פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עובדת בספא חיצוני של בית מלון, יש כרטיס נסיעות לאוטובוס שמיועד לעובדי המלונות והקניונים.
אני בעלת רכב פרטי ולא מעוניינת בכרטיסיה זו, האם המעסיק צריך לשלם לי דמעי נסיעות בכל זאת?

ובנושא אחר.
יש לי קופת פנסיה פעילה מהיום שהתחלתי לעבוד, למרות זאת המעסיק אינו שילם לי כבר 8 חודשים.
האם הוא חייב לשלם לי הכל ברטרו?

המעסיק רוצה להעביר אותי למשרד קטן יותר, ללא חלון, ממוקםן בתוך מחסן, השירותים בתוך המטבח ואין חניה מסודרת, האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה לצורך התפטרות?

אני עובד עשר שנים במשטרה התפטרתי עקב מעבר לנציבות המדינה. יש לי לערך 80 ימי מחלה צבורים והבנתי שלא מקבל אותם כחלק מסיום העסקתי. האם יש לי עילה לתביעה כי ממשיך ללא הפסקה ישירות לנציבות כעובד בתחום דומה למה שעשיתי במשטרה. העילה שבמשטרה ובנציבות שנייהם משרה ממשלתית.
האם שווה לפעול בנדון?

אני התחלתי עבודתי ב 01.07.17 מעסיק טען ששילם לי יותר לכן שנת 2020 לא ישולם דמי הבראה על שנת 2020

האם מיתג לנקות יום עבודה מלא בערב חג?
לפי צי הגחבה?

היי
האם אני זכאית לתשלום עבור החג?
אני עובדת במקום עבןדה כמעט שלושה חודשים

אני עובדת בחברה גדולה 15 שנה. לפני כשנה הוועד עובדים הציע תוכנית פרישה מרצון לכלל העובדים. התקן שלי בתפקיד ירד ורציתי לפרוש מרצון. אך מנהל ממחלקה אחרת שכנע אותי לתפוס תקן בצוות שלו ונענתי. כבר בתחילת העבודה תחתיו נכנסתי להריון ולאחר 4 חודשי עבודה בלבד יצאתי לשמירת הריון ולחל"ד. במהלך 4 חודשי העבודה מולו הוא איים לפטר אותי והעבודה מולו הפכה לסיוט שהצטערתי שלא פרשתי מרצון. האם אפשר לפנות לוועד ולבקש עבורי פרישה מרצון? על אף שהתוכנית "נסגרה"? מתחרטת על המהלך שהוא " סידר" לי. מרגישה מרומה.

שלום, רופא התעסוקה המליץ למעסיק לשבץ אותי בתפקיד אחר בארגון ל 3 חודשים עד לגמר ההליך הרפואי אותו אני עובר. האם אני חשוף להליך הפסקת עבודה?

שלום,

אם התחלתי עבודה חדשה שבה לא הצטברו לי הרבה ימי מחלה אלא רק 3, ואני נהיית חיובית לקורונה ונאלצת להיות בבידוד 7 או 10 ימים תלוי מה החוק יגיד באותו רגע. האם המעסיק מחוייב להכניס אותי למינוס ימי מחלה על חשבון מה שאצבור בעתיד? אשמח לתשובה כי מצאתי רק לינק אחד שאולי אומר שכן אבל כל השאר לא ממש. אשמח ללינק או לחוק עצמו איפה שזה כן מופיע.

בברכה,
דבורה

האם מעסיק רשאי לבקש ממני טופס "דוח מעסיקים"שמפרט את כלללל המקומות שעבדתי כולל לימודים כדי לקבל חוות דעת עלי טופס שהוצאתי מביטוח ליאומי על מנת לבדוק את התאמתי לתפקיד??
לפי חוק-זה תקין או חריג?

היי, נמצא במקום עבודה בדיוק שנה,
על תקן משרה מחלקית 3 פעמים בשבוע
( מראש הוחלט על ימים קבועים )
המעסיק החליט שהוא מוריד לי את יום ג׳ על דעת עצמו
ומבקש ממני לבחור יום אחר במקום
ואני לא יכול, מה עליי לעשות במצב כזה
האם מותר לו לשנות לי את הימים ?

