פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום - יש לי 2 שאלות לעו"ד בתחום דיני עבודה. אני עובדת במקום פרטי 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע ומקבלת משכורת גלובלית. ראיתי באחד התלושים שרשום לי שעבדתי 19 ימים בעוד שלפי הספירה שלי היו 21 ימי עבודה... מה זה אומר ? האם על השעות הנוספות אני אמורה לקבל תשלום של שעות נוספות ? שאלה שנייה אני יוצאת לכנסים מטעם העבודה ויום כנס עשוי לקחת גם 10-11 שעות מהרגע שיצאתי לכנס ועד שחזרתי - בכל הכנסים בעל המקום אוסף אותי ומחזיר אותי. האם השעות מעבר ל 8.5 גם נחשבות שעות נוספות ואני אמורה לקבל תשלום עליהן ? תודה

שלום ורד

אם המעסיק טעה במספר ימי העבודה שלך, עליך לפנות אליו בכתב ולבקש לתקן את התלושים וככל הנראה גם את תשלום דמי הנסיעות שבדרך כלל תלוי במספר ימי העבודה.

לגבי שאלתך השניה, חשוב להבין כי המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור הזמן שלוקח לך להגיע לעבודה (לכנס) ובחזרה הביתה.

בהצלחה

שלום אני עובדת בעבודה בתשלום שעתי, אני סטודנטית ולא עובדת הרבה משמרות בשבוע. בתקופה החגים- ראש השנה וסוכות עבדתי בערב חג ולפי החוק הייתי אמורה לקבל תשלום על הימים שהם חופש כללי במשק. לא קיבלתי את הכסף כבר חודשיים למרות בקשות ולמרות שאמרו שהכסף אמור להיכנס בחודש שלאחר מכן. מה אוכל לעשות בנידון ?

שלום אלכס

יש לפנות אל המעסיק בכתב, בדרישה לקבל את השכר המגיע לך. במידה ולא ישלם לאחר הפניה בכתב, ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שואלת עבור חברה במידה ופיטרו אותה (בשל קיצוצים ) עברו 3 חודשים עד ששלחו לה את הטופס 161 ואז שכבר שלחו אותו שלחו עם טעות הטופס נשלח לחברת הביטוח שהחזירו אותו למקום העבודה לתיקון...

מאז הם והחברה שלי מנסים להשיג את ההנהלת חשבונות וכלום. פעם האחרונה שהיא דיברה עם מנהלת החשבונות היא ניתקה לה בפרצוף ואמרה לה שתפנה למעסיק. פיצויים היא לא קיבלה עד היום בקיצור....

מה עושים במצב כזה? תודה

היי צריכה עזרה

יש לי כמה שאלות אשמח לתשובות בנושא דיני עבודה ברשותכם.

1. אם אני מתפטרת ומתחילה לחתום אבטלה מה הדין מבחינת התמ"ת יש זכאות לדרוג או שלא ?

2. אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את מקום העבודה ? ום אני חוזרת ואז מתפטרת האם גם יש צורך בהודעה מוקדמת או אפשרי מעכשיו לעכשיו ?

3. אם אני עובדת מהבית האם גם במקרה כזה אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילדה או שלא?

שלום לעורכי הדין המומחים,

שאלה - האם מגיעים פיצויים למי שמתפטר על דעת עצמו?

(ידוע כי ישנו סעיף 14 בחוק כי ניתן לקבל פיצויים שהם כל הפרשות של המעביד לקרן הפנסיה, ביטוח פנסיות וכד).
האם ניתן לממש חוק זה או שיש תנאים מסוימים לכך?
ומה האחוז?

-לצורך העניין העובד עבד 6 שנים ברצף באותה עבודה.

תודה לכל העונה.

שלום

ביום הבחירות עבדתי 13 שעות אבל לא קיבלתי 200 אחוז ולא יום חופש בתשלום לטענתם בגלל אחוז משרה (אני עובדת במשרה מלאה).

בנוסף לכך היו לי 4 ימי מחלה. ושוב , אמרו לי שלא אקבל את מה שמגיע לי בגלל אחוז משרה.

אני עובדת בערך חודשיים ולא כתוב שום דבר כזה בחוזה.
החוזה הוא לפי הסכם קיבוצי. בנוסף אמרו לי שתשלום על חג מקבלים רק אחרי 3 חודשי עבודה.

