אם יש לי הסכם העלאה בשכר מחודש אפריל כאשר בתלוש משכורת (10/05) לא קיבלתי את השכר לפי התעריף הנכון
ונאמר לי שההשלמה תצורף לחודש הבא,
(10/06) לא קיבלתי את התוספת של חודש מאי ובנוסף המשכורת שוב פעם לא לפי התעריף הנכון.
במהלך חודש מאי התפטרתי מהעבודה לכם אני זכאית לפיצויים ופדיון ימי חופש שגם לא חושבו בתעריף הנכון.
מה עושים במצב כזה????