פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אשמח ליעוץ בנושא עבודה וקצבת נכות.

התגלה לי רק השבוע כי כל אדם אשר מקבלת קצבת נכות ועובד צריך להגיש למעסיק שלו אישור על קבלת קצבת נכות כדי שהמעסיק לא ישלם עליו ביטוח לאומי כי למקבל הקצבה יש פטור.

אני לא ידעתי זאת ולאורך השנים קיבלתי קיבצה ועבדתי עם תלוש שירד הביטוח לאומי.

שאלתי היא כזו הבנתי מהפקידה של ביטוח לאו י כי אני רשאית לדרוש החזר רטרואקטיבי 7 שנים אחורה...פניתי למעסיקים הקודמים עם ההסבר ואישורים רלוונטים.
שאלתי האם יש הגבלה של זמן בו הם צריכים לתת את המענה שאכן קיבלו את טענתי והם צטפלים בהחזר? או שיש להם אפשרות לגרור אותי עם הזיכוי שמגיע לי? תודה לעונים.

שלום קרן

על פניו ולפי הנתונים העולים משאלתך צריכה להיות לך יתרת זכות גבוהה במוסד לביטוח לאומי ואין כל סיבה שלא תקבלי החזרים מהמוסד. זה קורה לא מעט.

בהצלחה

היי, אשמח לעזרה

אחרי שנתיים רצופות של עבודה , עזבתי היום את העבודה כשאני בהריון וצריכה ללדת באוגוסט.
האם אני אקבל דמי לידה?
הגשתי קורות חיים למשרה חלקית, אז אם במקרה יקבלו אותי (יש לי הרגשה שההריון יפריע) אז איך יחושבו דמי הלידה כי בכל השנתיים קיבלתי משכורת של משרה מלאה ועכשיו תהיה משכורת נמוכה בהרבה פחות?

תודה רבה

שלום אווה

יש באתר זה מדריך ארוך ומפורט בנושא חופשת לידה וכחלק ממנו, הסבר מפורט על הזכאות לדמי לידה. ממליץ לך לקרוא את המדריך שכן הוא כולל מידע רב וחשוב שיסייע לך בעתיד הקרוב.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת 9 שנים בחברה.
4 ימי עבודה בשבוע. סה"כ 30.5 שעות בשבוע.
מקבלת שכר חודשי.
כמה ימי חופשה נטו מגיע לי לשנה ?
תודה מראש

שלום סולי

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על צבירת ימי חופשה לעובדים שכירים. ממליץ לך לקרוא אותה ולפי הנתונים שבכתבה תוכלי לחשב בדיוק מה מגיע לך.

בהצלחה

אני כרגע מחכה לזימון לוועדת אי כושר נכות ובחודשים האחרונים אני מקבל הבטחת הכנסה.

שלחו אותי לתוכנית בשם מעגלים שזה בעצם פעם בשבוע הולכים למאמן אישי ומנסים למצוא דברים שקשורים לתעסוקה וכו'..

אני מרגיש שאני קורס, אני בזמן האחרון יוצא כל הזמן מהבית, ביום שני אני חותם בלשכה, בשלישי יש לי שיחת טיפול וברביעי השיחה עם המאמן האישי מלשכת התעסוקה.

אני לא יודע מה קשה להם להבין, אני אחרי וועדת אי כושר בלשכת התעסוקה ונתנו לי פטור זמני עד אפריל ועכשיו שלחו אותי לזה ואם אני מסרב אני לא אקבל קצבה...

קשה לי זה עמוס לי מדי ונתתי להם מכתבים כמה מכתבים, חלק אומרים שאני לא מסוגל לעבוד בשוק החופשי אלא בשוק המוגן דרך סל שיקום(שאין לי כרגע) ומכתב חדש שאומר שאני לא מסוגל לעבוד בגלל דיכאון והפרעות אישיות ועוד כמה דברים נפשיים ושאיבדתי את הכושר להשתכר.

אז למה לעזאזל מתנכלים, כאילו מה הם רוצים שאוותר על הקצבה היחידה שכרגע אני חי איתה? בלי הקצבה הזאת לא יהיה לי כלום..

מה עליי לעשות?

אפשר להגיש סירוב ואז ערר על הסירוב ולרשום שם מטעמי בריאות ולהסביר להם?

הם יקבלו את הטענה שלי?

כי באמת קשה לי לצאת בחוץ וכל רגע שאני בחוץ רק מחמיר את הבעיה שלי ואני פוחד שאני אצטרך לחזור לאשפוז.

