x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/09/2014 14:04
השתחררתי מהצבא לא מזמן ואני רוצה להתחיל לעבוד. מצאתי מקום עבודה שבו מוצאים אותי לקורס של בערך שבועיים ואז אני אמור להתחייב לשנה. האם זה חוקי? מה קורה אם אני רוצה לצאת אחריי חצי שנה והמעסיק לא מוכן?
תודה :)
תודה :)
17/09/2014 14:16
17/09/2014 13:38
שלום רב, עקב תאונת עבודה ולפי אישור של רופא תעסוקתי שאני לא כשירה יותר לעבודה,
פוטרתי מעבודה. מעסיק שילם ימי מחלה אך לא שילם עבור חודש התראה. אני מעוניינת לתבוע אותו.
באיזה טופס תביעה אני צריכה להשתמש? ראיתי שיש 2 : תביעה לתשלום שכר עבודה ותביעה לתשלום פיצויי פחטורין. איזה איזה מהם המקרה שלי שייך?
תודה רבה מראש
פוטרתי מעבודה. מעסיק שילם ימי מחלה אך לא שילם עבור חודש התראה. אני מעוניינת לתבוע אותו.
באיזה טופס תביעה אני צריכה להשתמש? ראיתי שיש 2 : תביעה לתשלום שכר עבודה ותביעה לתשלום פיצויי פחטורין. איזה איזה מהם המקרה שלי שייך?
תודה רבה מראש
17/09/2014 10:48
17/09/2014 12:09
אתה אמור לפנות לאגף כח אדם בצה"ל. רק הם יוכלו לעזור ולתת לך תשובות בנושא.
17/09/2014 07:57
בוקר טוב
מקווה לקבל תשובות אצלכם בפורום...
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה שנתיים וחצי. בסוף השנה ייגמר ההסכם עם חברת הקבלן בה אני מועסק וייבחר זוכה חדש במכרז לשירותי אבטחה.
ברצוני לברר האם במידה והחברה שלי לא זוכה במכרז האם הדבר נחשב כפיטורין? האם אני חייב לעבור לפרוייקט אחר של החברה? האם הדבר לא נחשב כהרעת תנאים במידה ויעבירו אותי פרוייקט?
תודה מראש
איתן
מקווה לקבל תשובות אצלכם בפורום...
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה שנתיים וחצי. בסוף השנה ייגמר ההסכם עם חברת הקבלן בה אני מועסק וייבחר זוכה חדש במכרז לשירותי אבטחה.
ברצוני לברר האם במידה והחברה שלי לא זוכה במכרז האם הדבר נחשב כפיטורין? האם אני חייב לעבור לפרוייקט אחר של החברה? האם הדבר לא נחשב כהרעת תנאים במידה ויעבירו אותי פרוייקט?
תודה מראש
איתן
16/09/2014 15:39
האם מנהל חייב לשתף את העובד לגבי תוכן חוות דעת עליו אשר נשלחה למחלקת משאבי אנוש ,ומתוכנה גם נגזר המשך העסקתו בחברה
17/09/2014 07:52
16/09/2014 16:34
שלום. פוטרתי מעבודתי. עד עכשיו המעביד היה משלם לי את המשכורת בצ'יק.
עברו כבר 16 ימים מסיום עבודתי והמעביד עוד לא שילם לי משכורת אחרונה-ימי חופש-הבראה ופיצויים.
אחרי מכתבים עם איום לתבעיה הוא אמר שרוצה לשלם לי ושאני אגיע ואחתום לו על מכתב שאין לי תבעיות נוספות.
אפשר להתנות אותי ככה כדי לקבל תשלום שכר?
ביקשתי ממנו שיעביר לי בהעברת בנקאית את התשלומים כדי שלא יהיו אי הבנות והוא לא מוכן. אני יכול לחייב אותו לשלם לי והעברת בנקאית? תודה
עברו כבר 16 ימים מסיום עבודתי והמעביד עוד לא שילם לי משכורת אחרונה-ימי חופש-הבראה ופיצויים.
