פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
האם כשנפטר קרוב משפחה מקרבה ראשונה למעט הודעה למעסיק על העדרות לצורך שבעה וקבלת תשלום עבור ימי אבל עלי לספק אסמכתא כלשהי? תעודת פטירה או כל דבר אחר? האם יש למעסיק זכות לבקש דבר כזה או אחר?

הי, אני עובדת מעל 7 שנים במשרד ממשלתי. במחלקה היינו שתי עובדות עד לפני שנה וחצי. העובדת עזבה והתקן נותר לא מאוייש. אני ממלאת את תפקידה ואת תפקידי. אני מעוניינת לקבל על כך הכרה ותגמול. אשמח לדעת מה זכויותיי בנושא
תודה

שלום,
אני עובדת שעתית שעובדת בימים קבועים ושעות קבועות, אבל מקבלת שכר לפי שעות עבודה בפועל.
יש ימים שבמקום העבודה שלי לא עובדים מסיבה דתית (למשל ערב חג, עשרה בטבת, פורים, איסרו חג).
אם זה יוצא באחד מהימים הקבועים שלי, האם מגיע לי תשלום על הימים האלה ?
תודה.

שלום, הבנתי, שמי שעובד בעבודה פיזית מעל שש שעות זכאי ל45 דקות הפסקה, השאלה שלי אם היא נחשבת כחלק מיום העבודה? נגיד בחוזה כתוב 8 שעות עבודה ביום, ומתחיל ב7 אז מסימיים ב15:00 או ב15:45 כי זה כאילו משלימים את ההפסקה?
ובכללי האם מקבלים על זה תשלום?
לא הבנתי את הסוגיה הזאת מהאתרים של זכויות העובדים וכו
אשמח לעזרה, תודה רבה

אני עובד בחברה ציבורית גדולה והגשתי לפני כחודש מכתב התפטרות.
כמה ימים לפני סיום העסקה הרשמי חילקו מתנה לחג פסח,ורק לי לא חילקו.
האם הדבר חוקי?

אשמח לדעת גם

היי אשמח לדעת איך אפשר לנסח מכתב התפטרות לצורך גידול ילד עקב מרחק מהבית לעבודה מעל 40ֶקילומטג
בנוסף אם אני מתפטרת השבוע ולאחר שבוע מחלקים מתנות לחג הפסח האם אני זכאית.
**חזוב לציין שאני עדיין בחופשת לידה

שלום,
הבנתי שבמגזר הציבורי הורים לילדים עד גיל 12 זכאים לעבוד 40 שעות שבועיות במקום 42. אני מועמדת לתפקיד ברשת קהילה ופנאי שהיא מעין עמותה עירונית ללא מטרות רווח, האם זה נחשב מגזר ציבורי?
תודה מראש

שלום, אני עובד כמטפל באומנות בבי״ח ממשלתי, ומוגדר כעובד קרן מחקרים, המשלמת את שכרי. האם ההסכם החדש שנחתם עם ההסתדרות והאוצר בחודש שעבר, חל גם על עובדי קרן מחקרים בבתיה״ח?

אני עובד מתנ"ס שיעורי עזר לילדים 4 ימים בשבוע 3 שעות כל יום עבודה אני מוגדר לפי שכר שעתי יש לי וותק של יותר משנה , כשבוע לפני חג פסח היות ויש חופשות בבתי הספר אין כבר עבודה עם הילדים לשיעורי עזר . האם אני זכאי לתשלום על ימים אלו ? כאילו הייתי עובד בהם

היי אם אני עובדת בחצי משרה וקבענו מה גובה השכר שלי אבל בחוזה שלי רשום שאם אני אדרש לעבוד שעות נוספות ישלמו לי כקבוע בחוק ואז נרשם מעבר ל 4.4 שעות עבודה ביום ועד 8.4 יחשוב לי לפי שעות עודפות ב 100% ושעות נוספות רק מעבר ל 8.4 שעות. השאלה שלי היא האם בגלל ששורה לפני כל מה שכתבתי רשום שהשכר שלי הוא חודשי אני לא זכאית לשעות עודפות?