שלום קים

לעניות דעתי עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ועדיף בכלל, להיות מיוצגת על ידי עורך דין מול הוועדה של המוסד לביטוח לאומי. לא ניתן לתת מענה מלא לשאלתך מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

שלום,

מעוניינת לייעוץ לגביי דיני עבודה ברשותכם

בן זוגי עבד בחברת קבלן במשך 10 חודשים, לאחר חצי שנה כמתבקש בחוק המעסיק היה אמור להפקיד קרן פנסיה, הדבר לא נעשה וכמסתכםנמזה לא שולם 4 חודשים פנסיה עבורו, פנינו למעסיק והמעסיק טען שההפקדה חד פעמית לקרן פנסיה שהיא תפתח היא לא עושה, ולכן התבקש ממנו לפתוח בעצמו קרן פנסיה ולתת לה את הפרטים ושהיא תפקיד ברטרו, נאמר בנוסף שמה שעליה לשלם הוא 6 אחוז מהשכר לכל חודש.האפשרות שנייה שהציע המעסיק היא שהסכום שאמור להפקיד לפנסיה יופקד במקום זאת כחלק מתלוש השכר החודשי.

האם הדבר חוקי, איפה עומדות זכויותיו בנושא?

שלום מוריאל

אין בעיה חוקית בהתנהלות המעסיק, למעט העובדה שטרם החל להפקיד כספים עבור קרן הפנסיה של בעלך והגם שבעלך מועסק אצלו כבר 10 חודשים. כל עוד יעביר את הכספים המגיעים לבעלך במלואם, אין בעיה רק שרצוי לזרז את התליך מול המעסיק.

בהצלחה

האם חוקי לחייב אותי לשלם מס הכנסה מס בריאות וביטוח לאומי על תשלום מחברת הביטוח הראל עבור אובדן כושר עבודה שקיבלתי 3 חודשים לפני כמעט 5 שנים. קיבלתי במשך שלושה חודשים כל חודש קצבה על אובדן כושר בשיק שמצורף לדף הסבר על התשלום במסגרת פוליסה של חברת הראל לאחר 5 שנים אני מקבלת מכתב לשלם 17 אלף שקל למס הכנסה ומס בריאות וביטוח לאומי השאלה שלי האם הייתי צריכה לשלם ? ואם כן בגלל טעות שלהם אני צריכה האם אני צריכה לשלם אחרי שלא הורידו לי בזמן אמת אם היו בכלל צריכים להוריד תודה לעונים

שלום ניצה

בנושאי מיסוי מוטב תמיד להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס, שיוכלו לבדוק את הנתונים האישיים שלך ולתת לך תשובה מדוייקת בעניינך.

בהצלחה

בת הזוג שלי עובדת ברשת עבודה מוכרת במשך 3.9 שנים.
היא החליטה לעזוב, והיא דיברה עם המנהל שמעליה והיא מקבלת פיצויים.
רציתי לדעת איך עובד הפיצויים?
השכר שלה החודשי לא מתחת ל 8000 שח בכל התקופה.
הפיצויים שהיא אמןרה לקבל היא 13000 ועוד איזה קרן של עןד 10000 אבל הבנו שהקרן לא קשורה בכלל לחברה.
האם זה הגיוני שזה יהיה רק 13000?
לא אמור להיות ממוצע כפול מס השנים?

שלום גל

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הדרך לחישוב פיצויי פיטורין וכן מחשבון שמסייע לקבל הערכה של סכום הפיצויים. בכל מקרה, על מנת לערוך תחשיב פרטני יש צורך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

שלום, עבדתי שנתיים במקום עבודה במשרה מלאה, ילדתי והיתי בחופשת לידה חצי שנה , בסיום החופשת לידה (כעבור 24 שבועות) התפטרתי והתחלתי מקום חדש במשרה מלאה,
כמה זמן מגיעה לי שעת הנקה במקום החדש?

שלום שני

יש באתר זה סקירה מורחבת ומלאה בנושא שעת הורות / שעת הנקה - ממליץ לך לקרוא אותה. תמצאי שם תשובה מדוייקת לשאלתך ועד הרבה מידע שחשוב שתכירי.

בהצלחה

שלום,
נאמר לי בעבודה שאינני זכאית לקבל גמול השתלמות בכלל.
אני הנדסאית וברשותי תעודות לקורסים שמתאימים לקבלת גמול.
האם חוקי שלא לאשר גמול השתלמות בכלל? האם זה לפי חוזה עבודה אישי או שעקרונית כל הנדסאי שעומד בקריטריונים אמור לקבל גמול?

תודה רבה

שלום רב, שואלת בשביל חבר שלי.

