פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה