פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, מה שלומך, אדוני? אני ילדה בת 23 מהעיר אגאדיר, מרוקו. אני עוסקת בתחום המספרה. לאנשים יש מומחים גדולים בתחום הזה. אני מחפש עבודה איתך. תודה.

שלום,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ( לאחר שמירת היריון מחודש 4 להיריון שלי) והמעסיק שלי סוגר החודש ( חודש 6) את מקום העבודה, האם אני אמורה לקבל פיצויים בגין סגירת העסק ? שאו שעדיף שאתפטר למען גידול הילד על מנת שאקבל את הפיצויים ?
נ.ב , אני עובדת במקום העבודה הזה מעל7 שנים .

שלוםרב
אשמח לדעת אם נגיד מנהל שעבדתי איתו יכול להעסיר אינפורמציה למנהל שמראיין אותי עליי ללא הסכמתי? ואם לא יכול לצטט עבורי את החוק. אני בקבוצה בפייסוק ואחת המנהלות רשמה שזה מותר. ואני יודעת שבשוק החופשי זה אסור

היי, התחלתי לעבוד במקום חדש ביום חמישי האחרון.
היום ב20:00 בערב קיבלתי טלפון מהמנהלת שהיא מחליטה לפטר אותי , עקב ״חוסר התאמה לתפקיד״
כששאלתי אותה למה היא אמרה שהיא לא חייבת לספק לי תשובות. לאחר מכן נסיתי בהודעות להבין ממנה מה הסיבה
מכיוון שמבחינתי העבודה עברה חלק ועשיתי בצורה טובה כל מה שדרשו ממני , היא פשוט דיברה באופן מאוד כללי.
אני מרגישה שמישהו שעובד שם דיבר עליי או אמר משהו לא נכון או ניסה לגרום לכך שאעזוב מסיבה לא ברורה בכלל.
ופשוט נשארתי בלי עבודה ובלי הודעה מוקדמת או סיבה ספציפית.
אשמח לעזרה מה עושים במצב שכזה, תודה!

שלום
האם לצורך חישוב מענק יובל נלקחת בחשבון גם חופשת לידה של העובדת?
ואם כן, האם גם חופשת לידה שהתארכה מעל לשלושה חודשים נחשבת כותק לצורך חישוב מענק יובל?

האם בקביעת רופא תעסוקתי שיש לעבוד במספר שעות מסויים בלבד עקב אי כושר עבודה, השעות שיורדות נחשבות במצטבר כימי מחלה? והמעסיק ממשיך לשם על השעות שהיו במשרה המקורית?
האם יש אפשרויות אחרות?
תודה רבה

שלום

לפי הסכם עבודה כשכירה נחתם על תאריך תחילת העבודה.לצערי חליתי בקורונה והתחלתי את העבודה בפועל כ 8 ימים לאחר החלמתי.
הגשתי את אישור המחלה אך מסתבר שלא קבלתי תשלום עבור ימי המחלה.
האם אני זכאית לתשלום חלקי כמקובל?
תודה

שלום,
התראיינתי לעבודה בחברה גדולה(מתקיימים התנאים שבחוק). עברתי שני ראיונות, מבחנים פסיכוטכניים, מבחן באנגלית ומבחן אמינות.
עבר למעלה מחודש.
לפי לשון החוק אם חלפו 14 ימים מיום שהמעסיק קיבל מועמד אחר אני רשאי לתבוע אותו בביה"ד האזורי לעבודה.
השאלה שלי, כיצד אני אמור לדעת האם העסיקו אדם אחר מתאים למשרה אליה התמיינתי על מנת לספור 14 ימים?
תודה מראש,
ניב

עבדתי במקום מסויים כשנתיים וחצי. הפסקתי את העבודה ללא התפטרות עקב סטאז'. לאחר חצי שנה חזרתי למקום העבודה הראשון ובחוזה סוכם כי הוותק ימשיך לי כרגיל. לאחר תקופה גיליתי כי זה לא סודר. פניתי להנהלה מספר פעמים אך קיבלתי רק מריחות ושום מענה. פניתי להנהלת חשבונות ושם אמרו לי שהוותק מתאפס לאחר חצי שנה ואין מה לעשות עם זה.
לאחר שממש לחצתי קיבלתי תשובה מההנהלה שאין להם אפשרות חוקית לצרף לי את הוותק כי קיבלתי תלוש ממקום אחר בזמן שלא עבדתי אצלם.
האם זה נכון ? מה ההתייחסות בחוק למקרה כזה?
תודה רבה רבה!!

שלום רב.

ברצוני לדעת אם זה מקובל לבקש ת.ז. עוד טרם ראיון עבודה.?

ואם כן מה הם בודקים בזה .

