פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מדבריך נראה שהמעסיק הפר את חוק עבודת נשים ו/או חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. נראה כי המעסיק יזדקק לאישור התמ''ת לפני פיטורים וכן יהיה ניתן לתבוע פיצויים.

לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום

אישתי עובדת במשרד ממשלתי דרך חברת כ"א לחוזה שאורכו תשעה חודשים, היא נכנסה לתפקיד לפני כשבעה חודשים.
כעת היא בחודש שישי להריון והודיעו לה שעם סיום החוזה מסתיימת העסקתה.
האם סיום החוזה נחשב כפיטורים שאז חלים עליה זכויות של אשה בהריון? מאחר שהיא מעל 6 חודשים בתפקיד.
בנוסף המעסיק רצה לקלוט אותה לתפקיד קבוע אולם לאחר שהיא הודיעה לו על ההריון פתאום הוא הודיע לה שמאחר שזה חוזה לתקופה של פחות משנה הוא לא מחוייב להמשיך את העסקתה ולמרות ההריון הוא מפסיק את העסקתה לפי המועד בחוזה.

אשמח לתשובה בנושא.

תודה רבה