פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי שלום, עבדתי במקום עבודה חדש בין התאריכים 1-9/23 כאשר היתה ברשותי פנסיה פעילה. המעסיק הפקיד רק עכשיו את הכספים לקרן הפנסיה, החל מחודש 10/22 שילמתי ריסק זמני סך 240 ש״ח כדי לשמר את זכויותיי עד היום, במידה והמעסיק היה משלם לי פנסיה מהיום הראשון תשלום הריסק היה נחסך ממני, מה אומר החוק כאן? האם מגיע לי החזר תשלומים על הריסק הזמני? מה אומר החוק לגבי ריבית פיגורים שעל המעסיק לשלם כי רק עכשיו כשפיטר אותי “נזכר לשלם״ את הפנסיה. בנוסף לפי הברוטו המופיע בשכר היו אמורים להיות הפקדות אחרות אבל הם טוענים שהשכר שלי מתחת לתקרת ההפקדה. דבר שאינו נכון

שלום עובדת כסייעת צמודה כמעט שנתיים הגננת החליטה להגיש תלונה עלי עם מלא שקרים ונאמר לי בעבודה משפטים קשים והפכו אותי לשקרנית שגרמו לי להתפטר האם אני זכאית לקבל פיצויים ?

היי
אני עובדת בגן ילדים ולצערי אני לא עובדת מאז תחילת המלחמה בגלל שאין לנו ממ״ד ואין מקלט ליד הגן
האם מגיעה לי משכורת?

עובדת כסייעת בגן, שנים רבות, לפני כשנה הייתה לי דלקת בכתף, מן הסתם כי עובדת פיזית בהרמת ילדים, לקחתי חופש מחלה, ולפני זה קיבלתי גם טיפולי פיזיותרפיה, עכשיו לאחר שחזרנו לחצי שיגרת עבודה, יש כביכול הסתגלות חדשה של הילדים בגן, כמו בתחילת שנה, ולכן יש המון בכי, אני מרימה ילדים , כחלק מעבודתי,כדי להרגיע אותם, ילדים בני שנתיים, לא תינוקות, כתוצאה מזה מתחתי שריר בכתף, אני שוב בחופש מחלה, כשהאורתופד הזהיר שאם לא אפחית שעות עבודה, אוכל להגיע לפריקת כתף, גם ככה אני סובלת רבות מכאבי גב ושרירים, בכל זאת איני צעירה, אני בת 54.5, עם ותק עבודה גדול, אני מעונינת להמשיך לעבוד אבל כבר לא מסוגלת לעבוד במשרה מלאה שזה 8, ולפעמים 9 שעות

שלום,

האם הסעיף הנ"ל חוקי?

"ככל שלא תשוב לעבודה בתום התקופה ו/או לא תקבל אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב
מהחברה, תראה בכך החברה משום התפטרות מצדך"

הרי אם העובד רוצה לחזור לעבודה התום החל"ת, לפי מה שרושם מעלה אם החברה לא נותנת אישור נוסף לחלת הרי העובד כאילו מתפטר מיוזמתו. זה הגיוני?

אם אני מתחילה את העבודה ב8:00 והבדיקה ב9:00 ועלי ליסוע ממקום העבודה לאזור מקום הבדיקה, ואם אסע לעבודה אצטרך לצאת מיד כאשר אגיע ויוצא מזה שיש שעה שהיא לא קשורה לבדיקה אבל היא מופסדת בעקבותיה (וכן לאחר הבדיקה) האם היא נחשבת לשעת בדיקת הריון ?

שאלה נוספת: בתקופת ההריון קיים קושי פיזי בהליכה לעבודה וכו' שבהצטברות חודשית יוצא שאני מפספסת שעות האם זמן זה נחשב לשעות הריון?

שלום, יש לי עובדת שקיבלה הנחייה להתפנות מביתה בקרית שמונה, השאלה היא כזאת האם המעסיק מחויב לשלם לעובדת אשר פונתה מביתה , או שישנה אפשרות להשתמש בניצול ימי החופשה שלה.

אני מועסק במקום העבודה כ17 שנים באזור גמת גן יצאתי לחופש מהעבודה בחול המועד סוכות 1-5/9 (עובד 5ימים בשבוע)
מפרוץ המלחמה 9-18/10 המעביד החליט במהלך כול יום להודיע שלא חוזרים לעבודה.
ב18/10 בקש שאצא לחופשה עד 18/11 ע״ח ימי חופשה צבורים. ללא התראה מראש ובקש שאחתום שאני מסכים.
יש ברשותי ימי חופשה לכול התקופה הנ״ל כ 40 יום.
השאלה שלי האם כול התנהלות המעסיק ע״פ הוראות הדין,
ובמידה בתום תקופת סיום החופשה עדין לא נחזור לעבודה מה דינו של דבר?

שלום
מקום העבודה שלי החליט שהוא מוגדר חיוני. אני נמצאת בבית עם ילד בן שנתיים, אומנם התחילו לחזור לאט לאט מסגרות החינוך אך מאוד מפחיד לשלוח במצב כזה תינוק לגן.
אני עובדת בעבודה כבר שנה אני ממש רוצה לדעת אם יש לי האפשרות להתפטר בלי לתת התראה מוקדמת.

אני עובדת במשפחתון פרטי , מי אמור לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית , המעסיק או ביטוח לאומי. ?

שלום
לפניי כ 3 שנים עזבתי את מקום העבודה,רשות שדות התעופה,מסיבות אישיות לא משכתי את כספיי הפיצויים ואת כספיי הביטוח.האם יש זמן מקסימלי לתשלום פיצויים ?

היי, האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)

ולשלם חצי משכורת צמה שסוכם בחוזה?

שלום ותודה,
שנה עבדתי בהוסטלשל נוער בסיכון עבודה מסביב לשעון, שבות חגים לילות. התבקשנו לעשות משמרות כפולות ומכפולות עקב מחסור בכח אדם.
כמה חודשים לפני שהתפטרתי התחלתי לזהות שלא משלמים לי את כל השעות הנוספות.
פניתי למנהל ישיר ושלושה חודשים לא הצלחתי להשיג תשובה והחלטתי לעזוב כשראיתי שמדובר בהרבה משכורות גם קודם.
כיום אני כבר לא שם ומעוניינת לתבוע את שמגיע לי. לא ברור לי איך לחשב ריביות והאם כדאי לי לגשת לתביעה או פשוט לשבת איתם לגישור ולבקש את השכר שלי.

היי אני עובדת במפעל חיוני. והתבקשתי להגיע לעבודה ואין ביכולתי להגיע בגלל שאין מסגרות.
יש לי ילדה מתחת לגיל 14.
האם אני זכאית לתשלום מלא?

אני עובדת בתור מטפלת בקשישים דרך חברת סיעוד, עבדתי אצל קשישה באופן קבוע שכרגע פיטרה אותי ואני בחודש שישי להריון.. חברת שבח שהתלוש משכורת שלי מהם ואני עובדת שלהם פשוט הפסיקו לשלם לי משכורת, האם זה חוקי? בסיפור שהם מחפשים לי עבודה אצל קשישה אחרת שמתאימה לי

מאז תחילת המלחמה, המעסיק שלי אמר לי לא להגיע לעבודה בגלל המצב. בפועל זה בגלל שאין לו עבודה לתת לי. מי משלם לי על הימים האלה אם בכלל? הוא לא נותן לי מענה. לא אמר לי חל"ת, לא אמר פיטורין, פשוט לא עונה לי יותר להודעות.

ב8-10-23 הוכרז רשמית שהמדינה במלחמה ״חרבות ברזל״ שמועד סיומה אינו ברור. מקום העבודה הינו מוסד חינוכי שכאמור נסגר ולכן איני יכול/ה להתייצב כמאבטח במקום מטעם חברת אבטחה פרטית הקשורה לעיריית חולון.. מה הדין ומה ניתן לעשות על מנת לדאוג שאכן שכר כלשהו ישולם בגין היעדרות של 10 ימים ואולי יותר. ?

שלום,
אני בן 60 שכיר עובד במקום עבודה כ-12 שנה . בדרכי לפגישת שימוע ארעה תאונה כתוצאה מסחרחורת ואיבוד הכרה בזמן הנסיעה.
פונתי לבית חולים אושפזתי 3 ימים ועל בסיס הבדיקות אובחן שאיבוד ההכרה אירע כתוצאה בפירכוס אפילפטי פתאומי.
ערב לפני הארוע התראתי בפני המעסיק על מצב בריאותי בעייתי ולחץ דם גבוה מאד (130/225), וביקשתי לקיים שיחה מקדימה כי במצבי מעבד של שימוע הינו בעייתי.
המעסיק סרב לבקשתי.
במהלך אישפוזי הניחו רופאי שיש קשר בין הלילה נטול השינה שעברתי , ולחץ הדם להתקף שעברתי בדרכי לפגישה.
בנסיבות אלו ובשל מצב בריאותי ברצוני לצאת לחופשה ללא תשלום שתאפשר לי לברר סופית את מצבי הבריאותי , לשקול את מעדת האחריות שהייתה למעסיק בהתעקשות לקיים את השימוע במצב הבריאותי בא הייתי. ולשקול את ההשלכות הביטוחיות והאפשריות להעסקה במשרה חלקית או פרישה בנסיבות בריאותיות.
אני חושש שהמעסיק יחזור ויזמין אותי לשימוע ויפטר אותי מסיבות של תכנית התייעלות המתורצת בסיבות לא עינייניות שפורטו במכתב ההזנה לשימוע אשר לא התקיים בשל התאונה .
אשמח לעצתכם לאפשרויות העומדות בפני למניעת שימוע ופיטוריו בנסיבות שתוארו. .
הנושא דחוף !!!

