פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם תשלום קצבה חודשית מקרן פנסיה עקב אובדן כושר עבודה חלקי הינו חלק מההכנסות המחושבות לצורך מענק עבודה?
( קראתי שקצבה מביטוח לאומי לא נכללת כהכנסה לחישוב מענק עבודה אך מה לגבי מי מקבל קצבת אובדן כושר עבודה מקרן הפנסיה?)

האם ועד מקים יכול לחתום על הסכם עבודה עם מעסיק?

עברתי הליך פיטורים עם מנהל המחלקה (שאינו מכיר אותי)בעקבות תלונות על אי שביעות רצון מתפקודי בעבודה.
חשוב לציין שההליך היה תקין ״לפי הספר״ ושבמהלכם חודשי עבודתי הייתי עובדת מסורה ונאמנה.
לא קיבלתי בסיס לטענה הזו, ואף מעולם לא קיבלתי איזשהו ביקורת המעידה על אי שביעות רצון מעבודתי, לאחר השימוע שפניתי לממונה עליי (עם מכשיר הקלטה בידי) בשאלה מדוע אינה מרוצה ממני ולמה לא פנתה אליי לפני כן, היא הכחישה את הטענה ואף אמרה שזה לא הגיע ממנה וזו החלטה שהתקבלה בעקבות שיקולים של החברה.
אני מרגישה מרומה.
בנוסף, יומיים לאחר השימוע הייתי אמורה לצאת לחופשה שנקבעה ואושרה מול הממונה עליי כחודשיים טרם המועד.
במהלך השימוע התבקשתי להגיע באחד מימי החופשה ומסרתי למנהל המחלקה שאני לא אוכל מכיוון שאני בחופשה שסגרתי כמה ימים לפני השימוע אך תאריכי החופשה היו ברורים מראש.
במכתב הפיטורים נכתב שיצאתי לחופשה מבלי להודיע עליה מראש. ביקשתי ממנהל המחלקה לשנות את המכתב בצירוף עם הוכחות שביקשתי חופשה חודשיים קודם לכן, הוא התעלם ממני בצורה בוטה ואף ניתק לי בפנים כשניסיתי לדבר איתו על כך בשיחה טלפונית.
מה ניתן לעשות בנידון ?

המעסיק שלי לא הוריד לי חצי שעה אפסקה במשך 20 שנה האם הוא רשאי עכשיו להתחיל להוריד לי חצי שעה אפסקה

בוקר טוב,
אני מועסקת כמטפלת בתינוק משרה עיקרית . המדפחה מדווחת עליי ביטוח לאומי אבל אני עובדת ללא תלוש שכר. במקביל מתחילה עבודה נוספת ששם יהיה תלוש שכר ) עבודה בימי שישי בבוקר.
מה לעשות במקרה כזה בטופס 101?
תודה

היי אני חייל בשירות סדיר שעובד בעבודה של משמרות כמובן עם אישור עבודה.
אני נמצא כרגע בגימלים מהצבא אפשר להביא את זה למעסיק שיחשיב לי כימי מחלה?

ראיתי פרסום על משרת פיתוח תוכנה, שלחתי מייל למגייסת ושאלתי האם המשרה רלוונטית.
המגייסת ענתה לי בתגובה במייל כי המשרה מיועדת לגברים.
המיילים מתועדים כמובן.
האם יש פה עילה לתביעה?
ואם כן איך ועל כמה תובעים במקרה כזה?
תודה

שלום
המעסיק רוצה להוציא לחלת כפוי (האם חייב הסכמה שלי או שזה נתון להחלטת המעסיק?) ואינו מעונין ואפילו ממש עומד על כך שלא לפטר אותי.
בטענתו שהוא מוציא אותי לחלת אבל עם ארצה להתפטר זה יהיה כדין מפוטר. לא מובן לי למה פשוט לא לפטר וזהו מה יוצא לו מהסחבת הזו?
מה ההבדל בין מפוטר לבין כדין מפוטר?
אדגיש כי אני חתום על סעיף 14

עבדתי במשרת תכנות במשך תשע וחצי חודשים
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?