תודה מראש

ממש לא לתת
זה לא חוקי
היה ברור מהשאלה שאת אשה
הם בודקים גיל מצב משפחתי ומספר ילדים
לפי זה יחליטו אם לזמן אותך לראיון
עצוב
אבל זה המצב
זה לא חוקי לשאול על מצב משפחתי בראיון אז הם מנסים לעקוף את זה בסיפורים שהם צריכים צילום תז
ממקום כזה תברחי כמו מאש

אני בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כשבוע , אני צריכה לחזןר לעבודה המעסיק מפטר אותי בגלל שהעבודה כבר לא תהיה דרך המתנס המעוצה מעבירה את הצהרונים ל רשת חיצונית . הם עשו הסכם שהם יקחו אותנו ( את העובדים הישנים ולא יביאו עובדים חדשים( כבר כל העובדות היו כבר בראיונות והזמינו ודיברו עם כולם ולכולם יש חוזה עבודה חוץ ממני התקשרתי כמה פעמים והשארתי הודעות אף אחד לא חזר אלי המעסיק הישן אומר לי למה את נלחצת לך יש תואר באנגלית את יכולה למצוא עבודה בכל מקום וזמן!!
מה הזכויות שלי , האם יש סיבה להליחץ !!!

שלום וברכה

רציתי לדעת אם סיום ההעסקה שלי היה ב 23/05
מועד קבלת הפיצויים זה ב10/06 או ב 10/07?

האם דמי השיקום מתעדכנים בהתאם למדד המחירים לצרכן?

האם מותר למנהל/ת לשתף מידע רפואי עבור עובד או עבור משפחתו לעובד אחר ? גם אם היה הסכם מראש בין המנהל לעובד שלא לשתף ?
אשמח למענה

היי שלום. לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי . עבדתי בקופת חולים מכבי שנה וחצי עד ה31.4.
ב1.5 כולם קיבלו משכורת פלוס מענק. ואני לא קיבלתי בטוענה שמי שעזב באפריל לא זכאי למענק האם זה ייתכן?

לא עבדתי 3 שנים ולכן לא הייתה לי פנסיה פעילה .
עבדתי בעבודה חדשה לאחר מכן במשך 6 וחצי חודשים , והוציאו אותי לשמירת הריון עם גמלה לשמירת הריון .
שבועיים לפני שיצאתי המעסיקה שאלה לאיפה להפריש את הפנסיה כי לאחר חצי שנה מתחילים .
לאחר שיצאתי לשמירה ביקשתי שאני אשלם את החלק שלי בפנסיה והיא תפריש לי פנסיה לאורך שמירת ההריון .
לטענת הרואה חשבון שלה היא לא צריכה להפריש לי פנסיה מאחר ואין לי פנסיה פעילה .
האם כך הדבר ?
או שמא היא מחוייבת להתחיל להפריש לי פנסיה למרות שיצאתי לשמירת הריון כי עבר כמעט 7 חודשים מאז שהתחלתי לעבוד אצלה .

שלום רב אני בעלים של מפעל עיבוד שבבי העסקנו מבקרת איכות בעלת תעודות לביצוע ביקורת מלאה של חלקים בכל שלבי הייצור אנחנו עסק קטן והיא התקבלה למשרה כמנהלת ביקורת ובידיעה שהיא מבקרת איכות מוסמכת אך בכל זנן העסקת העבודה לא התבצעה כראוי המקרה נודע כשלקוח ביקש פירוט בדיקה לפי דוחות שהפיקה, לדוחות cmm והעובדת שפיברקה את הדוח וכלל לא ביצעה בדיקה שנשאלה על כך והתבקשה להציג איך בדקה לא ידעה איך לבדוק את החלקים ולא הייה כלל דוח cmm דבר חמור מאוד גרם לפסילתם של חלקים רבים נזק רב גרם לפגיעה קשה בשם החברה העובדת שהגיע לשימוע מחוייכת על כך וצוחקת לא הכחישה ולכן אנו מעוניינים לקזוז ממשכורת
אדגיש הנזק הרבה יותר גבוהה ממשכורת
אשמח לתשובתכם

האם מותר למעסיק שמשלם לי אחזקת רכב כולל ביטוח ורישיון פעם בשנה, להשתמש ברכב שלי הפרטי לטובת עובדים אחרים בעבודה?

קיבלתי המלצה לעבוד 50% ממשרה במשרד חינוך
המלה מומלץ מחייבת שיורידו לי את אחוז המשרה או שלא

אני עובדת רשות מקומית נפגעתי בדרך מהעבודה הביתה.
רופא תעסוקתי מטעם כללית בהמלצת האורטופדית רשם מומלץ לא לעבוד משמרות ערב ולילה..ומומלץ לעבוד 8 שעות ולא תשע עד 17.7

המעסיק שלי טוען שזה לא רופא תעסוקתי מטעם הרשות
ובנוסף למה לא רשמה לא יכולה ורשמה מומלץ...
האם המעביד יכול לא להתייחס להמלצת רופא תעסוקתי מטעם כללית שלשם הונתי מטעם רופא אורטופד?
והאם עליה היה לרשום לא יכולה
האם המומלץ לארלוונטי
תודה אמורה לחזור עוד שבועלעבודה.
ועכשיו המנהל רוצה לשלוח לרופא תעסוקתי מטעם הרשות ואם זה יקח שבועיים. אויותר
תודה מראז

שלום לכולם,
אשמח לדעת אם אני מגישה למעסיק שעות הריון שאינן בשעות העבודה, למשל ימי שישי או בשעות הערב. או במידה ונעדרתי בסופו של דבר מהעבודה באותו יום מאחר ולא הרגשתי טוב אחרי הבדיקה (ולא לקחתי יום מחלה) האם אני זכאית לתשלום שעות הריון בגין שעות אלו?

