הודעתי על התפטרות. המעביד לא ביקש ממני הודעה מוקדמת ומבחינתו יום עזיבת העבודה הוא יום ההתפטרות. האם עלי להציע הודעה מוקדמת כדי שלא יתבע אותי על כך אח"כ?
אם אבקש ממנו מכתב שאומר שהוא לא מעוניין בכך זה מספיק מבחינה משפטית?
אם הוא כן יבקש הודעה מוקדמת, מה החישוב למספר הימים שעלי לתת?
תודה
עובד שמתפטר יכול לעזוב את מקום העבודה מיידית, אלא שאז המעסיק יכול לקזז מהשכר האחרון של העובד את ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק. במצב כזה, בכפוף לתקופת ההודעה המוקדמת - סביר שהמעסיק יקזז מהשכר שלך את הימים בהם היית אמור לעבוד והחלטת שלא... זה קורה לא מעט בסיום יחסי עבודה והתפטרות.
שלום,
תמיד עדיף לתת הודעה מוקדמת שהמעסיק לא יוכל לבוא אליך בדירשה לאחר מכן או להוריד לך שכר מהתלוש האחרון.
הימים אותם אתה צריך לתת נגזרים מהזמן בו עבדת.
באפשרותך לבדוק זאת בחוק הודעה מוקדמת.
שלום, תודה על התשובה.
המעסיק כתב לי שהוא לא מעוניין בהודעה מוקדמת, אבל כן מעוניין שאערוך "חפיפה" לבא אחרי בתפקיד, במתכונת של תשלום לפי שעה (לפי השכר השעתי שקיבלתי) - כמה זמן שיידרש על מנת להעביר את התפקיד (מה שיקח כמובן פחות מהזמן המוגדר של הודעה מוקדמת). האם הדבר חוקי? או שעליו להעסיק אותו במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (או לשלם לי מבלי להעסיק אותי בפועל)?