בס"ד
אני עובדת כמרצה קבועה האם שכר מרצים מחייב בפנסיה.
לטענת המעביד אפ' שזה עבודה קבועה שכר מרצים פטור מפנסיה.
האם הוא צודק?
מודה לכם מאוד על העזרה

עמיתה לעבודה החליטה להחרים אותי, גרמה לחצי סניף לא לדבר איתי, דיברה עלי, לשון הרע, עשתה מעשים כדי שאסבול.

איך תובעים?
האם חייב הוכחות?

היי,

לפני כמה ימים טסתי לכנס בחו"ל במסגרת תפקידי (עובד במשרד ממשלתי).
במסגרת הכנס היו הרצאות ומתחם של חברות המציגות מוצרים וטכנולוגיות חדשות. כחלק מהכנס ומהרצון של החברות לגרום לאנשים להתעניין במוצרים הן מקיימות הגרלות שונות. באחת החברות שבהן עברתי השתתפתי בהגרלה וזכיתי בשעון של אפל.
רציתי לדעת האם כעובד מדינה אני יכול לקחת את השעון מכיוון שלא מדובר במתנה שניתנה לי ישירות אלא ע"י הגרלה.
אם יש לכך מקורות / תקדימים אשמח אם תוכלו להפנות אותי.

תודה.

שלום רב,
לפי התקנות שיצאו בשנה שעברה, משרת הורה מוגדרת כ-8 שעות העסקה ביום, ולא יותר מיום עבודה מלא של 8.5 שעות ביום.
האם המעסיק יכול להעסיק אותי מעבר ל 8.5 שעות במידה ואני מצהירה על הסכמתי לכך בכתב?
כאמא, לא בכל יום יש באפשרותי לעבוד 8 שעות ולכן נוצר מחסור. בכדי להשלים את עבודתי אשמח לעבוד יותר מ 8.5 שעות בימים בהם מישהו אחר שומר על ילדיי.

תודה,מור

שלום רב,
לפני כמעט 3 חודשים התראיינתי למקום עבודה מסויים בחברה גדולה, הכוללים ראיון בזום וראיון אישי במשרדי החברה. כמה ימים לאחר הראיון קיבלתי הודעה בוואטצאפ כי אין צפי על חוזה ובהמשך יהיה עדכון לגבי החוזה. מציין כי עברו חודשיים וחצי מאז ההודעה האחרונה ולא קיבלתי תשובה לא במייל ובטח לא בטלפון.
הבנתי לאחר ייעוץ עם נציגה מהאתר שאני יכול לתבוע אותם. איך אני עושה את זה, מה התהליך ומה נדרש ממני בחובת ההוכחה על כך

היי
הייתי בלשכה ובטעות מלחץ חתמתי על טופס ויתור על קצבה להבטחת הכנסה.אני בחיפוש עבודה כרגע
האם זה חוקי? איך אפשר לוותר על החתימה או לערער בנושא?

שלום,
במקום העבודה יש הסעות מאורגנות שמשלבים גם החלפת אטוטובוס באמצע וגם משלבים מורים ותלמידים ביחד. מטבע הדברים זה לא נוח. מעסיק אפשר לעובד להשתמש
בתחבורה ציבורית ולקבל החזר נסיעות. מקום עבודה שלי עבר בעלות. מעסיק חדש לא מאפשר לקבל החזר הנסיעות בטענה שיש הסעות מאורגנות. מבחינתו ההסעות תקינות ואין מקום לנוחות. האם קיים חוק שמדבר על אופן ארגון ההסעות?

