פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עברתי הליך פיטורים עם מנהל המחלקה (שאינו מכיר אותי)בעקבות תלונות על אי שביעות רצון מתפקודי בעבודה.
חשוב לציין שההליך היה תקין ״לפי הספר״ ושבמהלכם חודשי עבודתי הייתי עובדת מסורה ונאמנה.
לא קיבלתי בסיס לטענה הזו, ואף מעולם לא קיבלתי איזשהו ביקורת המעידה על אי שביעות רצון מעבודתי, לאחר השימוע שפניתי לממונה עליי (עם מכשיר הקלטה בידי) בשאלה מדוע אינה מרוצה ממני ולמה לא פנתה אליי לפני כן, היא הכחישה את הטענה ואף אמרה שזה לא הגיע ממנה וזו החלטה שהתקבלה בעקבות שיקולים של החברה.
אני מרגישה מרומה.
בנוסף, יומיים לאחר השימוע הייתי אמורה לצאת לחופשה שנקבעה ואושרה מול הממונה עליי כחודשיים טרם המועד.
במהלך השימוע התבקשתי להגיע באחד מימי החופשה ומסרתי למנהל המחלקה שאני לא אוכל מכיוון שאני בחופשה שסגרתי כמה ימים לפני השימוע אך תאריכי החופשה היו ברורים מראש.
במכתב הפיטורים נכתב שיצאתי לחופשה מבלי להודיע עליה מראש. ביקשתי ממנהל המחלקה לשנות את המכתב בצירוף עם הוכחות שביקשתי חופשה חודשיים קודם לכן, הוא התעלם ממני בצורה בוטה ואף ניתק לי בפנים כשניסיתי לדבר איתו על כך בשיחה טלפונית.
מה ניתן לעשות בנידון ?