פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי לאחר עשר שנים כאשר התחלתי במשכורת נמוכה יחסית של כ4200 שח משרה מלאה ועם השנים עלה השכר כל פעם קצת עד שבשנת 2019 היה השכר 7700 ברוטו
עכשיו פוטרתי והמעסיק טוען שפיצויי הפיטורים שעליו להשלים למה שהפריש עם השנים לקופה הוא כל שנה לפי המשכורת באותה תקופה השלמה ל 8.3 %
ולא לפי המשכורת האחרונה שהרבה יותר גבוהה
אני הבנתי שעליו להפריש את ההפרש ל8.3 % לפי משכורת אחרונה. מבקשת הבהרה.
כמו כן, בטופס 161 רשם סכום קטן בהרבה לדעתי שעליו להוסיף לי ואני לא יודעת אם אפשר בנתיים להגיש את הטופס ככה?! אנא דחוף עזרה לפני הוצאת כספים מיותרת על תביעה

דרושים לעבודת קלדנות, תמלול, כתיבה, הזנת תוכן, סקרים, ולפרטים שלחו וואטספ למספר 050-2322173

שלום וברכה
אני מועסק במשרד סטודנט ברשות מקומית(אשקלון) .
התחתנתי לפניי חודש , האם אני זכאי ל3 ימי חופשה שלא מצבירת הימים השנתית שלי ?
תודה לעוזרין

שלום רב
אני חתום בחוזה העסקה אל מול מסעדה שהוא מנקה לי את כל הוצאות המעביד מהטיפים
המעסיק הצהיר על כך
אני עושה בדיקה נוספת אחרי שכבר בדקתי בעבר אל מנת לבדוק האם יש מקום לתביעה
לא הצלחתי לקבל תגובה חד משמעית האם בעקבות חוק המלצרות מותר למעסיק להחתים ולקחת את כל הוצאות המעביד מהטיפים- חל המעביד בפנסיה ובפיצויים נלקחים כל חודש ממני

דרושים לעבודות קלדנות, כתיבה, סקרים, תמלול, תרגום, פרטים בוואטספ 050-2322173

שלום
אני עובדת במשרה גמישה חודשית. כאשר אני לא משלימה 100% , מקזזים לי את השעות החסרות. רציתי לדעת כיצד מחשבים שעות נוספות חודשיות , אם החישוב הוא חודשי ולא יומי/ שבועי. האם 125% עבור שעתיים ראשונות והשאר 150%

אנחנו חמות בוואטספ מאמי, שלח לנו הודעה בייבי:
054-8818353 אמילי
055-9310377 יעל

שלום לכולם.
החודש הופרש לי לראשונה קהל ופנסיה
ומשום מה נוספו לי לראשונה בחיי , 2 סעיפים של זקיפות קהל(091) וזקיפות גמל (093)
הברוטו הוא 22000 , אך ירד עם הרכב (2810) + שווי ארוחות ושתי הזקיפויות שרשמתי מעלה , החישוב למס (הכנסה בטל ובריאות) יצא 28073.92!!!!
האם זה חוקי לחשב כברוטו זקיפות של קהל ופנסיה????
חשוב לציין שההפרשות על פנסיה הן על כל השכר (22000)
ולקהל הוא עד התקרה - 15712

אנא עזרתכם
תודה !

אני עובדת במעון 8 שעות ביום. המעסיק החליט שאנחנו צריכות לצאת להפסקה של חצי שעה כל יום כולל ימי שישי שזה 5 שעות עבודה. מוריד לנו חצי שעה מהמשכורת כל פעם.
התלוננו והחליט לשלם את זה בתלוש ולרשום הפסקה בתשלום. בסוף חודש בתלוש רשום פחות שעות. מקבלת בימי מחלה פחות כסף ובימי חופשה.
מה צריך לעשות לפי החוק?

האם מורדים דמי מחלה גם מבונוס שמשנה כל חודש
מלבד שכר יסוד

שלום,
אני כותב את הפוסט הזה בצורה אנונימית היות ואני עובד בארגון ממשלתי מוכר.
לפני כשבועיים ביקשתי לדחות ישיבה בה נכחו אני , האחראית שלי והבוס שלה כדי לקחת את הבן שלי שהוא ילד עם צרכים מיוחדים לטיפול קבוצתי אצל קלינאית תקשורת.
התגובה של האחראית שלי הייתה מכוערת על גבול האלימות (מילולית כמובן ולא פיזית)וכמובן שנאלצתי לבטל את הטיפול לבני ולהגיע לפגישה.
אשמח להתייעץ עם עורך דין שיתן לי תשובה כנה, לאחר שאתן לו את כל הפרטים, האם כדאי לי להיכנס לתביעה מול מקום העבודה שלי.

שלום וברכה .
רציתי לדעת האם יש כזה אפשרות שהבעל יקבל משרת במקום האשה?
ומה הקריטריונים לזה?

