פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,
ב27.3.2018 חתמתי על חוזה בחברת האבטחה "מודיעין אזרחי" ברכבת ישראל.
בחוזה חתמתי על שנה וחצי עבודה במסגרת החוזה, משכורת 47 לשעה וכן בין 5 ל-6 משמרות בשבוע.
במהלך אחת המשמרות עברתי תאונת עבודה (אוקטובר 2018) ומצאתי את עצמי במשך חודשיים בבית עם קיבוע ברגל כאשר אף אחד לא התקשר לבדוק מה איתי וכן גם לא קיבלתי פיצויים.
לאחר הפציעה עברתי לתפקיד אחר ובו המשכורת היא 39 שקלים (זה נקרא "בודק ביטחוני") וכן חוזה הבודקים הוא שנה אחת בלבד.
נכנסתי לשיחה אצל מנהל היחידה ודיברתי איתו על קיצור החוזה לשנה כיוון שאני לא מקבלת 47 שקלים כפי שמצויין אצלי בחוזה שיש לציין שהייתי עדיין חתומה עליו באותה תקופה, מנהל היחידה אישר בחיוב את עניין קיצור החוזה אבל לא חתמתי על שום חוזה אחר מלבד אותו אחד שחתמתי עליו במרץ 2018.
לפני כשלושה חודשים החברה ביצעה קיצוצים ומצאתי עצמי ועוד עובדים מקבלים בסידור בין 2 ל-3 משמרות בשבוע ולא 5-6 כמו שאנחנו חתמנו.

לפני כשבוע שמתי מכתב התפטרות (חודש מראש) וקיבלתי הודעה ממנהל היחידה אתמול שצריך לקבוע פגישה בנוגע לקנס ההתפטרות שלי כיוון שאני חתומה עדיין על חוזה המאבטחים.
(יש לציין שהקלטתי כל שיחה ושיחה איתו בפגישות איתו)
ואני עניתי מנגד שקבענו על קיצור החוזה לשנה, הרי הייתי בחוזה שכבר לא רלוונטי אליי ולתפקיד שלי.
ויש לציין ששמתי את מכתב ההתפטרות אחרי כמעט שנה וחודשיים במסגרת העבודה.

חייבת להוסיף שיש גם אפליה בין גברים לנשים במסגרת העבודה וכן יש לי גם תיעוד של הנושא הזה.

השאלה היא כזאת,
מה אני יכולה לעשות במצב כזה? מה חוקי ולא חוקי לפי חוקי העבודה? מה רלוונטי ולא רלוונטי?

שלום לך

על פניו ניכר כי ישנם אי סדרים לכאורה בהתנהלות המעסיק. מוטב לפנות במצב הדברים לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, על מנת לבדוק את הנושא לעומק ובצורה קפדנית.

בהצלחה

עברתי תאונת עבודה באצבע יד שמאל, בעקבות זיהום נקטעה חלק מהאצבע, כיום קיימת מגבלה של כיפוף האצבע. היות והעבודה שלי כרוכה בפעולות פיזיות הדבר מפריע ומגביל, האם אהייה זכאי לנכות תעסוקתית והאם כדאי לתבוע לבד או בעזרת עורך דין שעוסק בתחום?

שלום גיל

בהחלט מומלץ לפנות ולהתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה כלשהי ובעקבות פגיעה בתאונת עבודה, לא כל שכן כאשר בתאונה נקטעה לך חלק מהאצבע. תוכל לפנות אל עורך דין תומר לינר - מומחה בייצוג נפגעי עבודה - ולקבל ייעוץ מלא באשר להיקף הזכויות שלך ודרכי הפעולה האפשריות במקרה המתואר.

בהצלחה

שאלה ,
חבר שלי עשה איתי מילואים בחודש מרץ , העביר את הטופס שקיבל מהמילואים למעסיק , ומסר לו אותו.
לטענת המעסיק מכיוון שלא עבד אצלו 3 חודשים זה בירוקרטיה שחבר שלי צריך לעשות לבדו מול ביטוח לאומי.
עד היום הוא לא ראה את הכסף ( כי עדיין לא פנה לביטוח לאומי ) , האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לו ? או שיש מצב כזה שהמעסיק קיבל עליו את הכסף ומנסה אולי שיטת מצליח שחבר שלי לא יילך לביטוח לאומי ובכך ירוויח את הכסף שלו ?

