פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רקע: עובד עבר לפני קבלה לעבודה מבדק אמינות ממוחשב וציין כי אין לו רישום פלילי והתקבל לעבודה. בתום שנה וחצי בהן עבד אצל המעסיק התגלה למעסיק שהיה לו תיק פלילי לפני 20 שנה. בעקבות כך זומן לשימוע לפני פיטורין. העילה- מסירת מידע כוזב במבדק אמינות.
השאלה: האם המעסיק זכאי לשלול ממנו דמי פיצויים והודעה מוקדמת?

שלום, אני לא רשומה ולא משלמת להסתדרות הביוכימאים. בזמנו הגשתי גמול א ואושר לי. כיום הגשתי גמול ב. נאמר לי כי אני מחוייבת לשלם להם על מנת לקבל את הגמול. האם זה חוקי? עד עכשיו לא שלחו לי מסמך המאשר זאת למרות שביקשתי מספר פעמים.

היי
אני עובד רשות מקומית במרכז הארץ מזה כ - 5 שנים במתכונת של 3 משמרות סוג של 24/7 והגיע היום שאני מעוניין להרשם לתואר ראשון עידכנתי את המעסיק בהחלטה שלי להירשם לתואר ראשון כולל בקשה באופן מסודר על החלטותיי ולאחר שבוע המעסיק עידכן אותי שהרשות לא מאשרת לי לצאת ללימודים מכיוון שמדובר ב 2 ימים לימוד מה שמצריך ממני להיעדר פעמיים בשבוע מעבודה לטובת לימודים במסגרת תואר ראשון
לציין כי הבהרתי טרם האישור שאני מתחחייב לתת בימים שאני לומד משמרת אחרת שלא פוגעת בשעות בהן אני לומד ויתרה מכך אני לא מבקש השתתפות בשכר הלימוד מצד הרשות ולא בהכרח משנה לי באם הרשות תכיר בימי לימוד במתכונת עבודה זאת אומרת במילים אחרות לא אתנגד שיום לימודים אחד יוכר וייחשב לי כיום עבודה בתשלום אך לא ייפול דבר אם לא ולא מדובר בהתנייה
האם מותר לרשות לא לאשר לי לצאת ללימודי תואר במסגרת 2 ימים לימוד בשבוע בגלל חוסר כוח אדם או סיבות אחרות למרות שהלימודים והימי העדרות על חשבוני ועל חשבון ימי חופשה שלי?

מה הדין במקרה שבו מלצר (בן 16) שואל את אחד העובדים (בן 40) שהיו ליד אזור שטיפת הכלים האם שטף את המראות שביקש שישטפו על מנת שיקח אותם למקומם ובתגובה פרץ עובד המטבח פרץ בצעקות, המלצר שתק, עובד המטבח ביקש שלא יפנה אליו יותר כלל והמלצר אמר לו סבבה ביי, עובד המטבח שוב התעצבן והפעם לא הסתפק בצעקות אלא גם קילל ואף הרים יד והתחיל לדפוק על הכיור ולהשתגע?

אני עובדת בגן פרטי 4 שנים.
החלטתי לא להמשיך שנה הבאה. הגן מסתיים ב10/8 איך מחשבים את ימי ההודעה המוקדמת?
האם אני חייבת לתת חודש? מה קורה כשאין חודש עבודה? יש חופשה?

היי אני נערה בת 15 רציתי לדעת אם המשכורת שלי יכולה להיכנס לחשבון של ההורים או שאני צריכה לפתוח חשבון?