שלום
אני נמצא כרגע במילואים וקיבלתי היום מהמעסיק שלי מכתב פיטורים בהודעה שבמכתב נמסר שהם מפסיקים את תעסוקתי בחברה בשל המצב הביטחוני רציתי לדעת אם זה מקובל או לא
תודה רבה

שלום, האם אפשר להתפטר עוד בחופשת הלידה וכך בחודש הודעה מוקדמת שצריך לתת למעסיק אשה תוכל לשבת עם בנה בבית? או שצריך לחזור לעבוד ולתת חודש למעביד? ואם כן האם המעביד משלם על חודש זה? הוא יכול לדרוש מהאמא לעבוד ? תודה

אני מורה בשנת חל"ת. חתמתי על חוזה עם גן בניהול הורים אשר התפרק אחרי שבוע, ללאכל התראה ועל כן נותרתי ללא עבודה עם תחילת שנת הלימודים, למרות חיפושיי, איני מוצאת מקום חלופי. תוהה האם ביכולתי לתבוע. תודה מראש

האם בהתפטרות בדין מפוטר בעקבות הלנת שכר מוכחת, יש על העובד המתפטר בדין מפוטר לתת חודש התראה מראש למרות שהמעסיק לא תיקן את ההפרות?
נתתי התראה ודרישה מסודרת לגבי ההפרות ונתתי זמן לתקן את ההפרות. והמעסיק ענה לי שלמרות מאמצי החברה אין ביכולתו לתקן את ההפרות ולשלם לי את שכרי וההפרשות הסוציאליות המגיעות לי ודרש ימי התראה מוקדמת.
בעקבות תשובתו, התפטרתי באופן מיידי. שכן אינני יכולה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא משלם את שכרי.

שלום
האם אפשר לפטר עובד בזמן מלחמה

שלום,
יש לי חוזה עבודה שמחייב אותי לעבוד שנה וחצי במשרד הפרסום.
הודיע לי המנכל שבגלל המלחמה הוא מוריד לכולם את השכר ל70% משרה במקום 100%.
האם מותר לו לעשות כך בגלל המלחמה?
האם זה אומר שהחוזה שלי הופר?
תודה.

היי. התחלתי לעבוד בחנות בסוף ינואר השנה. ב27/8, המצב הנפשי שלי לא אפשר לי להמשיך לעבוד.
באותה תקופה לא יכולתי ממש להסביר מה קורה לי ולמה. לא לעצמי, ולא לבוס שלי, אז אמרתי לו שאני חולה ולא מסוגל לעבוד.
הוא לא ממש קיבל את זה, ובכמה ימים אחרי זה הוא שלח לי הודעות שנעו בין בקשה שאני אבוא ביום מסוים כי העובד השני לא יגיע, לבין האשמות שאני משקר לו. חזרתי וכתבתי לו שאני לא מסוגל לעבוד.

כעבור שבוע וחצי~ שלא הגעתי לעבודה, הגיע העשירי ולא קיבלתי משכורת. בימים שאחרי, המצב שלי השתפר קצת וכתבתי לבוס הודעה שבה הסברתי לו קצת יותר על המצב שלי. ממש בקצרה, אני נמצא על הספקטרום (לא רשמית מבחינת המדינה אם זה משנה) ונכנסתי למצב של 'burnout', שבו לא ממש יכולתי לתפקד. אני מאמין שהטריגר למצב הזה נגרם מהתעמרות חוזרת ונשנה של העובד השני שעבד איתי (שלמעשה היה המנהל, וחבר טוב של הבוס), לחפש איפה עשיתי משהו לא בסדר בכל דבר, יחס משפיל, הערות על הנטייה המינית שלי, ועוד.
ביקשתי ממנו שיעביר לי את המשכורת והזכרתי לו בפעם ה-מי יודע כמה, שהוא צריך להעביר לי גם עמלות כבר 4 חודשים (!!!!) שהזכרתי לו כמה פעמים כבר, ובכל פעם הוא אמר משהו אחר. שהוא העביר, שהוא בודק, שהוא מעביר תוך כדי שאני מדבר איתו, ועדיין לא קיבלתי.
בסוף כתבתי לו שכדי שאני אחזור לעבוד, יהיה צריך להיות שינוי מאוד משמעותי ביחס ובמשכורת (כרגע אני מקבל +- מינימום)
הוא העביר לי את העמלות, ואמר שבקשר לשאר הדברים, מתי שאני אהיה מסוגל ניפגש ונדבר עליהם.
כרגע אני לא מרגיש בנוח להפגש איתו וכתבתי שאני מעדיף לדבר בווטסאפ. הוא כתב שהוא לא מדבר בווטסאפ.
היום עבר יותר מחודש מהעשירי ועדיין לא קיבלתי את המשכורת.
חוץ מזה, ב8-9החודשים שעבדתי, לפחות ב6 מהם קיבלתי משכורת באיחור. הייתי אמור לקבל ב10, אבל לרוב הייתי מקבל ב12, הוא אמר שזה היה בגלל שאנחנו נמצאים בבנקים שונים. היו פעמים שהייתי צריך להזכיר לו להעביר לי, ובמקרה הכי גרוע קיבלתי ב16 אחרי שהייתי צריך להזכיר לו.
השאלה היא מה לעשות? אני יכול לתבוע על הלנת שכר? איך זה עובד?

