עם מנהל המקום. רציתי לדעת במידה ואפוטר האם אהיה זכאי לשימוע, ולהודעה מוקדמת.
אני יודע שאני זכאי לכשלושה ימי הודעה מוקדמת מאחר ואני עובד במקום שלושה חודשים אבל אני עובד במשמרות כלומר לא בהכרח כל יום אז השאלה האם המעסיק במקרה של פיטורים חייב לתת שלושה ימי הודעה מוקדמת כלומר 3 משמרות או שהוא רק חייב להודיע שלושה ימים אך לא חייב לשבצני במשמרות כלשהן?
תודה וחג שמח.

שלום רב,
שלושה ימי הודעה מוקדמת - הכוונ היא לשלוש משמרות.
בנוגע לשימוע? היות והזכות לשימוע איננה מעוגנת בחוק הרי שאין תשובה חד-משמעית לשאלתך והיא תלויית נסיבות במקרה זה.
(כיף היה לקרוא את שאלתך שנכתבה בעברית רהוטה. ישר כח!)
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום. אני סטודנטית עובדת מדינה אשר עובדת במשרד ממשלתי. אני נתקלת במקום עבודתי בתנאים שהם בלתי נסבלים עבורי. אין לי שום עמדה שהיא שלי ובה אני יכולה לעבוד. אני נאלצת לשבת במקומות של אחרים ולעבור כל פעם כשמישהו מהם מגיע וצריך את המחשב שלו. יוצא מצב שלפעמים כל העמדות מאויישות ולא נותר לי שום מקום לעבוד בו. המצב הזה ממש יכול לעצבן, כשבמשמרת אחת אני יכולה לעבור 3 פעמים ממשרד למשרד. אני מודעת לזה שהבעיה הזו היא לא הכי נוראית שיש ויתכן ואין מה לעשות איתה, אך בכ"ז רציתי לדעת אם יש תנאים מסויימים שמגיעים לעובד בהקשר הזה?

שלום רב,
החוק הבולט והמשמעותי שקובע תנאי העסקה פיזיים הוא חוק הזכות לעבודה בישיבה.
כמו כן, ישנה פקודת הבטיחות בעבודה.
ככל ואת סבורה שמעסיקתך מפרה הוראות אלה - ממליץ לך בחום לפנות לערכאות ולהיות מיוצגת ע"י עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום. חשבת השכר אצלנו לא שילמה לעובדות תחתי (עובדות שעתיות) חג וערב חג. לטענתה זה בגלל שהן לא עבדו יום לפני ואם לא עובדים יום לפני מאבדים זכאות לתשלום לערב חג וחג למרות שאלו ימי עבודה שלהם ביומיום. יש לציין כי הן היו אמורות לעבוד כגננות וסייעות ביום שלפני בצהרון שבהן הן עובדות אולם בגלל שמשרד החינוך לא עובד באותו יום גם הצהרונים שבניהולנו (לא של משרד החינוך) לא עבדו ולכן הן גם לא יכלו לממש את יום העבודה הזה וגם בגלל זה לא קיבלו ערב חג וחג ובגלל שהן עובדות שעתיות גם לא קיבלו את כל תקופת החגצ מה שהשאיר להם כלום משכורת בחודש אפריל. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות מול זה?

שלום רב,
יש לבחון את הסכם ההעסקה שלכן ולבחון האם מקום העבודה שלכם "אימץ" הוראות מהסכמים קיבוציים של עובדי חינוך.
לשם כך נחוצה פגישת ייעוץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

נעשה לי עוול היה לי תיק שמן ובטוח , מדובר בשכר עבודה של כ- 100000 ש"ח משנת 99 שלא שולם לי, שנים טיפלתי בתיק במסורה, שכרתי עו"ד פעם אחת הגיע ושרף אותי הוא השופטת ועוד הצד השני
החתימו אותי בעל כורחי לא רצית על הסכם פשרה, עו"ד בגד בי
האם אני מגישה ליועץ המשפטי לממשלה?
אני צריכה דחות להגיש ערעור לארצי מחפשת עו"ד אמין
תותח על כי הכול ביחד מראה שנעשה פה לכלוך של השופטת יחד עם עורכי הדין

שלום רב,
ככל וחתמת על הסכם פשרה - הסיכוי כי ערכאת הערעור תתערב הוא קלוש ביותר.
ככל ויש לך טענות נגד השופטת (ולא ברור משאלתך כיצד "שרפה" אותך השופטת) - תוכלי להגיש תלונה אצל נציב תלונות הציבור על שופטים.
תלונות על עו"ד מגיעים ללשכת עוה"ד.
היועץ המשפטי לממשלה לא קשור לעניין.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