הבת שלי בת 17.5 עבדה כמלצרית במסעדה. הם לא נותנים הפסקות והיא הייתה צריכה להגיע למצב של בכי כדי לקבל הפסקה לצאת לשירותים (ועוד קיבלה צעקות) בניגוד לשעות עבודה ומנוחה. אחרי המקרה הזה, אמרתי לה להפסיק לעבוד שם באופן מיידי. היא עבדה שם שלושה חודשים, עברתי על תלושי השכר שלה וראיתי שבכל חודש הורידו לה כסף שכביכול קיבלה במזומן שלטענתה ממש לא קיבלה. האם יש גוף שמסייע לצעירים במיצוי זכויותיהם?

עם כניסתי לעבודה התנהלה שיחת ציפיות שכר ואני בקשתי את הסכום שבקשתי נטו. בטענה שזה מה שהרווחתי בעבודתי הקודמת. התבקשתי להציג תלוש שכר וכך עשיתי בוצעה סימולציית שכר אחרי הורדות והוסכם הסכום שבקשתי נטו. לאחר חצי שנה בערך גיליתי שאני מקבלת שכר פחות ממה שנקבע בהפרש של 400 שח ניגשתי למנהל והוא טען שחוסר האחריות הוא שלי שלא שמתי לב יחד עם זאת העלה לי את השכר כדי שאקבל את הסכום שסוכם חצי שנה קודם מבלי לתת לי את הפרשי החצי שנה החולפת וכך למעשה במקום שהעלאת השכר תקפיץ ותשפר את שכרי התחלתי מנקודת התחלה. לפני שבוע בקשתי תשלומי נסיעות לפי מחיר דלק ולא לפי תחבורה ציבורית ואכן אושר לי ונחתם היום אותו מנהל החליט לשלול ממני את מה שאישר בטענה שאלא ישן יומיים כי הבין שאני כפויית טובה שבכלל בקשתי.
האם זה תקין ?

הודעתי על התפטרות מהעבודה לאחר עבודה של מספר שנים אצל המעסיק. בשנת 2021 נעדרתי הרבה עקב מחלה (לכל החיסורים יש אישורי מחלה).

כעת, בחישוב הסופי של פידיון ימי החופשה המעסיק מעוניין להפחית לי את ימי החופשה שצברתי (הוא צבר לפי 7 שעות משרה). לדבריו הוא לא היה אמור לצבור מלכתחילה 7 שעות היות ועבדתי פחות שעות.

א. האם זה חוקי ?
ב. איך נעשה התחשיב ?
ג. למעשה מה שיוצא מהתחשיב שלו זה שאני "חייבת " למערכת כספים , האם זה מתקזז מהפיצויים ( אני חתומה על סעיף 14).

תודה רבה.

מקום עבודה מכריח לא מחוסנים בבדיקות שבועיות pcr ( מספר סדיקות pcr לצורך עבודה של שבוע אחד ). או יציאה לחלת.
מקום העבודה לא עובד מול קהל.
העובד עובד בחדר לבד ומידי פעם יש מפגש עם עובדים אחרים בודדים.
כתוצאה מכך העובד יצא לחלת ללא הגבלת זמן.
האם העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים?

בנוסף אם העובד עבד במקום עבודה מעל 3 שנים והוא מתפטר ( לא בדין מפוטר ) האם הוא זכאי לדמי אבטלה ?
תודה.

שלום.
האם מותר למעסיק להתנות קבלה לעבודה במילוי טופס הצהרה רפואית מפורט מאוד מאוד?
האם אין לעובד זכות לחיסיון ופרטיות רפואית?
המעסיק מבקש שאשלח את הטופס אל הרופא התעסוקתי של הקופה *ובנוסף* אשלח אותו לצורך תיוק אל מחלקת משאבי אנוש.
כרגע קבלתי לעבודה הושהתה כי אני מסרבת לשלוח את הטופס אל משאבי אנוש, אל הרופא התעסוקתי כבר שלחתי ברצון.
אם יהיה צורך, אצרף בתגובות את הטופס.
תודה מראש!