אני לא יודעת את החוק כמו שצריך , האם מה שאמרו לי זה באמת לפי החוק ?

פוטרתי מהעבודתי שעבדתי בה קרוב ל 3 שנים
לפני 10 ימים בערך .

כמו כן לא כתבו אותי בסידור העבודה הקודם.

הלכתי למנהלת שלי ושאלתי אותה למה אני לא רשומה
ענתה לי : ״ חשבתי שאת נפלטת מהמערכת בגלל זה לא רשמתי ״ .

ביקשתי מאחת הבנות את הסידור העבודה החדש
ושוב אני לא רשומה.

מה עלי לעשות ?
תודה

במקרה שמישהו מפטר בעל פה מישהו (ללא מכתב פיטורים) ועוד טוען שלא יתן לו מכתב פיטורים ושהוא לא רוצה שהבן אדם יחזור לעבודה. האם הוא יקבל פיצויים , איך דורשים מכתב פיטורים ( על מנת ללכת ללשכת עבודה) . מציינת הבן אדם עובד בעבודה זו מזה 11 שנה , המקום הוא עסק פרטי לא חברה גדולה אלא חנות. גרים בצפון. תודה לעוזרים. מציינת שזה לא קורה כבר פעם ראשונה שהאדם נשלח הבייתה מהעבודה. המעביד איכשהו תמיד מחזיר אותו וגם מלין בשכרו.

אני כרגע עובד ומחפש מקום עבודה חדש בתחום שלי בהייטק.

הלכתי לראיון עבודה למשרה מסויימת ולשם כך לקחתי חצי יום חופש (כאשר חצי יום עבודה במשכורת שלי שווה באיזור ה-600 שקלים). הגעתי לחברה שזימנה אותי לראיון, חיכיתי אליו, אך כשהייתי אמור להיכנס אמרה לי מראיינת שהם עשו טעות ושאני לא מתאים למשרה הזו בלי לראיין אותי בכלל.

האם ניתן לתבוע אותם תביעה קטנה על ההפסד הכספי שנגרם לי מאובדן משכורת + נסיעות אליהם?

בוקר טוב

עובד חדש אשר עובד בתפקיד שמירה (ללא נשק), דרך חברת אבטחה, כבר עשה שתי משמרות וטרם נתנו לו למלא טפסי קליטה וביטוח וכאילו בנתיים "לא על הנייר"... האם התנהלות שכזאת הינה חוקית מצד חברת האבטחה? פשוט המצב הוא שזה ש"אחראי" על הנושאים האלה, כנראה לא מספיק אחראי, ופשוט מותח ומורח את זה.

יש לי חוזה עם חברת אבטחה.

בחוזה מפורט שאני צריך לעבוד מספר משמרות מסויים ומחויב לעבוד לשנה ובמידה שאני מפר חוזה עלי לשלם קנס (אחוזים מעלות הקורס שהחברה שילמה).

אם הודעתי להם מראש שאני רוצה להוריד כמות משמרות והבוס אישר לי את זה (יש לי הודעות והקלטות שהוא מאשר),האם לחברה מותר לפטר אותי ולדרוש ממני לשלם את הקנס?

תודה מראש לעוזרים משה.

נ.ב כרגע המעסיק טוען שהוא לא אישר דבר כזה.

עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים (8-10/2018) ולא קיבלתי משכורת עד היום. מדובר על עסק מקומי שקיבלו זכיינות של רשת "קפה קפה". התשלום היה בחלקו מטיפים שקיבלו באותו היום שחולק בין המלצרים במשמרת. בתלוש שכר אמורה להיות השלמה לסכום הנ"ל. שאלתי חברים מהעבודה וגם מתוכם יש כאלה שלא קיבלו חלק מהמשכורת.
אשמח לעזרתכם. אני סטודנטית ובשבילי זה הבדל בין לסיים את התואר ללפתוח שנה מחוסר יכולת כלכלית...

אני רוצה ללמוד חשמלאות, ומתוך התנסות מעשית ראיתי שלפעמים קשה לי להבדיל בין צבעים מסויימים של חוטי חשמל.
אני מבדיל בין חוט הארקה (ירוק צהוב) לשאר החוטים, ומבדיל גם בין חוט כחול (חוט נייטרלי/אפס) לשאר החוטים.

