פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני גננת שנדבקה בקורונה במקום העבודה ובסמוך לכך שקיבלתי תוצאה חיובית נדבקו עוד שתי נשות צוות. שאלתי היא האם נוכל להגיש בקשה לביטוח לאומי על פגיעה במקום העבודה ובנוסף איך משלמים לנו על ימי הבידוד,האם מהיום הראשון? תודה מראש.

עובדת שהיא שכירה + עצמאית לא עונה להגדרה, האם יכולה לעבוד כעצמאית בזמן חופשת הלידה כשמקבלת דמי לידה ע"ב עבודתה כשכירה בלבד?
תודה

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנה כרגע בחופשת מחלה ומעוניינת להגיש מכתב התפטרות האם זה אפשרי? האם הימים האלו מהגשת המכתב יספרו לי?

שאלה נוספת אני חווה בעבודה לא מעט קושי נפשי שמשפיע על הבריאות שלי וממש נאלצת לעזוב האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? וכן מה לגבי הפיצויים?
תודה

שלום רב,
האם עובד.ת מושע.ית זכאי.ת לדמי הבראה?

שלום:) שמי נעמה, אני מתחילה עבושה זמנית למשך חודש והשכר שארוויח שם יעמוד בערך על 10.300, כמה אחוזים יקחו לי מס הכנסה?
אשמח לדעת כמה בערך יכנס לי בברוטו, תודה:)

שלום,
אני עובד (שכיר חודשי) במוסד רשמי שאינו מוכר והגשתי הודעה מוקדמת על התפטרותי לפני חודש (שלושים יום מראש ), וכעת המעסיק לא מוכן לשלם לי את המשכורת על החודש הזה בתואנה שהייתי צריך להודיע חודשיים מראש.
לא ידעתי שעובדי הוראה מחויבים בהודעה חודשיים מראש, והמעסיק גם לא טרח לומר לי זאת כששלחתי לו את מכתב הפיטורים.

בנוסף, הוא מעולם לא התייחס אלי כעובד הוראה , לא קיבלתי הטבות כמו קרן השתלמות, דמי הבראה הוצאות ביגוד וכו' (הטבות שהבנתי שמגיעות לעובדי הוראה)

רציתי לדעת אם ההסכם על הודעה מוקדמת של חודשיים תקף עבורי - מכיוון הוא מרע את החוק הבסיסי לעובד של הודעה חודש מראש.

חבר שלי עבד בבניה קלה בלי לחתום על תופס 101 ונפצע קשה האם יכול לתבוע את בעל העבודה או שלא יכול לעשות כלום

היי צהריים טובים , חתמתי על חוזה עבודה ובו עוברים קורס של 9 ימים . שלושה ימים לפני סיום הקורס הודיעו לי שהם לא מחויבים להביא אותי לתפקיד שאליו כיוונתי וחשבתי שעבורו אני עוברת את הקורס אלא מחייבים אותי לעבוד קודם בשירות טלפוני לרגע לא ציינו אתזה בראיון עבודה ושחתמתי על חוזה אמרו לי שאני חותמת על אוזניות למקרה הצורך אם אני אצטרך בעצמי להוציא שיחה ולא ההפך שזה עבודה שמשלבת גם אתזה. ברצוני להתפטר כי זאת לא העבודה שאליה כיוונתי שאלתי היא האם עדיין אני צריכה לשלם להם פיצויים על הקורס שעברתי ? תודה רבה

שלום רב - מעסיק שעבדתי אצלו במשך 3 שנים, מחזיק את המשכורות שלי בחודשים האחרונים (אני פרילנסר) ואינו רוצה לשלם. המון כסף, עוגמת נפש אדירה. הוא מתעלם, לא עונה, פשוט לא אכפת לו ושם פס. אני יודע שניתן להגיש תביעה לביה"מש שתיקח חודשים/שנים - מה עוד ניתן לעשות? מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מחוץ למשרד? הודעה כלשהי? לפרסם גם שעובדים אחרים שלו יידעו שהוא גוזל כספים מהעובדים שלו ולא משלם? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד... אודה לתשובה דחופה...

