פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אתמול עבדתי בקלפי מטעם מטה בחירות מסויים, עד לפני שבוע אמרו לנו שהשכר יהיה 200% משכר מינימום, ושתהיה הדרכה ביום ראשון שלפני הבחירות.
ביום ראשון הגענו להדרכה של שעה (שלא קיבלנו עליה תשלום) ורק אז אמרו לנו שהשכר הוא אמנם 200% משכר מינימום, אבל בשביל כל מי שמעל גיל 18 ירד 25% מס, והם בעצמם ישלמו את השכר לפני שיביאו לנו את הצ'ק על המשכורת, ככה שהשכר זה בעצם 175% משכר מינימום.
רציתי לשאול אם באמת יורד 25% אחוז מס? ומה אפשר לעשות בקשר לזה שהם לא משלמים על ההדרכה? תודה רבה למי שיכול לעזור

שאלה על הקדמת חופשת לידה שלא מצאתי לה תשובה -

אם אני יוצאת לחופשה 5 שבועות לפני המועד המשוער -
האם אני יכולה לחזור לעבודה 15 שבועות אחרי היציאה לצורך חופשת לידה.

או שאני יכולה לחזור לעבוד רק 15 שבועות אחרי הלידה בפועל?
(יודעת שאני זכאית לקחת חל"ת אחרי, שואלת מתי מותר לי לחזור לעבוד מבחינת ביטוח לאומי)

מסתובבת שמועה כי האמורים לגשת להתמחות, אם יחתמו אפילו מספר ימים לפני ההתמחות יזכו בסכום בסוף שנה, האם יש אמת בדבר ?

שלום אשמח להבין האם הדבר חוקי לפי דיני העבודה

בעלי עבד כמזכיר קלפי בבחירות אתמול. התחיל בשעה 6 וחצי בבוקר וסיים בשעה 3 בלילה. במהלך היום לא ניתנה לו הפסקה אחת לא דאגו להחליף אותו לא סיפקו להם מזון או אפילו מים לשתייה.

האם זה חוקי? האם יש משהו שאפשר לעשות נגד זה? איך זה יתכן שעובדים 21 שעות ללא הפסקה?!

האם לא ראוי לתבוע על יחס כזה לעובד? או שכיוון שזה עבודה חד פעמית אין מה לעשות?

תודה רבה

שלום
אשמח לשאלה בדיני עבודה.
במידה וטעו לי בשכר והחסירו לי יום עבודה, הם הבינו את הטעות ואמרו לי שישלחו לי את התיקון רק בעשירי בחודש הבא. זה בסדר? מותר להם?
וגם, במידה ונסעתי ברכבי הפרטי כ50 קמ לכיוון לעבודה זמנית של ארבעה ימים, מה מינימום הנסיעות שהם נדרשים לשלם?

שאלה למבינים בתאונות עבודה:
אם אמורים לקבל מביטוח לאומי תשלום החל מהיום השלישי שלאחר התאונה, והתאונה קרתה ביום חמישי. האם דמי הפגיעה יתקבלו החל מיום ראשון או החל מיום שלישי?
כלומר, האם ימי שישי שבת, בהם העובד לא עובד דרך כלל, נספרים לצורך חישוב הימים בביטוח לאומי?

שלום.
אני שבוע 34. עובדת עבודה פיזית במשמרות, וכבר מעל שבוע בחופשת מחלה עקב כאבים חזקים ברגל שלא מאפשרים לי לחזור לעבודה.

במידה והמצב ממשיך כך, מה קורה כאשר מצד אני לא יכולה ללכת לעבודה, מצד שני עוד מעט נגמרת לי המכסה של הימי מחלה (זו שרשומה לי בתלוש)...

(יש לי תור לאורטופד רק בשבוע 35, והבנתי שבשבועות כאלה כבר לא כ"כ מוציאים לשמירת הריון)
תודה!

היי ערב טוב רציתי לדעת
עם אני מקבלת קצבת נכות
ואני רוצה לצאת לעבוד כדי
שיהיה לי קל יותר בהכנסה של הבית
מישהו יכול להגיד לי עם זה אפשרי
וכמה שעות שבועיות מותר לי לעבוד ?
או בכללי ועד כמה הכנסה אני יכולה להרוויח מבלי שיפגע לי הקצבה
בבקשה רק מי שמבין בזה !