אבל לפעמים קשה לי להבדיל בין חוט חום לחוט אדום ואני צריך שמישהו יגיד לי באיזה צבע החוט.
יכולים למנוע ממני ללמוד, או למנוע ממני קבלת תעודה בגלל זה? האם יש אפשרות שבמבחנים תהיה לי אפשרות להיעזר במישהו ( כמו שאנשים מסויימים מקבלים הקראה במבחן עיוני)?

האם ניתן להעסיק עובד בתקן חצי משרה, ובפועל להעסיק אותו מעל ל 100 שעות נוספות בכל חודש? היה תשלום על שעות נוספות באופן מלא, אולם הופרשו תנאים סוציאלים רק על תקן החצי המשרה. האם ניתן לעשות עם זה משהו בדיעבד?

פוטרתי בתאריך 7.10 בשיחת שימוע עבדתי כ7 חודשים במשרד עורכי דין , יום למחרת מצאתי עבודה וביקשתי ממנו שיומיים חופשה שנשארו לי שיפדה לי את זה במשכורת והוא היה צריך לתת לי מענק 600 שקלים לאחר חצי שנה .

במשכורת ראיתי שזה היה חסר דיברתי בחמישי שעבר עם המעסיק - עורך דין שהוא פוליטקאי לא קטן אמר לי שיבדוק למה לא קיבלתי והחליף לומר שזו שאחראית תהיה רק בשלישי שלחתי שוב הודעות התחיל כבר לסנן אמרתי לו להפסיק למרוח אותי, הבין שאני מדברת שלא מתאים לאדון והיום שוב פניתי אליו !

הוא בחוצפתו טוען בגלל הדיבור שלי לא קיללתי או משהו חלילה גם אם רצה לעזור הוא ימשוך אותי לתחילת דצמבר ואם כן אקבל לק רק בתתחילת חודש הבא , זה יכול להיות תקין?

כשהייתי אמורה לקבל את זה כבר ב10.11

בעוד שבוע וחצי יתקיים המשך משפט בו אני תובעת את מקום העבודה הקודם שלי, בגין הוצאת דיבה ובגין פיטורים שלא כדין.

ההליך מתנהל כבר כשנתיים וזהו שלב ההוכחות.

עו"ד שלי שמטפל בתיק משום מה לא עונה לטלפונים ולא עונה להודעות במשך השבועיים האחרונים.

ממש מוטרדת ולא ממש יודעת מה עליי לעשות, הוא היה אמור לקבוע איתי הכנה למשפט, וכן יש לי עדכונים עבורו... אני חוששת שמשהו קרה לו, כי זה לא אופייני לו בכלל.
מה עושים במקרה כזה?

היי , אשמח לדעת מה דעתכם על הסיטואציה הבאה -
זומנתי לשימוע לפני פיטורים - הסיבה היא הסתכלות בטלפון בזמן משמרת שזו עבירת משמעת .
הסיבה שלי בגללה הסתכלתי בטלפון היא שהוא רטט עקב הודעות ורציתי לוודא שלא מדובר במשו שקשור לאבי החולה . חשוב לציין שזה קרה בזמן מת בו לא היתה לי עבודה לבצע אך הייתי מרותקת לעמדה ולא ניתנה לי הפסקה .
הייתי רוצה לדעת האם סיטואציה כזאת של פיטורים בעקבות התנהלות שנובעת מהיותי בת של חולה אונקולוגי היא חוקית ? האם יש הגנות כלשהן בחוק?

איך נכון ולא נכון שאתנהל בשימוע - האם הייתם מביאים עו"ד ? וכו .

אציין שזו תקופה שאני חשה כי המנהל מחפש אותי ומנסה להקשות עליי עקב המצב.

שואל עבור אבא שלי.

הוא עובד בחברת תובלה למעלה מ35 שנה.

החברה מתייעלת והחליטו לעשות לו שימוע לפני פיטורים.
כנראה ההנהלה קלטה שהפיצויים גבוהים מידי והחברה על סף קריסה (כנראה) ולכן הציעו לו חצי משרה.
הפחד הוא שמהלך זה לא רק יקטין את הפיצויים אלא יסכן אותם במידה והחברה תפשוט רגל ותביא כונס נכסים.
השאלה אם הוא יכול לסרב לחצי משרה ולקבל את הפיצויים או שזה יחשב כאילו הוא מתפטר.

מה ניתן לעשות בנידון. החברה מצפה לתשובה מחר. תודה!

שלום,

אני מעוניין להתפטר ממקום העבודה.