אשמח לייעוץ ממישהו שמבין בעניין.
אני בת 28 עובדת באותו מקום עבודה למעלה מ5 שנים .
במהלך השנים האלו לצערי חלה החמרה במחלה ממנה אני סובלת והתחלתי לסבול מתדירות גבוה יותר של התקפים , לציין שבכל התקף שקורה או שפונה לקבלת טיפול או שמטפלים במקום (עובדת במוסד רפואי ) לאחרונה האחראית עליי החליטה שבגלל שבכמה שנים האחרונות שלי התחלתי לסבול מהחמרה של המחלה שלי לאסור עליי לבצע משמרות מסוימות (ללא החלטה של גורם רפואי אלא על דעת עצמה בלבד!)
אך מנגד משבצים אותי כראות ענייהם (כולל לפתוח ימים שחסמתי משמרות בסידור מבלי לשאול אותי ).
בנוסף אני פטורה מעטיית מסכה בשל המחלה שממנה אני סובלת - אך מתעלמים מהפטור שלי ואני נאלצת לעטות את המסכה , ולקבל החמרות במחלה שלי.
לציין כי היה אירוע שאחראית שלי צעקה עליי בפני כל היושבים באולם והלבינה את פני - דבר שפל ביותר.
***העמדה שלי מוגנת עם זכוכית מפני הנכנסים באולם)
בנוסף רופא תעסוקתי קבע במשך 3 פעמים שאני כשירה לבצע כל פעילות ללא הגבלה של כלום!
אני מיואשת לגמרי מהמצב .
אשמח לסיוע/הכוונה
אם המצב חוקי / לא חוקי.

שלום, יש לי שאלה, אני עובדת בגן כחצי שנה , המנהלת מכרה את הגן , לכן המנהלת מפטרת אותי אבל המנהלים החדשים שוכרים אותי מחדש אז בעיקרון אני ממשיכה לעבוד שם , האם מגיע לי איזה שהם פיצויים על החצי שנה האלו ? בנוסף האם המנהל החדש מחוייב לשלם לי על החגים החודש ? או שעקב כך שאני נחשבת "מועסקת חדשה " הוא לא מחוייב לשלם לי על החגים ?
נ.ב
הגן הוא גן פרטי (0-3) אם זה רלוונטי

אני עובדת בתור מלצרית, ואני ובעל המקום סגרנו על שכר שעתי קבוע, ואם באותו לצורך העניין לא הגעתי למינימום שכר אז הוא משלים לי את השעות(טיפים+השלמות)
לא שמתי לב לזה עד עכשיו, אבל היום שאלתי אותו אם היא צריך לשלם לי משהו נוסף, או נסיעות, ותשובתו הייתה ואני מצטטת:״ עברת גם את הנסיעות.בכל יום עם הטיפים״
נסיעות לא אמור להיות משהו נפרד מהטיפים?
הרי ב2019 נקבע שטיפים זה חלק מהשכר, ואני יודעת שתשלום נסיעות הוא תשלום נפרד
רק לאחר מכן שמתי לב בתלוש השכר, שהוא״ניקה״ לי מהשכר את הנסיעות
אשמח ממש לעזרה

אני כרגע עובדת זמנית בסופר כלשהוא. התקבלתי לעבודה בעיקרון אחרי ראיון קצר ולא התבקשתי לחתום על איזשהוא חוזה עבודה מסודר . רק אמרתי שאוכל לעבוד עד תחילת אוקטובר. ( יש תכתובת של הודעת ווצאפ וגם דברים שאמרנו בע"פ) כרגע אני רוצה להתפטר מהעבודה,האם חובת דיווח של שבועים מראש לפני עזיבה חלה גם עלי? והאם אני מחויבת למה שנאמר או שלא ? והאם יש להם עילה לא לתת לי את המשכורת שהרווחתי עד כה במידה ואתפטר עכשיו?