אני עובד שכיר כ4 שנים מקום העבודה שינה סטטוס מעוסק מורשה לחברה בעמ כאשר קבלתי את תלוש השכר ע"ש החברה גיליתי שהוותק אופס ימי המחלה וימי החופשה האם זה תקין?תודה

אני עובדת קבלן שומרת בחברת הייטק. השכר משולם בזמן, אני מקבלת את כל התנאים הסוציאלים בצורה מסודרת, וגם ארוחת ערב במזנון. אך נוצרות מעמדות חברתיות כשיש אירועים ומתנות בחגים לעובדי החברה ואני לא מוזמנת ולא מקבלת. הטענה של החברה היא שאם יזמינו אותי לאירועים ויתנו לי מתנות זה יחשוף אותם לבעיות משפטיות. לא מוצאת סימוכין לזה. אשמח לדעת את החוק. תודה.

אני עובדת שעתית ובתלוש רשום לי שני עובדת 5 ימים בשבוע 93.35% משרה. האם המעסיק יכול לשבץ אותי לשתי משמרות בשבוע או שזה נחשב הרעת תנאים?

האם ראש מועצה מקומית יכול למנות תובע משמעתי נגדי אם אותו תובע ייצג אחד העובדים נכד אוצה מועצה מקומית לפני ששה חודשים?

האם זה נכון ששכיר רגיל צריך לקבל את משכורתו החודשית עד ה10 לכל חודש והכסף צריך להיות בחשבון עד העשירי?

פוטרתי מהעבודה ואמרו לי שאקבל לפי חוק את ההודעה המוקדמת. הגיע התלוש ולא היה תשלום של הודעה מוקדמת, שהתקשרתי לברר אמרו לי שאני ויתרתי על הזכות שלי לעבוד ולכן לא שילמו לי. אציין שבשום שלב לא אמרו לי דבר על להגיש משמרות או על זה שאני צריכה לעבוד בימי ההודעה המוקדמת. המעסיק משקר כדי להתחמק מלשלם לי את הימים האלו. יש לי הקלטות שיחות עם המנהלת שהיא אומרת שאקבל את הימים ובשום שיחה לא ציינה על הגשת משמרות או עח זה שאני צריכה לעבוד. מה עליי לעשות?

מניסיון שלי כמנהל, ברגע שאתה מודיע לעובד על פיטורין/ שהתפטר אתה מחוייב לומר שעל מנת שיקבל שכר על ימי הודעה מוקדמת הוא מחוייב לעבוד,
אך יש לו את האופציה לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ובעקבות כך לא יקבל שכר

שלום
סיימתי לימודי משפטים והתחלתי סטאג'.
מאחר והחוק מחייב אותי לעזוב את מקום העבודה שעבדתי בו עד כה האם אני יכולה להוציא את קרן הפיצויים מהקופה כדין מפוטרת או שזו נקראת התפטרות?
תודה

היי,
בשל מחלת ילדי שהחלה ביום חמישי 2.2.23 ונמשכה עד יום חמישי 9.2.23.
נעדרתי מהעבודה לסירוגין וחלקתי את ימי מחלת ילדי יחד עם בעלי שהינו עובד עצמאי.
אני שכירה וב2.2 חסרתי חצי יום.ב5.2 וב6.2 ימים ראשון ושני חסרתי ימים מלאים, ביום שלישי 7.2 עבדתי מלא(בעלי היה איתו) ביום רביעי 8.2 חסרתי יום מלא וב9.2 חסרתי חצי יום(וחלקתי את החצי השני עם בעלי)
איך מתבצע החישוב לדמי מחלה בעבורי?
אודה לתשובה

אחמש עם שכר שעתי 36. קודמתי להחליף מנהלת בחלד וסוכם על שכר של 9500 (6500 בסיס + 3 בונוס).
כשהמנהלת הודיעה שחוזרת באמצע ינואר, קיבלתי שיחה שהשכר שלי הולך להשתנות כשאחזור לתפקיד אחמש (בסיס 5650 + 2000 בונוס). ביקשתי לחזור לשכר של 36 ולא להסכים לשכר הזה לא הסכימו. כעת חברות מסרו לי כי אולי מדובר בהרעת תנאים, האם כך הדבר?

