x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2014 18:04
שלום
במקום עבודתי היה נהוג עד כה לעשות שעות נוספות שהיו חלק משמעותי מרכיב השכר החודשי, לאחר שנה וחצי שאני עובד שם הודיעו לנו שעקב האטה דורשים מאיתנו לא לעשות יותר שעות נוספות.
בנוסף אם יש יום עם הרבה עבודה וצריך להישאר מעבר לשעות וקיבלתי אישור לכך אז ביום שלאחר מכן אצטרך לצאת בהתאם מוקדם יותר ממקום העבודה.
האם זה נחשב הרעת תנאים??
תודה
במקום עבודתי היה נהוג עד כה לעשות שעות נוספות שהיו חלק משמעותי מרכיב השכר החודשי, לאחר שנה וחצי שאני עובד שם הודיעו לנו שעקב האטה דורשים מאיתנו לא לעשות יותר שעות נוספות.
בנוסף אם יש יום עם הרבה עבודה וצריך להישאר מעבר לשעות וקיבלתי אישור לכך אז ביום שלאחר מכן אצטרך לצאת בהתאם מוקדם יותר ממקום העבודה.
האם זה נחשב הרעת תנאים??
תודה
04/04/2014 08:43
שלום,
בנסיבות מסוימות אכן מדובר בהרעת תנאים. אנא פני ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות מסוימות אכן מדובר בהרעת תנאים. אנא פני ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
03/04/2014 22:06
04/04/2014 08:41
שלום,
יש לבדוק את ההסכם לפיו הוסדרו תנאי העסקתה.
יש לבדוק את ההסכם לפיו הוסדרו תנאי העסקתה.
03/04/2014 23:17
04/04/2014 08:40
הפסקת מתן שי לחג במקומות שבהם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה ואפילו נוהג עשוי להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שעשויה להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים. עם זאת האמור אינו חד משמעי ובית המשפט בוחן כל מקרה לגופו.
03/04/2014 21:12
שלום,
אני עובד בשירות המדינה ובעוד שנתיים אמור לפרוש.
נאמר לי ש-3 שנים לפני הפרישה לא ניתן להעלות אותו בדרגה.
במתח הדרגות שאני נמצא (38-40), הועלת לפני 4 שנים לדרגה מבר לסולם - דרגה 41.
האם העניין נכון ?
אני עובד בשירות המדינה ובעוד שנתיים אמור לפרוש.
נאמר לי ש-3 שנים לפני הפרישה לא ניתן להעלות אותו בדרגה.
במתח הדרגות שאני נמצא (38-40), הועלת לפני 4 שנים לדרגה מבר לסולם - דרגה 41.
האם העניין נכון ?
03/04/2014 20:54
שלום,
ברצוני לדעת אם מעסיק קודם יכול לסרב לתת לי אישור נעסיק עבור מידע פורמאלי לביטוח ״הפול״?
ברצוני לדעת אם מעסיק קודם יכול לסרב לתת לי אישור נעסיק עבור מידע פורמאלי לביטוח ״הפול״?
03/04/2014 17:21
שלום, אני עובדת כקופאית במבנה המשמש לקבלת קהל ובו מתקהלים כל ערב כ1500 איש. לאחרונה הוסיפו לחלל סגור זה פסנתרן המנגן על פסנתר וגורם לרעש חזק וקושי לעבוד ולשמוע את הלקוחות. האם צעד זה נחשב באופן מובהק להרעת תנאים?
03/04/2014 16:37
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנות עבודה. ברשותי היה רכב חברה. קיבלתי חודש הודעה מוקדמת כמקובל בחוק אך ביקשו ממני להגיע שבועיים לעבודה והשבועיים הנותרים ישולמו לי ע"י המעסיק.
מתי עלי להחזיר את הרכב או שאני אמורה להשאר איתו לכל אורך תקופת ההודעה המוקדמת?
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנות עבודה. ברשותי היה רכב חברה. קיבלתי חודש הודעה מוקדמת כמקובל בחוק אך ביקשו ממני להגיע שבועיים לעבודה והשבועיים הנותרים ישולמו לי ע"י המעסיק.
מתי עלי להחזיר את הרכב או שאני אמורה להשאר איתו לכל אורך תקופת ההודעה המוקדמת?
