החברה מתייעלת והחליטו לעשות לו שימוע לפני פיטורים.
כנראה ההנהלה קלטה שהפיצויים גבוהים מידי והחברה על סף קריסה (כנראה) ולכן הציעו לו חצי משרה.
הפחד הוא שמהלך זה לא רק יקטין את הפיצויים אלא יסכן אותם במידה והחברה תפשוט רגל ותביא כונס נכסים.
השאלה אם הוא יכול לסרב לחצי משרה ולקבל את הפיצויים או שזה יחשב כאילו הוא מתפטר.
מה ניתן לעשות בנידון. החברה מצפה לתשובה מחר. תודה!