x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/10/2021 20:54
10/08/2021 15:22
הי. צברתי כ 90 ימי מחלה, החברה שאני עובד בה - נסגרה. כל העובדים - הציוד , הרכוש והמלאי - עברו לחברה חדשה - שפועלת באותו מיקום / משרדים. בעלים חדשים, אבל חשוב לציין שהבעלים הנוכחיים הוא אחד מהבעלים של החברה החדשה.
שאלתי היא -האם ימי המחלה שצברתי- נמחקים במעבר לחברה החדשה או שעוברים איתי כמו כל שאר התנאים שממשיכים איתי למעט הוותק. הערה נוספת - לא יודע אם אני שייך / כפוף לאיזה שהוא הסכם קיבוצי.
תודה מראש
שאלתי היא -האם ימי המחלה שצברתי- נמחקים במעבר לחברה החדשה או שעוברים איתי כמו כל שאר התנאים שממשיכים איתי למעט הוותק. הערה נוספת - לא יודע אם אני שייך / כפוף לאיזה שהוא הסכם קיבוצי.
תודה מראש
21/10/2021 19:48
אבקש לדעת מה דינו של עובד שלא מגיע יום אחד לעבודה בטענה של מחלה ולא מציג אישור ?
האם מותר לנקות לו יום מחלה?? ללא תשלום
האם מותר לנקות לו יום מחלה?? ללא תשלום
21/10/2021 15:07
אם נאבדו לי כל דוחות הנוכחות שלי האם חובה על מעסיק להדפיס לי אותם שוב?
21/10/2021 10:46
שלום רב,
החוק קובע שעובד זכאי לעד 8 ימי מחלה עבור ילדו בתנאי שבן הזוג עבד באותם ימים. אך אם בן הזוג בבוקר, בשעות העבודה של בת זוגו שנשארה עם הילדה, לא עבד ובערב רק הוא עובד למספר שעות האם גם אז העובדת זכאית לימי מחלה או שלא בגלל שבן הזוג לא עבד בשעות העבודה שלה?
תודה רבה
החוק קובע שעובד זכאי לעד 8 ימי מחלה עבור ילדו בתנאי שבן הזוג עבד באותם ימים. אך אם בן הזוג בבוקר, בשעות העבודה של בת זוגו שנשארה עם הילדה, לא עבד ובערב רק הוא עובד למספר שעות האם גם אז העובדת זכאית לימי מחלה או שלא בגלל שבן הזוג לא עבד בשעות העבודה שלה?
תודה רבה
21/10/2021 10:19
שלום רב, ביום חמישי האחרון פוטרתי מעבודה באמצעות שיחת טימס(Teams) ללא שימוע. מעסיק טוענת שאני לא זכאית לשימוע ותשלום על הודעה מוקדמת מכיוון ש6 ראשונים חודשים מוגדרים בחוזה כתקופת ניסיון. פוטרתי אחרי 5 חודשים ו25 ימים. בנוסף אני עוברת טיפולי פוריות ועדכנתי את המעסיק על כך לאחר השיחה לגבי הפיטורים. האם זה חוקי לפטר אותי בצורה כזאת?
21/10/2021 10:03
אני חודש שלישי הריונית יחידנית
לפני שנקלטתי התחלתי עבודה חדשה ( נקלטתי שבועים אחרי שהתחלתי שם)
לאחרונה אני חווה התעמרות מצד עובדת שנמצאת באותו תפקיד כמוני בלי שום סיבה ( היא ותיקה שמרשה לעצמה) המתח והלחץ לא עושים לי טוב
באמת !!!!! ואני מתייעצת אתכם כי אני אובדת עצות לא יודעת מה לעשות ? האם לגשת לבוס ולהסביר לו מה קורה במשרד או שזה יכול רק להרע לי?
כי תמיד נותנים תיעדוף לוותיקות מחדשות .
אשמח לעזרה של עורך דין שמבין בתחום העבודה.
לפני שנקלטתי התחלתי עבודה חדשה ( נקלטתי שבועים אחרי שהתחלתי שם)
לאחרונה אני חווה התעמרות מצד עובדת שנמצאת באותו תפקיד כמוני בלי שום סיבה ( היא ותיקה שמרשה לעצמה) המתח והלחץ לא עושים לי טוב
באמת !!!!! ואני מתייעצת אתכם כי אני אובדת עצות לא יודעת מה לעשות ? האם לגשת לבוס ולהסביר לו מה קורה במשרד או שזה יכול רק להרע לי?
