פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
לאחרונה לקחתי חופש מהעבודה על מנת לצאת לחופשת סקי בחו"ל.
אושרו לי 3 ימי חופש (יום חמישי, ראשון ושני). במהלך יום שישי נפצעתי בסקי ולא יכולתי לנוע בכוחות עצמי. כשחזרתי לארץ ביום שני לפנות בוקר, פניתי לרופא המשפחה עם המסמכים מהטיפול בפציעה בחו"ל, והוא נתן לי 5 ימי מחלה ראשון-חמישי.
החברה בה אני עובד טוענת כי היומיים הראשונים (ראשון-שני) הם ימי חופשה ורק 3 הימים הבאים (שלישי-חמישי) הם ימי מחלה. טענתי שלפי סעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. החברה טוענת שבגלל ששהיתי בחו"ל בזמן המחלה, היומיים הראשונים הם ימי חופשה ולא מחלה. האם הם צודקים?
בתודה מראש,
יונתן

התשובה היא לא.
לא ניתן לחפוף בין המי המחלה לבין ימי חופשה.
אזי הנך זכאי לתשלום עבור אותם ימי מחלה בכפוף להצגת אישור רפואי וימי מחלה הצבורים לזכותך.