אני עובדת בשני מקומות עבודה ורוצה לבצע תיאום ביטוח לאומי. האתר שלהם מאוד מבלבל. מצד אחד כתוב שאני מבקשת החזר בדיעבד מהם אבל במקום אחר כתוב שאני מבקשת מהמעסיק המשני תיאום מראש (ככה שלא יחייבו אותי במשכורת מלכתחילה ואז אני לא אצטרך החזר).
איך אני אמורה לפעול?
האם המעסיק המשני לא ינכה כלל ביטוח לאומי (שכן אני כבר מכוסה אצל המעביד העיקרי) או שמדובר בהורדה חלקית מהסכום?

אני קוראת כאן שאלות לגבי ענייני עבודה, וקנסות... ב2005 עבדתי כפקידה בחברה מסויימת שהיינו עושים משלוחים של מוצרים שלנו למוסדות, ולאנשים פרטיים..עכשיו קרה מקרה שהתקשרו אלינו השאירו פירטי אשראי מזוייפים, העברתי את השיחה למנהלת משרד היא רשמה את האשראי אבל לא גבתה באותו רגע, החלק שלי היה שהסכמתי להשאיר את המשלוח בארון חשמל...בדיעבד התברר שעשו על המשרד שלנו עקיצה. באותה תקופה הייתי עובדת במשכורת גלובלית 4000 ש"ח, שמתוכם ניקו לי 2000 ש"ח בבת אחת, בטענה שזה חוקי... אכן עברו המון שנים
מתשובות גורפות אני כבר מבינה שזה לא חוקי, השאלה אם אחרי 13 שנה יש לי מקום לדרוש את זכויותיי... אין לי מושג איפה התלוש ההוא אבל ההורדה בזמנו צויינה בו כגילום

חודש שעבר התחלתי עבודה חדשה בדיוק כמה ימים לפני סוף חודש , זאת אומרת שצריכה להיות לי משכורת של כמה ימים בלבד , הגיע ה10 לחודש של אחרי ולא קיבלתי את המשכורת , כעבור יומיים שלחתי הודעה למעסיק ואמר לי שלא הגיוני שהמשכורת לא נכנסה והוא יטפל בזה , כעבור עוד כמה עדיין לא נכנסה המשכורת והוא אמר שהוא יטפל בזה שוב , יום אחרי הוא שלח לי תמונה של פרטי חשבון שהם לא שלי ורשם שהפקידו לי את המשכורת , אמרתי לו שהפרטים לא שלי למרות ששלחתי לו מספר פעמים אותם בהודעה ...

התקשרתי שוב אמר שיטפל בזה , לא טיפל. שלחתי לו הודעה , לא עונה.

היום ה-31 לחודש ועדיין לא קיבלתי את המשכורת
מה אפשר לעשות עם זה?

הי.
האם ניתן לקבל אבטלה עבור חלקו של חודש? או שחובה להגיע ללשכה ב1 לחודש.
האם ניתן להגיע ללשכה מה 10 לחודש ולקבל אבטלה מאותו תאריך או שהתשלום יתחיל מהחודש העוקב?
תודה על העזרה

היי, הבנתי שביום הבחירות לרשויות המקומיות השכר אמור להיות 200 אחוז ואני עבדתי מהשעה חמש עד 11 וחצי והמנהל שלי טוען שבגלל שזה בחירות ארציות זה לא 200 אחוז.

האם הוא צודק? ואם לא מה אני יכולה לומר לו? איפה רואים מה כתוב בחוק לגבי הזכויות שלי ביום הבחירות?

(אני בת 16 ועובדת במשמרות)

המנקה שלי מזה שלוש שנים הודיע לי היום היא מתפטרת עקב מעבר שלה למרכז, כדי להיות קרובה לילדים שלה, לפי טענתה. היא דורשת ממני פיצויי פיטורין ואני לא הבנתי איך יכול להיות הרי היא מתפטרת. רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי זה? ראיתי שיש סייגים לחוק הפיטורין בנוגע לעבוד שהתפטר שבמקרים מסויימים מגיע לו.

אשמח שתעשו לי סדר

האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד מהלפטופ שקיבל מהמשרד בעת חופשת מחלה?

בוקר טוב

מקווה שתמצאו זמן לענות למקרה הבא:

אני עובדת כמלצרית במסעדה בצפון. המשכורת שלי היא על בסיס טיפים בלבד.