כי תמיד נותנים תיעדוף לוותיקות מחדשות .
אשמח לעזרה של עורך דין שמבין בתחום העבודה.
19/10/2021 19:00
הגשתי למעביד מכתב התפטרות (בגין סיבה רפואית) ונאלצתי למשוך את ההתפטרות משום שהתור שנקבע לי לרופא תעסוקתי נקבע לאחר מועד סיום העבודה המתוכנן.
במחלקת משאבי אנוש טוענים שהמסמכים הרפואיים שבאפשרותי להגיש חייבים להיות עד תאריך הגשת מכתב ההתפטרות ולא יובאו בחשבון מסמכים רפואיים שהונפקו לאחר תאריך זה.
האם ניתן להגיש בקשת התפטרות חדשה, לאחר החלטת הרופא התעסוקתי, כך שיכללו המסמכים הרפואיים המאששים את קיומה של הבעיה הרפואית?
במחלקת משאבי אנוש טוענים שהמסמכים הרפואיים שבאפשרותי להגיש חייבים להיות עד תאריך הגשת מכתב ההתפטרות ולא יובאו בחשבון מסמכים רפואיים שהונפקו לאחר תאריך זה.
האם ניתן להגיש בקשת התפטרות חדשה, לאחר החלטת הרופא התעסוקתי, כך שיכללו המסמכים הרפואיים המאששים את קיומה של הבעיה הרפואית?
18/10/2021 20:21
היי אשמח לשאול שאלה.
אני עובדת במשמרות משתנות בממוצע ארבע בשבוע
בחודש ספטמבר קיבלתי תשלום רק על 3 ימיי חג למרות שבפועל היו 5 בטענה שמספר המשמרות שלי לא נפגע מהחג, בגלל שפחדתי שהחגים ישפיעו על המשכורת שלי הגשתי יותר משמרות וכך גם קיבלתי
לפי מה שאני רואה בחוק מגיע לי תשלום על יימי החג גם אם מספר המשמרות שלי באותו השבוע לא נפגע
דעתכם?
אני עובדת במשמרות משתנות בממוצע ארבע בשבוע
בחודש ספטמבר קיבלתי תשלום רק על 3 ימיי חג למרות שבפועל היו 5 בטענה שמספר המשמרות שלי לא נפגע מהחג, בגלל שפחדתי שהחגים ישפיעו על המשכורת שלי הגשתי יותר משמרות וכך גם קיבלתי
לפי מה שאני רואה בחוק מגיע לי תשלום על יימי החג גם אם מספר המשמרות שלי באותו השבוע לא נפגע
דעתכם?
18/10/2021 14:51
עבדתי ב 2018 כממלא מקום במשרד החינוך בבית ספר לכמה שעות בודדות ובמשך חודשיים. קיבלתי תשלום והפסקתי לעבוד איתם.
בספטמבר 2021 התחלתי שוב בבית ספר אחר. עדין לא קיבלתי את שכר ספטמבר (קיבלתי 20 שקלים במקום 800) ובתלושים אני רואה שמהחודש שהפסקתי לעבוד ב 2018 עד היום כל התלושים -300 כולל חודש ספטמבר.
פניתי למחלקחת שכר, למוקד, לבית ספר ואיו שום תגובה ממשרד החינוך. מה ניתן לעשות?
בספטמבר 2021 התחלתי שוב בבית ספר אחר. עדין לא קיבלתי את שכר ספטמבר (קיבלתי 20 שקלים במקום 800) ובתלושים אני רואה שמהחודש שהפסקתי לעבוד ב 2018 עד היום כל התלושים -300 כולל חודש ספטמבר.
פניתי למחלקחת שכר, למוקד, לבית ספר ואיו שום תגובה ממשרד החינוך. מה ניתן לעשות?
18/10/2021 09:59
18/10/2021 08:43
אני 5 חודשים אחרי לידה ומעוניינת להתפטר בגלל שהבוס שלי דורש משמרות לילה ואין לי אפשרות לחזור לעבוד לילות.
יש לי ותק של שנה בעבודה פלוס 9 חודשים של שמירת הריון.
1. האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים? וגם האם אני יכולה לקבל אבטלה מייד אחרי ההתפטרות?
2. לפי מה מחשבים פיצויים? לפי השמירה או לפי המשכורות? (משכורת אחרונה יצאה לי800 שקל בגלל שיצאתי באמצע החודש לשמירה)
3. האם המעסיק שלי היה צריך להפריש לי פנסיה בכל 9 החודשים שהייתי בשמירת הריון?