( חס וחלילה לא אומר שכך היה , רק שואל אם זה אפשרי בכלל )

תודה.

שלום רועי

על פניו נראה כי המעסיק טועה ומטעה את העובד. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב, שוב, ולבקש ממנו לתקן את המצב בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

שלום, ברצוני להגיש התפטרות לטובת גידול בתי. כרגע היא בת 7.5 חודשים. להבנתי עלי להגיש את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר עד שתהיה בת 8 חודשים ובכך אוכל להבטיח שמילאתי את התנאים להתפטרות תוך 9 חודשים מרגע הלידה. שאלתי היא: האם הארגון יכול להחליט שההתפטרות הינה מידית ובתוקף מרגע זה?

שלום נטע

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים והתפטרות כאמור, ממש כמו התפטרות מכל סיבה אחרת, כפופה למתן הודעה מוקדמת. המעסיק יכול לוותר על נוכחותך במקום העבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אך עדיין יצטרך לשלם לך עבור אותם ימים.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה חל שינוי במדיניות מקום העבודה.
משרה שעתית של 9 שעות 5 ימים בשבוע, עם העברת כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה ובכל יציאה וכניסה ממקום העבודה במהלך היום.
בעבר, התאפשרה יציאה להפסקה מחוץ למקום העבודה (עם דיווח נוכחות ביציאה ובכניסה חזרה) וזמן זה של עד 30 דקות היה נחשב להפסקת צהרים ולא מקוזז משעות הנוכחות בעבודה.
כל דקה מעבר ל 30 דקות, קוזזה כהעדרות.
כעת, ביציאה להפסקה ממקום העבודה מקוזזים מזמן הנוכחות ברוטו בעבודה, זמן השהיה בחוץ ובנוסף 30 דקות נוספות, מתוך הנחה של המעסיק כי לאחר החזרה למקום העבודה נלקחה הפסקה נוספת כהפסקת צהרים לצורך אכילה.
לטענת המעסיק, לא יתכן כי יציאת העובד לזמן של פחות מ 30 דקות הספיקה לו עבור אכילה ועל כן מן הראוי לנקות את 30 הדקות הנוספות מהנוכחות ברוטו בעבודה.

אבקש ייעוץ לגבי חוקיות התנהלות זו.
תודה.

שלום אנה

ככל ואת יוצאת להפסקה, זכותו של המעסיק לקזז את זמן ההפסקה משכרך.

בהצלחה

במידה ואני חוזרת לעבודה בתום החלד או בתקופת החלת לחודש,האם יש באפשרותי לצאת שוב לחלת?

שלום לך

רק אם המעסיק יסכים לכך. בגדול, אם הארכת את חופשת הלידה לתקופה מסויימת וחזרת לעבודה, לא ניתן לשוב ולבקש להאריך את חופשת הלידה שוב...

בהצלחה

האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.

שלום דוד

על פניו המדובר על דרישה לא מקובלת ומפלה. מוטב לבדוק את הנושא לעומק, בפגישה אישית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

גיליתי בימים האחרונים לפי הנתונים של משרד האוצר שברוב העבודות שעבדתי בחיים לא הופרשה לי פנסיה.. חלק עברו כבר 7 שנים חלק לא. מה אני יכול לעשות? האם יש דרך להשיג את הכסף גם ממקום עבודה אחרי 7 שנים או אפילו לתבוע בדרך אחרת?

שלום אילון

זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וככל הנראה גם ייצוג של עורך דין, שיפעל מטעמך לצורך מימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

בוקר טוב.
בסוף החודש אני סוגרת 7 חודשים בעבודה,
מתוכם 5 חודשים קיבלתי תלוש דרך כוח אדם.
מה שאומר, שמבחינת תלוש משכורת, אני צוברת הכל מהתחלה. (ימי חופשה וכדומה) כאילו אני רק חודשיים עובדת אצלם.