שלום רב
לפני שלושה חודשים בעלי נפצע בזמן עבודתו כאשר הוא נפל מסולם.
כתוצאה מהפציעה הוא היה עם גבס ברגל חודשיים וכאבים שמופיעים בכל מאמץ גם מאמץ רגיל כמו הליכה או עמידה.
היום אחרי 90 יום בבית הוא חזר לעבוד אך כבר באמצע היום הופיעו לו כאבים ומנעו ממנו להמשיך (הוא עובד בעבודה פיזית)
למעביד לא היה ביטוח כלשהו ואני יודעת שביטוח לאומי משלם רק עד 90 יום.
אם בעלי יצא לעוד 30 יום מחלה מי אמור לשלם את זה? (אין לו יותר ימי מחלה)
אנחנו לא רוצים לתבוע את המעסיק כי הוא חבר וזה לגמרי יכול להרוס לו את העסק.
איזה עוד אופציות קיימות? ביטוח לאומי לא משלם בכלל אחרי 90 יום או שיש צורך בהגשת תביעה שונה כמו נכות זמנית או אי כושר או משהו כזה?
אציין שהתביעה לביטוח לאומי טרם הוגשה ונשמח לדעת איך מתקדמים מכאן.
תודה

שלום,
בן זוגי חלה בסרטן אגרסיבי שדרש כמה וכמה אשפןזים ארוכים ויש לנו ילדים קטנים עם צרכים מיוחדים. מיד כשסיפרתי בעבודה, ביקשו שאקח חל"ת או אתפטר מיוזמתי כי אמרו שלדעתם לא אוכל לתת עבודה במצב כזה. העבודה מאד חשובה לי כי אני מפרנסת יחידה כרגע ולא היתי מוכנה להתפטר אבל לקחתי חל"ת בתקווה שהעניינים יותר יתייצבו, אחרי חצי שנה העבירו לי מסר דרך עובד אחר שאם לא אחזור מהחל"ת, יגייסו במקומי ולא יהיה לי לאן לחזור ולכן חזרתי ואז הם ביקשו ממני להתחייב שאעבוד כרגיל ואמרו שלא יתחשבו במצבי. בגלל הקורונה ובגלל שבן הזוג בטיפולים ועם מערכת חיסונית נמוכה, לא שלחנו למסגרות את הילדים (קטניפ) ובנוסף בגלל שהילדים עם צרכים מיוחדים אני נדרשת לבד להסיע אותם להמון טיפולים (ידןע לי שמגיע לי גם העדרות בשביל להסיע לטיפולים 52 שעות בשנה וגם לקחת ימי מחלה לטיפול בילדים או בבן זוג). העבודה שלי תובענית ולא נהוג לקחת ימי מחלה או הרבה חופשים ולכן מסתכלים בעין לא יפה על העדרויות שלי למרות שאפילו לא ניצלתי את המכסה המגיעה לי לפי חוק של ימי מחלה וחופש ואני מעולם לא דרשתי את 52 השעות שמגיעות לי על הטיפול בילדים). הבוס שלי כל הזמן מאיים לפטר אותי אם אמשיך ככה וכבר עשו לי כמה שיחות שאמרו לי שאם אמשיך כך הם יפטרו אותי והם בפרוייקט לחוץ ולא יכולים לספוג העדרויות וחייבים ביצןעים ועבודה אינטנסיבית. אני באמת מנסה לעשות את המקסימום ואפילו משלימה בשבתות לפעמים אבל מרגישה שכמה שאני קורעת את עצמי זה אף פעם לא מספיק וכבר 3 פעמים עשו לי שיחת איפוס שאמרו לי שאם זה ימשיך ככה יפטרו אותי.
אני ממש לחוצה מלאבד את העבודה כי אני היחידה שמפרנסת. האם הם יכולים לפטר אותי? אני מניחה שבסיבת הפיטורין יגידו שאני לא עובדת טובה אבל בפועל הסיבה האמיתית זה ההעדרויות.