הייתי שבוע במילואים. בסוף כל יום במילואים הגעתי לעבודה לכמה שעות. בשני המקומות בזכות וברשות.
קיבלתי את התשלום על המילואים ובמקום העבודה מסרבים לשלם לי בטענה שקיבלתי על המילואים.
למיטב ידיעתי מגיע לי תשלום גם מהעבודה.
האם כך?. על איזה חוק אני יכול להסתמך?.
תודה מראש

שלום רב,
נראה כי לא עומדת לך הזכות להפרע על אותו יום עבודה פעמיים משני גורמים שונים.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום עורך דין נכבד,

אני כיום עובד בחברה בתחילת החוזה נאמר לי שאני חותם לשנה על ההכשרה שלי. לאחר כ-7 חודשים התקבלתי למשרד הבטחון אך הם מאיימים שחתמתי על הכשרה ואני מחויב לזה.

הבנתי שמי שעובר לעבוד בתפקיד בטחוני כמו שב"ס או משטרה - החוזה הזה מתבטל ואין קנסות.

אשמח עם תוכלו לעזור לי להבין את החוק ואם זה נכון ויש סעיף בחוק שמבטל קנס על הכשרה בחוזה במקרה שלי.
המון תודה לך

שלום רב,
1. משאלתך לא ברור איזו הכשרה עברת בדיוק.
2. אין קשר בין גיוס לצבא/משטרה/שב"ס לבין ביטול "קנסות" מעין אלה שתארת.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד

שלום,
המעסיק שלי דרש ממני לשלם סכום כסף כיוון שנשפך ג׳ריקן של משקה (שתייה קלה, כ5 ליטרים) באחד מין המקררים כיוון שהפקק כנראה לא נסגר כשורה.
כשעזבתי את המקום (בר של פאב/מסעדה) לא הבחנתי בדליפה מהפקק.

האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני דבר כזה או שמא עבר על החוק?
הודה להתייחסות.

שלום,

המעסיק אינו רשאי לקנוס אותך בהתאם לחוק הגנת השכר.

לאחר שנה וחודשיים בהם עבדתי במשרד קטן ללא חוזה או הסכם בכתב, עזבתי את העבודה עם כמה שאלות.
שוחחתי עם המעסיק הקודם שלי על פנסיה שהוא צריך להפריש לי, הוא אומר שע"פ החוק הוא חייב להפריש לי לאחר חצי שנה במקום העבודה, זה נכון אבל לי קיימת קופה ממקום העבודה שהיה לי לפניו והוא חייב להפריש לי היום הראשון. המעסיק הזה הוא רו"ח במקצועו והוא עדיין מתעקש להפריש לי רק אחרי חצי שנה אצלו.
אני הודעתי לו שאני מתכוון לעזוב שלושה שבועות לפני שעזבתי והוא מתעקש שלא אמרתי לו את זה.
האם הוא חייב להפריש לי לפנסיה מהיום הראשון? ואם הוא עדיין לא הפריש לי זה נחשב להלנת שכר? והאם אני עדיין מחויב בהודעה מוקדמת למרות שאין לנו הסכם עבודה בכתב ושהודעתי לו בע"פ?

אודה לעזרתך

שלום,
אכן אם הייתה לך קופת פנסיה פעילה טרם תחילת עבודתך על המעסיק להפריש לך לקרן הפנסיה מהיום הראשון.
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

האם רשאי מעביד לרשום בחוזה עבודה כי יספק לעובד ביגוד ( חולצה) אשר העובד ישלם תמורתה בניכוי משכרו ועם הפסקת העבודה אם החולצה תהיה ראויה לשימוש יזכה את העבוד בתשלום במשכורת האחרונה ?

שלום,
על המעסיק לספק לעובד ביגוד.

אני עובדת שנה וחודשיים ברשת פארם.
כאשר בחודשים האחרונים אני נתקלת ביחס מתנכל ומשפיל.
זה התחיל מהערות ציניות ליד עובדים כל כך שאינני קורבן והמשיך בהערות בסמוך ללקוחות. ביחס פרטני מזעזע בשיחות בזמן ההפסקה בכדי לבדוק אם ביקשתי אישור לצאת ובמצבים שפשוט מקשים עליי לתפקד ובכוונה תחילה לגרום לי להתפטר. בנוסף לפני כחודש שמעתי את המנהלת שלי אומרת למנהלת הסניף שאני חזירה אימתתי את הדברים מולה ויש לי שיחה בה היא אכן מודה שהדברים נאמרו כלפיי. מה עליי לעשות האם יש עילה לתביעה?

שלום,
בנסיבות מסוימות הדבר מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, אני כרגע בהריון ואני יודעת שמגיעות לי 40 שעות בתשלום לבדיקות הריון. אני עובדת בשתי משמרות 08.00-16.40 ומ 11.20 עד 20.00 ולכן יש לי אפשרות לעשות את הבדיקות מחוץ לשעות העבודה בכדי לא להפריע למהלך העבודה. אם יום העבודה שלי הוא 8.6 שעות ובאותו היום עשיתי שעה וחצי בדיקה + 8.6 שעות בעבודה, האם מגיע לי תשלום על הבדיקות? או שהבדיקות חייבות לבוא על חשבון שעות העבודה בשביל לקבל תשלום עליהם?
תודה רבה מראש על התשובה.

