x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2023 23:02
23/02/2023 16:43
23/02/2023 10:48
22/02/2023 14:17
האם מגיע פיצוי כספי לעוזרת בית שעבדה 4.5 חודשים ? הודעתי לה ביום ראשון והיתה צריכה לבוא ביום רביעי ?
אם כן מה הפיצוי שמגיע ? תודה .
אם כן מה הפיצוי שמגיע ? תודה .
21/02/2023 14:53
היי
אשמח לדעת אם כעובדת חודשית אני צריכה לקבל תשלום על ימי מחלה בימים שישי ושבת או שהם לא נחשבים לי?
אשמח לדעת אם כעובדת חודשית אני צריכה לקבל תשלום על ימי מחלה בימים שישי ושבת או שהם לא נחשבים לי?
20/02/2023 18:39
שלום
אני מעוניינת להתייעץ לגבי ערעור על אחוזי נכות רפואית שנקבעה לי בשירותים מיוחדים שלא לצורך גמלה.
לא התייחסו לבעיה רפואית אחת מתוך 4 שהגשתי מסמכים רפואיים לגביהם. וגם על כך שקיבלתי אחוז נמוך לפי דעתי לבעיה רפואית אחת מתוך השלוש שכן ניתנו.
האם יכולים לבטל לי או להפחית את אחוזי הנכות הרפואית לצמיחה שנקבעו לי בשאר הסעיפים??
ממש זקוקה להכוונה שלכם. מה כדאי לי לעשות.
אני מעוניינת להתייעץ לגבי ערעור על אחוזי נכות רפואית שנקבעה לי בשירותים מיוחדים שלא לצורך גמלה.
לא התייחסו לבעיה רפואית אחת מתוך 4 שהגשתי מסמכים רפואיים לגביהם. וגם על כך שקיבלתי אחוז נמוך לפי דעתי לבעיה רפואית אחת מתוך השלוש שכן ניתנו.
האם יכולים לבטל לי או להפחית את אחוזי הנכות הרפואית לצמיחה שנקבעו לי בשאר הסעיפים??
ממש זקוקה להכוונה שלכם. מה כדאי לי לעשות.
20/02/2023 10:01
שלום רב,
אתאר בקצרה . שמי אורי, מנהל רכש ולוגיסטיקה.
היום הראשון לעבודתי היה 12.2.23. עד תאריך זה עבדתי בחברה 7 ימים לא רצופים, סה"כ 8 ימי עבודה.
ביום 12.2, סמנכ"ל התפעול קרא לי לחדרו של בעל החברה ונמסר לי בע"פ שאני מפוטר באותו הרגע.
לא התבצע שימוע לפי החוק ולא קבלתי מכתב פיטורים.
השאלה שלי: האם היה צריך להתבצע שימוע כהלכתו והאם הייתי צריך לקבל מכתב בכתב פיטורים בנסיבות האלו.
אתאר בקצרה . שמי אורי, מנהל רכש ולוגיסטיקה.
היום הראשון לעבודתי היה 12.2.23. עד תאריך זה עבדתי בחברה 7 ימים לא רצופים, סה"כ 8 ימי עבודה.
ביום 12.2, סמנכ"ל התפעול קרא לי לחדרו של בעל החברה ונמסר לי בע"פ שאני מפוטר באותו הרגע.
לא התבצע שימוע לפי החוק ולא קבלתי מכתב פיטורים.
השאלה שלי: האם היה צריך להתבצע שימוע כהלכתו והאם הייתי צריך לקבל מכתב בכתב פיטורים בנסיבות האלו.
19/02/2023 13:35
16/02/2023 16:17
סבתא שלי נפטרה, רציתי לדעת האם מגיעה לי תשלום עבור ימי אבל, כי הבנתי שזה מגיע רק לקרבה ראשונה…?
או שזה תלוי במעסיק ולפי שיקול דעתו?
תודה מראש.
או שזה תלוי במעסיק ולפי שיקול דעתו?
תודה מראש.
16/02/2023 10:45
שלום רב,
אני עובדת מעל לשנה וחצי במקום תחת חוזה זמני, כסטודנטית. אני בהיריון והחוזה אמור להסתיים במהלכו. האם מותר למקום העבודה לפטר או לסיים את חוזה העבודה שלי בזמן הזה?
תודה
אני עובדת מעל לשנה וחצי במקום תחת חוזה זמני, כסטודנטית. אני בהיריון והחוזה אמור להסתיים במהלכו. האם מותר למקום העבודה לפטר או לסיים את חוזה העבודה שלי בזמן הזה?
תודה
16/02/2023 08:50
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי. הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם כעבור 90 יום -בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי. הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם כעבור 90 יום -בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
16/02/2023 10:33
מעדכנת כי במקום העבודה החדש אני עובדת כחודשיים.