אני מטפלת במעון.יש לי יום חופשי אחת לשבוע.הלכתי לבדיקות הריון ביום החופשי.האם המעסיק צריך לשלם לי עליהן?

שלום
אשתי התפטרה לצורך טיפול בילד , התביעה בביטוח לאומי אושרה ואז שלחו מכתב שהיא לא זכאית לדמי אבטלה עד סיום תקופת החופשת לידה כי הם שלמו לה דמי לידה מתאריך לתאריך .
ז"א שולם לה דמי לידה מ 1.12.22 עד 15.3.23
וההתפטרות שלה נכנסה לתוקף בחודש פבר 23 , אז הם לא ישלמו לה דמי אבטלה עד לסיום תקופת החופשת לידה . האם יש דבר כזה ?
תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני מספר ימים וקיבלתי רכב חברה,מסתבר שברכב אין דלקן ועלי לשאת בהוצאות הדלק.
האם זה חוקי?
תודה מראש!

שלום,
מה התאריך בו בוצע שינוי בפועל של תשלום תעריף ליום חג לעובד זר בסיעוד מ- 318 ש"ח ל- 362 ש"ח?
תודה על תשומת הלב!

שלום.

מבקשת לדעת האם מגיע לי פיצוי ״חלף הודעה מוקדמת״ בגין שכר עבודה של חודש (וותק כשנתיים כעובדת זמנית בחברה) במידה וכפו עלי את הפיטורין והייתי חתומה על חל״ת תוך כדי. הייתי מוכנה לעבוד את החודש אך בגלל החל״ת הבנתי שמגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת. תודה לעונים

עובד שעובד 6 חודשים, הודיע שהוא יוצא לחופשה של חודשים, האם יש חובה על המעביד לקבל אותן בחזרה כשישוב מהחופשה?

היי אני עושה תהליך של תרומת ביציות בו אני לא אוכל לעבוד שבועים וחצי ביקשתי אישור מהעבודה אמרו לי שלא מאושר ואצטרך להתפטר האם זה חוקי?

אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה. 
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.

במקום העבודה שלי היה מקובל לתת תווי שני בהתאם לאחוזי משרה - לעובד במשרה מלאה סכום מסויים ולעובד בחצי משרה, מחצית מהסכום. השנה הוחלט להעמיד את שווי השי באופן שווה לכולם, המשמעות - עובד במשרה מלאה או חצי משרה או פחות מכך יקבלו אותו דבר. האם הדבר אפשרי/תקין ?

שלום רב,
בחודש ספטמבר 22 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לאחר שהתפטרתי ממקום עבודה קודם.
עד כה טרם בוצעו הפקדות ע"י המעסיק החדש לקרנות פנסיה והשתלמות כפי שסוכם עם המעסיק החדש וכפי שרשום וחתום ע''י שני הצדדים בהסכם העסקה. במקום עבודה קודם עבדתי מעל 5 שנים וכן בוצעו הפקדות לקרנות פנסיה והשתלמות כך שרצף הפקדות אמור להישמר.
לאחר מספר רב של פניותיי למעסיק החדש בנושא ההפקדות אני מקבל כל פעם הסבר אחר למה זה טרם בוצע למרות שבתלושי השכר שלי אני כן רואה את ההורדות של החלק היחסי שלי.
סוכן הביטוח שלי דיבר מספר פעמים עם המעסיק והעביר לו את כל הנתונים אודות החשבונות להפקדה ויתר הפרטים שלי.
חשבת השכר אשר מכינה לי תלושי שכר חודשיים מעורבת בנושא אך לטענתה אין לה מושג למה ההפקדות טרם בוצעו. פניתי אליה בשאלה היכן נמצא החלק היחסי שלי של ההפקדות שהיא מורידה לי מדי חודש בעת הכנת התלושים - אין לה תשובה.

האם ניתן לעשות משהו בעניין הזה ?

מה משך הזמן שניתן למעסיק עפ''י חוק לדחות את ביצוע ההפקדות?

תודה מראש.
בברכה,
יבגני א.