חוקית, האם מבחינת הודעה מוקדמת שאני רוצה להתפטר,
האם אני מחוייבת ב7 ימים הודעה כמו מי שעובדת 7 חודשים
או מספיק יומיים כמי שנחשבת בחברה ע"פ תלוש משכורת, רק חודשיים

היי,
2 שאלות בעניין דיני עבודה,

1. האם עבודה ללא חוזה למשך יותר משנה מהווה הסכמה לתנאי עבודה (הכרה בתנאי העבודה כמעין "חוזה" מוסכם)?

2. האם מעסיק רשאי לגלם בשכר יום חופש ("פדיון חופשה") ללא הסכמה של המועסק? (ללא חוזה העסקה)

אשמח להבהרות של עורך דין מהתחום

רציתי להתיעץ איתכם לגבי איזה משהו,
עבדתי בחברת אבטחה בזמנו, ועכשיו לאחר 2-3 שנים, הם נזכרו שאני חייב להם כסף בגין קורס
עכשיו, בחוזה היה מופיעה שבמידה ואני עוזב לפני תקופה מסויימת(הייתי אמור להיות שנה, אבל הייתי 8 חודש), את הקורס יחייבו אותי, וגם החוזה שהיה אצלי נאבד
השאלה היא, האם יש לי מה לעשות בנידון, בכדי להוריד את הסכום, או שזה חסר סיכוי ?

אני מעוניין להשתמש בשירותיו של עו"ד לתביעה.
אבל רוצה לדעת מה סיכויים של תביעה כזאת.
האם במקרה של פיטורין ללא שימוע לעובד, ובתלושים אין תשלומי הבראה, ביטוח לאומי, ימי חופשה או מחלה ואין שעות נוספות.
האם יש כאן עילה לתביעה ומה הסכום הניתן לתבוע?
וכמו"כ, מה שיטת התשלום הכדאי לשלם בתיק כזה.
אני מעדיף עו"ד המתמקד בתוצאות ולא במקדמות לפני תוצאות.

אני מעוניין למצוא כאן את העו"ד הנכון כדי להתקדם ולפתוח בהליך.

תודה.

עבדתי 7 ימים ברצף אחרי שבאתי והזכרתי למנהלת שלי שיש חןק ןהיא אמרה שאין מה לעשות באותו שבוע עשיתי 56.30 שעות מה הפיצויים שניתן לתבוע? ועוד כמה בעיות שקרו לי הערות על משקל על בעיה בעיינים ועוד הערות פוגעניות ומגעילות מצד המנהלות שלי שבגללם התפטרתי האם אפשר לתבוע את מקום העבודה ? עבדתי ברשת מאןד מפורסמת וגדולה

אני עובדת אצל המעסיק קרוב ל-8 שנים, נפצעתי בכתף תוך כדי עבודה "כתף קפואה" וביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לי דמי פגיעה עבור 91 יום (מ-20.1 עד 20.4), בתקופה מ- תאריך הפגיעה עד היום היצגתי ימי מחלה שצברתי במהלך השנים (90 יום ) וקיבלתי משכורות בהתאם. ב-16.5 הרופא תעסוקתי נתן לי אובדן כושר עבודה לעוד 3 חודשים נוספים אך לצערי לא נשארו לי ימי מחלה נוספים, הגשתי לביטוח לאומי תביעה לנכות מעבודה וכן תביעה לביטוח פנסיה על אובדן כושר עבודה מ-20.1 עד 16.8. האם בתקופה של אי כושר עבודה ללא ימי מחלה נוספים, המעסיק יכול לפטר אותי ? מה קורה עם דמי ההבראה שאני אמורה לקבל במשכורת יוני? מענק שניתן לכל העובדים במשכורת יולי? האם אני מאבדת את ההטבה הזו? אשמח לתשובות , תודה רבה.

כמה חודשים אני צריכה לעבוד קודם הלידה בכדי להיות זכאית לדמי לידה וחופשת לידה בתשלום והאם חודשים רצופים דווקא והאם מאותו מעסיק?
תודה.