15/02/2023 08:50
שלום רב, אני מחנכת מוערכת מאוד ביסודי. לאחרונה יש אמא של תלמיד בכיתתי שמאיימת עליי, צורחת עליי, מקללת ועוד. אני לא מעוניינת לשוחח איתה. כל המידע מועבר דרך האבא (נשואים). אתמול פנתה לפיקוח עם מכתב תלונה. אני רוצה לדעת אם זכותי הוא לא להפגש איתה גם עם נוכחות צד ג. אני לא מעוניינת להיות איתה באותו חדר. אין פגיעה בילד באף אופן.
14/02/2023 09:26
החברה שאני עובדת בה נמצאת היום בחובות של מיליארד שקל. וזה החודש השני שהם עושים לנו הלנת שכר בחודש נובמבר לא שילמו לנו עד ה20 לחודש, והחודש (ינואר) עדיין לא שילמו לנו את המשכורת. בנוסף הם מוציאים לי כל חודש כסף לפנסיה לפי התלוש אבל מיטב דש אומרים שאני לא קיימת במערכת שלהם, אני עובדת בחברה כבר 10 חודשים, האם אני ומחויבת לתת להם התראה מוקדמת לפני עזיבה? והאם אני יכולה לתבוע אותם בנידון?
13/02/2023 20:07
שלום,
בעבר עבדתי בבית חולים גדול בירושלים, התפתחו בעיות עם המנהלת, שלא על רקע מקצועי, אלא התעמרות לשמה, בי ובעוד עובדות, חלקן פוטרו, גם אותי רצו לפטר אבל עירבתי את ההסתדרות והשאירו אותי בתנאי שאעבור למחלקה אחרת, שם ניהלה את המחלקה המנהלת של המנהלת הקודמת, וממש מיררה את חיי כך שלבסוף דרשתי פיצויים ופיטורין כדי שלא אפסיד כספים.
עברו 6 שנים מאז, אני מנסה להתקבל לתפקידים במחלקות שונות לגמרי, המנהלים מעוניינים בי אך גברת אחת במשאבי אנוש שמה לי רגל פעם אחר פעם ולא נותנת לשום מנהל להתקדם איתי, כשדיברתי איתה היא אמרה לי שזאת זכותם להחליט את מי הם מעסיקים ואת מי לא.
ניתן לעשות משהו במצב הזה או שזה אבוד?
בעבר עבדתי בבית חולים גדול בירושלים, התפתחו בעיות עם המנהלת, שלא על רקע מקצועי, אלא התעמרות לשמה, בי ובעוד עובדות, חלקן פוטרו, גם אותי רצו לפטר אבל עירבתי את ההסתדרות והשאירו אותי בתנאי שאעבור למחלקה אחרת, שם ניהלה את המחלקה המנהלת של המנהלת הקודמת, וממש מיררה את חיי כך שלבסוף דרשתי פיצויים ופיטורין כדי שלא אפסיד כספים.
עברו 6 שנים מאז, אני מנסה להתקבל לתפקידים במחלקות שונות לגמרי, המנהלים מעוניינים בי אך גברת אחת במשאבי אנוש שמה לי רגל פעם אחר פעם ולא נותנת לשום מנהל להתקדם איתי, כשדיברתי איתה היא אמרה לי שזאת זכותם להחליט את מי הם מעסיקים ואת מי לא.
ניתן לעשות משהו במצב הזה או שזה אבוד?
12/02/2023 12:23
שלום .
ברצוני לדעת אם יש לעובד ימי חופשה שצבר ומעוניין להשתמש בהם כשהוא יוצא לחופשה
האם המעסיק יכול לא להוריד לו אותם למרות שיש לעובד ימים בכדי שהמעסיק יצבור ימי חופש לעובד כדי להוציא אותו בחג לחופשה כפויה?
והאם הוא יכול לא לאשר חופש לעובד מסיבה זו כדי לצבור ימים לעובד כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לו מכספו שלו כי זו חופשה כפויה?
ברצוני לדעת אם יש לעובד ימי חופשה שצבר ומעוניין להשתמש בהם כשהוא יוצא לחופשה
האם המעסיק יכול לא להוריד לו אותם למרות שיש לעובד ימים בכדי שהמעסיק יצבור ימי חופש לעובד כדי להוציא אותו בחג לחופשה כפויה?
והאם הוא יכול לא לאשר חופש לעובד מסיבה זו כדי לצבור ימים לעובד כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לו מכספו שלו כי זו חופשה כפויה?
12/02/2023 10:18
כשנה לאחר התפטרותי קבלתי דרישה מהמעסיק להשיב סכום של כמה מאות שקלים, בגלל טעות שלו בחישוב המשכורת, האם עלי להיענות לדרישה זו?
08/02/2023 21:19
08/02/2023 20:27
בס"ד
שלום רב
אני עובדת במקום משהו כמו 7 חודשים, לא התחברתי מההתחלה למקום ככה יצא שהם נתנו לי מכתב פיטורין.
וזה אחרי 9 שנים שעבדתי במקום אחר שאהבתי מאוד.
והוא נתן לי את המכתב שהפיטורין תקפים רק עוד חודש , (ככה רשם בחוזה) האם זה חוקי? אני מעדיפה לעוף משם קודם, למעשה הוא קצת 'סידר' אותי
תודה רבה לכם
שלום רב
אני עובדת במקום משהו כמו 7 חודשים, לא התחברתי מההתחלה למקום ככה יצא שהם נתנו לי מכתב פיטורין.
