פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי,
ילדתי ב14/12/20. אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה, כלומר עד ה14.6.
העניין הוא שאני עובדת בבתי ספר וזה אומר שביולי אוגוסט אני לא עובדת וגם לא מקבלת תשלום (אני עובדת שעתית). מה שאומר שאם אחזור מחצי שנה של חופשת לידה אעבוד שבועיים עד תחילת יולי.
קראתי פה שיש מקרים שאפשר לקבל דמי אבטלה גם אם לא מתפטרים אם הסיבה מוצדקת. האם זה אפשרי במקרה שלי? אני עובדת שם כשנה וחצי.
תודה!

שלום רב ,

בשנת 2013 עבדתי אצל מעסיק דיי בעייתי ,
חודש התחלת עבודתי היה 02/13 הנ"ל לא הפריש
שום שקל כמתחייב בחוק . אף שבקשתיו לטפל בנושא
מעסיקי לא התייחס כלל . חזור וחזור בקשתיו על פני חודשים
ולא עזר לי . לבסוף פוטרתי לאחר 9.5 חודשים ללא שימוע ובמפתיע מבלי לפצותי . הגשתי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה שבוע לפני שיימלאו 7 שנים בתאריך 11/20 ארם תחול ההתיישנות . (מסיבות אישיות דחיתי תביעה זו)
מי יכול לעזור לי בתודה האם תביעתי תכובד כלל מאחר שתובע את המעסיק לאחר הרבה שנים . רב תודות לכם

האם יש דרך לחייב את המעסיק לשלם את קופת הגמל
כ 7 חודשים אין הפרשות לקופת גמל

היי, אני עובד כשכיר ברשת מסויימת ולפני זמן מה לקוחה שלא הייתה מרוצה פשוט הוציאה את הפלאפון שלה והתחילה לצלם אותי, חשוב לציין שאני לא עובד ציבור ועובד בחנות אלקטרוניקה, ולא רק זה היא העלת את התמונה שלי לפייסבוק בצירוף השם הפרטי שלי, אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנידון והאם יש כאן עילה של לשון הרע נגד המפרסמת?

שלום לכולם אשמח לעצה איך להתנהל מכאן:
לפי חוזה העבודה שלי ימי העבודה הם א' עד ה' מ 7 עד 16 אין שום אזכור לגבי יום שישי. במחלקה יש גם תורנות שישי שמתחלקת פחות או יותר בין האנשים במחלקה לפי הוראה של ראש המחלקה. כאשר התחלתי לעבוד קיבלתי אישור מראש הצוות ומראש המחלקה אישור בעל פה שמאפשר לי לי לא לעבוד ימי שישי ויציאה של פעמיים בשבוע שעה לפני הזמן היות ואני סטודנט להנדסה (כרגע שנה א').
יש מצב שבעתיד הקרוב הם יירצו לבטל את זה, במידה וזה יקרה זה יפגע לי אנושות בלימודים ויגרום לי להפסיק אותם. יש לציין שאני עושה תורנויות אחרות במשך השבוע כמו כולם.
איך נכון יהיה להתנהל במידה והם יירצו לבטל את האישור שנתנו לי בעל פה. עובד קצת פחות משנתיים במקום העבודה
תודה מראש לעונים

היי עו"ד יקר.
חברה שלי הורידה מסמכים לתביעה בדיני עבודה וכתבה של תסעיפים שהיא תובעת תמעסיק.
היא עבדה אצל המעסיק רק חודשיים .
תובעת אותו על זה שפיטר אותה בטלפון פשוט אמר לה אל תבואי יותר לעבודה.
בנוסף לזה אמרה שבעסק שלו אין שעות נוכחות לעובדים.
עכשיו השאלה שלי צריך לרשום בטופס התביעה את סכום התביעה.
כמה בערך היא אמורה לרשום בסכום התביעה?
היא רוצה לתבוע אותו בגדול עבור העוגמת נפש .

