פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד החל לעבוד 1.8.15 5 ימי עבודה בשבוע .
באיזה שנת וותק הוא נמצא ?
כמי ימי חופשה מגיע לו לקבל ?
והאם מעדכנים את הזכאות לימי החופשה בסוף השנה או בתחילתה של השנה ?

תודה

המעסיק שלי הכניס שותף לעסק , בסניף הנוכחי השותף הוא המנהל והמשכורת מקבלים ממנו , קיבלנו מכתבי פיטורים כלל העובדים . האם ימי המחלה שלי נמחקים לגמרי? האם ממשיכים להצטבר לי? האם אני זכאית לתשלום עליהם?

סיכמתי על סיום העסקה בחברה. כחלק מהסיכום נקבע שאסיים אחרי מספר חודשים ולא חודש. להלן השאלןת:
1. האם חובה לערוך הסכם סיום העסקה לאור אורך ההודעה המוקדמת שעלי לחתום עליו או שאפשר פשוט להחליט על תאריך. לא מבין למה החברה מייצרת חוזה חדש עבור זה
2. במסגרת החוזה מופיע סעיף שאומר שאני מוותר על כל טענה מכל סוג שהוא במסגרת ההסכם?

האם זה חוקי? האם זה סביר? האם לא אוכל בהמשך לתבוע על סוגיות של יחס או על טעות בתשלומים אם אגלה כזו. אין לי שום תכנית כזו אבל לא מעוניין לוותר על הזכות
The Employee hereby confirms that the entitlements as detailed above constitute the full and final
settlement of everything the Employee is entitled to from the Company and beyond the
requirements of law; and that subject to the fulfillment of the terms detailed above, the Employee
hereby warrants, confirms and undertakes that neither the Employee, nor anyone on his behalf,
has nor shall have any claims, demands and/or causes of action, against the Company and/or its
subsidiaries, assigns, representatives, agents, officers, directors, employees, affiliates, and/or
shareholders (including any of their representatives, agents, officers, directors or employees)
concerning the Employee’s employment by the Company and/or the termination of such
employment, including, without limitation, any and all claims, demands and/or causes of action
in connection with salary payments, severance pay, any claim concerning the hearing process,
bonuses, pension payments or deductions, any notice period or pay in lieu thereof, overtime pay,
pay for work on the weekly day of rest or during holidays, vacation pay or redemption of such,
stock options, discrimination, any and all reimbursements or refunds for expenses of any kind,
convalescence pay, sick days, and any payment and/or social benefit of any kind whatsoever.
This Agreement is and shall, be considered a settlement and
notice of waiver in accordance with
Section 29 of the Severance Pay Law of 1963.

הי. אני סייעת בבית ספר. ביקשתי חופש. כדי למאת לטיול דרך הרשות מקומית. וכבר שילמתי. והמנהל לא אישר לי. ויצאתי כי לא ביטלו את הכסף. לא יכלו להחזיר לי. עכשיו הוא מזמן אותי לשיחה. מה לעשות בבקשה? האם חוקי מה שעושה לי תודה

אני עובדת כנהג הובלה ופרוק סחורה בחברה ועקב צבירת נקודות שללו לי את הרישיון מקום העבודה חייב להעסיק אותי כעוזר נהג לפטר אותי ?

היי אני עובד בחברה אני מתחת לגיל 16 מעסיקים אותי מעל 8 שעות ביום ונותנים לי לעבוד עם טינר מישהו יודע אם זה חוקי או שזה עילה לתביעה?

אני מקבל 40 לשעה ובטלו שהוא רושם לי הבוס
30 לשעה ואז את כל השאר בונוס שאלה מה אני מפסיד בגלל זה והאם זה מותר בחוק.

אני עובדת מדינה מזה 35 שנה, בהגדרת התפקיד שלי אני מרכזת ועדות. בנוסף הוטלו עלי משימות נוספות שאותן אני מבצעת.
אציין שבאגף ישנה מזכירה שמלבד הלוז של מנהלת האגף לא עושה משימות נוספות למרות שעברה מכרז עם תיאור תפקיד מלא, שחלק ממשימותיו הטלו עלי.

אציין שמתח הדרגות שלי גבוה ואיני נחשבת מזכירה במסלול הקידום אלא רכז מקצועי.

לאחרונה התבקשתי ללמוד תכנות חדשות כגון מערכת יהלום, מרכבה מטמון ו crm.
אציין שמשימות אלו אינן .בתחום אחריותי ולא בהגדרת התפקיד שלי.
אין חלוקת עבודה והכל מוטל על כתפיי.
מה עלי לעשות.