הוא החליק על קטם שמן עם קטנוע של העבודה בזמן העבודה.

בהתחלה הרגיש בסדר אבל לאחר שעתיים התפנה למיון בצורה עצמאית עם ליווי בן משפחה לכמה שעות.

עברו מאז בערך עשרה ימים ולא ברור למי לפנות. העירייה בגלל שביל שמן על הכביש (מצולם) או הביטוח של המעסיק בגלל שזאת תאונת עבודה אם הבנתי נכון...

האם צריך עו"ד או שלא (אין ניסיון קודם)?

אשמח מאוד לעצה של עורכי הדין שלכם.

יש לי חברה בת 24,
היא הועסקה על ידי רשת גדולה מגיל 15 ועד היום, לעתים בהפסקות של עד חצי שנה.

בתור נערה עברה מעל השעות המותרות (אחרי 20:00 בגיל 15 ואחרי 22:00 בגיל 16), יש בידה תיעוד של דוחות השעות מכל השנים האלה בהם דווח שהיא יוצאת לאחר השעה 00:00 ומעלה)

האם היא יכולה לתבוע את הרשת ולקבל פיצויים ? האם חלה התיישנות על מקרים כאלה?

אמנם אני רק בתחילת החופשת לידה; אבל רוצה לברר...
אני עובדת בתור סייעת, נחשב לעובדת מועצה מסיימת חופשת לידה ב23.06 זאתמרת בסיום הלימודים.

הגנים של המועצה ביישוב שאני גרה בו באיכלוס מלא. ורק בספטמבר התינוקת תוכל להיכנס לשם.

האם במקרה כזה מגיע לי לחתום בלשכה?

שלום,
אני יועצת עצמאית (פרילנס) בתחום מערכות מידע. אני עובדת אצל לקוח ימים קבועים בשבוע כבר 8 חודשים.
יום הבחירות יוצא על יום עבודה אצל אותו לקוח.
האם יש לי זכות לקבל תשלום עבור יום השבתון?

אציין כי לפי מה שקראתי עוזרת בית שיש לה ימי עבודה קבועים צריכה לקבל תשלום על יום השבתון. מקווה שהחוק חל גם עצמאים כמוני.

תודה,
מרב

שלום. אני עובד בעבודה של 6 ימים בשבוע במשמרות עם שכר שעתי.
לצורך העניין אם אני עובד במשמרת לילה ביום שישי ועובד שוב פעם ביום ראשון בבוקר בטרם חלפו 36 שעות האם אני זכאי לשעות נוספות על כל אותו יום עבודה?

שלום
מעוניינים להפסיק את עבודתה של המנקה בבניין. עובדת 4.5 שנים. משולמים עבורה ביטוח לאומי ופנסיה ופיצויים. מקבלת 250 שח בחודש עבור ניקיון. כמה עלנו לשלם לה הבראה ופיצויים? בנוסף כמה ימי מחלה מגיעים לה וכמה ימי חופשה? היא לא הגיעה במשך חודש ובקשה לנצל את ממי המחלה.
תודה

התפטרתי מהעבודה בעקבות מערכת זוגית חדשה אך ללא נישואין. ישלציין שאני בת 56 לאחר נישואין של 30 שנה וגירושין שבעקבותיהם עברתי להתגורר בישוב אחר אך המשכתי לעבוד במקום.
בעקבות מערכת זוגית חדשה אני עברתי לגור בבאר שבע כשהעבודה שלי הייתה בקרני שומרון (140 ק"מ מרחק).
המעבידים טוענים שלא התחתנתי אז לא חובתם לתת לי פיצויים, האם נכון הדבר?

קצת רקע:

כשהתחלתי לעבוד לפני שנה + סיכמו איתי על 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. משכורת בסיס + שעות נוספות.

1. החשב שכר מפריש לי פנסיה לפי שכר בסיס מינוס שעות שלא עשיתי.

לדוגמה: עבדתי ביום ראשון 7 וחצי שעות אז בתלוש ישלי מינוס חצי שעה של 100% מהשכר.

יש לציין שתמיד אני משלימה את השעות בימים אחרים (שנחשבים לפי שעות נוספות 125%, שלא קשורות לפנסיה).

2. בהמשך לכתוב מעלה. השעות נוספות שבעצם משלימות את שעות החוסר צריכות להיחשב 125% ולא כ- 100 האם האמרה נכונה?