יש לרשותי 90 יום חופש מחלה , אני בהריון ורוצה לצאת למחלה
אני עובדת חמישה ימים בשבוע, ויום שישי הוא החופשי שלי אבל משולם לי על ידי מעביד
השאלה שלי אם אני רוצה להוציא חופש מחלה האם אני צריכה לכלול כם את היום השישי או רק 5 ימים
תודה על המענה

היי,
אני סטודנט ודמי האבטלה שלי גבוהים יותר מהמשכורת הנוכחית שאני יכול לקבל במקום העבודה(שהוציא אותי לחלת).
במידה ואני בוחר שלא לחזור לעבוד האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?

אני עובד שעתי החל מ19 לאפריל האחרון (התלוש של פברואר יהיה התלוש ה11) ואני מועמד לפיטורים.
אני זכאי להודעה מוקדמת? כמה ימים?

במידה וההודעה המוקדמת תגלוש גם למרץ (לפני ה19/3) אני זכאי לפיצויים?
תודה

שלום,
עבדתי במשך שנתיים במשרת סטודנט בחברה מסוימת ונתנו לי הארכה של שלושה חודשים למציאת עבודה.גיליתי לא מזמן שאני בהיריון ( חודש שני) ואני אמורה לסיים את החוזה שלי עוד חודש ( אחרי הארכה) . אני לא יודעת האם עליי לדווח לממונה עליי או לא? מבחינתי זה הסכם זמני וידוע לסטודנטים ככה שלא בטוח יתנו לי להישאר עדיין

שלום, התקבלתי לעבודה בבנק אבל החוזה נחתם עם כוח אדם לתאריך תחילת עבודה ב-14.2. הבנק דחה את תחילת קורס פעמיים ועכשיו אני אמורה להתחיל לעבוד ב18.2.

כוח אדם לוקח שום אחריות ולמרוץ שיש לי חוזה שתחילתו ב14.2 הם לא מוכנים לשלם לי עד שיתחיל קורס של הבנק.

מה אמור להיות מבחינת חוקי העבודה במקרה כזה? יש חוזה אבל הם לא מחוייבים אליו? הם צריכים לשלם לי מה14.2?
תודה על העזרה.

באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה

כשהתקבלתי לעבודה בדיור לצעירים בסיכון ועל הרצף, הייתי הכי מאושרת בעולם.
נתתי את נשמתי ואהבתי כל רגע במיוחד כיוון שלא
נכנסתי לעבוד בשביל הכסף אלא כי הייתי זקוקה למשמעות.
להרגיש שאני מעלה חיוך על פני מי שבאמת צריך וזקוק לי.
לכן כשהענקתי לדיירים מכספי ונתתי מזמני יותר שעות מבלי לרשום אותן (משמע על חשבוני) ראיתי בזה חסד, מעשה גדולה.
כשנכנסתי לעבודה רכבי היה חדש ושמור ביותר, הדיירים הצעירים ביצעו בו שמות ולמרות שההנהלה ידעה אף אחד לא נקף אצבע ונשלחתי ימים כלילות למשימות, כופח, בילויים לדייר ברכבי, טיפולי שיניים, סיבובי הרגעה של שעות ברכב במקרים של התקפי זעם של דיירים.. ומה לא, כשכל התחזוקה וטיפולי הרכב והפחחות שניזוקו על חשבוני היו.
דייר אחד השתין במושב האחורי, דיירת פוצצה לי את הדלת כשטרקה אותה בעוצמת טירוף על מעקה בטיחות.
כמובן זה על קוצו של יוד והסיפור הולך ומעמיק.
כשהבוס הגדול התחיל להגיע אלינו כל פרק זמן לביקורים לא ייחסתי חשיבות, הוא היה נחמד, התעניין, פתאום.. לאט לאט הנחמדות הפכה למגע, תופח על הישבן ומדבר במלל פוגעני ומיני.
נכנס אחריי לחדרי הדיירים, מפתיע אותי עד בהלה וצרחת אימה שבקעה מגרוני באמצע ניקיון/ כביסה/ מתיחת סדינים..
הייתי לחוצה וידעתי שלא משנה מה אני לא יכולה להרשות לעצמי להיפלט עכשיו מהעבודה,
ההורים והדיירים נקשרו אליי ואני אליהם,
העדפתי להסביר לבוס בנימוס שזה לא מתאים, מציק, מפריע, שיפסיק.
אבל זה לא פסק, שנאתי כשהיה בא מאחוריי כשאני עסוקה ומצמיד אותי לקיר והבל פיו המסריח מעליי.
עד שעברנו דירה והצוות גדל.
התחלתי להיות תקיפה יותר וביטחוני גבר, הוא החל לחשוש שהסיפור ייחשף ככל שהקשר ביני לבין הצוות הלך וגבר והזהיר אותי בכל הזדמנות.
... ובינתיים הוכנסו שתי עובדות לעבוד איתי, הן היו חברות ושתיהן מאותו המושב. המושב שלי.
לא ביליתי בחברתן קודם לכן מלבד היכרות שטחית לחלוטין.
אחת מהן (בדיעבד גיליתי) פותרה בעברה הלא רחוק מהחברה עקב התנהגות בלתי הולמת והוכנסה שוב באופן די מוזר ולא ברור וללא שום הסבר הגיוני על מנת "לתגבר" אותי.
היא שמה לה למטרה לעשות הכל להעיף אותי מהעבודה כאשר חברתה מסייעת לה בכל דרך אפשרית.
כשאמרו לי שבינה לבין הבוס התנהל רומן סירבתי להאמין בלא שניתנה לי הוכחה אבל התנהגותה בבית החלה לאותת במוחי אותות אזהרה.
נכנסתי למצוקה ופניתי לבקש עזרה ממנהלת הבית שתרחיק את שתי העובדות ותעביר אותן לבית אחר באותה חברה, היא ביצעה שיחות שימוע עקב העדויות שנתתי והבנות כמובן רתחו מכעס.
אותה בחורה שכבר פוטרה בעבר עשתה הכל כדי למצוא חן בעיני מנהלת הבית וכשהרגישה מוכנה הפתיעה אותי בכך שהעמידה לה מומנטום.
זה או אני או היא.
מנהלת הבית החליטה שאני לא עוזבת ואותה בחורה טרקה אחריה את הדלת נשבעת שזה לא הסוף.
מאותו הרגע חברתה מיררה את חיי ללא סוף. צורחת עליי איך שהייתי מגיעה למשמרת, משפילה אותי בכל הזדמנות, שופכת לעברי דליי מים כשהייתי נכנסת לבית, פעם התלוננתי למנהלת ומצאתי את הבחורה מיתממת וטוענת שזה בעיה שלי שאני עוברת לה בדיוק בזמני שטיפת הבית.
התופעות החריפו, מנהלת הבית החליטה לעשות סוף והביאה מדריך להחליף את הבחורה וביקשה שתעשה לו חפיפה עד שהיא חוזרת מח'ול.
וואייייי הבחורה התחרפנה לגמריי.
הותקפתי על ידה באלימות מילולית קשה, צרחות ואלפי שיחות והודעות לנייד, כשאת כולן אני משמיעה למנהלת שבאותו הזמן מבלה בחול' עם דיירים מבית אחר.
כשהאיומים על חיי ושלומי החלו להעיק הגשתי תלונה במשטרה ביעוצו של מנהל הכספים ועורך דין של החברה, בסופה הבנות "נקמו בי נקמתן הסופית" וסיפרו לבן הזוג שלי שאני שוכבת עם המדריך המיועד להחליף את הבחורה ומפלרטטת עם גברים בתוך הבית ומחוץ לו.
מה שכמובן לא היה נכון.
ככל שהבוס הגדול ידע את האמת כך המצב שעשע אותו.
"לפחות הייתי אני זה שזוכה לזיין אותך.." קרץ לי ונגע שוב ושוב למרות מחאותיי וכעסי.
הוא ניצל את מצבי המעורער לחלוטין.
בן זוגי היה מבולבל עקב מה שסיפרו לו הבנות חלקלקות הלשון, הוא כבר היה מורעל ולא ראה בעיניים.. לא עזרו כל הסבריי.
אחיו היכה בי מכות נמרצות ושוב מצאתי את עצמי בתחנת המשטרה.
אך הבנות לא הרפו ומנהלת הבית שכבר חשה שהסיפור גדול עליה התנערה ממני, טענה שהמכות שקיבלתי הן כי לא סתמתי את הפה, והתעסקתי עם הבנות למרות שידעתי בוודאות שאיני יכולה לגבור עליהן.
ושאלה שוב ושוב למה היה לי לעשות זאת.
הבוס הגדול אמר לה שאני גורם משיכה לצרות עתידיות אפשריות וצריך להתפטר ממני. וכשסיפרה לי זאת לא חיכיתי עוד ועזבתי בעצמי את מקום העבודה מרוסקת נפשית ופיזית, בכל רמח איבריי.
נאלצתי להתחיל מחדש את חיי.
כבר לא יכולתי לחזור הביתה, והתחלתי לחפש דירה להשכרה, לבד בעולם עם שלושה מתבגרים שעולמם השליו הזדעזע על לא עוול בכפם.
משפחת בן זוגי לא רצתה לראות ולהכיר בי והשמועות במושב הקטן עשו להן כנפיים.
בני משפחתי החרדים לא היו עמי בקשר בריא מאז שנישאתי לגבר חילוני (בגיל 17)
ונאלצתי לבנות את חיי שוב, לבד. מאפס.
בן הזוג שרף את רכושי הפרטי ואת כל הראיות שאספתי לאחר שגילה שהייתי אצל עורכת דין שעשתה לי סדר והסבירה לי שעליי לשמור את כל העדויות המצולמות, המוקלטות, הכתובות..
הוא טען שיכולתי לסבך גם אותו ושעליי להשאיר את העבר מאחוריי.
כך שכשיצאתי מהבית הייתי ללא הכנסה, ללא עדויות, מילה שלי מול מילה שלהם. של כולם.
הסוף?...
שכרתי בית לשנה של התאוששות והתקבלתי לעבודה חדשה, השכר היה שכר מינימום והעבודה הייתה מעיקה, ביצעתי אותה בלי נשמה, כמו רובוט.
הייתי כבויה.
בן הזוג שכבר חפר בכל גומחה שרק יכול היה לחפור בה הבין את הטעות וקלט שלא עשיתי שום פשע, שביני לבין המדריך לא היה כלום. ששיקרו והעלילו עליי...
שהטרידו אותי.
הוא התחנן שאחזור ובחרתי לתת לו צאנס.
אבל מאותו רגע שחזרתי אני לא מראה את פניי מחוץ לדלת הבית, שלא לפ
נשלח על-ידי הודיה רחלי: 28 בספטמבר 2020
גוש אף אחד במושב, אני לא עובדת כי איני מסוגלת לעבוד, זה מחזיר אותי אחורה עד כדי בחילה וחרדה.
הזכרונות הקשים מדירים שינה מעיניי, וחוסר הצדק מחק ממני את התום ואהבת האדם שהייתה בי.