03/04/2014 17:16
03/04/2014 16:50
שלום הבן שלי בן ארבעה חודשים מעוניינת לחזור לעבודה המנהלת שלי אומרת לי שבגלל תקציב החברה רוצים להוריד לי ימי עבודה ושעות האם מותר להם לעשות זאת
03/04/2014 17:14
שלום,
לכאורה, אסור לשנות את תנאי העסקתך, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לכאורה, אסור לשנות את תנאי העסקתך, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
03/04/2014 15:19
צהריים טובים
מקווה שאוכל לקבל תשובה של עורך דין לשאלה הבאה: האם זה מעשה חוקי שהמעסיק במקום העבודה מכריח את העובדים להמיר את יום שישי לחצי יום חופש שמצטבר במקום לשלם שעות נוספות על עבודה ביום שישי? המעסיק שלי אמר לכל העובדים בחנות כי זאת דרישה שלו וכולם צריכים לחתום על כך. זה חוקי בכלל?
מקווה שאוכל לקבל תשובה של עורך דין לשאלה הבאה: האם זה מעשה חוקי שהמעסיק במקום העבודה מכריח את העובדים להמיר את יום שישי לחצי יום חופש שמצטבר במקום לשלם שעות נוספות על עבודה ביום שישי? המעסיק שלי אמר לכל העובדים בחנות כי זאת דרישה שלו וכולם צריכים לחתום על כך. זה חוקי בכלל?
03/04/2014 16:14
לא ניתן להוציא לחופשה כפויה מסוג זה שאז העובד יפסיד 2 ימי חופשה בחודש וכך לא יוכל לצבור ימי חופשה.
יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
03/04/2014 14:50
03/04/2014 16:13
באם מפחיתים לך בהיקף המשרה הקבוע אז זו בהחלטה הרעה מוחשית בתנאים.
יש לפנות למעסיק במכתב התרעה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
יש לפנות למעסיק במכתב התרעה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
03/04/2014 12:17
שלום רב
לאחרונה לקחתי חופש מהעבודה על מנת לצאת לחופשת סקי בחו"ל.
אושרו לי 3 ימי חופש (יום חמישי, ראשון ושני). במהלך יום שישי נפצעתי בסקי ולא יכולתי לנוע בכוחות עצמי. כשחזרתי לארץ ביום שני לפנות בוקר, פניתי לרופא המשפחה עם המסמכים מהטיפול בפציעה בחו"ל, והוא נתן לי 5 ימי מחלה ראשון-חמישי.
החברה בה אני עובד טוענת כי היומיים הראשונים (ראשון-שני) הם ימי חופשה ורק 3 הימים הבאים (שלישי-חמישי) הם ימי מחלה. טענתי שלפי סעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. החברה טוענת שבגלל ששהיתי בחו"ל בזמן המחלה, היומיים הראשונים הם ימי חופשה ולא מחלה. האם הם צודקים?
בתודה מראש,
יונתן
לאחרונה לקחתי חופש מהעבודה על מנת לצאת לחופשת סקי בחו"ל.
אושרו לי 3 ימי חופש (יום חמישי, ראשון ושני). במהלך יום שישי נפצעתי בסקי ולא יכולתי לנוע בכוחות עצמי. כשחזרתי לארץ ביום שני לפנות בוקר, פניתי לרופא המשפחה עם המסמכים מהטיפול בפציעה בחו"ל, והוא נתן לי 5 ימי מחלה ראשון-חמישי.
החברה בה אני עובד טוענת כי היומיים הראשונים (ראשון-שני) הם ימי חופשה ורק 3 הימים הבאים (שלישי-חמישי) הם ימי מחלה. טענתי שלפי סעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. החברה טוענת שבגלל ששהיתי בחו"ל בזמן המחלה, היומיים הראשונים הם ימי חופשה ולא מחלה. האם הם צודקים?
בתודה מראש,
יונתן
03/04/2014 12:43
03/04/2014 11:08
שלום,
אני עובדת בתור מארחת במסעדה תקופה של כשבועיים, אמרתי למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר כי לא טוב לי במקום העבודה. המעסיק טען שיש חוק שלפיו אני מחוייבת להישאר לפחות שבועיים מרגע הודעתי על ההתפטרות בשביל שיהיה לו זמן למצוא לי מחליפה.
השאלה שלי היא האם זה נכון ואני באמת מחוייבת על פי חוק להישאר לעבוד עוד שבועיים במקום העבודה?