שלום אישתי עובדת בבית חולים פרטי משרה מלאה 5 ימים בשבוע שמונה וחצי שעות
יש לו 2 ילדים ואמרו לי שיש חוק של משרת אם שזה משרה מליאה רק 8 שעות עד גיל כולשהו
1)אשמח לדעת אם יש חוק שמרה מליאה זה רק 8 שעות
2) ואם כן עד איזה גיל זה
תודה רבה

אני מבקש לדעת מה החוק קובע לגבי תשלומים שוטפים של המעסיק בגין קרן השתלמות וקופות גמל לעובד שנימצא בתאונת עבודה

אני עובד בחברת שמירה יש רצון לבטל לי את משמרת הבוקר ולעבוד רק צהריים ו אוו לילה
עובד שנה בחברה הזו
האם זה חוקי?
ממוצע עבודה בוקר בשבוע זה בין פעמים לשלוש משמרות
תודה רבה

האם במשכורת יוני 22 משלמים דמי הבראה עבור שנת 2021 או שנת 2022 במגזר הציבורי?

שלום
קיבלתי היום זימון לשימוע לעוד יומיים האם תקין?
בעקבות רופא תעסוקתי המשרה ירדה לארבע שעות ומאז יורדים לחיי
האם מותר לפטר עובד שיש לו אישור מרופא תעסוקתי ?
תודה

היי רציתי לדעת אם אפשר להגיש תביעה נגד מעסיק שפיטר אותי ללא התראה מוקדמת של שבועיים

עובדת 4 וחצי שנים באותו מקום במשרה חלקית (סטודנטית).
כשסיימתי את לימודיי ביקשתי לעלות למשרה מלאה והבקשה התקבלה, אך בפועל נאלצתי לצאת לשמירת הריון מטעמים רפואיים.
עכשיו חזרתי למשרה מלאה כאשר העבודה במשרה מלאה היא במתכונת שבוע 5 משמרות שבוע 6 משמרות, וכל משמרת 8 שעות.
הודעתי שאני חוזרת למשרה מלאה, ובפועל יצא לי לעבוד 5 משמרות ולא 6 , כבר חודש וחצי. לא התעקשתי לקבל 6 וכנראה התאים לשני הצדדים. כיום קיבלתי סירוב מהמעסיק לתשלום על שעת ההנקה בטענה שלא מגיע לי כי אני לא עובדת משרה מלאה (מרגע שנחתם החוזה החדש להעלאת המשרה בגלל השמירה ובגלל שלא התעקשתי כנראה לקבל 6).
האם החוק לטובתי או לטובת המעסיק?
נ.ב- לטענת החשבת שכר , אינני מגיעה ל174 שעות כפי שמוגדר בחוק משרה מלאה אך ראיתי שרשום משרה מלאה כפי שנהוג במסגרת העבודה או היקף של 174 שעות.
תודה.

שלום רב,
עבדתי בחברה כמדריך חוגים ב 2015-2020. העבודה היא מידי שנה בין אוקטובר ליוני של השנה החולפת. במרץ 2020 הוצאתי לחל"ת עקב הקורונה כי אסור היחה לקיים חוגים.
באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות. באוקטובר 2021 לא נפתחו חוגי הלימוד שלי. במאי 2022 נערך לי שימוע ופוטרתי (ביום השימוע) כי המעסיק לא הציע לי עבודה בחוגים שלי. כלומר הייתי בחל"ת בין מרץ 2020-מאי 2022 (זו עבודה משנית לעבודתי העיקרית). שתי שאלות בבקשה:
1. המעסיק לא שילם לי חלף הודעה מוקדמת כי לטענתו אני לא זכאי. רציתי לברר זכאותי כי לדעתי אני זכאי כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
2. מבחינת חישוב תשלום הודעה מוקדמת: המעסיק לא היה רושם בתלוש השכר כמה שעות עבדתי אלא יחידות (כל יחידת הוראה היא שעה וחצי). בנוסף מידי חודשיים שלושה הייתי מקבל תשלום נוסף על בדיקת עבודות ומבחנים בחוגים אלו. אני יודע מה התעריף לשעה אבל גם כאן היה רושם את זה כיחידה אחת (בתשלום 2000 ש"ח למשל). בנוסף, יש חודשים שלא הייתי מועסק בין יולי לספטמבר (חופשת קיץ). לכן, אשמח לדעת כיצד מחשבים חלף הודעה מוקדמת במקרה זה.