אני עובד שכיר במקום שמונה חודשים ואני עובד על בסיס שכר שעתי (עובד במשכורת). כמה ימים מראש עלי להודיע על התפטרותי?

לפי החוק בחצי שנה הראשונה כתוב יום לכל חודש, ולחצי שנה השנה 6 ימים פלוס יומיים וחצי לכל חודש.

השאלה אם זה מצטבר או רק שישה ימים פלוס מס' החודשים?

תודה מראש

האם יש הבדל ברמת פיצויים לעובד שפוטר / התפטר / התפטר בדין מפוטר?

אם יש סעיף בחוזה שאומר שבמידה ויש הלנת שכר המעסיק יראה את ההתפטרות כדין פיטורין, האם זה אומר משהו מבחינת פיצויים?

אם לקח למעסיק שנה מרגע הפסקת העבודה לשחרר את הפיצויים, האם אפשר לעשות משהו בנדון?

אני עובדת בעבודה שלי מזה 9 חודשים (כמעט כבר 10 חודשים) וכעת בהריון חודש שני. המעסיקה יודעת מזה. בתקופה האחרונה הרגשתי הרבה לא טוב ולקחתי הרבה ימי מחלה.

בנוסף התחלתי להרגיש כאבי גב (אני קלדנית בבית משפט) והעבודה מאוד קשה לי לשבת כל היום על כיסא ולהקליד שעות ארוכות עם ידיים זקופות קדימה.

השילוב של העבודה יחד עם הריון התחיל לעשות לי כאבי גב וביום שבת האחרון עשיתי תנועה לא טובה ותפסתי את כל הגב שלי לגמרי.

כל הגב התחתון נורא כואב ובקושי יכולה ללכת לעמוד לשבת וכו'. אני בחופשת מחלה שבוע בבית וכנראה אחזור לעבודה שבוע הבא.

השאלה שלי היא כזו - האם אני יכולה לקבל קיצור שעות עבודה? הרבה פעמים אני נדרשת להישאר תורנית בעבודה עד שעות מאוחרות ואפילו בלילות.

אם אני יכולה לקבל קיצור אז מה התהליך איך עושים את זה? דרך רופא תעסוקתי? האם זה יכול לפגוש בי בצורה כלשהי? (פיטורים וכו').

אם אקבל קיצור שעות עבודה ישולמו לי השעות האלה?

תודה לעונים ולמי שקרא עד כאן

שלום,

אני מעוניינת לעזור לאישה שאינה דוברת את השפה העברית.

היא ילידת מאי 1957, תהיה בת 62 במאי הקרוב.

היא חשבה שזהו גיל יציאה לפנסיה לפי ביטוח לאומי אך במפעל בו היא עובדת נמסר שיש תוספות לחוק והיא לא זכאית לצאת לגמלאות בהגיע לגיל 62 אלה רק כעבור שנה כמעט.

יש לכם איזה תובנות בנושא? או אפשרות להפנות אותי לסעיף הרלוונטי בחוק או פסיקה שאומרת משהו נגדי? שאוכל לתרגם לגברת ולהסביר לה.

יעזור לנו מאוד.

תודה

היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?

תודה רבה,

האם מעסיק יכול לחייב אותי לקחת הפסקה במידה ואני לא מעוניינת בה ולא רוצה אותה.
מדובר בימי עבודה קצרים של כ-6 וחצי שעות והמערכת מורידה אוטומטית הפסקה אחריי 6 שעות.
לפי החוק כתוב שאני זכאית להפסקה ביום עבודה שהוא ארוך יותר מ-6 שעות ניסוח החוק אומר שאני זכאית להספקה האם זה אומר שהמעסיק יכול להכריח לממש את הזכות שלי?
במידה ואני לא מעוניינת לממש את הזכות שלי ולוותר על ההפסקה איך זה משפיע על המעסיק?

שלום רב
אני שכיר בחברה כבר 36 שנה ויש לי רכב חברה כ10 שנים רכב משפחתי טיוטא קורולה היום בעבר מאזדה 3 ופורד פוקוס
כולם רכבי משפחה בחוד כחודשיים אני אמור להחליף רכב אלה שהפעם מציעים לי רכב קטן ברמה יותר נמוכה
האם זה נחשב כהרעת תנאים ?