עבדתי ברשת של סופר אני לא יכולה להגיד את שמה בגלל כל מני מסמכים שהחתימו אותי.
בקיצור שמו אותי בסופר זמני כי יש סניף חדש שנפתח ועד אז חילקו את כולם לכל מיני סופרים
היה באיזה מצב לא נעים בעבודה היה הרבה לחץ והשאירו אותי לבד ואני עדיין ההיתי מתלמדת עקב מה קרה התפתרתי ואמרתי נחכה שהסניף יפתח.
מגיע שעת השכר שלי, עכשיו אני אומרת לא עבדתי שם הרבה זמן זה היה אמור להיות זמני!
אני מסתכלת בהפלקציה ואני רואה שהכניסו רק
150 ש"ח זה לא שעבדתי הרבה ושצריך להכס הרבה אבל בכל זאת אפילו יום אחד לא היה 150 שח
כשדיברתי עם כח אדם אמרו לי שיתפלו בזה עבר עוד יום עוד יומיים דיברתי שוב עם כח אדם וביקשתי לדבר עם מי שאחרי אמרו לי לא הם נמצאים במשרדים את לא יכולה לדבר איתם אנכנו נטפל בה
לא רציתי לחכת עוד שלחתי הודעה לסגן ולמזכירה של אותו סניף שוב מרחו אותי והעבירו אותי לעוד אנשים וכל פעם אומרים לי נבדוק נבדוק...
יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם את השכר עד היום ה9 אחרי זה זה כבר הלנת שכר אמרו לי באמת שעד ה19 לחודש יכנס הכל בלי בעיה
היום כבר ה22 לחודש ולא קיבלתי שקל אף אחד גם לא תרח לבדוק בהתחלה כח אדם היה שולח הודעות כל יום אבל מאז שקט.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם - איך אני אמורה לפעול אם אני לא רוצה לוותר אפילו שזה סכום כסף קטן?

אם אני מתפטרת לטובת גידול הילד האם אני צריכה להחזיר מענקי התמדה לשם כך?

מי יכול לאמר לי מה זכויות אשה הריונית במהלך העבודה שלה? את כל הזכויות לפי מיון וסדר
שעות הריון? בדיקות? חופש מחלה? איך מתקזז? מאיפה? מי מזלם?

ואיך מקבלים שמירת הריון?

צהריים טובים עורכי דין נכבדים

אבקש לשמוע את חוות דעתכם המקצועית לגבי המקרה שלי - אם אני בבית בחלת מאריכה את חופשת הלידה (לא התפטרתי מעבודתי) הודעתי שחוזרת בסוף ספטמבר. האם אני יכולה להצהיר משהו על השלמת הכנסה ? או בכללי אם מתפטרת מהעבודה לצורך גידול הילדה, האם יכולה לקבל איזה השלמת הכנסה ? במידה וכן מה הפרוצדורה, מה מגישים איפה ומתי? תודה רבה.

היי. רופא תעסוקתי קבע שעליי לעבוד 4 שעות. מקום עבודתי קבע לי ללכת לרופא שלו אשר ממוקם במרחק של שעתיים נסיעה. חיכיתי כחודש ולצערי לא יכולתי להגיע בגלל סיבה בריאותית. המועד הבא של הרופא התעסוקתי של מקום נעבודה רק עוד חודש. מה עליי לעשות ?
הם מבחינתם אני עטבדת משרה מלאה והאישור של התעסוקתי לא תופס אצלם, חייבים לעבור רופא של מקום העבודה מבחינתם

שלום,
.
שוקלת התפטרות ומעוניינת לדעת האם אוכל לקבל ביטוח לאומי מבלי להמתין 90 ימים בהתבסס על הרעה בתנאים כגון:
שינוי בשעות ובימי עבודה (משהו שהתחיל בפרוץ הקורונה ונמשך עד עכשיו. גם כיום הלו"ז אינו יציב).
ביטול תוספת תשלום על עבודה מעל מספר שעות ביום.
תודה רבה.