עובד שאושר עבורו קורס במימון מקום העבודה, הקורס הוא לבקשת העובד ובשעות אחה"צ לאחר שעות העבודה במשך כמה חודשים. מהי המדיניות בנוגע להחזר הוצאות הנסיעה לקורס וחזרה? (מדובר במקום מרוחק כ 50 ש"מ מהעבודה)

שלום,
אני עובדת כמטפלת לילד עם צרכים מיוחדים דרך חברת כח- אדם ואני בהריון.

החברה החליטה להעביר אותי לעבוד עם ילד אחר , למרות שהאמא של הילד מרוצה ממני .

שתי שאלות
1. האם התהליך של העברה לטיפול בילד אחר צריכה להיות מלווה בשימוע , האם זה נחשב שינוי בתנאי עבודה?
2. האם מותר לשנות תנאי עבודה בניגוד לרצון העובדת כאשר היא בהריון חודש 8?

תודה

לא קיבלתי הכשרה ולא נתנו לי להתחיל לעבוד. לאחר 3 שבועות של אי וודאות וכשהתייאשתי מלשאול למה ושיענו לי שזה בגלל שאני חדשה מדי, היום פיטרו אותי בטענה שיש לי חתולים בבית וזה גורם לאנשים לאלרגיה. ידוע לי מכל מה שקרה שהסיבה האמיתית היא שהקולגה הוותיקה הרגישה מאויימת מהרמה המקצועית שלי. היו לי 2 הצעות לחתום חוזה עם חברות אחרות כשבחרתי בחברה זו. מכיוון שהטעות לקחת מישהי ברמה שלי היא שלהם, והפיתרון שנתנו כ"כ לא הוגן, האם יש לי קייס לפיצויים מהחברה בבית הדין לעבודה? הם לא מוכנים לפצות אותי בשום דרך. תודה מראש.

שלום,

אנחנו מעוניינים לטוס למדינה בה אמורה להתרחש הלידה, כשבועיים טרם מועד הלידה המשוער (מפונדקאות). הסיבה היא שהטיסה ארוכה וקיים חשש שלא נספיק להגיע ללידה בגלל ה"התרעה" הקצרה. וכמו כן בגלל שנדרשות הכנות מוקדמות לקבלת הילד במדינה זרה. האם ניתן לצאת לחופשת לידה במקרה זה כשבועיים לפני מועד הלידה? או שנצטרך לקחת חופש על חשבון ימי חופשה? אודה על תשובה מהירה. לא הצלחתי למצוא תשובה חד משמעית עד כה.

שלום, שאלה
לפני כחודש מישהי פתחה עסק של סושי, התחלתי לעבוד אצלה כטבח ב 17.04 , קודם כל היא החתימה אותי על טופס 101 די מאוחר, בתחילת חודש מאי, עדיין לא שלחה את הטופס לרואה חשבון הוא שוכב בחנות על השולחן, אין אצבע לשעות , רושמים במחברת.. היא שילמה לי משכורת ב 10 במזומן (אני מעדיף לחשבון כמו בכל מקום עבודה נורמלי) ועדיין לא קיבלתי ממנה תלוש.. אומרת שהוא "מאחר" כי שלחה מאוחר את השעות עבודה שלי של אפריל.

אני מאד צריך את התלוש ויש לי תחושה שהעסק שלה בכלל לא מאושר ... כי עדיין לא הגיעו ממשרד הבריאות אפילו (בכל זאת אוכל וזה)

מה כדאי לי לעשות?

שלום לכולם

לפני כמה שנים עבדתי בחברה מסוימת מנהל החברה לא שילם משכורות. הלכתי לבית משפט תבעתי על הלנת שכר. ביום המשפט אישתו של הנתבע הגיע במקומו עם מסמך שבעלה חולה ואפילו לא היה חתום על ידי עובדת סוציאלית. בית משפט הסכים לקבל אותה במקומו.

הגענו לפשרה הבטיחה שישלמו וכעבור הזמן שניקבע לא שילמו. ניגשתי שוב לבית משפט תבעתי אותה ואת בעלה. בית משפט לא קיבל את התביעה שלי וגיבה את הנתבעים.

הלכתי להוצאה לפועל ולצערי נאמר לי מצטערים תבעת אותו לא אותה את לא יכולה לפתוח תיק ולתבוע אותם.
חשוב לציין שאותו אדם סוגר עסק פותח עסק...ואני את שכרי לא קיבלתי עד היום.