לאחרונה החלה תופעה של לקוחות שבורחים ולא משלמים ובעקבות כך החליטה ההנהלה שבגלל שזאת האחריות שלנו לשים לב ללקוחות, בפעם הבאה שזה קורה, המסעדה תיקח כ50% מהטיפים על השולחן שעזב.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי? בהתחשב שזאת המשכורת שלנו?

תודה!

ביטוח לאומי לא שלח שום מכתב או התרעה מסתבר שרק היום היא מקבלת מכתב שהיא חייבת סכום גבוה לביטוח לאומי עקב קצבת הבטחת הכנסה שקיבלה ב 2004 שלא הייתה זכאות לקצבה זו. האם זה חוקי אחרי כל כך הרבה שנים לדרוש מבן אדם? ושבאותם תקופות היא לא עבדה עקב מצב רפואי?

אני רוצה שמישהו יחשב לי לפי התלושים כמה פנסיה ופיצויים מגיעים לי , מסתבר שהמעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה בזמן ורק לאחר מכן פתח לי פנסיה והפריש רטרו ואני חושדת שהסכום לא נכון

למי אני צריכה לפנות?
עו״ד לענייני עבודה? חשב שכר? רואה חשבון? למי? אני רק רוצה לחשב את הסכום הנכון ולתת למעסיק את הסכום לפני הגשת תביעה.

בסיום תהליך קבלה לעבודה, נקבעה לי שיחה עם קב״ט, שמצידו ביקש שאציג בפניו טופס ״אישור תקופות ביטוח ומעסיקים״ (כפי שמופיע בביטוח הלאומי). כמובן, שבתהליך המועמדות שלי, הוצגו קו״ח שלי, מסרתי 2 ממליצים ועברתי בהצלחה מבדק אמינות ממוחשב. כמו כן, עברתי ראיון מקצועי, ראיון משאבי אנוש וראיון מול מנהל בכיר. האם הבקשה של הקב״ט חוקית? תודה!

בוקר אור

אישתי עבדה הבוקר בייצוג של מתמודד לראשות העיר , בסוכה , משגיחה על המצביעים.

כאשר אדם מסויים רצה לעבור היה שולחן שהפריע במעבר , השולחן הזה הוא מדגם של פעפ כאשר הפלטה לא מחוברת לברזל עצמו מה שאישתי לא שמה לב.
השולחן מתכת עצמו התנתק מהפלטה ונפל לה על האצבע ברגל , היא הלכה לרפואה דחופה ולאחר צילום נאמר לה שזה שבר , חבשו לה את האצבע.

אישתי הגיעה לעבודה עם סנדל , לאחר שלטענתה לא המעסיק / קצין בטיחות שלו לא אמר לעובדים על קוד לבוש מסויים כגון נעל סגורה.

שאלתי היא , האם אנו יכולים להגיש תביעה בגין תאונת עבודה ?

במידה וכן , את מי אנו נאלצים לתבוע והאם בכלל בית משפט יצדיק תביעה כזו ?

תודה רבה על זמנכם והמשך יום טוב.

אשתי עובדת כאחות ב 75% משרה בבית חולים גדול.
יש נוהג בבית החולים לא לשלם על ימי מחלה בשבת. זה קודם כל נראה לי לא חוקי, תקנו אותי אם אני טועה. אם אפשר להפנות אותי לחוק אני אשמח.

היא היתה אמורה לעבוד ביום שבת ובפועל לא יכלה לצאת לעבוד בגלל מחלה ובגלל שהיא לא מקבלת מחלה על היום הזה, בסוף החודש יהיו חסרות לה שעות משמע יורידו לה מימי החופשה...

מה ניתן לעשות?
תודה.

שלום ארז

התשלום עבור ימי מחלה הנו קלנדרי ואין דבר כזה "נוהל שלפיו לא משלמים על ימי מחלה בשבת" זה לא חוקי ולא תקין.

בהצלחה

היי, אני בחודש חמישי להריוני ואני עובדת במשרה מלאה.
אתמול (יום ראשון) נתקפתי בכאבים חזקים בבטן ניגשתי למרכז בריאות האישה ושם נתנו לי הפניה למיון נשים שהיתי שם 4 שעות סה״כ ושוחררתי לביתי עם חופשת מחלה בת כמה ימים.
שאלתי היא, האם ניתן לקבל תשלום על חשבון מכסת ה 40 שעות היעדרויות המגיעים לי עבור יום ראשון שהייתי במיון ? או שהמעסיק אמור לשלם לי ימי מחלה ולנכות לי אותם כרגיל ?
תודה .