היי לפני חודש ושבועיים הודעתי למעסיק שלי כי איני מעוניינת להמשיך בתפקיד הניהולי שלי לאחר שעושה זאת המון שנים מה שדובר עליו הרבה במהלך תקופת עבודתי הובטח לי כמה פעמים תפקיד אחר ולא קרה
נתתי לו שבועיים לחפש לי תפקיד אחר ואחרי השבועיים חזר ואמר לי שאין לו משהו להציע לי שאל אותי מה אני רוצה לעשות אמרתי לו אשמח שתשחרר אותי כחברים אמר אין בעיה תקבלי כל מה שמגיע לך כי את נותנת לי חודש התראה והכול
ביום חמישי שישבנו פתאום ציין כי יתן לי מכתב שחרור פיצויים ולא יותר מזה

אני כמובן לא מוכנה לזה השאלה שלי היא כמו שהבנתי התפטרות צריכה להיות בכתב כולל תאריך אם לא נעשה שבר כזה האם ההתפטרות קיימת???
גם בווטסאפ טין הודעה כזאת אשמח לעזרה
תודה

הייתי בשימוע בשמונה בבוקר, אחרי חודש וחצי , שהייתי מאושפז בבית חולים וחופש מחלה , שהודעתי לחברה שסיימתי את חופש מחלה ואני חוזר לעבודה , הודיע לי הבעל הבית שאני הגיע לשימוע ,לקח דף נייר , וציין שיש תלונות עלי , כתב שני שורות , ביקש ממני לחתום , ואמר לי שיתן לי תשובה במהלך היום , עולא היספקתי לרדת לרכב אחרי עשר דקות , שלח לי וואטאפ , שהוא מפטר אותי מהחברה , האם הדרך הפיטורים לא פסול , נייד 0522738024

עובדת מזה 16.5 שנים בחברת תרופות , עבודת שטח באיזור גיאוגרפי מוגדר.בשנה האחרונה הוכפל איזור עבודתי ( לאחר שעובדת פוטרה ואיזור עבודתה הועבר אלי).דבר היוצר בעיקר קושי בתכנון, התנהלות וביצוע מאחר ומדובר במתן מענה ללקוחות באיזור גיאוגרפי גדול מאד , האיזור שהתווסף לי הוא גם המאוכלס ביותר( תל אביב , יפו, גבעתיים, רמת גן ובני ברק, גבעת שמואל) כתוצאה מכך זמני הנסיעה מתארכים, מרחקי הנסיעה גדלים, ויש קושי במתן מענה והשגת יעדי עבודה.האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? האם המעביד היה צריך לערוך שימוע לפני השינוי המהותי בתנאי עבודתי? עוד לציין, כי לא קיבלתי פיצוי כספי או תוספת שכר בגין שינוי זה, ובנוסף, בעבודה היומיומית לרוב לא ניתן לתכנן ולתת מענה על פי איזורים/ ערים, אלא התכנון הוא בהתאם למועד פנייתו של הלקוח והעדפותיו.
יוצא שכיום ומזה כשנה אני עובדת מהאיזור שציינתי לעיל, דרך בת ים, חולון, אזור,רחובות, ראשון לציון, נס ציונה , מודיען, שוהם, רמלה , לוד, ובעצם כל מה שנכלל במפת א"י עד ק.גת שדרות כולל.

היי, אני בת 17 ועובדת כמלצרית.
האם מותר למעסיק שלי להודיע לי במזמן משמרת שהמשמרת שלי מתארכת ואני עושה סגירה של המסעדה? כמובן לא הודיעו לי על כך מראש והגעתי למשמרת במחשבה שאני מסיימת אותה באחת עשרה בלילה ולא באחת לפנות בוקר

היי אני עושה מצלמות ושיחות וידאו בוואצפ - 055-5682025, שלח לי וואצפ אני כוסית על, קוראים לי ניקול

היי אשמח לתשובה
אני בהריון ובחופשת מחלה כבר חודשיים פלוס
אני עם ברזל ממש נמוך והקאות מרובות
אני רוצה להתפטר וראיתי באתר של לשכת התעסוקה
שאם יש סיבה מוצדקת להתפטרות כגון בעיה רפואית אז אוכל לחתום מיד מבלי לחכות 90 יום
האם מה שיש לי זאת סיבה רפואית מצדקת?
אם אגש ללשכה מתי אקבל תשלום?

