פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ביגוד לעובד עם קשישים.משרה של 19.75שעות חודשיות האםמגיע

שלום,
הבת שלי עובדת במסעדה מאז שהיתה חיילת. היא לא קיבלה פנסיה לפני כן ולכן היתה צריכה לחכות חצי שנה לתחילת קבלת הפנסיה.
לאחר שעברה חצי שנה מתחילת ההעסקה היא היתה בת 20 וחודשיים. האם מהיום שבו חלפה חצי שנה מתחילת מועד ההעסקה היא היתה אמורה לקבל פנסיה?
האם עצם העובדה שהיא היתה גם חיילת בסדיר מבטלת את זכות לפנסיה בזמן שהיתה חיילת ?
זה מה שהמעסיק אמר לה ורציתי לבדוק אם זה נכון?
תודה

ב11.9 אני עובדת במקום העבודה שלי שנה בדיוק .
אני צריכה להודיע חודש מראש על התפטרות
במידה ואני מודיעה בתאריך ה30.8
ומסיימת את העבודה ב30.9
האם זה נחשב לי שעבדתי שנה שלמה ? והאם מגיע לי את כל הזכויות שמגיעות לעובד שהתפטר אחרי שנת עבודה?
ופיצויים כרגיל ? (ההתפטרות עקב מעבר דירה ועיר)

שלום,

אני עובד קרוב ל10 שנים במוסד לביטוח לאומי וחושב להתפטר, קבלתי הצעה לעבוד במשרד עורך דין בן שאר הדברים אני אמור לטפל בתביעות של לקוחות מול הביטוח הלאומי, אני אינני עורך דין ולא אמור לייצג את הלקוחות באופן ישיר.
האם חל עליי חוק הצינון?

אני עובד בקייטרינג בישיבה תיכונית , כרגע בחל"ת חודשי יולי אוגוסט , כפוי בגלל שהמעסיק כפוף לחופשת הלימודים.
אני מעוניין להתפטר כעת בשל בעיות בגב .
כלומר לא לחזור ב1.9 לעבודה .
1. האם עדיין אני צריך להודיע עם הודעה מוקדמת של חודש או שהחלת חודשיים שאני נמצא בו מספיק ? עובד שם מעל שנה.
2.מה קורה אם אתפטר קצת אחרי החלת כלומר החל מ1.9 , האם נחשב שאני עם ותק של מעל שנה או שוב ותק מחדש כולל לעניין ספירה ימי הודעה מוקדמת ?

שלום רב, אחותי התקבלה לעבוד בחברה מסוימת דרך חברה שלה. החברה שלה הבינה שאחותי אמורה לקבל יותר ממנה בשקל ולאחר 3 חודשים כנראה תקבל העלאה והתלוננה על כך למנהלת שקיבלה את אחותי.
המנהלת , שלחה הודעה לאחותי שהיא מפוטרת והיא תקבל שכר מינימום על יום העבודה שהיא הגיעה.
אחותי חתמה על טופס 101 ועל חוזה העסקה, כשביקשה את החוזה המנהלת רשמה לה שהוא כבר מזמן בפח ולא נכנס לתוקף
האם יש מה לעשות?
אחותי אם חד הורית שעזבה את מקום העבודה הקודם שלה כדי להתחיל במקום זה ובו הבטיחו לו שכר גבוה מהמינימום ותנאים טובים
אודה לעזרה

אני בהריון ומעונינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשים הקרובים (לא במסגרת חופשת הלידה אלא קודם לכן).
לפי מה שהבנתי אני חייבת את הסכמת המעסיק כל זמן שאין לי אישור מרופא שהעבודה מסכנת את ההריון.
השאלה היא האם איסור פיטורי עובדת בהריון יועיל לי אם אצא לחופשה ללא הסכמת המעסיק.

היי,
אני עובדת המדריכה כרגע בחופשות לידה, רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי החזרה לעבודה.

אני עובדת בשתי עבודות, באחת אני עובדת יום אחד 6 שעות ובשנייה 3 ימים סה"כ 24 שעות (בשאר הימים אני לומדת), האם הם יכולים להוריד לי שעות? או שהם מחויבים להחזיר אותי לאותו משרה באותו היקף שעות ומים?