תודה רבה
אני עובדת בתור מארחת במסעדה תקופה של כשבועיים, אמרתי למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר כי לא טוב לי במקום העבודה. המעסיק טען שיש חוק שלפיו אני מחוייבת להישאר לפחות שבועיים מרגע הודעתי על ההתפטרות בשביל שיהיה לו זמן למצוא לי מחליפה.
השאלה שלי היא האם זה נכון ואני באמת מחוייבת על פי חוק להישאר לעבוד עוד שבועיים במקום העבודה?
תודה רבה
03/04/2014 11:58
03/04/2014 12:17
החל מאיזה תקןפת זמן כן יש צורך בהודעה מוקדמת?
03/04/2014 12:31
יש ליתן הודעה מוקדמת של יום 1 על כל חודש עבודה.
03/04/2014 11:56
הגשתי תביעה 4800 לא צירפתי לתביעה זכויות שלי שעות נוספות וקרן פנסיה. וחגים המעסיק מוכן להתפשר על 4000 בלי לצרף התביעות הנלוות האמ. כדאי להתפשר על תביעת השכר ןלסגור את התיק או לא או לצרף את תביעת הפנסיה והחגים ושעות נו ספות לתביעה
03/04/2014 12:00
תלוי מה סכום שהמעסיק חייב לך בגין העילות שלא תבעת.
כל עוד מדובר בהרבה כסף אינני ממליץ לך להתפשר על זכויותיך.
כל עוד מדובר בהרבה כסף אינני ממליץ לך להתפשר על זכויותיך.
03/04/2014 12:14
עבדתי אצלו 8 חודש
קרן פנסיה לא קבלתי אף חודש
חופש יתרה של 2.8
חגים
לא היה רושם שעות נוספות בתלוש
אני לא יודע כמה זה בערך שווה?
האם שווה ??
קרן פנסיה לא קבלתי אף חודש
חופש יתרה של 2.8
חגים
לא היה רושם שעות נוספות בתלוש
אני לא יודע כמה זה בערך שווה?
האם שווה ??
03/04/2014 10:41
אני בת 25 עובדת בגלידריה בנתניה במשך שנתיים פלוס. המעסיקה שלי לא משלמת לנו כראוי: שעות נוסםות, שבתות ולחלק מהעובדים גם נסיעות. בתלוש משכורת לא כתוב כמה ימי חופשה יש לי (אף פעם לא לקחתי).
ההפסקה שלי היא לא חצי שעה במשמרת של 8 שעות, בגלל שהיא לא רוצה להוריד לנו מהמשכורת היא קצרה לנו אותה לבערך רבע שעה, האם זה בסדר? בימי חג גם לא נראה לי שהיא משלמת לנו את האחוזים המגיעים לנו. תודה מראש.
האם יש לי עוד זכויות שאני לא מודעת להן.
ההפסקה שלי היא לא חצי שעה במשמרת של 8 שעות, בגלל שהיא לא רוצה להוריד לנו מהמשכורת היא קצרה לנו אותה לבערך רבע שעה, האם זה בסדר? בימי חג גם לא נראה לי שהיא משלמת לנו את האחוזים המגיעים לנו. תודה מראש.
האם יש לי עוד זכויות שאני לא מודעת להן.
03/04/2014 12:07
מדובר במתכונת העסקה לא חוקי.
הנך זכאית לתשלום דמי הבראה והפרשות מלאות לפנסיה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
הנך זכאית לתשלום דמי הבראה והפרשות מלאות לפנסיה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
03/04/2014 09:52
האם מותר למעביד לאחר שעבדתי בוקר במשך 9 שעות לתת לי באותו יום להיות תורן בלילה מהבית תורנות שכוללת טלפונים מרובים ויציאה לעבודה במידת הצורך תורנות שלא מאפשרת שינה ולאחר התורנות לצאת שוב לעבודת בוקר שכוללת 9 שעות עבודה כך שיוצא 35 שעות עבודה רציפות חשוב לציין שהעבודה כוללת נהיגה מרובה בכביש עבודה בגובה וחשמל מבחינת המעסיק זה אופן העבודה ומי שלא יסכים לכך יפוטר האם יש לו תזכות לפטר על זה ואם ניתן לתבועה על כל במידה ויעשה הדבר?
03/04/2014 10:55
ניתנה תשובה.