יש לי ותק של שנה בעבודה פלוס 9 חודשים של שמירת הריון.
1. האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים? וגם האם אני יכולה לקבל אבטלה מייד אחרי ההתפטרות?
2. לפי מה מחשבים פיצויים? לפי השמירה או לפי המשכורות? (משכורת אחרונה יצאה לי800 שקל בגלל שיצאתי באמצע החודש לשמירה)
3. האם המעסיק שלי היה צריך להפריש לי פנסיה בכל 9 החודשים שהייתי בשמירת הריון?
17/10/2021 20:33
שלום,
נקבעה לי נכות יציבה (צמיתה) בשיעור 25% עקב אירוע לבבי שעברתי במקום עבודתי.
עקב כך אני מקבל גמלת נכות מעבודה חודשית.
רציתי להבין האם במקרה של פטירה, שאירים (בהם אשתי וילדי - בגירים מעל גיל 18) זכאים להמשך קבלת גמלת המכות (או חלק ממנה) לאחר פטירתי?
להבנתי, אירוע לבבי המוכר כפגיעה בעבודה שונה מפגיעות אחרות.
אשמח שתאירו את עיני, סימוכין יתקבלו בשמחה רבה
נקבעה לי נכות יציבה (צמיתה) בשיעור 25% עקב אירוע לבבי שעברתי במקום עבודתי.
עקב כך אני מקבל גמלת נכות מעבודה חודשית.
רציתי להבין האם במקרה של פטירה, שאירים (בהם אשתי וילדי - בגירים מעל גיל 18) זכאים להמשך קבלת גמלת המכות (או חלק ממנה) לאחר פטירתי?
להבנתי, אירוע לבבי המוכר כפגיעה בעבודה שונה מפגיעות אחרות.
אשמח שתאירו את עיני, סימוכין יתקבלו בשמחה רבה
17/10/2021 18:23
אם אני זכאית ל40 שעות לטובת בדיקות רפואיות בהריון, ואני כרגע חודשיים בבית בהמתנה לתשובה מביטוח לאומי לגבי שמירה.
עבדתי בערך עד חודש חמישי ועכשיו חודש שמיני..יש לי מה לעשות עם כל השעות שלא נוצלו? אני זכאית לתשלום כלשהו מהעבודה עליהם? (אני במעקב תכוף של הריון בסיכון וכשעבדתי קבעתי תורים ביום החופשי) מאז ההמלצה לשמירה הוציאו אותי לחל"ת...עובדת בבית ספר דרך עיריית תל אביב אם זה משנה.
תודה!
עבדתי בערך עד חודש חמישי ועכשיו חודש שמיני..יש לי מה לעשות עם כל השעות שלא נוצלו? אני זכאית לתשלום כלשהו מהעבודה עליהם? (אני במעקב תכוף של הריון בסיכון וכשעבדתי קבעתי תורים ביום החופשי) מאז ההמלצה לשמירה הוציאו אותי לחל"ת...עובדת בבית ספר דרך עיריית תל אביב אם זה משנה.
תודה!
14/10/2021 21:59
הבנתי שלא תמיד ביטוח לאומי מאשר שמירה במצב של סימפיזיוליזיס (כניראה שזה לא מסכן אותנו הכאבים האיומים הללו - אנחנו רק לא יכולות לזוז...)
אשמח לדעת מהם הטפסים והאישורים אלו מסמכים עלי להגיש ע"מ להגדיל את הסיכוי בשביל לקבל את הקיצבה.
בנוסף האם יש קיצבה אחרת למצב זה במידה ולא מאשרים שמירה
אשמח לדעת מהם הטפסים והאישורים אלו מסמכים עלי להגיש ע"מ להגדיל את הסיכוי בשביל לקבל את הקיצבה.
בנוסף האם יש קיצבה אחרת למצב זה במידה ולא מאשרים שמירה
14/10/2021 18:28
אני בן 34 ושברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?
13/10/2021 10:18
שלום
רוצה לשאול האם הבן אדם עובד מתחת לקוח אדם וישב על החגים האם מותר לו לקבל תשלום על הימים של החג ?
רוצה לשאול האם הבן אדם עובד מתחת לקוח אדם וישב על החגים האם מותר לו לקבל תשלום על הימים של החג ?
