אני בחופשת לידה מתאריך 14 בפברואר, והודעתי למעסיק שאני רוצה לחזור ב-1 בספטמבר, שזה אומר הארכה לחצי שנה (כולל החל"ד בתשלום). האם לפי החוק אני יכולה למשוך עוד חודש אחד (ספטמבר) ועדיין לשמור על הזכות לחזור לעבודה שלי? אני עובדת במקום שנתיים. הבנתי שבלי ה-14 יום, אני זכאית לחל"ת (חופשה ללא תשלום) של רבע מהזמן שהועסקתי דהיינו - חצי שנה נוספת. האם זה נכון? אשמח לקבל לינק לחוק העדכני. ואשמח להבין האם אני יכולה תכלס לחזור לעבודה ב-1 לאוקטובר 2013.