אחרי מכתבים עם איום לתבעיה הוא אמר שרוצה לשלם לי ושאני אגיע ואחתום לו על מכתב שאין לי תבעיות נוספות.
אפשר להתנות אותי ככה כדי לקבל תשלום שכר?
ביקשתי ממנו שיעביר לי בהעברת בנקאית את התשלומים כדי שלא יהיו אי הבנות והוא לא מוכן. אני יכול לחייב אותו לשלם לי והעברת בנקאית? תודה
17/09/2014 07:51
שלום פבלו
אם המדובר על משכורת חודש אוגוסט, הרי שהיית אמו רלקבל אותה עד לתאריך ה-9 לחודש וכל יום אחרי נחשב הלנת שכר על כל המשתמע מכך, ואין זה משנה מהי הסיבה שהמעסיק לא משלם לך בגללה.
לגבי אופן התשלום, אתה אינך יכול לכפות על המעסיק לבצע העברה בנקאית או את אופן התשלום בכלל, והעמסיק יכול להחליט איך לשלם את השכר.
בכל מקרה, עצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי לגבי הלנת שכר עבודתך.
אם המדובר על משכורת חודש אוגוסט, הרי שהיית אמו רלקבל אותה עד לתאריך ה-9 לחודש וכל יום אחרי נחשב הלנת שכר על כל המשתמע מכך, ואין זה משנה מהי הסיבה שהמעסיק לא משלם לך בגללה.
לגבי אופן התשלום, אתה אינך יכול לכפות על המעסיק לבצע העברה בנקאית או את אופן התשלום בכלל, והעמסיק יכול להחליט איך לשלם את השכר.
בכל מקרה, עצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי לגבי הלנת שכר עבודתך.
16/09/2014 19:53
הגעתי לעבודה בשעה 0630 בבוקר לא הרגשתי טוב לקחתי כדור ולאחר מספר דקות היה לי גירודים בגוף וגם נרדם לי הפה קוצר נשימה העובד הראשון שראה אותי נבהל ממצבי והזמין אמבולנס שפינה אותי לבית החולים שם עברתי בדיקות וטיפול נגד אלרגיה מצבי השתפר ושוחררתי לאחר מספר שעות שוחררתי הביתה עם המשך טיפול דרך קופת חולים טילפנתי לעבודה בקשר לטופס 250 עבור החיוב של המיון נאמר לי שזה לא נחשב תאונת עבודה למרות שלא הרגשתי טוב בעבודה מה עליי לעשות?
17/09/2014 07:49
16/09/2014 22:39
היי....אבא שלי בן 73 ועובד כשומר בסופר...עובד בחברת כוח אדם שלוש שנים והוצב בסופר קרוב לבית...לפני חודשיים החליט מנהל חברת כוח האדם להציבו בסופר מרוחק מאד מהבית המחייב את אבי בנסיעה באוטובוסים והגעה הביתה בשעה מאוחרת מאד בגלל המרחק (עבודה במשמרות )
אבא שלי טען בפני המנהל כי העברתו לסניף מרוחק זה קשה ואינה מתאימה לו....
מנהל החברה אמר כי אם זה לא מקובל אבא שלי יכול להתפטר...
שאלותיי הן :
האם שינוי הסניף והצבת אבי בסניף מרוחק נחשבת להרעת תנאים ?
האם אבי יכול להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויים ולשאר התנאים והזכויות המגיעות לו?
תודה
אבא שלי טען בפני המנהל כי העברתו לסניף מרוחק זה קשה ואינה מתאימה לו....
מנהל החברה אמר כי אם זה לא מקובל אבא שלי יכול להתפטר...
שאלותיי הן :
האם שינוי הסניף והצבת אבי בסניף מרוחק נחשבת להרעת תנאים ?