תודה רבה.

היי שלום רציתי לדעת אם התקבלתי למקום עבודה בעיר מגוריי והתעריף נסיעות שיש בעיר הוא נניח 100 שקלים חופשי חודשי ולאחר תקופה של כמה חודשים עברתי לעיר אחרת והנסיעות שלי עולות עכשיו יותר האם המעסיק חייב לשלם לי לפי העלות שלי החדשה או שיכול לטעון שבגלל שהוא קיבל אותי לעבודה כשגרתי בעיר והנסיעות היו במחיר מסויים עכשיו הוא לא חייב לשלם יותר?

שלום, אני יוצא בימים אלו לפנסיה מעבודתי בשרות המדינה ( אני קרוב לגיל 70). הממונים עלי מעונינים שאני אמשיך להיות מועסק בדיוק באותו התפקיד שממנו פרשתי. זאת במסגרת חוזה העסקה של יועץ עצמאי. שאלתי היא האם בכלל קיימת תקופת צינון שבגללה לא ניתן להעסיק אותי מידית לאחר יציאתי לפנסיה (באותו תפקיד שעשיתי טרם יציאתי לגמלאות כאמור לעייל)? תודה מראש על התשובה.

אני עושה עבודות שרות בחודשים 2.3 קיבלתי נסיעות באיחור רב ולאחר מיכן עד היום חודש שישי לא קיבלתי קיום המנהל מבקש שהציג קבלות ומסרב לשלם על החודשים 4.5.6.
החוק אומר שאין לו זכות לדרוש ואני לא חייב להציג כלום. מה עלי לעשות בתודה מראש מיכאל

אני עומדת לעבןד השנה בתיכון אחד כתראפיסטית. ובכובע אחר תחת גוף שנקרא מתי"א כמומחית תחום בתיכונים בראשלצ. אמנם שתי מישרות נפרדות עם מנהלים שונים אבל המשכורת בשתיהן משולמת ע"י עריית ראשלצ. האם יש צורך גם במקרה כזה לעשות תיאום מס? הרי משלם המשכורת הוא אותו גוף על שתיהן.
תודה לתשובה בהקדם

היי, אם אוימתי בפגיעה פיזית(הרמת כפכף וצעקות) על ידי אחד מהעובדים, האם זה תקף להתפטרות בדין מפוטר?
ואם כן, מה צריך לרשום בשביל לקבל את זה במכתב ההתפטרות?

ועוד דבר, יהיה לי שנה באמצע חודש הבא, במידה ומגיש את המכתב שבועיים לפני ומסיים לדוגמא ב2 לחודש, זה תופס לי לשנה או שזה חייב להיות בדיוק בתאריך המדויק שנכנסתי לעבודה?
תודה

שלום,
האם על המעסיק חובה להכניס רכיב אובדן כושר עבודה לפוליסת הביטוח? (עובדת בתור פקידה)
ובמידה וכן, מאיזה שנה חלה החובה הזאת?
תודה.