היי
בתאריך 1/8 חתמתי על הסכם עבודה שאתחיל לעבוד ב10/9 בחברה מסתיימת.
כאשר הגעתי להודיע על התפטרות למעסיק שיפר לי את השכר בצורה משמעותית שלא אעזוב.
לאחר מכן ב17/8 הודעתי לחברה שחתמתי אצלה על הסכם שלא אגיע לעבוד בחברתם.
מנגד,הם מאיימים עליי בתביעה שאם לא אתחיל לעבוד בחברתם בתאריך שנקבע הם יתבעו אותי על הנזק שנגרם להם (לטענתם פיטרו עובדת אחרת)
האם יכולים לתבוע או שעדיף להתחיל לעבוד ולהתפטר לאחר מס' ימים כפי שניתן בחוק?

שלום רב,
מדובר במקרה פרטני, ויש לבחון את ההסכם שחתמת עליו.
ככל שהינך חשוף לתביעה, מומלץ להבין את הסיכון הכלכלי שבהפרת החוזה ולהקטין את החשיפה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה כדי למנוע תביעה עתידית נגדך.
אשמח לסייע עבורך. מוזמן ליצור קשר.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

במהלך שיחה עם המנהלת הישירה שלי, נאמר לי על-ידה כך: "אני אומרת לך באופן בוטה, תחפש עבודה אחרת".
האם אמירה מילולית זו פירושה שפוטרתי באופן רשמי?

מאז חלפו יותר משבועיים, ולא קיבלתי הודעה מקבילה בכתב או זימון לשימוע.
בנוסף, מאז אני עדיין ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, ומחפש עבודה אחרת.
אם במקרה זה המשמעות היא שפוטרתי, מהן זכויותיי?

שלום רב,
ככל שהינך עובד ומקבל שכר - סימן שלא פוטרת.
הליך פיטורים תקין כולל זימון לשימוע, עריכת שימוע בפועל ובסיום החלטה עם לפטר או להשאיר את העובד בחברה. כמובן שיש גם לתת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים/התפטרות.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום,
יש לי שאלה בנוגע לותק בחברה שבה אני מועסק.
התחלתי את עבודתי בחברה כאשר היא הייתה עוסק מורשה. צברתי ותק של 9 חודשים. לאחר 9 חודשים קודמתי לתפקיד בכיר יותר ובו זמנית החברה התאגדה לחברה בע"מ. שם החברה והבעלים ובעלי המניות נשארו אותם אנשים, רק מספר החברה השתנה (ח.פ).
אני רוצה לדעת למה מהרגע שהחלפתי תפקיד ומספר החברה השתנה, הותק של 9 החודשים נמחק כלא היה!
בתיאוריה אני עובד בחברה כבר יותר משנה וחצי אך בתלוש שכר האחרון רשום שיש לי ותק רק של 7 חודשים מאז התאגדות החברה.
אני חושש שבמקרה של פיטורים אני לא אקבל את מלוא הזכויות המגיעות לי.
האם זה הגיוני ותקין שהחלפת תפקיד בחברה מאפסת את הותק? האם זה הגיוני ששינוי החברה ממורשה לבעמ מאפס לי את הותק?
תודה על התשובות

רומניוק שלום,
שאלתך טובה.
ככל שאיפסו לך את הוותק, למעשה סיימו את העסקתך בע.מ. והעסיקו אותך מחדש בחברה.
ולכן, יש לבדוק אם ערכו לך גמר חשבון כדין ושילמו את הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. למשל : פדיון ימי חופשה.
ככל שברצונך לשמור על הוותק שלך זה עניין אחר ומומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה כדי לשמר את הוותק בצורה נכונה.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

אני עובדת במכירות 12 שנה ומטופלות פוריות כבר שלוש שנים יש לציין שאיני פוגעת העבודה שלי או בהעדרות רבה … יש לי מנהלת חדשה מחליפה עקב חופשת לידה של מנהלת קבועה שלי … המנהלת החדשה הזמינה אותי לשיחת שמוע האם זה חוקי?

שלום אילה,
לטעמי, זוהי שאלה שיש להפנות ישירות למעסיק ולהסב את תשומת ליבו. כמו כן, יש לבחון את הזימון לשימוע ואת התוכן שלו וכמובן להשיב בשימוע עצמו לטענות שנטענות כלפיך ולשלול אותן.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה לפני השימוע.
אשמח לסייע לך בנושא.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

האם מגיע לי פיצויים בגין התפטרות? רגילה . לא לצורך שום דבר...