שלום ענבר

אם יש לך אישור מחלה המעסיק אמור לכבד אותו ולשלם לך עבור ימי המחלה כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים. במקרה המתואר, לא ניתן לעשות שימוש ב-40 השעות שמגיעות לך לצורך בדיקות הקשורות להריון אלא בהסכמת המעסיק - שאינו מחוייב לכך.

בהצלחה

היי האם אני יכולה להתפטר כשאני מסופכת למילואים?
האם ימי ההודעה המוקדמת נספרים גם כשאני במילואים?

שלום סיון

את יכולה להתפטר מתי שאת רוצה בכפוף למתן הודעה מוקדמת. ימי מילואים נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

היי אשמח לעזרה !!
אני עובד במלצרות, לאחר כחודש מתחילת עבודתי התקשרו אלי פתאום ביום שישי (אחרי שיומיים לפני הגשתי משמרות לשבוע הבא) ואמרו לי שבגלל שיש להם הרבה עובדים הוחלט ״לשחרר״ כמה. השיחה נעשתה בטלפון, מבלי כל הודעה או הכנה מוקדמת לכך והופתעתי מכך מאוד כי לא היה שום דבר שקרה לפני שהעיד או רמז על כך שהולכים לפטר אותי, גם בשיחה לא ציינו בפני את הסיבה ואני מרוב שהופתעתי גם לא שאלתי. ובכך הרסו לי את האפשרות להגיש משמרות למקום עבודה אחר כיוון שרוב מקומות העבודה במשמרות מגישים משמרות ברביעי... בנוסף הייתי אמור גם לעבוד יום למחרת במוצאי שבת, היום האחרון שלי בעבודה,(הורידו אותי מהמשמרות שהגשתי לשבוע הבא) וגם ביום זה פנה אלי האחראי משמרת בשבת ואמר שאין צורך שאבוא גם למשמרת הזאת ושהוא הוריד אותי ממנה. לאחר מספר שעות בגלל שמלצר אחר לא יכל להגיע למשמרת ולאחר שמצאתי סידור אחר לאותו יום, אחראי המשמרת מבקש ממני אם אוכל בכל זאת לבוא, כיוון שמלצר אחר צריך החלפה.. מיותר לציין שלאחר כל העוגמת נפש הזאת אינני הגעתי.. השאלה שלי האם יש פה עבירה על החוק מצד המעסיק ? על אף היותי עובד זמני? והאם יש לשלם לי על היום האחרון שהורידו אותי ממשמרת כהודעה מוקדמת, למרות שלאחד כמה שעות ביקשו שאבוא שוב? אשמח לדעת מה יש לעשות בנידון..

שלום מתן

לא ממש ברור משאלתך האם פיטרו אותך או לא. בכל מקרה, לפני פיטורים של עובד יש לערוך שימוע כדין שאחרת המדובר על הליך פיטורים לא חוקי.

בהצלחה

הי, אני עובדת בגלידריה. העבודה היא לפי שיבוץ במשמרות ואני עובדת ביום הבחירות בהסכמה.
הבוסית שלי משלמת לנו שכר רגיל ללא תוספת/200%/תשלום בעבור יום חופש (כי אין לנו ימי חופש.. עבודה במשמרות כמו מלצרות).
האם תקין?
ה200% הם בגדר המלצה או חוק?

בוקר טוב

המעסיק צריך לשלם לך 200% מהשכר של יום עבודה רגיל או לתת לך שעות חופשה לפי מספר השעות שעבדת במועד הבחריאות לרשויות המקומיות מעבר לשכר הרגיל.

בהצלחה

שלום
אני עובדת בחברה הוחלט לפני מס' שנים על תשלום נוסף של 500 שח שהחברה בחרו לרשום זאת כנסיעות (הסכם ביני לבין החברה,תוספת)בנוסף לנסיעות שנקבע עפ מס ימים,ככה כבר 4 שנים.
כרגע ביקשו ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום,כאשר טענתי כי אני לא מקבלת שעות נוספות,הוחלט להמיר לי את הנסיעות שקיבלתי לשעות נוספות(כלומר השכר נשאר אותו הדבר ואני אמורה לעבוד עוד 28 שעות חודשיות),האם ניתן לעשות זאת?
בעצם לשנות לי את הרכב השכר על מנת שהם יצאו בסדר ,זה לא נחשב כהרעת תנאים?