הייתי רוצה לברר על הסדר או הגשת תביעה על הטרדה מינית ואלימות נפשית במקום העבודה ולו בכדי לסגור את המעגל אולם בהיעדר ראיות איני יכולה.
וחבל.
בבקשה, אם יש לכם חוות דעת בנושא, תכתבו. רק.. בלי לשפוט.

שאלה האם מעסיק יכול להוציא עובד ל4 ימים לחופשה ללא תשלום בסיבה שעדין לא עשיתי חיסון?

היי,
אם אני נמצא בחלד החלפתי את אישתי
ואני מתפטר אחר כך לצורך גידול הילד
האם זה התפטרות
כדין פיטורין? הבנתי שזה רק של אומנה וכדומה..
תודה

שאלה בעקבות חוב שנוצר בגין קצבת יתר בשל דמי אבטלה
בחודש מרץ 2020 הוצאתי לחל"ת והגשתי בקשה לדמי אבטלה.

בבקשה ציינתי והוספתי מכתב מהמעסיק שהחל"ת מוגבל בזמן ואני עתיד לחזור לעבודה ביוני 2020.

בבוקר בו חזרתי לעבודה (02/06/2020) דיווחתי באמצעות לינק שנשלח אלי ממשרד התעסוקה וביטוח לאומי שאני מצהיר שחזרתי לעבוד.

מסיבה מסוימת שלח הביטוח הלאומי גמלת אבטלה נוספת על כל חודש יוני, ועודכנתי על כך ב 9/7/2020.
שבוע לאחר מכן בתאריך 17/07/2020 קיבלתי מכתב נוסף ש "אנו נאלצים, לצערנו, לשלול את זכאותך לדמי אבטלה מ 02/06/2020 עד 28/02/2021
הואיל ו: -לפי המידע שבידינו תקופת החופשה ללא תשלום בעדה דרשת דמי אבטלה הסתיימה בתאריך 01/06/2020"

מה שמרמז שהם כן ידעו מהדיווח שלי שהחל"ת שלי כבר הסתיים... הנוסח שהם "נאלצו לשלול את הזכאות שלך" קצת צורם לי..אבל נניח...

