פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
תודה רבה על התגובה.

שאלתי היא לא לגבי פיטורים, אין בבכוונתי להתפטר השאלה שלי היא אם לא קיבלתי מהמעביד שום מכתב על היקף המשרה ואני כבר שנתיים ב 100% משרה , האם אין בחוק משהו להגן עלי במידה והוא מחליט פתאום שה 100% משרה יורד ל 75%

האם 100% זמני לא הופך לקבוע?

שלום
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה

החוק מעניק לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר ככל שתנאי העבודה הורעו, ולקבל פיצויי פיטורים כחוק.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.