3. החשב שכר גם אומר שבגלל שמשרה מלאה מחושבת לפי 8.24 ואנחנו עובדים 8 שעות ביום אז זה לא בסדר שמינוס זה לפי 100% ופלוס שעות זה 125%, הוא רוצה לשנות את זה ל 100%

רק לציין שכשלמדתי חשבי שכר, למדו אותנו לחשב שעות נוספות או מינוס שעות לפי חישוב יומי ושהפנסיה מחושבת לפי שכר הבסיס שסיכמו עם העובד, לא קשור לשעות נוספות או מינוס.

אני עובד מספר שנים אצל מעביד במתקונת של משמרת כפולה וברצף שבין 16-14 שעות ביום .
כיום המעביד מודיע לי שלפי חוק עבודה ומנוחה לא יאפשר לי לעבוד משמרת כפולה וכפי שנהגתי לעשות שנים .
שאלתי .... האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים ? וקיימת לי
הזכות להתפטר ויחשב כפטורין .
האם אני יכול להתנגד להחלטת המעביד ?
מה אפשר לעשות כדי לא לפגוע בפרנסה שלי ?
תודה ..

התחלתי לעבוד לפני כ חצי שנה במשרד עורכי דין
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה לחצי שנה ובחוזה צויין כי במידה ואתפטר אקבל קנס בשווי 900 ש״ח בנוסף צויין גם כי אם לא אמצא מתאימה לעבודה יפטרו אותי ובכל זאת אקנס בשווי 900 ש״ח.
לפני כחודש עברתי שימוע,
כיום יש לי עוד שבוע וחצי לסיום החוזה והודיעו לי כי שאני לא ממשיכה לעבוד ויקחו ממני את הקנס במידה ואממש את ימי העבודה המוקדמת (אמשיך לעבוד לעוד חמישה ימים) ואם אפוטר ללא 5 ימי הודעה מוקדמת לא יקחו ממני 900 שח קנס
יש לי תחושה שניצלו אותי ושרגע לפני שנגמר לי החוזה החליטו לעקוץ אותי ב 900 ש״ח
רציתי לדעת האם החוזה הזה חוקי ובכללי האם מותר לעשות מעשה שכזה?

שלום, אני החלטתי להיפטר לצורך טיפול בילדה.
הודעתי היום למעסיק ואני צריכה לשלוח מכתב פיטורים שאלתי אם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת (אני צריכה לחזור בעוד שבועיים 4/4)
ולפי משאבי האנוש בחברה אני לא צריכה כי אני אחרי לידה.

האם הם יכולים לעשות לי בעיות אחר כך? לא הקלטתי את השיחה.

(יצאתי לחופשה ללא תשלום מדצמבר ועד 14 למרץ ומתאריך זה ועד 4/4 אני בחופשה שנתית במכתב הפיטורים ציינתי שהפיטורים מהיום אני דואגת שהם יפגעו בזכויות שלי בגלל זה)

אני בשבוע 27+3 להריון.
כרגע אני בחופשת מחלה לפי המלצה של רופא תעסוקתי, אובדן כושר עד אמצע אפריל.
ממקום עבודתי, קיבלנו כבונוס במתנה, נופש לשלושה ימים- וכעת עליי לבחור תאריך שהוא בטווח חופשת המחלה שלי כרגע.

והשאלה הנשאלת היא:
האם אני יכולה לצאת לצאת לנופש בזמן חופשת מחלה בעקבות אובדן כושר?

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ב-29.04.18, יצאתי לחופשת לידה ב-12.10.18 (הלידה הייתה ב-16.10).
הארכתי לחל״ד וכרגע אני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד. עוד אין לי שנה בעבודה-אם אני מתפטרת האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים? איך מחשבים כמה?
ושאלה נוספת-האם כדאי להישאר 3 חודשים נוספים עד שיהיה לי וותק של שנה כדי לקבל הבראה ותשלומים נוספים אם יש( האם יש ?) או שלא כדאי? (בנוסף מציינת שעברתי לעיר אחרת-פחות מ-40 קילומטר ממקום העבודה).

היי,
אני רוצה להגיש מכתב התפטרות למעסיק שלי, אני עובדת שנתיים וחצי באותה חברה ולכן חייבת לתת חודש הודעה מראש. אם אני רוצה שתאריך סיום העסקה שלי יהיה אחרי פסח זה אומר התראה של חודש וחצי מראש זה אפשרי או שהמעסיק יכול להגיד לי שאחרי חודש מסתיים בנינו ההתקשרות. אני לא רוצה שיהיה מצב שאני נשארת שבועיים ללא משכורת. אני מתחילה בעבודה החדשה רק אחרי פסח
אודה לתשובתכם

תגישי את המכתב חודש לפני.