02/04/2014 20:24
האם מותר למעביד לאחר שעבדתי בוקר במשך 9 שעות לתת לי באותו יום להיות תורן בלילה מהבית תורנות שכוללת טלפונים מרובים ויציאה לעבודה במידת הצורך תורנות שלא מאפשרת שינה ולאחר התורנות לצאת שוב לעבודת בוקר שכוללת 9 שעות עבודה כך שיוצא 33 שעות עבודה רציפות חשוב לציין שהעבודה כוללת נהיגה מרובה בכביש עבודה בגובה וחשמל
03/04/2014 08:36
03/04/2014 09:21
מה אפשר לעשות עם מחייבים אותך לעבוד ככה ?ובמידה ולא תפוטר
03/04/2014 10:55
מדובר במתכונת העסקה לא חוקי.
יתכן שניתן להתפטר בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
יתכן שניתן להתפטר בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
03/04/2014 09:39
שלום,
לרגל חג הפסח המתקרב רציתי לברר את זכויותיי בנושא שי לחג.
אני עובד באבטחה של משרד ממשלתי דרך חברת כח אדם (עובדי קבלן), המשרד מעביר דרך החברה צ'ק על סך 212.5 ש"ח כמתבקש בחוק כשי לחג, האם מתנה זו שהיא מהמשרד עצמו מהווה תחליף למתנה שאנו זכאים לקבל מחברת השמירה (המעסיק הישיר) או שע"י הצ'ק של החברה היא פטורה ממתנה לחג?
בנוסף רציתי לברר האם בחוק של מתנות לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים באירועים שונים מתקיים? (לדוגמא בט"ו בשבט המשרד חילק מתנות לעובדים), לפי החוק על המעסיק (חברת הקבלן) לתת לנו העובדים מתנה באותו שווי.
האם יש דרך לכפות על המעסיק לשלם לנו זאת?
אודה מאוד על תשובה לשתי השאלות
תודה מראש
גבריאל
לרגל חג הפסח המתקרב רציתי לברר את זכויותיי בנושא שי לחג.
אני עובד באבטחה של משרד ממשלתי דרך חברת כח אדם (עובדי קבלן), המשרד מעביר דרך החברה צ'ק על סך 212.5 ש"ח כמתבקש בחוק כשי לחג, האם מתנה זו שהיא מהמשרד עצמו מהווה תחליף למתנה שאנו זכאים לקבל מחברת השמירה (המעסיק הישיר) או שע"י הצ'ק של החברה היא פטורה ממתנה לחג?
בנוסף רציתי לברר האם בחוק של מתנות לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים באירועים שונים מתקיים? (לדוגמא בט"ו בשבט המשרד חילק מתנות לעובדים), לפי החוק על המעסיק (חברת הקבלן) לתת לנו העובדים מתנה באותו שווי.
האם יש דרך לכפות על המעסיק לשלם לנו זאת?
אודה מאוד על תשובה לשתי השאלות
תודה מראש
גבריאל
03/04/2014 09:38
02/04/2014 20:35
שלום,
קיבלתי הודעה בשם "הודעה אחרונה" מהביטוח על אי העברת תשלומים על ידי המעסיק שלי לביטוח מנהלים. לפני מכתב זה קבלתי מכתב תזכורת ויצרתי קשר עם הנהלת חשבונות של המעביד ואמרו לי שם שהעניין סודר אך למעשה זה כך שהרי קבלתי מכתב "הודעה אחרונה" שאלתי האם המעביד רשאי לא להפריש או שהוא חייב להפריש ואסור לו לדחות את התשלומים?
תודה רבה,
קיבלתי הודעה בשם "הודעה אחרונה" מהביטוח על אי העברת תשלומים על ידי המעסיק שלי לביטוח מנהלים. לפני מכתב זה קבלתי מכתב תזכורת ויצרתי קשר עם הנהלת חשבונות של המעביד ואמרו לי שם שהעניין סודר אך למעשה זה כך שהרי קבלתי מכתב "הודעה אחרונה" שאלתי האם המעביד רשאי לא להפריש או שהוא חייב להפריש ואסור לו לדחות את התשלומים?
תודה רבה,
03/04/2014 09:37
המעסיק חייב לפי החוק להפריש כספים ולפי החלטה של בית המשפט, לחברת הביטוח יש תפקיד מרכזי באכיפת החוק והיא צריכה לדאוג שהמעסיק יפריש את הכספים לפי החוק. אתה בכל מקרה צריך לשלוח מכתב רישמי למעסיק בנושא.