שלום,

השעות צריכות להיות חופפות ליום העבודה.

סליחה, תשובתך אינה ברורה לי כל כך. ואם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעה של בדיקה. האם זה נכון?

מקווה לקבל תשובה אצלכם בפורום - שאלתי באתר אחר ואף אחד לא ידע לענות...

שלום

אני התחלתי מקום עבודה חדש ב18.5 ובו טוענים במש"א שלפי החוזה האישי שלי אין לי את הזכויות הנ"ל. בבירור קצר שערכתי אמרו לי בנות אחרות שלפי חוק עבודת נשים סעיף (7 ג 3) עובדת רשאית להיעדר 4 חודשים מתום החל"ד שעה ביום בתנאי שהיא מועסקת משרה מלאה.

ואכן כך אני עובדת 8-17.

האם חל עליי החוק ויש באפשרותי לבקש דבר כזה למרות חוזה אישי שאינו מאפשר זאת?

(הילדה תהיה בת 10 חודשים ב5.7 - הבנתי שהחוק עודכן עד לגיל הזה מבחינת שעת הנקה)

תודה
מ.

התשובה היא כן.
אין החוזה אישי יכול לגרוע מזכויות שמוקנות לעובד לפי החוק.

עובד הוציא ימי מחלה ובאחד מימי המחלה נסע לאירוע במרכז הארץ (עבודה באילת, עובד אילתי - אם זה רלוונטי). האם מותר? מה על המעסיק לעשות - האם בכלל זה רלוונטי מה עשה בימי המחלה שלו?

תודה

ככל שיש בידי העובד אישר מחלה מעת הרופא, אזי על המעסיק לשלם בגין דמי מחלה.
אך יחד עם זאת, זכותו של המעסיק לשלוח את העובד להיבדק על ידי רופא מטעמו.

הודעתי על פיטוריי ולאחר שבועיים חזרתי בי . בהתחלה ראש הצוות שלי אמר לי שאין אפשרות כי הוא כבר תכנן משהו עם התפקיד שלי ( לא פירט)ולאחר מכן פניתי למנכל והוא אמר לי שמבחינתו אין שום בעיה . עידכנתי את הראש צוות שדיברתי עם המנכל והוא אמר לי שאין שום בעיה יש מספיק עבודה והוא לא רואה עם זה שום בעיה.שבוע וחצי לאחר מכן המנכל קרא לי לשיחה ואמר שלא הבין נכון אבל הראש צוות שלי החליט לא לקבל את החזרה שלי ולכן אני אשאר עד סוף החודש . שאלתי את הסיבה לדבר ולטענתו הוא אמר שאני לא טוב מבחינה מקצועית. הייתי מופתע ,אני עובד בחברה שבעה חודשים ועד לסיטואציה הנ"ל לא אמרו לי מילה אחת על תפקוד לקוי או שלא מרוצים מעבודתי. איך עליי לפעול ? האם במקרה הזה אני הופך למפוטר והאם היה עליי לעבור שימוע .תודה.

כעקרון ברגע שניתנה הודעת התפטרות מצדו של העובד, אזי אין המעסיק מחויב לקבל את בקשתך לחזור בך.
בכל אופן מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.

במקרה שלי קיבלתי אישור לחזור בי. ואז מצאו טיעון שלא מרוצים עבודתי . ולא שמעתי טיעון זה לפני כן.

אם לבקשת המנהל התחלתי לעבוד בחנות שעדיין אין לה את האישורים הנדרשים מסתבר, והמתחם סגר אותה עד לקבלת האישורים, אני צריכה לקבל על זה שכר? הרי שהחופשה הזאת עד לקבלת האישורים לא נבעה ממני..?

היי
אני בת 25 ופוטרתי מעבודתי ואני אקדמאית מחפשת סטאז בראיית חשבון.
הייתי כעת בלשכת התעסוקה בת"א והפקיד אמר לי שלאחר 30 ימים הוא רשאי לתת לי לעבוד בכל עבודה גם כזו שלא תואמת את השכלתי.
אם אני מסרבת האם אני לא זכאית לדמי אבטלה?
והאן זה נכון ??
תודב מראש

אני מקבלת קצבת נכות בשיעור של 100 %, עבדתי במקום עבודתי כשנה וחצי כעובדת שכירה והתפטרתי על מנת לטפל בבתי שנולדה.