אני מקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי, שבוע שעבר מלאו לי 62 ונאמר לי שבמידה ואסרב להצעת עבודה ישללו ממני דמי אבטלה ברצוני לשאול אם בגיל פרישה אני עדיין צריכה להיות ברשימת מחפשי עבודה?אני לא מעונינת לעבוד.תודה

בחודש האחרון אני מרגישה התעמרות מצד המנהלת שלי. ביקשתי ממנה מכתב פיטורים על מנת שאוכל לחתום אבטלה במידה ולא אמצא עבודה. היא שלחה לי הזמנה לשימוע בנושא קטנוני, מעבר לזה אני מרגישה שאין לה לב פתוח ונפש חפצה. האם היא יכולה לפגוע בי? והאם אני יכולה לבקש לסיים את עבודתי במקום לאלתר?
תודה לעונים

שלום רב.
אני עובדת במעון שנתיים.
עכשיו המעון מכריח אותנו לעבור קורס על מנת שנוכל להמשיך לעבוד.
האם המעסיק חייב לשלם שכר עבור שעות הקורס?

אם המשרה שלי נסגרה שהייתי בהריון אבל היו חייבים להשאיר אותי בגלל שאסור לפטר בהריון. ואח״כ היו חייבים להחזיר אותי ל90 יום בגלל החוק וחזרתי אבל בסוף החלטתי שאני לא רוצה לחזור. כי זה עמוס לי מידי . ולא החזירו אותי לאותה משרה כי אין להם אותה משרה כי היא נסגרה. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? והאם אני צריכה להודיע 30 יום לפני? אשמח לדעת מה הזכויות שלי במצב כזה? תודה רבה

לי יש חשד הרבה זמן שגונבים דעתי במקום עבודה כשר צד שלישי מגיע למקום עבודה ומוסר למעסיק פרטים כמו מצב בריאות על מקרה שקרה לפני 15 שנה .
או על רגישות שלי או על פגיעה בתקשורת אם אנשים סוג של אוטיסט . אותם גונבים את דעתי הם יכולים להיות אינטלגנטים או מה משפחהאו אנשי מקצוע כאשר יש להם רישומים המוכיחים זאת .
לי נראה כניסיון לפגיעה בכוונה תביעה נזיקין .
אין לי הוכחה או ראיה לכך שהצד השלישי פונה למעסיק .
ואם אני שואל את המעסיק יכול להתכחש .
האם יש בכלל אפשרות להגיש תביעה נזיקין ?

בעל תואר שני,
וותק מצטבר 39.87
וותק בדרגת שיא מעל שנה.

נמצא כי הזנת מועד התואר הדני בעת קילטה לנצמ הוזן תאריך קבלת התעודה ולא תאריך זכאות לתעודה.
פער של חצי שנה ולכאורה מקפיץ מעבר לוותק 40 שנה.
בפנייה למשאבי אנוש ולאחר ברור שלהם מול גורמי כוח אדם בחטיבה נמסר שוותק שירות סדיר לא נחשב. מה הקשר? שהרי הוותק הקיים והוותק החדש עוברים את ה 40 שנה
אודה להסבר

אני עובד 25 שנה בנקיון חדרי מדרגות עוסק פטור.מה הזכויות שיש לי?
תודה

אני עובדת בסניף 6 חודשים
ואחראית שלי רוצה להוציא אותי ממקום העבודה שלי ולהכניס את חברה שלה במקומי,ואני מרגישה שהיא עושה אפליה ,
ואני רוצה לדעת מה לעשות

מה הזכיוית בענין ביגוד לאישה דתיה שלא לובשת את ביגוד החברה

שלום רב,
ותודה על הפורום, אני ואישתי עוברים טיפולי פוריות. כאשר אני מלווה את אישתי במהלך הפרצדורה או לאחר מכן כשהיא משתחררת לבית האם אני יכול לקבל / לדרוש על כך אישור מחלה. נאמר באותו יום או באותם כמה שעות..
אני עובד מדינה כך שאין את המשמעות של היום הראשון למחלה השני וכו'..

שלום וברכה ,

אני החלטתי להתפטר מעבודתי לאחר לידה.
התחלתי לעבוד שם ב29.6.22
והחל״ד שלי נגמר ב7.7.23
האם תקופת החל״ד מוסיפה ותק לעניין ההבראה ?
שאלה שניה - מתי עלי להודיע לן על התפטרותי? חודש קודם? אני שעתית. או שאם אני אודיע קודם אני אפספס את השנה של הותק..?