עבודה מהבית בכל זמן

עבודה הבית

למספר סניפים ברחבי הארץ דרושים/ות מזכיר/ה למשרדים, שעות עבודה גמישות, שכר גבוהה + בונוסים, קורות חיים יש להפנות באימייל

למספר סניפים ברחבי הארץ דרושים/ות מזכיר/ה למשרדים, שעות עבודה גמישות, שכר גבוהה + בונוסים, קורות חיים יש להפנות באימייל

שלום,

תיארתי סיטואציה שחויתי במקום העבודה ברשת החברתית. לא ציינתי שמות או מונחים מקצועיים מסגירים ולא ציינתי את שם האירגון.
בסיטואציה תיארתי את תחושותיי וכתוצאה מכך ברצוני לחפש מקום עבודה חדש.
יש לציין כי הכתוב הוכנס בקבוצה פרטית.
אחד מחברי הקבוצה שככל הנראה מכיר אותי עשה צילום מסך והעביר למנכל החברה.
מנכל החברה זימן אותי לשיחה ואיים עליי שמעסיק אחר לא ירצה להעסיק אותי אחרי תיאור תחושותיי, כמו כן ציין ש"חבר" העביר אליו את צילום המסך.

לאחר המעשה ביקש מקולגה לבקש להיכנס לקבוצה, ככל הנראה לבחון את הכתובים שלי. היות והמעשה היה שקוף למנהלי הקבוצה, הבקשה להצטרפות נדחתה.

האם ישנה עילה לתביעה?

האם עובד שנמצא במשמרת בין 6-8 שעות ויוצא להפסקה בת 20-30 דרות
האם המעסיק יכול למנוע ממנו לצאת להתרעננות נוספת עקב עומס במשמרת ?

שלום רב,

לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?

שלום רב,

לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?

העוזרת שלי נאלצה להתפטר עקב פציעה לאחר 16 שנות עבודה. היא דורשת ממני פיצויים ופנסיה, אבל מכיוון שהיא עצמה לא דיווחה על עבודתה (אני שילמתי ביטוח לאומי) היא מבקשת שזה יעבור איליה במזומן. האם אני יכולה להתעקש על העברה בנקאית או צקים? מהם זכוייתי כמעסיקה מול מישהי שכנראה כל השנים לא דיווחה על עבודתה?

שעות המשולמות לעובדת בגין העדרותה לצורך בדיקות הקשורות להריון , משולמות על חשבון המעסיק או על חשבון ביטוח לאומי ???

שלום

אם ברצוני להתפטר ממקום עבודה ( בו עבדתי 4 שנים) לצורך טיפול ביחד, ואני כבר 11 חודשים לאחר לידה מה זה אומר מבחינת פיצויים?

שלום

התחלתי את עבודתי בתאריך 19.06.22
ובתאריך 23.11.22 קיבלתי שיחת שימוע

האם יש אפשרות למעסיק לעשות דבר כזה?

האם ניתן להפסיק תשלומי ועד במקום עם הסכם קיבוצי

ו״עד העובדים״
חתם עם המעסיק על הסכם קיבוצי
לא היו מעולם בחירות לוועד
וההסכם שנחתם לא הובא לידיעת העובדים פני החתימה
האם תקין?

היי לפניי 3 תודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת וחתמתי על הסכם עבודה. לפניי חודש נתנו לי ביגוד והחתימו אותי על נספח שאם אני מתפטר מרגע החתימה על הנספח מקזזים לי 3000 ש"ח מהמשכורת. אשמ לדעת אם זה חוקי..

תודה רבה מראש

עבודה משתלמת מהבית נושא:
בחברת ביטוח בינלאומית בפריסה ארצית דרושים/ות למשרה קלילה - ללא ניסיון, שיחות נכנסות, ממוצע 45 לשעה תנאים מעולים משרת בוקר, אופציה למשרת אם,
התחלה ב /מיידית תיאום ראיון השאירו קורות חיים בכתובת - WORKINGNOWONLINE12@GMAIL.COM