האם אבי יכול להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויים ולשאר התנאים והזכויות המגיעות לו?
תודה
17/09/2014 07:47
16/09/2014 09:22
התחלתי עבודה חדשה וגיליתי שאני בהריון באותו שבוע, אני נמצאת כחודש לאחר התחלת העבודה וברצוני לעזוב, כבר הודעתי למעסיק שאני בהריון ושהתנאים קשים לי עקב כך , ביקשו ממני שאכתוב להם במכתב את הסיבות, אם ברצוני לעזוב האם עלי לכתוב להם מכתב זה? לשם מה הם צריכים אותו? לשמש אותו נגדי בפיטורין עתידיים?
17/09/2014 07:41
17/09/2014 05:22
שלום רב,
לפני כחודשיים נסעתי עם בעלי לשליחות מטעם המדינה ועל כן נאלצתי לעזוב את עבודתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם העובדה שילדתי זמן לא רב לפני הנסיעה רלוונטית לנושא דמי האבטלה?
תודה רבה,
לפני כחודשיים נסעתי עם בעלי לשליחות מטעם המדינה ועל כן נאלצתי לעזוב את עבודתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם העובדה שילדתי זמן לא רב לפני הנסיעה רלוונטית לנושא דמי האבטלה?
תודה רבה,
16/09/2014 23:21
כמבקשת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי , האם לשכת התעסוקה יכולה לחייב אותי בעבודה של 6 ימים בשבוע אם אני מבקשת לעבוד רק 5 ימים בלי שיקראו לזה סירוב וישללו ממני הבטחת הכנסה ? אחרי הכל אני לא מסרבת לעבודה .
מבקשת אם אפשר תשובה בהקדם, זה קריטי . . תודה
מבקשת אם אפשר תשובה בהקדם, זה קריטי . . תודה
16/09/2014 19:04
שלום,
אני עובדת בימים א' ו-ג' מהשעה 8:00-12:00
ומ- 16:00-18:00.
ביום ב' ו-ה' מהשעה 8:00-12:00.
וביום רביעי מהשעה 8:00-16:00.
בימים בהם אני עובדת פיצול מגיע לי תוספת לשכר?
יש לציין שאני לא נשארת במקום עבודתי אני יוצאת לבית וחוזרת.
לפעמים אני נשארת מעבר לשעות עבודתי, כי יש עוד עבודה וצריך שאשאר, האם מגיע לי לקבל עבור שעות אלה שכר לפי תעריף של 125%?
ודבר אחרון ביום רביעי בו אני עובדת 8 שעות מגיע לי הפסקה? ואם כן באיזו אורך?
תודה רבה!!
אני עובדת בימים א' ו-ג' מהשעה 8:00-12:00
ומ- 16:00-18:00.
ביום ב' ו-ה' מהשעה 8:00-12:00.
וביום רביעי מהשעה 8:00-16:00.
בימים בהם אני עובדת פיצול מגיע לי תוספת לשכר?
יש לציין שאני לא נשארת במקום עבודתי אני יוצאת לבית וחוזרת.
לפעמים אני נשארת מעבר לשעות עבודתי, כי יש עוד עבודה וצריך שאשאר, האם מגיע לי לקבל עבור שעות אלה שכר לפי תעריף של 125%?
ודבר אחרון ביום רביעי בו אני עובדת 8 שעות מגיע לי הפסקה? ואם כן באיזו אורך?
תודה רבה!!
15/09/2014 09:06
שלום,
אני עובדת קרוב לשנה וחצי במקום עבודה אחד, בחודש יולי התחלף בעל הבית - העסק שינה את שמו ואיפסו לי את ימי המחלה שצברתי והוותק שהיה רשום לי מלפני שנה וחצי גם הוא אופס
העניין הוא שאני יוצאת עוד מעט לחופשת לידה האם ביטוח לאומי יכיר בעבודה שלי כאילו עבדתי בשני מקומות שונים או שמספיק שזה אותו מקום עבודה ורק בעל הבית התחלף...?