אשמח מאוד לקבל תשובה מדויקת כולל סעיפים בחוק.

תודה מראש וערב טוב

שלום,
האם מגיע תשלום בגין הודעה מוקדמת אם התפטרתי במהלך חופשת הלידה?

שלום רב
הנני עובדת כ 5 שנים
המשכורת שלי מורכבת ממשכורת בסיס
וחלק מהמשכורת שזה 15 אחוז הולך להוצאות רכב
כאשר בפועל אני באה ברכב שלי פרטי ולא מקבלת על זה כלום
זה פוגע לי בפנסיה ובכלל בשכר והבוס,שלי לא מוכן לבטל את זה ולשים לי את הכל כמקשה אחת ולחדשים שבאים אין את זה בטענה דהם זה חוזה חדש
מייאש,ממש אודה לעיצה מה ניתן לעשות

עבדתי אצל מעסיק 11 חודש האם אצתרך אישורים לדמי אבטלה ממעסיק שלפניו?? בגלל שאין אצל האחרון 12 חודשים....

האם ניתן להגיש מכתב פיטורים בתוך תקופת חופשת הלידה כדי שבסיומה אוכל לקבל דמי אבטלה מיידית במקום לחכות את ה90 יום?

אני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי אחרי שנתיים וחצי האם מגיע לי פיצוי פיטורים?

בוקר טוב,
לפני שבועיים היה מקרה של גנבה במחסן שאני עובד בו, רוצים לזמן אותי לפוליגרף ביום חמישי, בתחילת העסקה שלי חתמתי על בדיקת פוליגרף.
החלטתי שאני רוצה לסרב כי אני רוצה שיפטרו אותי תכננתי גם ככה להגיש מכתב אבל אם יש לי אופציה שיפטרו אותי זה יותר טוב לי, ולא אני לא גנבתי למי שחשב ככה.
אז יש לי כמה שאלות בנושא:
האם אני חייב לעבור פוליגרף?
האם כי אני מסרב לפוליגרף יכולים לשלול ממני את הפיצויים לגמרי?
יש לי וותק של שנתיים וחצי האם במקרה ומחליטים לפטר אותי נותנים חודש עבודה מראש כמו שאני אתן להם חודש עבודה במידה ואגיש מכתב התפטרות?

תודה רבה לעונים ויום מעולה :)

שלום
אני עובד כמאבטח,החברה בפירוק ,האם אני זכאי לקבל טופס 161 לשחרור כספים שנצברו עד עכשיו,אולם קיים חוב של 8 חודשים?
תודה

האם מעסיק רשאי לקבוע עבור עובדות במלון שעליהן ללבוש חצאית? עד כה היה נהוג שהן יכולות ללבוש מכנסיים שאף סופקו עבורן כחלק מהמדים. עניין החצאית לא נאמר מראש בעת הקבלה לעבודה, ולא כתוב בחוזה.

תודה רבה

שלום
אני עובדת שכר מעל שנה וחצה.. הגשתי מכתב התפטרות למנהל שלי מתוך כעס וזעם זמני בלבד, דרך הודעה בוואטסאפ והוא קיבל את ההתפטרות ושלח לי אישור במייל..לאחר מכך תוך ימים ספורים שיחחנו והוא אמר לי שהוא מעוניין בי בעבודה ,אך ביקש לשבת ביחד לרשום מכתב חזרה לעבודה,לפי דבריו הוא מבקש לעשות את הדברים לפי פרוטוקול, אשמח לדעת במקרה שלי הזה האם זה נחשב להתפטרות לפי החוק ? האם הזכויות שלי שמורים לפי חוק?

שלום רב,
אני עצמאית ועובדת בחברה.
עבדתי כחודשיים במקום עבודה בה ניתנה לי חפיפה של מספר שעות בזום והדרכה טלפונית עם דגשים מקצועיים ופתרון לאתגרים טיפוליים.
בחוזה נכתב כי עליי לשלם סכום מסויים במידה ולא אעבוד 9 חודשים במקום העבודה.
ביקשו בנוסף חודש הודעה מראש אותו עבדתי.
כרגע רוצים לחייב אותי את הסכום עבור החפיפה וההדרכות הטלפוניות שקיבלתי, לציין ההדרכות היו על זמני האישי.
האם החיוב מוצדק ועליי לשלם?
תודה מראש

האם אפשרי לבטל חוזה מול מעסיק בלי שתהיה אפשרות לתביעה מצידו??