בחודשיים הבאים (אוגסט וספטמבר) עדיין המשכתי לקבל מכתבים שנוגעים לדמי אבטלה בחודשים יולי ואוגסט, עם סכום 0 וימים מדווחים + הפחתה של ימים בשל "אי זכאות"... מניח שזה בגלל טעות של המערכת, וכמובן תזכרות לגבי יתרת חוב.

המצב הנתון הוא כזה:
עקב דמי האבטלה שהועברו בחודש יוני, למרות שהודעתי על חזרתי לעבודה, בביטוח לאומי נוצר "חוב" עקב גמלת יתר בגין אותו סכום.

אני דאגתי לעדכן ולדווח בכל שלב בדרך על מנת להמנע מבעיות ולא ידעתי שדבר כזה בכלל יכול לקרות שהם ישלחו לי כסף ואז יפתחו לי "חוב".

הייתי שמח אם היה ביכולתי להחזיר את כל הגמלה הזו, אבל גם היום כמה חודשים אחרי אני מתקשה מאוד עם המצב (סטודנט ועובד במשרה חלקית במקביל)
האם יש דרך לערער על כל החוב או על חלקו מהסיבה שפשוט זה בעיה שלהם ששלחו לי ואני הייתי אחראי מספיק בעדכונים שלי ודאגתי לא להסתיר מידע?
האם יש דרך לערער על כל החוב או על חלקו מסיבה אחרת שלא ציינתי?

בעבודה שלי המנהל שלי קבע לי שיש לי שתי אופציות אם אני רוצה להמשיך לעבוד או חיסון או בדיקת קונה כל שבוע
רציתי לשאול אם המעסיק שלי ראשי לבקש ממני לתת לו תוצאות של בדיקת קורונה שלילית כל שבוע
בנוסף הוא דורש ממני את זה ליום ראשון בקרוב מה שלא נותן לי זמן אפילו לקבוע תור לבדיקת קורונה
חייב לציין שאחד העובדים התנגד והוציאו אותו לחלת.

האם מותר למעסיק להציב לעובדים תנאים כאלה? או חיסון לקורונה או בדיקת קורונה אחת כל שבוע?

שלום
התייעצות לגבי אירוע שקרה לי כחלק מעבודה
ליוותי טיול כחובש
מאחר והיו המון מחדלים כמו כניסה לשמורת טבע בשעה מאוד מאוחרת, שינינו מיקום חניית לילה והגענו רק ב2 בלילה לשטח הלינה. לאחר מכן קמנו כבר ב6 בבוקר.
בתחילת הטיול הבנתי לראשונה שהקבוצה נוהגת ללכת בשבילים לא מסומנים שלא מיועדים להליכה על מנת ליצור אתגר
כבר בבוקר הטיול נפצעתי והייתי צריך פינוי אבל הדבר לא יתאפשר בדל המיקום המרוחק והאחראי לא נלהב כל כך לעשות משהו בנידון
לאחר מכן בעקבות הפציעה הראשונה והתוואי הקשה של הדרך נפצעתי שוב
חשוב להגיד שהתוואי הוא עליות וירידות עם אבנים חדות, 4 שעות שינה, תיק במשקל 20 קג, חום כבד ומעט מאוד עצירות לשתייה.
כאשר הודעתי למעסיק האחראי שהפעם באמת אין לי יכולת להמשיך הוא נתן לי אופציה להמשיך עם הקבוצה בעיקוף ארוך וקשה או ללכת לבד דרך קצרה יחסית
לא ניתנה לי מפה ונשלחתי כאשר אני פצוע לדרכי לבד.
(בחרתי בדרך זו מאחר ולא הייתי מסוגל לבצע את התוואי ששאר הקבוצה ביצעה)
במהלך ההליכה הקצרה (כשעתיים לאחר שיצאתי) קרסתי באמצע נחל ולאחר כשעה קבוצת טרקטורונים חילצו אותי כ30 קמ עד הכביש
ומשם נסעתי למרכז באוטובוס כדי לקבל טיפול רפואי
נפצעתי במספרים רב של אזורים ואני עם כאבים חזקים מאוד, יש לי את המסמכים הרפואיים
האם יש עילה לתביעה?