האם זה יוצר איזושהי בעיה כלשהיא או שאני יכולה להיות רגועה?
אני עובדת קרוב לשנה וחצי במקום עבודה אחד, בחודש יולי התחלף בעל הבית - העסק שינה את שמו ואיפסו לי את ימי המחלה שצברתי והוותק שהיה רשום לי מלפני שנה וחצי גם הוא אופס
העניין הוא שאני יוצאת עוד מעט לחופשת לידה האם ביטוח לאומי יכיר בעבודה שלי כאילו עבדתי בשני מקומות שונים או שמספיק שזה אותו מקום עבודה ורק בעל הבית התחלף...?
האם זה יוצר איזושהי בעיה כלשהיא או שאני יכולה להיות רגועה?
16/09/2014 18:46
15/09/2014 15:03
היי,
פוטרתי לפני שבוע לאחר שנתיים של עבודה כמזכירה בחברה פרטית. גיליתי היום שכל עובדי המשרד מלבדי קיבלו שי לחג.
האם יש חוק שמחייב אותם לתת לי שי, בדיוק בשווי שקיבלו שאר העובדים?
אודה לכם על תשובה מהירה!
תודה!
פוטרתי לפני שבוע לאחר שנתיים של עבודה כמזכירה בחברה פרטית. גיליתי היום שכל עובדי המשרד מלבדי קיבלו שי לחג.
האם יש חוק שמחייב אותם לתת לי שי, בדיוק בשווי שקיבלו שאר העובדים?
אודה לכם על תשובה מהירה!
תודה!
16/09/2014 18:44
16/09/2014 12:56
16/09/2014 11:04
שלום רב, אני שוקל לעזוב את עבודתי לאחר שמונה שמים מסיבות אישיות של עומס, דברתי עם המעביד לפני הודעת התפטרות והוא הבטיח כי ידאג שאקבל פיצויים. הקלטתי את השיחה. עדיין לא שלחתי מכתב התפטרות מחשש שלא יעמוד בהבטחתו. האם יש לכך תוקף משפטי? האם נהוג לציין זאת במכתב התפטרות כי על סמך הבטחת הפיצויים אני חושב באמת לעזוב. תודה
16/09/2014 00:33
שלום,
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
16/09/2014 08:43
עדיפה האופציה השנייה, כי בראשונה תהיי זכאית לפיצויים רק לאחר 6 חודשים.
15/09/2014 23:02
היי אני עובד כמנהל בענף המלונאות ולמרות שקיים הסכם קיבוצי לפני 3 שנים שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה אישי שהוסכם כי השכר שלי כולל הוצאות נסיעה . האם אני זכאי להוצאות נסיעה כפי שמופיע בהסכם הקיבוצי או שהחוזה האישי מבטל זאת ?
16/09/2014 08:42
התעריף המשולב בענף המלונאות וודאי נמוך יותר מהתעריף שלך, כך שאין מניעה כי השכר יכלול גם דמי נסיעות, בתנאי שניתנה הסכמתו המפורשת של העובד לכך.
15/09/2014 20:42
16/09/2014 08:41
בהחלט ניתן. המשכורת מ- 2 המקורות תחושב יחד באופן חודשי.
15/09/2014 15:06
שלום, אני פוטרתי ולאחר מיכן גיליתי שלא הופקדו כספי פנסיה לחשבון בחברת ביטוח עבור 3 שנים אחרונות!
לאחר שדיברתי עם מעסיקה, היא בדקה את הנושא והפקידה את הכסף לחשבון בחברת ביטוח, אבל הכסף שהיא הפקידה הם בסכומים נומינליים, כלומר שכר ש חודשי כפול 5%+2.5%, חשוב לציין שלאורך אותם 3 שנים ירדו לי 2.5% מתלוש משכורת!