מעסיק בחברה מנסה לגייס עובד עם תואר מתקדם בהנדסה תוך כדי סיפורים על חברת סטארטאפ כחלק מהרשות לחדשנות (לא מופיע כחלק מהרשות לחדשנות) החברה ללא משרדים (הכתובת בחוזה היא כתובת מגורים של הבעלים), עשה ראיון עבודה בבית קפה, כתב חוזה דרקוני עם הרבה שגיאות שברור שלא נכתבו ע"י עורך דין.
מיקום החברה נאמר שקיים במשרדים בבניין הבורסה ברמת גן כשבפועל אין לו משרד שם, ראיון התבצע בבית קפה סמוך מתוך טענה שיש לעבור תשאול בטחוני כדי להיכנס למשרדים.
דרש ממועמד שיודיע על התפטרות לפני שישלח חוזה.
רק כשהגיע החוזה נפל האסימון.
יש פה עילה לתביעה?

שלום,
במקום העבודה שלי החליטו שכל סוכות לא עובדים,
ישנה טענה שאמרו לי את זה כשהתחלתי לעבוד ולא אמרו לי את זה.
התוודעתי לזה רק לפני שבוע בערך, כי אני שאלתי ביוזמתי.
בכל מקרה אין לי מספיק ימי חופשה.
האם הוא צריך לשלם לי על יתרת הימים שאין לי או שהימים האלה על חשבוני?

האם מותר לבית הספר לשבץ אותי לחמישה ימי עבודה כשאני מלמדת 18 שעות פרונטליות?

יצאתי לחופשת לידה לפני 7 שבועות וקיבלתי דמי לידה על 8 שבועות בלבד כיון שעבדתי לפני רק 6 חודשים עכשיו אני רוצה לחזור לעבוד בתום ה8 שבועות אבל אמרו לי שאני לא יכולה לפני תום 15 שבועות של חופשת לידה אלא אם כן בעלי יצא לחופשה לידה במקומי (החוק בעצם מעניק ביטחון לילד שיהיה מי שיטפל בו) אבל בעלי לא עובד אז הוא יכול ישמור על הילד אבל כיוון שהוא לא עובד הוא לא זכאי להחליף אותי בקיצור האם יש לי דרך שאני יכולה לחזור לעבודה בתום תשלום הדמי לידה

בשנת 2016 המעביד העלה לי השכר ב10% משכר המינימום
אשר השכר המינימום עלה ב2017 השעיר לי המעביד כבר בשכר המנימום ולא העלה לי השכר ב10% הלאה מהשכר המינומום שהיה בפועל ועד היום אני מקבלת שכר מינומום במקום שכר ב10% יותר האם יש כאן עילה לתביעה מישפטית כחוק כי לא היתה לי תשומת לב

היי, ניסיתי להתקבל לעבודה בחברת הייטק גדולה במשרת כתיבה שיש לי את הנסיון הדרוש אליה. בתיאור התפקיד הם כותבים שהם מעוניינים ב - English Native Speakers בלבד.. שלחתי את קורות החיים ונתקלתי בסירוב, ניסיתי לחקור למה ואמרו לי שזה בגלל שאין לי נסיון כתיבה מחברת פינטק. לאחר כמה ימים, עובדת לשעבר שלי ביקשה ממני לתת לה המלצה בדיוק לתפקיד הזה והתקבלה - גם לה אין נסיון בכתיבה מחברה כזו, ואני יודעת כי ראיתי את קורות החיים שלה ואני ניהלתי אותה. ההבדל היחיד הוא שהיא אמריקאית ואני לא. האם יש דרך לתבוע פיצויים על אפליה שכזו? אמנם אי אפשר להוכיח שזו הסיבה שלא רצו לזמן אותי למבחנים וראיון אבל העובדה שקיבלו אותה מאוד תמוהה בהתחשב בזה שלי יש יותר נסיון ממנה. תודה רבה מראש!

במקום עבודתי ימי העבודה היום שני עד שישי, עובדת משרה מלאה.
מה קורה ביום שישי שכביכול הינו יום קצר? האם אני יכולה לצאת שעה קודם?

בני בן שלוש וחצי זקוק לטיפול קלינאית תקשורת, הטיפול דורש ממני העדרות של פעם בשבוע במשך שעה מהעבודה, האם אני זכאית להחזר על שעות אלו, ואם כן מה אני צריכה להגיש למעסיק איזה אישורים