שלום רב.
במשך שנתיים עבדתי במרפאה כעובדת ניקיון ,היות והחליטו לעבור למתחם חדש והמקום גדול הרבה יותר מהקודם אין ביכולתי לעבוד במתחם הזה היות שאני בגיל פנסיה בת 74 .החלטתי לעזוב אך המנהל מחייב אותי להמשיך ואם לא רואה זאת כהתפטרות מצידי .
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ?
תודה אשירה

יצאתי לחופש 3 ימים בלי לקבל אישור של המעסיק. המעסיק אמר שזו היעדרות לא מוצדקת ולא אישר חופשה וניסה לי 3 ימי עבודה מהשכר. האם מותר לו להוריד לי את השכר על הי ים האלה ?

שלום. אשמח לדעת כמה זמן אחרי לידה ניתן עדיין לבקש פיצויי פיטורים בגין טיפול בילד? במידה וחלפה כבר יותר משנה, האם מגיע לדרוש פיצויי פיטורין?

שלום רב,
לפני חודשיים נפצעתי בעבודה ועדיין לא חזרתי, בסוף חודש פברואר אסיים שנת הסכם העסקה מעודכן לפיו אקבל משכורת 13 בסיום ביצוע חודש 02 (השלמת שנת עבודה )
מהן זכויותיי בגין קבלת הבונוס במקרה הנל,

אודה לתשובה מקצועית

מאיר

שאלה לי אליכם לאלו שעבדו בענף השמירה, איך לבקש העלאת שכר בצורה אפקטיבית?

אני עובד כרגע במשרה שהייתי מעדיף לא לעזוב, אבל מחיר המחייה מתייקר (מבלי שעשיתי משהו מיוחד חשוב להדגיש) וזה מעיק לעבוד בשכר מינימום.
תחת ההנחה שאני לא יכול לשנות משרה בחברה ומעדיף שלא לעזוב את מקום העבודה, איך אפשר לבקש העלאת שכר בצורה אפקטיבית?

הרעיון היחיד שעלה לי עד עכשיו זה לבקש העלאה קטנה של שקל או שניים לשעה, ולומר שאם זה לא יקרה אאלץ להוריד משמרות ואמצא לעצמי עבודה נוספת שמשלמת גבוהה יותר (כנראה זה יהיה וולט או משהו בסגנון)

מצד שני, זו עבודה כל כך קלה ונוחה שאני באמת מרגיש שמהצד של המנהל הוא יהיה כזה "טוב אז תוריד משמרות ", אז זה לא אולטימטום טוב במיוחד.

עזרה בבקשה מי שיכול לענות .. אני רוצה לצאת לחופשת לידה אני עומד בתנאי הזכאות .. אך אני כרגע נמצא בתהליכי פיטורין .. האם מהלך זה עלול לפגוע בזכאותי לחופשת לידה ? תודה לעונים????

אני נמצאת בעבודה כבר 7 חודשים ( נכנסתי להיריון קצת אחרי שהתחלתי שם) הבנות במשרד אפילו שאני בהיריון ממש מתנהגות אליי לא יפה ואפילו בצורה מתעמרת.
מלשינות עלי לבוס על כל דבר והוא מגבה רק אותן כי הן ותיקות.
בגלל המצב אני יוצאת במרץ לחופשת לידה מוקדמת( הלידה באמצע אפריל) אבל עדיין יש לי את חודש פברואר להעביר שם ולצערי אין לי מספיק ימי חופשה או מחלה לנצל . אני ממש בדיכאון בגלל זה , עצובה ובוכה ולא רוצה ללכת לשם יותר. זה סביבה רעילה לי והעבודה שם מביאה לי לחץ ומתח. מה אני יכולה לעשות? מבקשת לשמוע דעה מקצועית של עורך דין מומחה בדיני עבודה בבקשה.

מעסיק עובד בשכר חודשי גלובאלי.

אם העובד עבד מהבית שהיה בבידודהאו מחלה.

צריך לתת אישור מחםה בכל מקרה??
למרות שברור שמשלמים לו שכר רגיל.

אבל רצוי לבקש אישור על מנת שיהיה בתיק האישי.

תודה שרון

שלום,
רציתי לשאול לאחר כמה חודשי עבודה צריך להפריש לעובד לפנסיה
אם לא היתה לו לפני קופת פנסיה?
עבדתי אצל מעסיק 5 חודשים ו- 3 שבועות
תודה

אני עובד בחברה גדולה שמשלמת לעובדים פרמיות על הספקים, כמה אגורות על כל "שורה" (לצורך העניין) שעובד עושה ובסוף החודש הוא מקבל את הסך המצטבר, עכשיו חוץ מהפרמייה החודשית שעובד מקבל יש גם פרמייה שנתית ומחשבים לעובד אגורה על כל "שורה" שעובד עושה ואחרי שנה משלמים לו את הסך המצטבר חוץ מהפרמייה החודשית שמגיעה לו, עכשיו החברה החליטה לעשות שינויים במשכורות ולבטל את הפרמייה השנתית המשמעות של כזה מהלך היא במקרה שלי זה שעבר כבר 11 חודשים ופתאום החליטו לעשות שינוי בחודש האחרון ומכח זה לבטל לי רטרו את כל ה-11 חודשים, פשוט הזיה מבחינתי ונשמע לי שיש כאן עבירה על החוק ורציתי להתייעץ