02/04/2014 20:40
03/04/2014 08:41
כל עוד המעסיק מאפשר עבודה במשרה מלאה ספק אם ניתן לטעון להרעת תנאים.
03/04/2014 08:10
03/04/2014 08:39
02/04/2014 17:26
02/04/2014 18:00
התשובה היא כן אך תלויה במידת ההוכחה שיש לך.
צור קשר עם משרדנו במידה ואכן תפוטר.
צור קשר עם משרדנו במידה ואכן תפוטר.
02/04/2014 16:24
האם מגיע לי תשלום בעבור כל היום?
02/04/2014 17:17
לכאורה מאחר והיית זמין לעבודתך במשמרת מלאה אז התשובה היא חיובית.
02/04/2014 15:58
הנני עובד במשכורת חודש (עובד 5 ימים בשבוע - משרה מלאה) לאחרונה הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני. שקיבלתי את התלוש גיליתי ששילמו לי סה"כ יום עבור יום אחד מכיוון שלטענתם יום חמישי הינו ללא תשלום ויום ראשון הינו היום השני של המחלה ולכן משלמים רק 50% וכנל לגבי יום שני שהוא היום השלישי של המחלה. למיטב ידיעתי גם ימי המנוחה נחשבים למניין ימי המחלה. שפניתי אליהם נאמר לי כי מכיוון שהשכר מחושב לפי 22 ימים אז לא לוקחים בחשבון את ימי המנוחה. האם כך הדבר?
02/04/2014 17:16
החישוב של המעסיק שגוי.
ימים ראשון ושני הם ימים 4-5 למחלה ויש לשלם עבורם 100%.
ימים ראשון ושני הם ימים 4-5 למחלה ויש לשלם עבורם 100%.
02/04/2014 15:47
שלום וצהריים טובים
אשתי עבדה במקום עבודה כעובדת שכירה במשך 9שנים משנת 2004 עד 2013. לפי מה שידוע לי המעסיק שלה קיזז לה מהמשכורת כספים עבור קרן פנסיה וזה גם מופיע בתלושי משכורת. בבדיקה שלה מול קרן הפנסיה התברר כי הרבה חודשים המעסיק לא העביר כספים לפנסיה אלא רק קיזז ממשכורתה. רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה ואם כן האם זאת אחריות של קרן הפנסיה לגבות את הכסף שחסר או שזאת האחריות של אישתי והיא צריכה עורך דין?
אשתי עבדה במקום עבודה כעובדת שכירה במשך 9שנים משנת 2004 עד 2013. לפי מה שידוע לי המעסיק שלה קיזז לה מהמשכורת כספים עבור קרן פנסיה וזה גם מופיע בתלושי משכורת. בבדיקה שלה מול קרן הפנסיה התברר כי הרבה חודשים המעסיק לא העביר כספים לפנסיה אלא רק קיזז ממשכורתה. רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה ואם כן האם זאת אחריות של קרן הפנסיה לגבות את הכסף שחסר או שזאת האחריות של אישתי והיא צריכה עורך דין?
02/04/2014 15:50
שלום,
אכן לכאורה יש עילה לתביעה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אכן לכאורה יש עילה לתביעה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
02/04/2014 15:39
בחודש דצמבר 2013 היו לי לפי דוח נוכחות 18.5 שעות נוספות. השעות האלו לא שולמו לי עד היום, אחרי 4 חודשים! המנהילם שאיתם דיברתי בנושא אף מאיימים לתבוע אותי על תשלום שעות נוספות ששולמו לי מתחילת עבודתי אצלם מאחר ואין לי אישור בכתב מהם לעבוד שעות נוספות. השאלה מה אני אמורה לעשות? לוותר? לדרוש את התשלום שמגיע לי?
02/04/2014 15:50
שלום,
באפשרותך לפנות לייעוץ מדפטי- משרדנו עומד לרשותך.
באפשרותך לפנות לייעוץ מדפטי- משרדנו עומד לרשותך.