שלום. ברצוני לשאול שאלה בנוגע לזכויות עובד בעת מלחמה. אני עוסקת בתחום החינוך לגילאי 0-3. אני עובדת במשפחתון 8 חודשים, אך בעקבות המצב אני לא עובדת. בשיחה עם הבוסית שלי לאחרונה, נאמר לי כי מבחינתה היא לא מעוניינת לפטר אותי , אך עם זאת היא גם לא מתכוונת לשלם לי שכר מאחר ואני לא עובדת.{ הסכם העבודה בנינו כי השכר שלי הינו גלובלי }. היא הציעה לי לפנות לביטוח לאומי לגביי חל"ת. רציתי לברר מה הם הזכויות שלי? וכיצד עלי לנהוג בגלל המצב, לא אוכל להסתדר ללא מקור פרנסה? אשמח למענה, ותודה מראש.

אני מעסיקה עוזרת בית מס חודשים עם תשלום לב.ל. ופנסיה.
שבוע שעבר אמרתי לה לא לבוא כי לא הייתי בארץ.לטענתה מגיע לה תשלום עבור יום זה.
היא עובדת פעם בשבוע 4 שעות
אפשר להמיר לה את זה כחופשה?
או שתתן לי יום אחר במקום זה.
ברצוני לציין שלפעמים היא עוזבת אחרי 3 שעות או 3 וחצי שעות ואני לא אומרת דבר
תודה

האם מגיע לי שכר על כך שהמקום העבודה שלי סגור עקב המלחמה אך הנהלה אצלנו מבקש מאיתנו לא מחייבת אך בנחירצות לעבוד באירגון לתתיגבור באחד ממהוסטלים של האירגון אך עקב חשש וגם כי מחוץ לעיר לא יכולה לעבוד במקום אחד ההוסטלים של האירגון עקב חשש האם מגיע לי? אשמח לעזרה בדחיפות. ואינו כלל התפקיד שלי שעוסקת במקום הקבוע מזה שנים רק סוג התפקיד אך העבודה היא שונה ואיני עובדת בהוסטל במקום הקבוע האם הם לא חייבים לשלם על כך לא היגיוני עבדתי שם רק כהשלמה לפני המצב שכרגע

בעלי גויס בצו 8 יש לי ילד מתחת לגיל 14 ,מקום העבודה מאפשר לעבוד מהבית . בחלק מהימים עבדתי מהבית לכמה ימים, ושהמצב החמיר הפסקתי לעבוד ואני עם הילדים כי בעלי לא נמצא גרים באשקלון האם זכאית לתשלום עבור הימים שלא עבדתי ?

שלום רב
התייעצות .
אני גרה בצפון בנשר , עובדת שתור מנקה המוקד / מרכז טלפוני לאור המצב של המלחמה כל העובדים חוששים להגיע לעבודה ועובדים מהבית .
המעסיק דורש ממני ולחתום על ימי חופש לא להגיע כי אין עובדים .
האם זה תקין ?
אשמח לתשובתכם תודה ושבוע טוב

דורש ממני לא להגיע לעבודה !
ולחתום חופש
* תיקון

שלום רב
התייעצות . יש לי ילדה בת 3 שבימיל אלה לצערנו אין מסגרות חינוך גני הילדים סגורים.
אני כאמור אמורה להגיע לעבודה אין אצלנו אפשרות לעבודה מהבית.
האם בימי מלחמה המעסיק
יכול להוריד ימי העדרות?או שבמצב חירום לא.

תודה