שלום,
אישתי עובדת במקום מסוים מספר שנים והיא לא מעוניינת לחזור לעבוד שם לאחר חופשת הלידה, כמו כן היא מתכננת להישאר בבית עם התינוק חצי שנה ולאחר מכן לחזור לשוק העבודה.
אם היא תתפטר מיד לאחר הלידה לטובת גידול הילד, לאחר 3 חודשים היא תוכל לחתום בלשכה?
האם היא תקבל את מלוא דמי הלידה?
האם התפטרות מיד לאחר הלידה תפגע בזכויות כלשהן?

שלום חיליק

התשובה לשאלה הראשונה חיובית.
התשובה לשאלה השניה חיובית.
התשובה לשאלה השלישית שלילית.

יש באתר זה כתבות רבות בנושא זכויות נשים לאחר הלידה ובמקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד. מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה

חופשת מחלה שלי יכולה להתחבר עם חופשת מחלה של הילד?

אם הילד היה חולה כל השבוע ומיד אחריו אני חולה כמה ימים יכולים להוריד לי שוב על הימים הראשונים למחלה שלי?

* האישורים ברצף, כולל שישי שבת.

אני מקבלת לפי החוק כאילו יום ראשון של מחלה בלי משכורת שני לשלישי חצי.

שלום דפנה

כל עוד אישורי המחלה רצופים קלנדרית אין כל בעיה מבחינתך וספירת ימי המחלה כמו גם התשלום עבורם לא נקטעים.

בהצלחה

שלום אני בהריון שבוע 37 (חודש 9) אני כרגע עובדת משרה של 7 שעות חמש ימים בשבוע אם ותק של חודשיים.
אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי בתור עובדת חדשה בהריון מתקדם וחופשת לידה.. כמה זמן מותר לי לקחת? וכמה זמן שמור לי העבודה עד שאחזור? כמה שעות מותר לי לקחת לבדיקות שגרתיות והאם הם נכללות בימי מחלה? האם יש לי זכויות אם ותק כל-כך נמוך ומה הם?
תודה ויום טוב!

שלום הינדי

בתפריט העליון של האתר, מתחת לנושא "נשים" תמצאי שלל כתבות וסקירות משפטיות בנושא זכויות נשים עובדות לאורך חודשי ההריון ולאחר הלידה. כדאי לך לקרוא אותן בעיון.

בהצלחה

שבוע טוב,

לפני מספר שנים נפצעתי בעבודה והתפנתי לבית החולים עצמאית ולאחר השחרור נתתי את הטפסים לבעלים של אותה עבודה. הייתי בטוח שטיפלו בעניין ושילמו את החשבון אבל מסתבר שזה לא קרה וקיבלתי חיוב בדואר לאחרונה. עדכנתי את המנהלים שלי לשעבר על החיוב שנשלח וביקשתי לשאול מה קורה עם זה וכל הזמן נענתי שזה בבדיקה. התאריך האחרון לתשלום היה אתמול.

רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה כזה?

תודה לעוזרים

שלום תמיר

פנה אל המעסיק בכתב ובקש ממנו לדאוג להסדרת התשלום ללא דיחוי.

בהצלחה

בוקר טוב

שאלה בנוגע לתאונת עבודה
אישתי עובדת כסייעת בגן ילדים, היום הסתבכה עם יוטה שהייתה על הרצפה, נפלה אחורה וקיבלה מכה חזקה בראש.

התפנתה לבית חולים ונבדקה, נראה שאין לה נזק ומחר היא חושבת לחזור לעבודה.

יש טעם/סיבה להגיש מסמכים של תאונת עבודה אם לא נגרם לה נזק? והיא לא אמורה להחסיר ימי עבודה?
תודה

קיבלתי הודעה לנייד לא להגיע לעבודה בכלל יותר למרות שהודעתי שאין ביכולתי להגיע לעבודה מה ההליך לתביעה?

אישה בפנסיה חודש כמעט בבית לא אובחנה נכון דלקת ריאות ובעיות סחוס ברגל רשלנות ממש אבל לא זו הנקודה כרגע.

היא חוזרת לעבודה של 12 שעות כי לא נותנים לה פחות עבודה קשה חחשוב בגילה זה לא השעות אלה העמידה ופיזי.. היא חלשה מאוד כאבים ברגלים

האם היא יכולה לגשת לרופא תעוסקתי או לקבל נכות ולעבוד היא מפחדת שזה ייפגע בעבודתה או שלא יתייחסו אליה שתבעה. המפעל פרטי האם יש לה על מי להשען או שיכולים לשלוח אותה לבית אם תבקש פחות שעות.

אילו זכויות יש לאישה בשל המצב הרפואי שלה?

תודה