השאלה היא האם אני יכולה לתבוע / לבקש גם ריבים והצמדה, מה חוק אומר בנושא?! תודה מראש!
לאחר שדיברתי עם מעסיקה, היא בדקה את הנושא והפקידה את הכסף לחשבון בחברת ביטוח, אבל הכסף שהיא הפקידה הם בסכומים נומינליים, כלומר שכר ש חודשי כפול 5%+2.5%, חשוב לציין שלאורך אותם 3 שנים ירדו לי 2.5% מתלוש משכורת!
השאלה היא האם אני יכולה לתבוע / לבקש גם ריבים והצמדה, מה חוק אומר בנושא?! תודה מראש!
15/09/2014 17:54
זכותך לתבוע ריבית והצמדה בגין הכספים שהופקדו באיחור, אך כלל לא בטוח כי הדבר שווה את הטרחה לאור גובהן בשנים האחרונות.
15/09/2014 16:40
15/09/2014 17:53
כדי להיות זכאית לדמי לידה/דמי אבטלה יש צורך בתקופת אכשרה של 12 חודשים.
15/09/2014 17:47
במקצועי אני מאמנת כושר ואני אוטוטו נכנסת לחודש 8 אני עובדת אצלו שנתיים . בעל המקום סגר את העסק.לא פשט רגל. הוא שלח בקשה לתמת ואני כרגע מחכה למכתב הפיטורים. שאלתי היא האם המעסיק חייב לשלם לי עד קבלת מכתב ההתפטרות .כי כרגע אני יושבת בבית תודה.
15/09/2014 17:52
כל עוד לא ניתן היתר לפיטורייך, הנך זכאית לשכר עבודה מאת המעסיק.
האישור לפיטורייך מאת משרד הכלכלה יכול להינתן רטרואקטיבית.
האישור לפיטורייך מאת משרד הכלכלה יכול להינתן רטרואקטיבית.
10/09/2014 17:02
אני עובדת לרוב 4 ימים בשבוע, מראשון עד רביעי. חמישי יום חופשי. (לפני זה עבדתי ימים אחרים..) כשיש עבודה/צורך/מקום פנוי לשבת אני כן מגיעה. עכשיו, החגים יוצאים בימי חמישי. השאלה האם מבחינה חוקית מגיע או לא מגיע ימי חג.
תודה רבה וחג שמח.
תודה רבה וחג שמח.
15/09/2014 17:06
היי שרי
תשלום על ימי חג מגיע רק לעובד שעובד בערב החג ויום לאחר החג. מכאן עולה שככל הנראה לך לא מגיע לקבל תשלום על עבודה בחג.
שנה טובה.
תשלום על ימי חג מגיע רק לעובד שעובד בערב החג ויום לאחר החג. מכאן עולה שככל הנראה לך לא מגיע לקבל תשלום על עבודה בחג.
שנה טובה.
15/09/2014 16:09
יש למישהו תשובה ברורה בנושא?
15/09/2014 10:12
15/09/2014 15:03
15/09/2014 14:22
לאחרונה עזבתי מקום עבודה לאחר שנה ושמונה חודשים.
בתחילת עבודה זאת עברתי הכשרה על חשבון החברה, והוחתמתי על טופס שבו אני מתחייב שביום שאעזוב את העבודה (ללא שום ציון של פרק זמן כלשהוא) אפצה את החברה על הכשרה זאת. כלומר, לא משנה אורך תקופת העבודה שלי (חודש, שנה, 30 שנה וכדו'), אני מחויב לפצות אותם. במשכורת האחרונה שקיבלתי קיזזו לי את הסכום.
האם טופס מסוג זה אשר אינו כולל פרק זמן מינימלי כלשהוא הינו קביל?