12/10/2021 21:53
אני סייעת לגננת שנתיים עבדתי א-ה והשנה שינו לי את ימי העבודה כך שאני מחויבת לעבוד ביום ו' ויום ה' זה היום החופשי שלי. אני ממש מתקשה עם השינוי האם זו הרעת תנאים?
12/10/2021 19:44
שלום ,
יש לי סכסוך עם מעסיק לשעבר שהייתי שמח לעזרה בו .
בזמן תעסוקתי אצלו , לקחתי חופשת מחלה על מנת לטפל בסבתא שלי לאחר שהיא נפלה ושברה את היד (חשוב לי לציין כי אמי הינה אם חד הורית שעובדת בכמה משרות , אחותי עבדה בזמנו ואחי חייל, כך שאני הייתי האופציה היחידה בתור מטפל)
המעסיק כרגע מכחיש את הסיכום שהימים בהם נעדרתי היו על חשבון ימי מחלה .
האם קיים חוק כלשהו המתייחס למקרה ? תודה מראש
יש לי סכסוך עם מעסיק לשעבר שהייתי שמח לעזרה בו .
בזמן תעסוקתי אצלו , לקחתי חופשת מחלה על מנת לטפל בסבתא שלי לאחר שהיא נפלה ושברה את היד (חשוב לי לציין כי אמי הינה אם חד הורית שעובדת בכמה משרות , אחותי עבדה בזמנו ואחי חייל, כך שאני הייתי האופציה היחידה בתור מטפל)
המעסיק כרגע מכחיש את הסיכום שהימים בהם נעדרתי היו על חשבון ימי מחלה .
האם קיים חוק כלשהו המתייחס למקרה ? תודה מראש
11/10/2021 22:42
שלום
לפני שלושה חודשים שברתי את הרגל בעבודה, מלגזה עלתה לי על הרגל. העניין הוא שאני רוצה שהם יפטרו אותי וכעקרון בגלל שנפגעתי בעבודה אסור להם לפטר אותי אלא אם אני מביא להם מכתב מרופאה תעסוקתית שלחתי להם את זה והם אמרו לי שהם צריכים אישור הוועדה של ביטוח לאומי על התפקוד שלי...
האם מותר להם לעשות דבר כזה ולא לפטר אותי, עד שאני לא מביא להם אישור מוועדה?
לפני שלושה חודשים שברתי את הרגל בעבודה, מלגזה עלתה לי על הרגל. העניין הוא שאני רוצה שהם יפטרו אותי וכעקרון בגלל שנפגעתי בעבודה אסור להם לפטר אותי אלא אם אני מביא להם מכתב מרופאה תעסוקתית שלחתי להם את זה והם אמרו לי שהם צריכים אישור הוועדה של ביטוח לאומי על התפקוד שלי...
האם מותר להם לעשות דבר כזה ולא לפטר אותי, עד שאני לא מביא להם אישור מוועדה?
11/10/2021 18:57
11/10/2021 18:39
שלום , בהסכם העבודה שלי באחד הסעיפים מוזכר סעיף 14 אולם לא החתימו אותי על נספח נלווה , היום לאחר 12 שנים מבקשים שאחתום על הנספח הנלווה האם תופס רטרואקטיבי או רק מהיום שהנספח נחתם , תודה
11/10/2021 16:19
26/09/2021 06:52
11/10/2021 13:18
שלום נטלי,
מהנתונים שמסרת עד כה, אכן ניתן לתבוע את המעסיק בגין פגיעה בזכויותיך כעובדת מן המניין.
נשמח לסייע לך בנדון, מוזמנת לשלוח ווטאסאפ לטלפון המשרד או להתקשר... מס' : 054-3699782
בברכה,
מהנתונים שמסרת עד כה, אכן ניתן לתבוע את המעסיק בגין פגיעה בזכויותיך כעובדת מן המניין.
נשמח לסייע לך בנדון, מוזמנת לשלוח ווטאסאפ לטלפון המשרד או להתקשר... מס' : 054-3699782
בברכה,
06/10/2021 13:43
אישתי פוטרה יומיים לפני ערב כיפור, התחילה לעבוד ביום 23/8/21 ופוטרה באותו יום של השימוע 13/9/21
שכר העבודה שלה היה 13,000 ש"ח לחודש. המעוגן בהסכם עבודה אישי מיוחד משרת אמון.
מהו החישוב לשכר אחרון, קרי 13 ימי עבודה ועוד לפחות 0.75 עבור הודעה מוקדמת.