שלום רונית

את לא חייבת להסכים לשינוי ואם את עובדת שעות נוספות צריך לשלם לך עבור שעות נוספות בהתאם להוראות החוק. נהלי מו"מ מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד ביצור דיו למעלה מ-10 שנים.
עבודה כוללת הרמות משא כבדות וחומרים כימים רבים שתוך כדי העבודה הנזק מהם הוא עצום.
עשיתי המון בדיקות, רופא תעסוקתי, טוקסולוגיה c. t וכו..
בגב מצאו לי בעיות בc3, c4, c5 ונזק שורשי כרוני בs-1,s2.
נזק בריאותי עקב כימיה הייתי בהמון בדיקות שכמעט כולן יצאו תקינות. ריאות, לב, לבלב, וכו..
כרגע הבדיקה שנשארה לי זה מיפוי עצמות - ואני לא עושה כרגע בגלל שזה המון קרינה.
דלקת כרונית בוודאות יש לי, ככה אמר לי פרופסור מבלי סוף, רק לא מוצאים היכן.
השאלה שלי - האם אני יכול להתפטר עקב בריאות לקויה ( רופא משפחה יודע את כל הבעיות ולא נראה לי שתהיה בעיה)
והייתי רוצה לדעת איזה נוסח מכתב להכין, ואיך לנסח מכתב כזה.
העבודה השקיעה המון כספים כרגע לאחר שיניתי לרפואה תעסוקתית, וכו..
תודה רבה.

שלום יוסי

לאור מצבך הרפואי המורכב אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בטלפון: 072-393-6006

שלום,
שאלה חשובה לגבי החזרת נסיעות במקום עבודתי.
אני עובדת בשדרות וכתובתי בת.ז הייתה עד לפני כחודשיים ביבנה (עיר מולדתי). בשנים האחרונות אני חיה על קו שדרות-יבנה ומכיוון שאני רק שוכרת פה באיזור לא העתקתי את מגוריי הנה עד כה (רוב הדברים שלי מתנהלים ביבנה). לפני כחודשיים שיניתי את כתובתי כיוון שבתי נכנסה לגן.
בעבודה שילמו לי החזרי נסיעות לפי המרחק של יבנה-שדרות.
כאשר חזרתי מחופשת לידה התבקשתי למלא טופס 101 חדש ושם הזנתי את כתובתי החדשה.
נשאלתי מתי עברתי להתגורר באיזור ועניתי לפני כשנה וחצי (אכן לפני שנה וחצי התחלנו לשכור את הדירה אבל כפי שציינתי חיה על קו יבנה-שדרות). לאחר מספר התכתבויות, נאמר לי כי עליי להחזיר כ-15,000 שח למקום עבודתי.
האם זה נכון לחלוטין? חוקי? האם יש לי אפשרות להתמקח על הסכום מכיוון שהרבה פעמים אכן הייתי מגיעה מיבנה?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה

בוקר טוב

המעסיק רשאי לדרוש החזר תשלום ששולם לך בייתר, עקב טעות. התשלום עבור דמי נסיעות אמור לשקף את עלות הנסיעה הריאלית מהבית לעבודה ובחזרה ולא מעבר לכך (עד לתקרה הקבועה בחוק). אם שולם לך סכום גדול יותר בטעות זכות המעסיק לדרוש החזר כספי.

את בהחלט יכול לנהל מול המעסיק מו"מ בנושא, הן לגבי גובה ההחזר והן לגבי פריסת התשלום.

בהצלחה

עובדים שאין להם זכות הצבעה בישראל כי הם אינם אזרחים והם עובדים בעיר שמתקיימת שם בחירות האם הם זכאים ליום חופשה?

שלום משה

על פניו מי שאינו רשום בפנקס הבוחרים אינו זכאי ליום חופש במועד הבחירות לרשויות המקומיות.

בהצלחה

המעסיק שלי מחייב אותי לעבוד (חנות בקניון) ולא מוכן לשלם 200 אחוז. הפיצוי שהמעסיק נותן על יום הבחירות הוא לזקוף לזכות המאגר שלי עוד יום חופשה.
אני עובדת חצי משרה. יום חופש לא מהווה עניין עבורי.
האם זה חוקי??

שלום ליאת

חוקי לחלוטין - המעסיק יכול להחליט לשלם 200% או לתת לך שעות חופשה בתמורה לשעות שעבדת במועד הבחירות.

בהצלחה

אשמח גם לדעת