וזה אחרי 9 שנים שעבדתי במקום אחר שאהבתי מאוד.
והוא נתן לי את המכתב שהפיטורין תקפים רק עוד חודש , (ככה רשם בחוזה) האם זה חוקי? אני מעדיפה לעוף משם קודם, למעשה הוא קצת 'סידר' אותי
תודה רבה לכם
08/02/2023 12:42
שלום רב , ברצוני להגיש למעסיק שלי ( אני עובד 7 חודשים אצלו ) מכתב התפטרות ואני נמצא בחופשת תאונת עבודה , הבנתי כי אני צריך לתת למעסיק 8.5 ימים מהגשת המכתב --- ממתי נספרים ימים אלו מיום שאני מגיש ( תוך ימי חופשת תאונת העבודה ) או הספירה היא מסיום חופשת תאונת העבודה ?לציין כי אין לי שום דרישות מהמעסיק . אשמח לתשובתכם
07/02/2023 15:33
שלום רב
אודה לכם על העברת החשב העדכני פר קמ עבור עצמאים שנותנים שירותים לחברות כדוגמתי פרילנסרית- היכן ניתן למצוא זאת באתר ממשלתי?
אודה לכם על העברת החשב העדכני פר קמ עבור עצמאים שנותנים שירותים לחברות כדוגמתי פרילנסרית- היכן ניתן למצוא זאת באתר ממשלתי?
06/02/2023 09:51
האם מותר לרשת לחייב בעל סניף מסויים (יהודי) כי עובדיו (שאינם יהודים) יעבדו בשבת? (במקרה זה אין מניעה מבחינת הרשות המקומית)
05/02/2023 17:56
05/02/2023 12:14
היי רוצה להתפטר ממקום עבודה לאחר 15 שנה בעקבות תאונת עבודה הרופא המעסיק לא רושם שאיני יכולה לחזור מאחר ולא עבר מספיק זמן לטענתו יש לציין שאני 10 חודשים בבית ורציתי לדעת מה קורה עם הפיצויים שלי אם אתפטר בעצמי כי במקום העבודה שלי נאמר לי שלא אקבל
03/02/2023 22:51
02/02/2023 17:44
שלום רב .
פוטרתי אחרי 21 שנה .
פוטרתי ב 10 לינואר 23 .
בתלוש הנוכחי נתנו לי חלף הודעה מוקדמת ויתרה של 10 ימים שעבדתי ..
התעלמו מיתרת 32 יום של חופש שהגיע לי אמרו לי שיוציאו לי תלוש נוסף חודש הבא ,
החודש הפרישו לי לקופות גמל וקרנות השתלמות רק על שכר היסוד על 10 ימים ..
שאלתי בחודש הבא על יתרת החופש מגיע לי תנאים סוציאלים ? הפרשות לקופות גמל וקרן השתלמות ?
האם זה נכון לחלק את הסכומים כך ?
פוטרתי אחרי 21 שנה .
פוטרתי ב 10 לינואר 23 .
בתלוש הנוכחי נתנו לי חלף הודעה מוקדמת ויתרה של 10 ימים שעבדתי ..
התעלמו מיתרת 32 יום של חופש שהגיע לי אמרו לי שיוציאו לי תלוש נוסף חודש הבא ,
החודש הפרישו לי לקופות גמל וקרנות השתלמות רק על שכר היסוד על 10 ימים ..
שאלתי בחודש הבא על יתרת החופש מגיע לי תנאים סוציאלים ? הפרשות לקופות גמל וקרן השתלמות ?
האם זה נכון לחלק את הסכומים כך ?
02/02/2023 15:41
היי
האם ישנה אחריות שילוחית וכיצד ובאיזה מקרים היא באה לידי ביטוי?
כשקבלן משנה מעמיס אצלי מהמחסן
ומעמיס משקל יתר על המשאית שלו
או לא מעמיס בצורה תקינה את המשאית
כפי שתקנות והנחיות הובלות מטען מחייבות?
תודה מראש
האם ישנה אחריות שילוחית וכיצד ובאיזה מקרים היא באה לידי ביטוי?
כשקבלן משנה מעמיס אצלי מהמחסן
ומעמיס משקל יתר על המשאית שלו
או לא מעמיס בצורה תקינה את המשאית
כפי שתקנות והנחיות הובלות מטען מחייבות?
תודה מראש
02/02/2023 13:35
02/02/2023 09:30
שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם ועל מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם ועל מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!
02/02/2023 09:29
שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם וזאת על מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם וזאת על מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!
01/02/2023 13:21
היי, אשמח לדעת מה האשל היומי שעובדים מקבלים בישראל ובחול?
הכוונה מה ההחזר שעובד יקבל פר ארוחה בוקר/צהריים/ערב?
תודה
הכוונה מה ההחזר שעובד יקבל פר ארוחה בוקר/צהריים/ערב?
תודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