מעסיק (לא שלי, של מישהי ממשפחה) מטריד כל יום עם הודעות ״נו מתי את תעשי חיסון?״

אני בטוחה שזה לא חוקי להכריח בן אדם לעשות חיסון או לפטר בגלל זה (עד שלא יצא חוק חדש בנושא) אבל המעסיק ממש כפייתי עם הדיבורים שלו ולהחץ לעשות חיסון קורונה...

האם זה בכלל חוקי ככה להטריד את הבן אדם, לשאול כל יום ולשלוח הודעות בזמן שהיא בכלל לא בעבודה?
אגב היא עושה חיסון היום (לא בגלל שביקשו אלא בגלל שהיא החליטה בעצמה) פשוט לא חושבת לנכון לשטף מידע כזה עם מעסיק, היא עובדת במלון כפקידה אם זה חשוב לדעת ...

אשמח להבין איך להתנהל מול מעסיק בסיטואציה כזאת.

בעבודה אשר אני עובד בה חתמתי על חוזה בתחילת העסקה שיש בו סעיף שאומר "לאחר תום עובדתי בחברה מכל סיבה שהיא לא אעסוק, בין במשירין ובין בעקיפין, בין בתמורה ובין ללא תמורה, בכל אחד מאלה: 1. בכל גוף ו/או עסק ו/או חברה אשר מתחרה בעסקיה של החברה בתחומים בהם אני עוסק או אתעסק בחברה"
אם אני אעזוב את החברה אני לא אוכל לעבוד בתחום שאני מתמקצע בו בגלל הסעיף הזה? אין איזה חוק של חופש תעסוקה והסעיף הזה הוא סתם להפחדה? אני רוצה לדעת כיצד להתנהל במקרה ואעזוב את העבודה למתחרים.
תודה

חליתי בקורונה והייתי בבידוד 15 יום.
כשחזרתי לעבודה הופתעתי לגלות בתלוש שהזינו עליי יום חופש אחד ו4 ימי מחלה.(כנראה בגלל שאין לי כבר ימי מחלה). האם זה חוקי? אני חד משמעית לא רוצה לבזבז את הימי חופש האלה ומבחינתי לא לקבל כסף על הבידוד כי מן הסתם אין לי ימי מחלה..
אני עובד בחברת אבטחה אבל לא מכיר על שום הסכם כזה שחתמנו.

עברה שנה והמעסיק עדיין לא שילם דמי הבראה.
אני יודע שלפי החוק צריך לשלם בין יוני לספטמבר אך יש מקומות עבודה שמשלמים אחרי כגון בתחילת כל שנה
.
כרגע כבר חודש שני מתחילת שנה שהמעסיק שלי אומר שאין כרגע כסף לשלם הבראה.
האם זה חוקי? זה נחשב הרעת תנאים? הלנת שכר?
מהן הזכויות שלי לדרוש את הדמי הבראה?
אני אחדד את השאלה שלי
אני עובד כבר 7 שנים אצל אותו מעסיק ובשנים האחרונות הוא שילם בכל 10 לינואר במקום יוני-ספטמבר.
עכשיו הור עדיין לא שילם גם בחודש הנוכחי, האם זה נחשב הרעת תנאים/הלנת שכר וישנה דרך לגרום לו לשלם כבר עכשיו או בחודש הבא?

עבדתי במקום עבודה במשך חודש בערך
כשבהתחלה הם חיפשו מישהו לתפקיד ״מנהל״
התחלתי לעבוד קיבלתי משכורת ראשונה ולאחר כמה ימים החליטו שכל העובדים בפרט המנהלים צריכים להפקיד את הטלפון בתחילת היום
פורסמה רשימה של העובדים שיפקידו את הטלפון וביניהם אני .
הבהרתי למנהלת שלי שאני לא מתכוון להפקיד את הטלפון שלי אז התשובה הייתה לא להגיע ביום ראשון ובכלל ואם ארצה אוכל לעזוב
שביקשתי לקבל מכתב שימוע ,פיטורים , אמרה שזה יבוצע בשבוע הבא אבל לא עדכנה אותי מתי
מציין גם שלפני תחילת העבודה סוכם על שכר מעל המינימום ושקיבלתי משכורת גיליתי שלא קיבלתי את מה שסוכם ורק אחרי כמה הודעות שהוכיחו שצדקתי הם הבינו שטעו ואמרו שאקבל את זה רק חודש הבא.