שלום רוצה בבקשה ייעוץ מקצועי וענייני אם אפשר ב9/1/2022 סיימתי מקום עבודה שעבדתי 20 שנה 18 שנים מתוכם ניהלתי סניף שעבדתי בו מאוד מסיבי וקשה שלא היה לי צוות עובדים מכיוון שאני הייתי מאוד טוטאלית ולא יעלית לסניף צברתי לי הרבה ימי חופש המון ובמהלך השנים תמיד שאלתי מה אני עושה ואם אפשר לפדות בכסף נאמר לי שאין לי מה לדאוג מבחינה שלי בגלל המצב שלא יכולתי לקחת חופשים והייתי מנהלת וכל היום הייתי בסניף אין לי מה לדאוג לפני שנתיים בערך איך שהתחילה קרונה סגרנו את הסניף העבירו אותי לסניף הראשי ושוב פעם שאלתי על הימי חופש שלי ועוד פעם את לי את ההרגשה שהכל בסדר ועבדתי ולקחתי לסירוגין חופשים כי יכולתי ונשארו לי 139 ימים עכשיו שפיטרו אותי רק היום נודע לי שהם לא משלמים לי את ימי חופשה מצטבר אם זה בסדר או שאני יכולה לדרוש מבקשת את העזרה תודה

שלום,
כל השנים שלמתי מזומן מזונות.
הגרושה לא מוכנה לתת ניירת של הבנק שלה.

אם אחתים אותה על מכתב שהיא רושמת שנתנה מזונות זה תופס ? האם חשוב לציין את כל התקופה עד היום או רק של ה6 שנים אחרונות ?

שלום,
אם אני משלם מזונות דרך הוצל"פ ויש לי עוד הוצל"פ כך שלא יודעים מה זה מזונות מהסכום.
איך אני מגיש את הבקשה ואיזו ניירת מגיש ?

שלום, אולצתי להיעדר מעבודתי כיוון שלא היה בכוונתי להיבדק או למסור מידע רפואי.
האם מעסיק יכול לגבות ממני תשלום עקב היעדרות זו?
חמישה חודשים אני כבר לא עובדת, ופתאום בחודש האחרון הם ניכו יותר מ8,000 על חודש דצמבר בלבד.
אשמח לעזרה

שלום רב, הפסקתי לעבוד לפני חודשיים וקיבלתי רק חלק מדמי האבטלה להם אני זכאית (על פי הסכם ההעסקה) וברצוני לתבוע מהמעסיק את יתרת הפיצויים. האם קבלת התשלום תפגע בסכום קצבת האבטלה שאני מקבלת? ובמידה וכן, האם ניתן לתבוע על כך?

שלום.
רציתי ייעוץ על המקרה שלי:
לפני כשנה עברתי תאונת עבודה ביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לאחר מכן העבודה שילמה ימי מחלה נותרים והבראה. רופא תעסוקתי קבע אי כושר עבודה עד 31/5 ולאחר מכן נתן לי עד 31/8 המשך אי כושר עבודה. טרם חזרתי לעבודה. פניתי לרופא תעסוקתי לומר לו שאנני כרגע במצב לחזור לעבוד והוא ביקש מכתב מהמעסיק על יחסי עובד מעסיק. בפניתי למעסיק לטענתו שעזבתי מרצוני את העבודה ״רגליים קרות״ כבר בחודש השישי - ולא נתן לי מכתב לתת לרופא. אני מבחינתי לא עזבתי ולא הודעתי על פיטורים יתרה מכך הייתי בקשר רציף עם מנהל הסניף ועדכנתי אותו על מצבי ונאמר לו שברור שחוזרת לעבודה כשארגיש טוב. לא יודעת מה עליי לעשות כרגע ועקב זה אני גם לא יכולה לתבוע כושר עבודה בביטוח הפרטי שלי. כרגע לא עובדת ואין לי הכנסה אחרת. אשמח לייעוץ. תודה

היי
אשמח לעזרה לגבי זכאות לשעת הנקה
חזרתי מחופשת לידה באמצע החודש, הגיוני שלא אצליח לצבור החודש 174 שעות,
האם אני זכאית לשעת הנקה ??

שלום,
עבדתי לפני כ-3 שנים בקירוב ברשת סופר פארם בעיר ראשון לציון תקופה של 4 חודשים ופוטרתי שלא כדין
לא קיבלתי מכתב פיזי המזמן אותי לשימוע
ובנוסף הודעת הפיטורין נמסרה לי בע"פ ולא בכתב כדין,
האם ניתן להגיש תביעה בנידון ?