שלום,
אני עובד בחברה שבה הגענו למסקנה שכדאי לי לעבור לתקופה של 4-5 חודשים לעבוד עם הצוות באוקראינה או בקיצור חול.
אין בעייה של שהייה שם כי אני אזרח אוקראינה גם.
אך השאלה שלנו האם אפשר להמשיך לקבל שכר רגיל פה בארץ ובעיקר מה קורה עם קורה לי מקרה של א.כ.ע למשל?
תודה

התחלתי לעבוד בתפקיד כמחליפה חופשת לידה, וגיליתי שאני בהריון.
המעסיק מצפה שאחליף ל8 חודשים לפחות ובפועל כנראה שאספיק 7 חודשים.
זה ממש מבאס כי זה ארגון שציפיתי להישאר בו וחשוב לי להשאיר רושם טוב.

כמה שאלות:
1. לפי חוק מתי אני מחוייבת לספר על ההריון?
2. מה לגבי הזכויות של דמי לידה וכו? מקבלת כרגיל?
3. האם המעסיק יכול לפטר אותי כשאספר על ההריון?

אם יש לכם עוד תובנות/ הצעות מנסיון אשמח לשמוע..
תודה

שלום, אם אני מתפטרת בחודש בו מסתיימים 15 השבועות של חופשת הלידה שלי אני אמורה לחזור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או שזה לא כך.
אני רוצה להתפטר בסוף אוגוסט שזה יהיה סיום 15 השבועות שלי ולא לחזור יותר-כך זה עובד בחוק נכון? אני לא צריכה לחזור פתאום לתת תקופה של הודעה מוקדמת או משהו. הרי שאינני יכולה לעזוב את התינוקת לחודש ימים.
בנוסף האם בתקופת ההתפטרות שלי שכבר לא אעבוד אני יכולה ללמוד ? האם לימודים יפגעו לי בדמי ההאבטלה?

שלום,
אני עובד מזה כשנה וחצי אצל המעסיק הנוכחי, נצברו לזכותי 22 ימי מחלה.
בתאריך 13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מתאריך זה (15.7) ועד ל-29.7 קיבלתי אישור מחלה, אותו העברתי למעסיק. כעת המעסיק דורש ממני לקיים שיחת שימוע (ללא הגעה פיזית - בשיחת וידאו מהבית) ב-26.7.
האם הדבר חוקי? במידה ולא - מה ניתן לעשות ע"מ למנוע זאת?

תודה,

לפי חוזה העסקה משולמת משכורת חודשית עבור משרה מלאה, בתוספת גמול גלובלי עבור 40 שעות נוספות בסך 900 ₪ (כלומר, 22.5 ₪ לשעה).
עם סיום העבודה בחברה המעסיק התבקש להשלים את ערכן של 40 שעות נוספות לפי חוק (כלומר, 40 * שכר שעתי * 125%). המעסיק טוען כי בפועל בוצעו פחות מ-40 שעות נוספות בחודש ולכן מסרב לשלם.
לציין כי בחוזה לא נכתב כי תשלום הגמול הגלובלי מחייב עבודה בשעות נוספות בפועל. להפך, נכתב כי התשלום הגלובלי ישולם גם בהיעדרות העובד בשל חופשה/מחלה וכו...
כמו כן, במהלך העבודה בחברה הגמול הגלובלי שולם במלואו (900 ₪) בלי קשר למספר השעות הנוספות בפועל. לציין כי שולמו תנאים סוציאליים עבור הגמול הגלובלי.
האם לדעתכם ניתן להמשיך ולדרוש מהמעסיק להשלים את הגמול הגלובלי החסר (תשלום 40 שעות לפי ערך שעה נוספת)?