שלום,קיבלתי הצעה למענק פרישה מוקדמת לגמלאות ברצון.באופן כללי אני בת 65 וממשיכה לעבוד.מה שלא ברור ,האם המענק הזה זה הפיצויים שגם כך מגיעים לי או שזה סכום נפרד?ואיך אפשר לברר את הנושא?
תודה

שלום סופיה ותודה על פנייתך.
עלינו להבין בדיוק מה הוצע לך, ומה טיב העבודה על מנת לספק לך תשובות.
כמובן שמומלץ ורצוי להתייעץ לפני שמקבלים החלטות כה משמעותית עם עו"ד מומחה בנושא.

מוזמנת ליצור קשר עם עוה"ד דורון לוין :
054-3699782

שלום רב.
הזמינו אותי לראיון עבודה בחברה 1 בתחום של בטיחות בעבודה בסוף דצמבר. עברתי אחד פרונטלי, שלחו לי מבחן אמינות, עברתי עוד ראיון דרך שיחת וידאו ואמרו לי להמתין כי יש עוד אנשים. עד היום לא קיבלתי שום תשובה.
בחברה נוספת הפנו אותי לראיון דיגיטלי בהקלטה. קיבלתי מייל שהראיון עבר בהצלחה למעסיק וצריך להמתין לתשובה. עברו 4 חודשים וגם פה אין שום תשובה

שלום רב,
תשובה לשאלתך טמונה בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.

ניתן לקבל פיצויי ככל שהינך עומד בקריטריונים לפי החוק. במקרים כאלה, אנו ממליצים לשלוח מכתב התראה בטרם נקיטת הליכים.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב.
הזמינו אותי לראיון עבודה בחברה 1 בתחום של בטיחות בעבודה בסוף דצמבר. עברתי אחד פרונטלי, שלחו לי מבחן אמינות, עברתי עוד ראיון דרך שיחת וידאו ואמרו לי להמתין כי יש עוד אנשים. עד היום לא קיבלתי שום תשובה.
בחברה נוספת הפנו אותי לראיון דיגיטלי בהקלטה. קיבלתי מייל שהראיון עבר בהצלחה למעסיק וצריך להמתין לתשובה. עברו 4 חודשים וגם פה אין שום תשובה

שלום רב,
תשובה לשאלתך טמונה בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.

ניתן לקבל פיצויי ככל שהינך עומד בקריטריונים לפי החוק. במקרים כאלה, אנו ממליצים לשלוח מכתב התראה בטרם נקיטת הליכים.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

השכר שלי מורכב משכר בסיס בתוספת עמלות.
עמלות על כל מכירה שאני מבצע.
ההפרשות לפנסיה ופיצויים משולמות לי מזה שש שנים רק על שכר הבסיס.
ע"פ מידע באתר כל זכות אני רואה שההפרשות לפנסיה ופיצויים צריכות להיות על מלוא השכר כולל העמלות.
האם אני צודק? האן משפיע על עוד משהו מלבד פנסיה ופיצויים? מה בנוגע לקרן השתלמות?

שלום רב,
התשובה לרב טמונה בהסכם העסקה.
לפי פסיקה אכן רכיב עמלות מחושב לצורך הפרשות סוציאליות : פנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
מומלץ במקרים כאלה להתייעץ עם עו"ד ולקבל תחשיב זכויות מלא ולהתקדם בהתאם מול המעסיק.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

האם זה חוקי לשנות לעובד את התפקיד
למרות שבחוזה שנחתם כתוב תפקיד אחר לגמריי?
שבפועל הוא לא קיבל את התפקיד שאליו הגיע

המעסיק הכפיל קו ייצור ושטח המפעל.
האם זה דורש חוזה חדש?
הכפלת ציוד מכפיל גם נפח עבודה לאחזקתו. האם זה הרעת תנאי עבודה?

בעת תקלה במדפסת, ניסיתי לשחרר את הדף שנתפס ונשבר חלק קטן. כמובן שהפעולה לא בוצעה באגרסיביות! ולא מכוונת זדון לקלקל..מה אומר החוק היבש בעניין?!
אשמח לקבל מענה בטלפון 0527673034 או במייל הנ"ל.