שלום נטלי,
עליך להיכנס לקרן הפנסיה שלך ולבדוק את רכיב הפיצויים.
ככלל - מגיע לך פיצויי פיטורים. עם זאת, עליך לבחון אם מגיע לך השלמת פיצויי פיטורים או רק את מה שנצבר בקרן הפנסיה שלך.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

ערב טוב
הועסקתי בחברה במשך 8 חודשים בהם צברתי 6.73 ימי חופשה נותרן לי. התפטרתי מהעבודה בחודש יוני ולא קיבלתי תשלום על ימי החופשה שנותרו.
זאת עילה לתביעה?

היי רן,
ככל שלא פדו לך את ימי החופשה הצבורים לך, אכן יש עילה לתביעה.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

היי אני עובד קרוב לשלוש שנים
בחברה שנותן שירות
לחברה יותר גדולה
החומה הגדולה החליטה שהיא לא רוצה אותי
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה גדולה או שאני צריך לתבוע את המעסיק שלי

שלום סהר,
יש לבחון מי משלמת לך את המשכורת, ומי המעסיקה שלך בפועל. ככל שהיה הליך מיזוג/רכישה או כל הליך שאיחד את החברות, צריך לבחון את ההסכמות בין החברות כדי להשיב לך על השאלה.
אין מספיק מידע כדי להשיב לך על השאלה.
נשמח לסייע באופן פרטני.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום רב,
אני מורה במוסד מוכר לא רשמי מזה 3 שנים.
בסוף שנת הלימודים תשפ״ג הסתכסכתי עם המנהל שלי עקב רצונו לפגוע בזכות שלי כמורה ע״י הניסיון שלו להכריח אותי לעבוד בימי בחירה.
סיכמנו שאחזיר תשובה באוגוסט, בתחילת אוגוסט הודעתי שבעיקרון ארצה להמשיך בעבודה בתנאי שנדבר לפני זה.
עוד לא דיברנו אך ברצוני להתפטר מהעבודה ולא להתחיל בשנת הלימודים הקרובה בעוד שבוע
האם עקב עוגמת הנפש שנגרמה והניסיון לפגוע בזכות שלי ע״י המנהל אוכל להתפטר מבלי להודיע מראש? ומהלי לשלם פיצוי?

שלום לרה,
ככלל - יש לתת הודעה מוקדמת לפי חוק. ככל שמדובר במקרה פרטני שעלול להצדיק התפטרות בדין מפוטר, יש לבחון בצורה דקדקנית את כלל הנסיבות.
לעניין הפיצוי - לא ברור על איזה פיצוי ומה גובה הפיצוי שאת מדברת עליו.
נראה כי את צריכה ייעוץ פרטני ואישי. מוזמנת ליצור קשר עם משרדי או עם משרדי עורכי דין העוסק בתחום דיני העבודה.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום עבדתי כ4 וחצי שנים בגן ילדים פרטי יצאנו לחופשת קיץ ב9/8 וקיבלנו מכתבי פיטורין עקב סגירה של הגן עם הודעה מוקדמת של חודש ימים לפי החוק השאלה שלי אם בין התאריכים 1.9 עד 10.9 המעסיק צריך לשלם לנו על הימים האלה למרות שהגן נסגר?שבמצב רגיל אם הגן היה פתוח הינו מחויבות לעבוד בימים האלה אז מה קורה שהעסק סגור???

באחד הימים באמצע יום העבודה הרגשתי לא טוב. הוזמן לי אמבולנס. לאחר כמה שעות שוחררתי הביתה. עכשיו נשלח אלי תשלום. מקום העבודה מסרב לשלם על האמבולנס. האם יש חובה על המעסיק לשלם? זה קרה בזמן העבודה.

שלום רב.
אבקש לדעת עובד גלובלי שמחסיר שעות עבודה ביום עבודה משעות התקן, האם המעסיק רשאי לנכות לו מהשכר את שעות החסר מהתקן. לציין שעות גלובליות לא חייב לבצע בהסכם עבודה.
תודה רבה

שמתי לב שמורידים לבן הזוג שלי 60 ש"ח בחודש מהמשכורת דמי חבר חברות בהסתדרות לאומית. הורדה מיותרת לטעמנו. האם כדאי / ניתן לבקש לבטל את ההורדות (ועקב כך את החברות) או שיש בזה איזושהי תועלת (בהווה או בעתיד) שאנחנו לא מודעים אליה?

האם לבדיקת רופא במקום העבודה ולתוצאות בדיקתו יש תוקף מחייב כלפי מקום עבודה נוכחי בלבד , או גם עבור מקום עבודה עתידי ?