שלום, אני עובד כמאבטח במוס"ח. הבעיה היא שכאשר בית הספר בחופשה, חברת השמירה לא נותנת לי מקום עבודה חלופי. לכן, ברצוני לשאול אם ידוע לכם מי משלם למאבטחי מוס"ח בזמני חופשות משכורת, או מה מגיע להם על פי החוק.
אודה לתשובה בדואר האלקטרוני או בהודעה בטל: 054-6852014

שלום לכן, לפני כמה חודשים הגשתי בקשה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה בתקופת חל"ת שלאחר חל"ד. בבקשתי ציינתי שאני חוזרת לעבוד אצל המעסיק שלי בספטמבר/אוקטובר. מישהי שעובדת איתי יעצה לי לעשות כך, כפי שהיא עשתה ובקשתה התקבלה (אני חשבתי שאפשר לפנות רק במקרה של פיטורין משום מה). בקשתי נדחתה בטענה שאוכל לשוב למעסיק ועל כן אין לי צורך לקבל דמי האבטלה.

נקבעה לי פגישה בביטוח לאומי לערער על ההחלטה ביום חמישי הקרוב. אשמח לשמוע מכם האם יש לי "קייס". אם כן כיצד הייתם ממליצים לי להציג זאת בפגישה.
תודה רבה

במקרה שבו העובדת (עם וותק של 5 וחצי שנים באותו מקום עבודה) מתפטרת (הגישה מכתב התפטרות כחודש מראש לפני עזיבתו) וצבורים לה בחשבון החופשה 14 ימים, האם כדי לפדות אותם על מנת שיכנסו לה לתלוש המשכורת האחרון שלה בחברה היא חייבת להיות 14 ימים בחופש או שניתן להכניס את סכום הכסף מבלי שהיא תהיה בחופש ?

אני עובדת רשות מקומית. עד כה, מעל 20 שנה,
קיבלתי החזר 40% מאחזקת רכב- רישוי, בטוח מקיף וביטוח חובה. כל זאת לפי משרה מלאה. עד 2017 עבדתי בהיקף 61% משרה ומאותה שנה ב50% משרה.
השנה קיבלתי את ההחזרים לפי חישוב של 50% מעלויות הרשיון והביטוחים ומזה 40% כלומר הרבה פחות... האם מותר לרשות לשלם כך לפי היקף המשרה?

שלום לכולם,

מה החוק אומר לגבי שבת רביעית או עבודה בכל ימי השבת בחודש? האם המעסיק יכול לשנות לי את סידור העבודה בטענה שאסור לו להעסיק אותי את כל השבתות או ארבעה שבתות ברצף?
תודה לעונים

צהריים טובים לעורכי הדין

התפטרתי מהעבודה לאחר חופשת לידה בעקבות כך שלא קיבלתי את המשרה הקודמת שלי (הורידו לי מ70% משרה ל20%).

זאת אומרת שאני זכאית לאבטלה ללא המתנה של 90 יום.

אתם יודעים להגיד לי לכמה זמן אקבל אבטלה? אני לא שולחת את התינוקת למעון- האם יחייבו אותי ללכת לראיונות עבודה ולהכניס אותה למעון?

אשמח לעזרה

שלום לכולם,
השאלה שלי לא קשורה ישירות לביטוח לאומי, אבל כן למס הכנסה.
אשמח לתשובות או הכוונה למקום הרלוונטי.
אני בתור עוסק זעיר קיבלתי מענקים ממס הכנסה בגלל שהעסק נסגר לזמן הקורונה. מה שקיבלתי הוא אפילו פחות מחצי מהרווח שהיה אמור להיות, אבל עדיין טוב.
לפני כחודש וחצי קיבלתי מהם הודעה, שיש סיכוי שאני צריכה להחזיר את חלק מהמענקים. ההודעה היא לא אישית, והבנתי שעוד אנשים קיבלו אותה.
יש כאן מישהו שמבין על מה מדובר ויכול להגיד מה כדאי לעשות?