האם אני זכאית לחתום אבטלה למרות קצבת הנכות? רק אציין שהקצבה כוללת זוג + ילד ונאמר לי שאם אני מוותרת על הקצבה הזו ומקבלת רק קצבת יחיד אז יש אפשרות לחתום אבטלה.

שלום רב
הייתי רוצה לדעת כיצד מחשבים ובונים שכר חודשי
האם הדרך הנכונה היא לעשות כמות שעות יומיות * חמישה ימים בשבוע * 4.3=
האם יש נוסחה מסוימת לעניין?

ניתן לחשב שכר חודשי בהתאם למכפלת שכר שעתי במספר שעות עבודה חודשיות, עד למכסה של 186 שעות חודשיות, היות ומעבר לשעות אלו מדובר בשעות נוספות.

שלום רב,

אני פרילנסר בתחום האינטרנט וכרגע מקבל דמי אבטלה. אם אקבל עבודה מלקוח בתקופת האבטלה איך יוחלט אם יופחתו לי דמי האבטלה? במיוחד אם העבודה נמשכת מעבר לתקופת האבטלה והתשלום יהיה אחרי תקופת האבטלה ? האם עלי לדווח על מספר השעות והימים שעבדתי תוך כדי תקופת האבטלה כדי שיופחתו מדמי האבטלה ?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום רב
אני עובדת בקופת חולים כבר שש שנים ויש לי קביעות, לאחר שהפכתי לאמא לשניים אני מנסה להוריד אחוז משרה ל 70% במקום לעבוד 40 שעות שבועיות לעבוד 30.

הבעיה שהממונה עלי סירבה כל פעם מחדש להוריד לי את המשרה, האם זה חוקי ? איך אפשר כן לחייב אותם להוריד לי משרה, אני באמת צריכה את זה, בעלי רופא ורוב הזמן לא נמצא בבית ואניצריכה לדאוג לשני ילדיי וזה בלתי אפשרי מבחינתי עם המשרה המלאה,

מה לעשות?

עזרה בבקשה ותודה מראש

במקרים מסויימים רק עקב נסיבות רפואיות ובאישור רופא תעסוקתי.

האם על ימי חופשה יש לזכות את העובד בחופש כאילו עבד רגיל
תודה

תלוי איזו חופשה אתה נמצא. לדוגמא - עובדת שנמצאת בחופשת לידה לא צוברת ימי חופשה.

אם אתה נמצא בחופשה ללא תשלום - אזי חופשה ללא תשלום מנתקת יחסי עובד ומעביד, ומשכך לא תהיה זכאי בתשלום.

שלום רב.
השאלה שלי מתחלקת ל2
1) כיום אני סטודנט בחברה בה אני עובד מספר שנים בשנה האחרונה התחלתי ללמוד וירדתי ובחודשים האחרונים ירדתי ליום עבודה בשבוע, במהלך עבודתי הרצופה בחברה צברתי 28 ימי מחלה, לפני מספר חודשים נפצעתי בתאונה אישית ולא יכולתי לעבוד כ 26 יום, ביטוח לאומי הכיר בי כנפגע תאונה אישית , ומסר לי שהחברה בה אני עובד צריכה לשלם לי על ימי המחלה.
שאלתי היא , כמה ימי מחלה על החברה לשלם לי ? את כל 26 הימים , או יום בשבוע?

אינך אמור לקבל תשלום בגין ימים בהם לא היית עובד, משכך 1 יום בשבוע, על פי חוק.

בעלי עובד כנהג חלוקה,אין לו רכב צמוד.
במשך שבוע הוא שרט את הרכב פעמיים כשהשתפשף ברכב חונה.
בפעם הראשונה לא אמרו לו כלום ובפעם השניה רוצים להוריד לו כסף מהמשכורת.
האם זה תקין. ומקובל?

שלום,

לא ניתן לנכות לאדם מהשכר וזאת בהתאם לחוק הגנת השכר.

היי

הבוקר הודיעו לנו שמחר, ערב חג שבועות, החברה מוציאה את כל העובדים לחצי יום חופש כפוי, על חשבון ימי חופשה צבורה של העובדים. אני אמרתי למנהלת שלי שאני רוצה לבוא לעבוד, ולא רוצה חצי יום חופש והיא אמרה שזה לא אפשרי כי החברה לא עובדת מחר לפי החלטת ההנהלה.

האם מותר להכריח עובדים לצאת לחופשה על חשבונם ולא להותיר לנו ברירה אחרת?

שלום,

לכאורה, לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה בהתראה קצרה כזאת.

שלום,
זה נכון שאם עובד פחות מ-3 שעות המעסיק (מוסד גדול) לא חייב לשלם החזר נסיעות . זה מקובל לפי החוק?

אין רלוונטיות למשך השעות בהן עבדת, היות ונסעת לעבודה וחזרת מהעבודה, ולכן, על המעסיק לשלם לך הוצאות נסיעה.