שלום .אני עובד מפעל עם משמרות. שעתים לפני המשמרת שלי הודיעו לי לא להגיע עד שהיה חשמל(בתכלס הפסדתי 3 שעות)מכיון שהיה הפסקת חשמל בישוב וכתוצאה מכך לא היה חשמל במפעל . האים המפעל השם שאין לו גנרטו או שהעובד השם בזה שתכלס הוא לא עבד בשעות האלו. תודה

שלום רב ,
אני עובדת במסעדה , במחלקת המשלוחים , משרה שעונים בה לטלפונים ומקבלים הזמנות , אורזים סלטים , אורזים את המשלוחים וכו .. לפני 4 חודשיים התחלתי , שאילו בזמן הזה נכנסתי להיריון והיום אני בסוף חודש שלישי . את מנהל המסעדה לא עדכנתי עדין מאחר ואני יודעת שלפי חוק מותר לי לידע גם בחודש 5 וגם כי זה עדין מוסתר , לעומת זאת למנהלת המשמרות האחראית זאת שקיבלה אותי כן סיפרתי מאחר ונוצר לי מעט קושי פיזי אז כאן ניגשה לקראתי .
לאחרונה ישנם קשיים במסעדה , קיזוז עובדות במשמרת , קיזוז שעות , וקיזוז משכורת , מסתבר שמתחת לאפי נוצרה קבוצת ווצאפ חדשה של הבנות שעובדות במשלוחים שבה מנהל המסעדה ביקש משמרות מהבנות לשבוע הבא ואינני מצורפת אליה . הסקתי מזה כי לא מעוניינים יותר בי כעובדת , די נעלבתי (כי זה כמו ילד בכיתה שמחרימים) אבל מעבר להורמונים , לא הגיע הודעה , לא הגיע שיחה , ואפילו לא זימון .
אציין שמנהל המסעדה נוכח בקבוצה הישנה ויודע מי כול העובדות/עובדים שלו .
מה ניתן לעשות בנידון ?

רציתי לדעת אם היה לי במהלך חופשת הלידה כמה ניתוחים וכרגע עדיין קשה לי להמשיך לעבוד במקצוע שאני עוסקת האם אני זכאית להארכת חופשת לידה עם תשלום תודה!

האם זה בסדר שהמעסיק יבצע קיצוץ בשכר ויודיע על כך רק 3 ימים לפני ?

באחד המאמרים שפרסמתם על הטיעונים של בעד ונגד הצטרפות עובדים לארגון יציג. כתבתם בטיעון נגד: (2) ההסכמים הקיבוציים עלולים לעיתים לגרור את מקום העבודה לבינוניות, וזאת מצד אחד בשל המגבלות המוטלות על המעסיק לפטר עובדים לא יעילים או למצוא להם תפקיד שונה. ומצד שני היעדר היכולת לתמרץ ולתגמל עובדים מצוינים באמצעות הטבות אישיות.- השתמשתי בטיעון זה באחד מניירות העמדה שהגשתי בלימודים שלי. והמרצה שאלה אותי, האם יש לתפקוד בינוניות כתוצאה מהסכמים קיבוציים סימוכון. האם תוכלו להפנות אותי למקורות שיצדיקו/יאמתן טיעון זה?

היצעתי את עצמי לתפקיד בקיבוץ במיכרז שהופץ.
הוזמנתי לשיחה אצל מנהלת משאבי אנוש+ רכזת התחום של התפקיד.הייתה שיחה טובה שבסופה נאמר "גילוי נאות היצענו את התפקיד באופןן אישי למועמד אחר הוא לקח זמן למחשבה נעדכן בהמשך "
מאז עברו כבר לפחות 30 יום .
לא קיבלתי לא sms, לא תשובה כתובה ואפילו לא התייחסות בעפ.
מיותר לציין שמהמועמד שחשב לא בחר לעשות את התפקיד.
מרגישה שיש פה פגיעה בזכות אלמנטארית ועברה על החוק????
דעתכם?

שלום אני אחות במקום פרטי, משמרת ליילה שלי זה מ23 עד 7 ומשמרת ערב מ 15עד 23...האם מעסיק לשאיר להסיק אותי משמרת ליילה ולאחר מכן משמרת ערב ( הפרש של 8 שעות בין המשמרות)?

האם עובד שכיר אמור לקבל תשלום עבור חג למרות שלא עבד בערב חג ?

האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור חגים

שלום רב,
יש לי שאלה- האם יש לי זכות כעובד שמסיים במקום עבודתו (מרצון) לדרוש חוות דעת מקצועית בכתב/משוב כתוב על תקופת עבודתי?