תודה
שכר העבודה שלה היה 13,000 ש"ח לחודש. המעוגן בהסכם עבודה אישי מיוחד משרת אמון.
מהו החישוב לשכר אחרון, קרי 13 ימי עבודה ועוד לפחות 0.75 עבור הודעה מוקדמת.
תודה
11/10/2021 13:11
שלום רב רואי,
מהנתונים שמסרת נראה כי ההחלטה לגבי פיטוריה של אישתך התקבלה טרם עריכת השימוע לגביי המשך העסקתה. תשובה באותו יום הינה מעידה על עריכת שימוע שלא כדין.
לגביי החישוב, נדרש לבחון את הסכם העסקה ...
נשמח לסייע בנדון
מוזמן לשלוח הודעת וואטסטפ לטלפון המשרד : 0543699782
בברכה,
מהנתונים שמסרת נראה כי ההחלטה לגבי פיטוריה של אישתך התקבלה טרם עריכת השימוע לגביי המשך העסקתה. תשובה באותו יום הינה מעידה על עריכת שימוע שלא כדין.
לגביי החישוב, נדרש לבחון את הסכם העסקה ...
נשמח לסייע בנדון
מוזמן לשלוח הודעת וואטסטפ לטלפון המשרד : 0543699782
בברכה,
11/10/2021 11:53
אני עובד בתאגיד מים , האם אני זכאי ליום חופשה בשכר ביום הזיכרון האישי של קרוב משפחה שנפל במלחמות, אשמח לקבל אסמכתא כלשהי בנושא
11/10/2021 09:45
אני עובדת ברשות מקומית, אני בת 65, האם אני זכאית לשעות גיל כמו שיש בסקטורים אחרים?
11/10/2021 00:40
שלום,
נקבעה לי נכות יציבה (צמיתה) בשיעור 25% עקב אירוע לבבי שעברתי במקום עבודתי.
עקב כך אני מקבל גמלת נכות מעבודה חודשית.
רציתי להבין האם במקרה של פטירה, שאירים (בהם אשתי וילדי - בגירים מעל גיל 18) זכאים להמשך קבלת גמלת המכות (או חלק ממנה) לאחר פטירתי?
להבנתי, אירוע לבבי המוכר כפגיעה בעבודה שונה מפגיעות אחרות.
אשמח שתאירו את עיני, סימוכין יתקבלו בשמחה רבה
נקבעה לי נכות יציבה (צמיתה) בשיעור 25% עקב אירוע לבבי שעברתי במקום עבודתי.
עקב כך אני מקבל גמלת נכות מעבודה חודשית.
רציתי להבין האם במקרה של פטירה, שאירים (בהם אשתי וילדי - בגירים מעל גיל 18) זכאים להמשך קבלת גמלת המכות (או חלק ממנה) לאחר פטירתי?
להבנתי, אירוע לבבי המוכר כפגיעה בעבודה שונה מפגיעות אחרות.
אשמח שתאירו את עיני, סימוכין יתקבלו בשמחה רבה
10/10/2021 00:56
שלום רב,
האם תתקבל הנחה במקרה הבא-
עם יציאה לחצי שנת שבתון/שנת שבתון מלאה כאשר בשנה שקדמה לכך העובדת היתה בחל"ד מסוף מרץ.
האם תתקבל הנחה במקרה הבא-
עם יציאה לחצי שנת שבתון/שנת שבתון מלאה כאשר בשנה שקדמה לכך העובדת היתה בחל"ד מסוף מרץ.
06/10/2021 08:25
05/10/2021 13:34
הוצאתי לשמירת הריון בעקבות סיבוכים של סכרת וחשד לרעלת (לחצי דם גבוהים וחלבון גבוה בשתן) ביטוח לאומי דחו את הבקשה כיוון שאני מוכרת עם נכות 100 %.
חשוב לציין כי השמירה אינה דווקא בגלל הרקע הרפואי אלא בגלל הבעיות שצצו בהריון.
האם אתם יודעים על מישהי שקיבלה דחיה וערערה על מצב דומה אושר לה?
אודה לטיפים / סיוע של עורך דין שיעזור להתמודד מולם כמו מה לעשות וכו..
חשוב לציין כי השמירה אינה דווקא בגלל הרקע הרפואי אלא בגלל הבעיות שצצו בהריון.
האם אתם יודעים על מישהי שקיבלה דחיה וערערה על מצב דומה אושר לה?
אודה לטיפים / סיוע של עורך דין שיעזור להתמודד מולם כמו מה לעשות וכו..
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
