x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2013 18:46
אני בחופשת לידה מתאריך 14 בפברואר, והודעתי למעסיק שאני רוצה לחזור ב-1 בספטמבר, שזה אומר הארכה לחצי שנה (כולל החל"ד בתשלום). האם לפי החוק אני יכולה למשוך עוד חודש אחד (ספטמבר) ועדיין לשמור על הזכות לחזור לעבודה שלי? אני עובדת במקום שנתיים. הבנתי שבלי ה-14 יום, אני זכאית לחל"ת (חופשה ללא תשלום) של רבע מהזמן שהועסקתי דהיינו - חצי שנה נוספת. האם זה נכון? אשמח לקבל לינק לחוק העדכני. ואשמח להבין האם אני יכולה תכלס לחזור לעבודה ב-1 לאוקטובר 2013.
02/04/2013 18:49
ניבה שלום
מותר לך להיות בחל"ת עד שנה (בסיכום עם הנהלת החברה)
את יכולה לראות באתר שלנו
נשים- זכויות לאחר לידה
בהצלחה רבה
מותר לך להיות בחל"ת עד שנה (בסיכום עם הנהלת החברה)
את יכולה לראות באתר שלנו
נשים- זכויות לאחר לידה
בהצלחה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלות בנושא הארכת חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