הלכתי אליו הביתה למסור מסמכים מבית משפט אותו אדון בא לחתום אישתו חטפה לו מהיד צרחה עליו ועליי זרקה את המכתב על הריצפה דחפה את בעלה שיכנס הביתה יצאתי משם מושפלת מהיחס שקיבלתי. חשוב לציין בפעם השנייה הם לא טרחו להופיע לבית משפט. היכן הצדק? איפה בית משפט שלא הכריז על ביזיון בית משפט מצידם?

אשמח מאוד לקבל תשובתכם מה ניתן לעשות בעיניין.

שואלת בשביל חברה - פוטרה וסיום העסקה ב 15.5 לאחר 4 שנים , זאת אומרת שגמר חשבון שלה זה במשכורת האחרונה - 10.6 , שהיא שאלה לגבי פדיון ימי חופש בגמח הם אמרו שזה ייכנס במשכורת באה 10.7 האם זה חוקי? הרי הם אומרים בעצמם שגמר חשבון זה ב 10.6 והרי העסקה הסתיימה במאי! הם חייבים לפדות ימי חופש בתשלום בגמח לא?!

בוקר טוב.
בסוף החודש אני סוגרת 7 חודשים בעבודה,
מתוכם 5 חודשים קיבלתי תלוש דרך כוח אדם.
מה שאומר, שמבחינת תלוש משכורת, אני צוברת הכל מהתחלה. (ימי חופשה וכדומה) כאילו אני רק חודשיים עובדת אצלם.

חוקית, האם מבחינת הודעה מוקדמת שאני רוצה להתפטר,
האם אני מחוייבת ב7 ימים הודעה כמו מי שעובדת 7 חודשים
או מספיק יומיים כמי שנחשבת בחברה ע"פ תלוש משכורת, רק חודשיים

בוקר טוב,

התפטרתי בתאריך 13/5 ונשלח מכתב. עם המנהלת דיברתי בבוקר והיא הבינה אותי ואמרה שתגיע תדבר עם המנכל לגבי אם אגיע או לא. ציינתי כי לפי החוק אני אמורה לתת עד יום שישי 18/5.

כאשר חזרה אלי אמרה כי אין בעיה שלא אגיע יותר
במכתב סיום ההעסקה רשום שעבדתי יד ה8/5 מה שלא נכון ובנוסף אמרה שלא אמורה לשלם על הימים שלא הייתי ושאולי אגיע להשלים 3 ימים-עכשיו.

מה החוק אומר? איך אני צריכה להתנהל?

שלחתי לה את החוק שאומר כי גם אם לא הגעתי בהסכמה הם מחויבים לשלם לי את הימים הללו.

שלום רב
לבעלי עסק קטן. בשנים האחרונות ניהלתי עבורו את העסק והרווחתי 8000 שח בחודש. כעת נראה שהעסק לא מתרומם ומסתמן שהעסקתי תסתיים בקרוב. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? קראתי שהעסקה עי קרוב משפחה אינה מזכה בדמי אבטלה. האם זו החלטה אוטומטית? כמובן שאני יכולה להוכיח שאכן עבדתי (מיילים, תקשורת עם לקוחות, טיפול בכל העניינים הכספיים וכו).
אני מנסה להבין מה מהאופציות הבאות יקרה:
1. בטל ישלול אוטומטית את הזכאות ,בלי יכולת לערער.
2. בטל יבקש הוכחות נוספות לפני שמחליט.
תודה!!!

ארוסתי מחכה למשכורת ממקום עובדה ממנו היא פוטרה, במשך חודשיים המעסיק מבטיח כל שבוע שיכנס המשכורת אבל הוא לא עושה עם זה כלום, אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנידון

שלום, בת הזוג שלי עבדה במשרה חלקית כסייעת בגן פרטי מאחר והיא סטודנטית, יום שישי האחרון בעקבות אי ביצוע מטלה שנראתה לה לא סבירה ולא במסגרת תפקידה - נשלחה הביתה במילים הבאות "את לא רוצה? אז לא רוצה אותך פה, לכי".
כדי לתת מעט רקע, המטלה היתה להוציא חפץ מתחתית האסלה.
כפי שציינתי קודם, בת הזוג שלי לא הסכימה לפעולות אינסטלציה כשהתחילה את העסקתה, בטח שלא כאשר המקום אינו מספק את האמצעים הנכונים לביצוע המטלה, למשל, כפפות ארוכות מספיק או משהו דומה.