בתחילת עבודה זאת עברתי הכשרה על חשבון החברה, והוחתמתי על טופס שבו אני מתחייב שביום שאעזוב את העבודה (ללא שום ציון של פרק זמן כלשהוא) אפצה את החברה על הכשרה זאת. כלומר, לא משנה אורך תקופת העבודה שלי (חודש, שנה, 30 שנה וכדו'), אני מחויב לפצות אותם. במשכורת האחרונה שקיבלתי קיזזו לי את הסכום.
האם טופס מסוג זה אשר אינו כולל פרק זמן מינימלי כלשהוא הינו קביל?
15/09/2014 13:19
15/09/2014 13:10
שלום . רציתי לדעת אים יש איזה הפסד בחופשות . בפנסיה . בהבראה . ביגוד . וכו'
15/09/2014 12:16
שלום וברכה,
האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
15/09/2014 10:42
האים מעביד יכול. לחייב עובד לצאת לחופש על אף שאין לעובד ימי חופש
14/09/2014 16:09
יש לי שאלה ? אני עובד בעבודה 3 שנים וחצי . ואני מידי חודש בחודשו משלם עבור ביטוח פנסיוני . בנוסף צרפתי את אשתי ופתחתי עוד פוליסה של ביטוח בריאות . מכאן השאלה היא . לאשתי עשו כבר ביטוח . והחשש שלא יהיה כפל ביטוחים . לכן סגרתי את הפוליסה הנוספת של אשתי מה שהוספתי בהתחלה מזה 3 וחצי שנים . האם בגין סגירת הפוליסה מגיע לי כספים ואו הפרשים ? תודה אבי
14/09/2014 16:52
היי אבי
יתכן שאתה עושה ערבוב בין ביטוח פנסיוני לבין ביטוח בריאות פרטי שלך או של אשתך. בכל מקרה, מומלץ בהחלט להתייעץ בנושא עם סוכן ביטוח שיוכל לבדוק אילו ביטוחים יש לך ולאשה ולוודא כי אינכם משלמים עבור ביטוחים מיותרים.
בהצלחה
יתכן שאתה עושה ערבוב בין ביטוח פנסיוני לבין ביטוח בריאות פרטי שלך או של אשתך. בכל מקרה, מומלץ בהחלט להתייעץ בנושא עם סוכן ביטוח שיוכל לבדוק אילו ביטוחים יש לך ולאשה ולוודא כי אינכם משלמים עבור ביטוחים מיותרים.
בהצלחה
15/09/2014 09:53
RE: ביטוח - שאלה ?
חשבת שכר
01/01/1970 02:00
היי אבי
יתכן שאתה עושה ערבוב בין ביטוח פנסיוני לבין ביטוח בריאות פרטי שלך או של אשתך. בכל מקרה, מומלץ בהחלט להתייעץ בנושא עם סוכן ביטוח שיוכל לבדוק אילו ביטוחים יש לך ולאשה ולוודא כי אינכם משלמים עבור ביטוחים מיותרים.
בהצלחה
האם מגיעים לי החזרי כספים ? בגין סגירת הפוליסה המיותרת ? תודה אבי .
היי אבי
יתכן שאתה עושה ערבוב בין ביטוח פנסיוני לבין ביטוח בריאות פרטי שלך או של אשתך. בכל מקרה, מומלץ בהחלט להתייעץ בנושא עם סוכן ביטוח שיוכל לבדוק אילו ביטוחים יש לך ולאשה ולוודא כי אינכם משלמים עבור ביטוחים מיותרים.
בהצלחה
האם מגיעים לי החזרי כספים ? בגין סגירת הפוליסה המיותרת ? תודה אבי .
14/09/2014 21:29
האם בכל מקרה למרות שגיליתי שישנו כפל ביטוחים מיותרים . האם בנסיבות העניין שלאחר שסגרתי את הפוליסה המיותרת . האם מגיע לי החזרי כספים ? מה עלי לעשות ? תודה ושנה טובה אבי
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