האם אפשר לקבל חוות דעת בנושא

בוקר טוב,

נפלתי באוטובוס ב4.9 מתחת לעבודה - תאונת עבודה - שברתי יד וגיליתי שאני בהריון, נתנו לי 5 שבועות חופש מהעבודה (עובדת בבית השקעות מאוגוסוט) בגלל השבר ביד וגם מאז הנפילה יש לי כאבים בבטן התחתונה עם חשש לקרע בדופן הבטן ודימום.

ב6.11 נתנו לי עוד 10 ימים חופש (כולל היום) ולהמשיך בדיקות (אולטרסאונד וכדומה).

היו לי עוד חיסורים והכל עם טפסים מהרופאים
אני תובעת את ביטוח לאומי בגלל הנפילה והמחסור בעבודה ושלא נכנסת לי משכורת בכלל (העו"ד שלי מטפל בזה).

בנוסף קיבלתי מכתב שימוע עקב העדרויות (העדרויות עקב כל מה שכתבתי) האם זה מוצדק? האם הם יכולים לפטר אותי?

איסור מוחלט לפטר עובד בחופשת מחלה
בטח ובטח שאת במצב של תאונת עבודה(בדרך לעבודה) נקרא תאונת עבודה בהחלט.

היי צריכה עצה מעורך דין שמבין בעניין לצערי לפני ככמעט חצי שנה עברתי הריון לא תקין שבעקבותיו נאלצתי להיעדר כחודש וחצי כמעט בעקבות ניתוח אני עובדת בחברת אופנה כמעט שנה לשמחתי גילתי על הריון לפני מספר חודשיים שהוא בסיכון לכן נאלצת להיעדר בגלל בדיקות או מחלת הוורטיגו שאני סובלת ממנה אני כמה צעדים לפני שמירה הבוסית שלי שלחה לי מכתב בוואצ אפ שהם הגישו בקשה לתמת לפטר אותי בהיותי בהריון בגלל העדריות וכי החנות סופגת הפסדים בגלל ההעדרות אך אין זה נכון אני הפכתי אותה לרווחית וקיבלתי מנהלת מצטיינת יש הצדקה לפיטורים כאלה אשמח לכיוון סליחה על האורך

שלום לכם

היום ה-20 לחודש נובמבר וטרם שילמו לי את שכר חודש אוקטובר. זאת לא הפעם הראשונה השנה שלא משלמים לי שכר במועד. בסוף משלמים. אבל יותר מדי איחורים וזה נמאס. אני מבקש תדעת איך מגישים תביעה על הלנת שכר - מה הפרוצדורה והאם צריך לקחת עורך דין או שניתן לעשות את זה לבד?

שלום לכולם

שאלה בנוגע להלנת שכר.

אני מועסק כשכיר ובשנה שעברה ירדתי להיקף של חצי משרה בעבודה למשך ארבעה חודשים.

לאחר שחזרתי לעבוד במשרה מלאה החברה שכחה לעדכן במערכת השכר ובמשך שנה שלמה המשיכה לשלם לי חצי משכורת בהתאם להיקף עבודה של חצי משרה.

לא שמתי לב לכך בשל נסיבות משפחתיות בהן הייתי טרוד וגם מכיוון שהמשכורת שלי כשכיר זעומה, אני גם עצמאי והעסק הוא שמפרנס אותי.

פניתי לחברה בבקשה לפיצוי והחברה מוכנה לשלם לי בדיוק את הסכום שלא שולם כלומר את ההפרש בין חצי משרה למשרה מלאה.

ברור לי שהטעות נעשתה ע"י החברה בתום לב.

אבל עדין אני חושב שצריך לפצות אותי מעבר לסכום שלא שולם בגין שנה שלמה שנמנעה ממני משכורת אשר מגיע לי על עבודתי.

השאלה שלי היא האם מדובר בהלנת שכר והאם יש בסיס לתבוע פיצוי מעבר לסכום שלא שולם.

למשל על ריביות ששילמתי על מינוסים בבנק והלוואות שלקחתי בתקופה המדוברת.תודה מראש למשיבים

האם זה חוקי להכריח עובד להגיע לכנס שנתי של העמותה בה הוא מועסק, כאשר המעסיק מוכן לשלם רק 8 שעות אבל בפועל זה יותר (הכנס במרכז הארץ, יש הסעות ממקום העבודה שהוא בצפון. שנה שעברה היינו בכנס כזה וזה לקח 13 שעות ושילמו רק על 8 שעות...