הבעיה היא שמהעסיקה מסרבת למסור מכתב פיטורים בכל תוקף וטוענת שלא פיטרה אותה. לאור המצב, דבריה ומאחר והיא לא יצרה קשר מיוזמתה עד עתה, הנחנו שמדובר בפיטורים מידיים. ללא שימוע, ללא מכתב וללא התראה מראש.

אוסיף לומר שהיא עשתה זאת בנוכחות עובדת נוספת ולא בחלה מלספר לשאר העובדות את המאורע תוך דקות ספורות מבלי שהספקתי אפילו לעזוב את המקום דבר שהשפיל את בת זוגי וגרם לה ליום מלא בבכי.

בשיחה היום עם המעסיקה נשמע טון נקמני ורצון לפגוע באופן אישי, אמרה משפטים בסגנון "אני לא אתן לך כלום, אדבר עם הממונה על כך בעירייה, מכירה אותו באופן אישי, אציין לו שאת סטודנית כדי שלא תהיי זכאית לאבטלה"
ועוד הרבה דברים נמוכים בסגנון, שכמובן מוקלטים.

אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנדון, מה הזכויות שלה אם יש כאלה ולמי לפנות.

חברה שלי פוטרה מהעבודה, דודה שלה מנהלת המקום, הן פעמים רבות מתווכחות והיא "מפטרת" אותה או שהיא "מתפטרת" ולאחר מספר ימים חוזרת לעבודה בהסכמת שתיהן.
גם הפעם זה קרה,אך הדודה העסיקה במקומה בחורה חדשה- תוך שהיא שאלה אותה מספר פעמים אם היא רוצה לחזור-ואמרה לה שאם היא רוצה, מחכה לה מקום פנוי ( כן אני יודעת, שכונה...)
עכשיו התברר לחברה שלי שהעובדת שהועסקה במקומה בשבועיים האחרונים בהריון. והיא חוששת שאסור לדודה שלה לפטר אותה בגלל הסיבה הזו. האם זה נכון?? נשמע לי ממש מוזר שגם אחרי שבועיים אותה בחורה עדיין מוגנת.. וכמובן שההריון הוא לא הסיבה לפיטורים!

אציין שגם החברה שלי בתחילת הריון שאף אחד לא יודע עליו עדיין, ודודה שלה תקבל אותה לעבודה, כך שתהיה לה מעין " הוכחה" שההריון הוא לא סיבת הפיטורין ...
תודה

שלום לכם

אני עובדת שכירה במשך 5 וחצי שנים בחברה פרטית בתל אביב. יש בחברה 11 עובדים. בעל החברה רוצה להוציא את כל העובדים לחופשה כפויה למשך 4 ימים בסוף החודש. לי יש רק 2 ימי חופשה צבורים. לשאר העובדים יש יותר ימים (מעל 4). מה קובע החוק? מותר להוציא אותי לחופשה כפויה במצב כזה? אני אכנס למינוס של ימי חופשה או שלא אקבל תשלום? איך זה עובד בדיוק?

שלום,

אני מתכוונת להתפטר מעבודתי מסיבות אישיות. אני בהריון שבוע 11. לפי בדיקתי אהיה זכאית גם לחתום אבטלה (לאחר 90 יום) וגם לדמי לידה (יש לי תקופת אכשרה).

ראיתי כי ביטוח לאומי דורש בשתי התביעות טופס שעל המעסיק למלא עם פירוט משכורות וכו'. האם חובת המעסיק למלא לי את הטפסים הנ"ל? אצטרך להגיש לו לפני עזיבתי? אני חוששת שלאחר שאעזוב יהיה לי בלתי אפשרי להשיג את זה, מהיכרותי עם חשבת השכר.

תודה מראש.