היי אני עובדת במשווק מורשה של חברת אינטרנט בייתית
לאחר תקופה של ארבעה חודשים- לקחתי חופש מחלה כי חליתי וכרגע אין ברצוני לחזור לעבוד שם לכן התפטרתי.
מנהל שלי פנה עלי ביום הפיטורים ואמר לי שעשיתי טעות ופתחתי הזמנה ללקוח לסיבים אופטים ללא האישור שלו (כמובן שלא הייתה התקנה והלקוח לא קיבל קיבל חיוב על משהו) התלונן עלי ובצדק
חברת האינטנרט קנסה את המשווק על הטעות שלי לפי טענתם ב5,000 (!) שזה כמעט כל המשכורת שלי
המנהל שלי בעבודה פנה אלי ואמר שאני אשלם את הקנס מהבונוסים שקיבלתי על העבודה שלי באוגוסט.
מה שאומר שהוא חותך לי את המשכורת ביותר מחצי

יכול להיות שבחודש האחרון באמת הייתי לא מפוקסת כי היו לי הרבה בעיות בחיים האישיים, טעויות קורות ואולי התנהגתי ברשלנות, לא ידוע לי אל אף עובד במוקד שנכנס בסכום של אלפים ואין לי עם מי להתייעץ מה לעשות הלאה

אם חד הורית שעובדת 3 שנים .
בחזקתי ילד בן 8 וילד שנמצא תחת משמורת של אביו אך בשנה האחרונה ועתיד לשנה הקרובה לגור בהוסטל עקב שימוש בסמים לצורך גמילה.
האם ניתן להתפטר מעבודתי בדין מפוטר? לצורך מעבר לאזור שלו?

האם מותר לעובד לבקש לבטל שעות נוכחות בעבודה ולדווח במקום יום מחלה?

עבדתי במקום עבודה 3 שבועות ופיטרו אותי בלי שימוע בהודעת וואצאפ מה עלי לעשות

אני פקיד בלובי בנין. איני בחברת אבטחה.
המנהל דורש ממני להוציא רשיון לנשק ארגוני, הוא רוכש הנשק.
מי ישלם כל ההוצאות לקבלת הרשיון ?

שלום .
רציתי לדעת לגבי הפרשות לקרן פנסיה .
המעסיק שלי לא מפריש קבוע פעם זה לאחר ה15 בחודש ופעם זה בחודש לאחר מכן וכולי.
האם זה חוקי ואם לא עד כמה ניתן לתבוע את המעסיק

שלום חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה בחודש אפריל, והתינוקת שלי חולה הרבה ולצערי אני נאלצת להישאר עימה, לפעמים בעלי נשאר אבל לרוב אני.
ויצא שחליתי גם פעמיים.

באו אליי בטענה שזה לא בסדר, ורוצים שאעבוד פחות
ימים, אני כועסת ממש

אני יודעת שאסור ככה להוריד אחוזי משרה, מה החוק אומר?
תודה רבה

אני עובד שנתיים והמעביד לא פתח לי קופת גמל. האם זו עבירה פלילית ?

בעבר התקשר אליי. אשמח עם יחזור אליי

יהונתן שלום,
אכן מדבריך קיים חשש לעבירה פלילית. יש לבחון היטב שאכן לא בוצעו הפקדות לקרן הפנסיה. בנוסף, לבחון האם הפרשות חלק עובד נוכו משכרך. כמובן, יש להוסיף לכך את החלק של פיצויי הפיטורים שמגיעים לך.

מדובר בשנתיים עבודה, זה לא מעט זמן - רצוי להתייעץ עם עו"ד ולפעול בהתאם.
נשמח לסייע עבורך, מוזמן ליצור קשר עם משרדי באימייל/טלפון/וואטסאפפ.
בברכה,
דורון לוין, עו"ד

עבדתי במשך שנה במקום העבודה ואחרי חצי שנה התחלף המנהל המעסיק החדש טוען שהוא לא ישלם לי פיצויים אחרי שנה כי התחלפו המנהלים בנוסף הוא לא מוכן לשלם לי דמי הבראה.
בלי שום התראה מוקדמת הוא פיטר אותי בלי שימוע לפני סגרתי איתו על עסקה שהוא ישלם לי כמו חודש שעבר במקום הפיצויים וגם בזה הוא לא עמד בן אדם נוכל לא יודעת למי לפנות ואיך לפעול
תודה לעוזרים