02/04/2014 11:18
בוקר טוב,התפטרתי מחברת האבטחה לפני כשלושה חודשים. ב 10/2/14 בוצע לי גמר חשבון. מאז ועד היום לא קיבלתי את הטופס ״הפסקת יחסי עובד מעביד״ ואת הטופס ״שחרור כספי פנסיה״ (טופס 161 אם אני לא טועה). כמו כן שלחתי להם בקשה לקבלת הפרשי שכר של על תקופת עבודתי,פניתי לכל הדרגים האפשריים בחברה,לטענתם,אני צריך לחכות לפחות עוד שבועיים מהסיבה שהם נכנסים להכנת משכורות ואוטוטו יש את פסח. האם אני יכול לפנות ישירות לבין הדין לעבודה?
02/04/2014 11:32
02/04/2014 12:56
אין לי שנה,אז אני לא זכאי לפיצויי פיטורים. האם כדאי לי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את כל הפרשי השכר (מדובר על כמה אלפי שקלים) ולציין את העובדה שהם עדיין לא שלחו לי את הטפסים שציינתי ולא מוכנים לנקוב בתאריך שבו הם כן ישלחו?
02/04/2014 14:50
יש לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק ובאם אין מנוס להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
02/04/2014 13:30
שלום,
פוטרתי מהעבודה וחודש של התרעה מוקדמת הסתיימה באמצע חודש מרץ. היה לי רכב של חברה עבורו שילמתי לפי החוק לפי שווי הרכב. בתלוש האחרון של חודש מרץ (חצי חודש) הורידו לי סכום עבור קנס על החזרת רכב לפני סיום החודש. האם אני צריכה לשלם את זה או המעסיק? לא אני קבעתי שסיום החוזה יסתיים באמצע חודש אלא המעסיק.
לא מצאתי כזה סעיף בחוזה העסקה שלי
תודה
פוטרתי מהעבודה וחודש של התרעה מוקדמת הסתיימה באמצע חודש מרץ. היה לי רכב של חברה עבורו שילמתי לפי החוק לפי שווי הרכב. בתלוש האחרון של חודש מרץ (חצי חודש) הורידו לי סכום עבור קנס על החזרת רכב לפני סיום החודש. האם אני צריכה לשלם את זה או המעסיק? לא אני קבעתי שסיום החוזה יסתיים באמצע חודש אלא המעסיק.
לא מצאתי כזה סעיף בחוזה העסקה שלי
תודה
02/04/2014 14:38
הקיזוז אינו חוקי.
ניתן לדרוש/לתבוע בגין ניכויים שלא כדין.
ניתן לדרוש/לתבוע בגין ניכויים שלא כדין.
01/04/2014 15:49
אני עובדת כעשר שנים בגוף ציבורי גדול במשמרות. עד כה כשהוספתי משמרת בוקר בש.נ, קיבלתי על כל השעות 125%. האם זה חוקי, ואיך ניתן לבקש החזר אם לא?
01/04/2014 17:30
נא הבהירי את שאלתך.
01/04/2014 20:08
שלום. אני עובדת במרכז רפואי גדול, ולעיתים נדרשת לעשות משמרות נוספות בנות כ 5 שעות בשעות נוספות. על משמרות אלו באמצע השבטע העובד מקבל 125% על כל שעות המשמרת. האם זה חוקי?
ואם זה לא חוקי, האם הם יכולים לשלם רטרואקטיבית על שנים קודמות?
ואם זה לא חוקי, האם הם יכולים לשלם רטרואקטיבית על שנים קודמות?
02/04/2014 14:30
עבור שעות נוספות יש לשלם גמול שעות נוספות 125% בגין השעתיים הראשונות ו- 150% מעבר לכך.
יש לבדוק אם במקרה שלך מדובר בהסדר מיטיב, כגמול 125% מהשעה הראשונה ואם לא אז בהחלט ניתן לתבוע רטרואקטיבית.
יש לבדוק אם במקרה שלך מדובר בהסדר מיטיב, כגמול 125% מהשעה הראשונה ואם לא אז בהחלט ניתן לתבוע רטרואקטיבית.
02/04/2014 13:24
אני מורה בתיכון. הותקפתי על ידי תלמיד בית הספר במהלך שעות העבודה. כתוצאה מכך יש לי חבלה ביד שמאל, נפיחות רבה וכאב רב. התלמיד כבר תקף בעבר כמה מורות ועדיין הוחלט להשאירו בבית הספר עד שיבצע מעשה חמור דיו, כלפי תלמיד או מורה, בשביל לסלקו מבית הספר. אילו זכויות יש לי כמורה, באופן אישי, למרות החלטתו ש ההזוייה של מנהל בית הספר בעניין התלמיד?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