השאלה שלי ,
מי משלם לי על הימים שאני בבית ? אם השימוע יבוצע ביום רביעי, חמישי הם אמורים לשלם לי על הימים שלא נתנו לי לעבוד ?
לפצות אותי על כך שלא קיבלתי את השכר שסוכם?
תודה רבה

אני עובדת כבר שנה בחברה מסוימת (בתפקיד דומה). במהלך החודשים מרץ-אוגוסט עבדתי בסטטוס של עצמאי שכיר, ובאוקטובר העבירו אותי לשכירה רגילה והתחילתי לקבל תלושים.

שורה תחתונה: אני עובדת כשכירה בחודשים ספטמבר, אוקטובר, נובמבר, דצמבר, ינואר ופברואר. קיבלתי תלושים החל מחודש אוקטובר.

יש לי כמה שאלות:

1. אם מפטרים אותי עכשיו אני יכולה לקבל דמי אבטלה? הבנתי שקיצרו את תקופת העבודה ל6 חודשים. והאם מגיע לי פיצויי פיטורין אם לא הייתי שכירה רגילה במשך שנה?

2. לאילו זכויות סוציאליות אני זכאית ביחס לתקופה בה עבדתי בסטטוס עצמאי שכיר?

היי כולם, שאלה לעו"ד בדיני עבודה. עובדת זרה סיעודית גרה אצל המטופל, והוא נפטר. היא נשארה להתגורר בביתו עוד שבוע לאחר שהוא נפטר. היא לא עבדה בשבוע הזה, פשוט נשארה להתגורר כי נתנו לה זמן להתארגן וגם לא ביקשו ממנה לעזוב, היא החליטה לעזוב מיוזמתה. האם מגיע לה תשלום גם עבור השבוע שאחרי ההלוויה?
תודה מראש על התשובות

שלום, אני עובדת כבודקת בטחונית בטיסות של אלעל. אני גרה ועובדת בלונדון.
אתמול נאמר לי שאני נוסעת למנצסטר לאבטח טיסה. היציאה היא מוקדם בבוקר וחזרה באמצע הלילה.
אני אמא לבת 8 חודשים ומניקה.
כאשר הסברתי למעביד כי אני מניקה ולא יכולה לנסוע לכל כך הרבה שעות הוא פשוט אמר לי שאתן לה תחליף.
מה שהשאיר אותי קצת בשוק. האם חוקי מצד המעביד להגיד לי דבר כזה? האם זה חוקי להתערב בהחלטה שלי להניק באופן כל כך בוטה? האם חוקי לבקש ממני להיות כל כך הרבה שעות מחוץ לבית? רק מבהירה שהקטנה סרבנית בקבוקים ולכן גם חלב שאוב מסרת לשתות מבקבוק.
תודה מראש
שי

היי,
מתכננת להתפטר לטובת גידול הילד
האם אחרי 90 יום המתנה מקבלים רטרו דמי אבטלה על 90 הימים שהמתנתי?

שלום רב
אני מקבל פנסיה מוקדמת מעמיתים ומכלל (יש לי עוד 5 שנים עד גיל 67) למעשה הפנסיות הן כמו שכר רגיל ומהם אני משלם מס הכנסה .
ביקשתי מעמיתים לפתוח קרן השתלמות ותשובתם שלא ניתן.
האם ישדרך לפתוח קרן השתלמות ולקבל את הזיכוי ממס המגיע לי ?

הוציאו אותי לשלושה ימים מהעבודה בשביל בדיקת קורונה מי משלם לי את הימים?

אני רווקה יחידנית לילדה בת 11וחצי. האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני לעבוד בשעות הערב? אציין כי ימי העבודה שלי בחוזה א-ה מ 08:00-17:00